忠诚的价值ppt课件

1、忠实胜于才干 读后感 品保部：张二永昆山新达悦电子科技什么叫忠实? 一、对比中寻觅忠实： 忠实与责任的关系。 责任是与生具有的，而忠实是责任的延伸。 忠实与愚忠的关系。 责任可以盲目，而忠实不能盲忠。 忠实与服从的关系。 忠实的表现之一是服从；但服从的本质并不是忠实。 忠实是相互的。 忠实不能用报答来衡量，但普通来说忠实是有报答的； 也有没有报答的忠实，如屈原其实也有报答等。 所以说，忠实总是有报答的。昆山新达悦电子科技 什么叫忠实?二、忠实的定义： 忠实是指对一个人、 一种理想、一种风俗、一个事业、国家、政府等的忠实形状或程度 。 为此忠实有三层涵义： 对个人的忠实。 对信心或信仰的忠实。

2、对组织的忠实。 显然对待一名职工来说忠实也同样有三层涵义： 对企业投资者股东、老板的忠实。 对职业和职业的信心或信仰的忠实 。 对企业这个组织的忠实 。昆山新达悦电子科技什么叫忠实?三、忠实的根源： 亲情产生忠实：与生具有的责任。 爱情产生忠实：是一种微观世界非常伟大，宏观世界极其 无私的忠实。 友谊产生忠实：是一种在患难与共或是在有福共享 的时候产生的。 感恩产生忠实：由于感恩而忠实，这是一个人最根本的道 德要求。 感恩所处的品德位置：潜逃、无情、感恩、同情良 心、爱心、奉献。 为此，感恩和忠实都只是人要具备的最根本的要求，只是一个合格人的义务。昆山新达悦电子科技 Why ? (为什么要忠实

3、?)一、忠实是一种义务(态度 忠实胜于才干 忠实本身就是一种才干 忠实是每一个人的立身之本 忠实是一种义务忠实的最大受害人本人前往昆山新达悦电子科技 单纯强调才干而忽视忠实是危险的。 战场上的叛徒背叛他的部队，是由于忠实 缺乏。公司职员出卖公司，也是由于忠实缺乏。 当然，忠实胜于才干，并不是对才干的否认。一个只需忠实而无才干的人，是无用之人。 忠实，是要用业绩来证明的，而不是口头上的效忠。 忠实胜于才干昆山新达悦电子科技方案才干组织才干技术才干言语才干处理问题才干 忠实才干价 值 损 失 叛 逆才干与价值关系表示图 忠实本身就是一种才干昆山新达悦电子科技成员成员成员成员成员成员成员中心中心控制

4、团队 忠实是每一个人的立身之本昆山新达悦电子科技 忠实不谈条件。 忠实不讲报答。 海军陆战队首先不会给他什么，但他要给海军陆战队绝对的忠实。企业首先不会给他什么，但他假设给了企业绝对的忠实，企业一定会报答他应得的薪水和荣誉。 忠实是 一种与生俱来的义务，忠实是发自内心的情感。 忠实让任务变得更有意义，忠实赋予他任务的热情。忠实的人觉得任务是享用，不忠实的人觉得任务是苦役。 忠实是一种义务昆山新达悦电子科技 忠实不是一种纯粹的付出，忠实会有忠实的报答。企业不仅仅是老板的，他同时也属于职员。 忠实确实是国家的需求，老板的需求，企业的需求，他得依托忠实立足于社会。 他本人才是忠实的最大受害人，忠实的

5、人会比不忠实的人获取更多。虽然，他经过忠实任务发明的价值不属于他个人，但他经过忠实任务培育的忠本质量，却完完全全属于他，他因此在人才市场上更具竞争力，他的名字因此更具含金量。忠实的最大受害人本人昆山新达悦电子科技12345不忠实者忠实者较忠实者最忠实者老板按忠实排序的无形“同心圆忠实的最大受害人本人昆山新达悦电子科技进入公司中心层 被公司重用 被公司注重 被关注或不被关注忠实者不能胜任或被识破 被委以重担 迅速得到老板赏识愚忠者 被公司丢弃忠实者与愚忠者的职业开展线路忠实的最大受害人本人昆山新达悦电子科技 How ? (如何忠实?)一、测试忠实度的六大规范。二、与公司共命运。三、为荣誉而任务。

6、四、用生命去执行。昆山新达悦电子科技 1、过分强调薪水，而不太关注岗位要求以及本人能否胜任任务。 2、为了得到某个岗位，本人一味的承诺，却不关注岗位的职责。 3、诋毁原来的雇主或上司或同事。 4、不关注未来，只注重眼前。 5、个人认识剧烈，忽视团队忠实。 6、个人“维护认识很强，习惯于天性地逃避责任。 一、 测试忠实度的规范 (六大要素)昆山新达悦电子科技 二、与公司同命运 1、与公司共同生长。 2、与老板同舟共济。 3、永远忠实于企业。 4、付出越多，时机越多。5、不要频繁地跳槽。昆山新达悦电子科技 企业是一条航行于惊涛骇浪中的船，老板是船长，员工是水手。一旦上了这条船，员工的命运就和老板的

7、命运拴在一同了。老板和员工有着共同的前进方向，有着共同的目的地，双方绝对不是对立的。 老板接受着保证公司生存以及全体员工开展的压力。与老板同舟共济，包括尽职尽责地完本钱职任务，最大能够地分担老板的压力，和老板一道，让企业这条船驶向胜利的港湾。 1、 与老板同舟共济。昆山新达悦电子科技老板经理 人经理 人经理 人经理 人经理 人市场竞争压力资金风险压力员工就业压力国家政策压力环境保证压力其他内外压力员工员工员工员工员工员工员工员工企业压力分布表示图 2、与老板同舟共济。昆山新达悦电子科技员工企业背叛法律制裁、品德谴责金钱、轻视员工企业忠实事业、出路、荣誉第三方面出卖等忠实与背叛的“报答 对比 3

8、、永远忠实于企业昆山新达悦电子科技 任何老板都不会随便地让一个人担任重要职位。假设他要想得到重用，就得一点一滴地展现他的好质量。 多做一点，便多一份展现的时机，别以为多做一点是吃亏。 即使他最终没有得到老板重用，他也从经常多做一点中学到了更多的东西，扩宽了职业开展的通道。 4、付出越多，时机越多。昆山新达悦电子科技 忠实是神圣的，并不是一种可以随意付出的情感。假设他不计划忠实于一个企业，就不要随意选择它，假设他忠实于一个企业，就不能随便分开它。 “永远忠实的前提，是忠实的对象值得忠实，永远忠实并不否认跳槽，但频繁跳槽就应该否认了。 老板骨子里是不喜欢频繁跳槽的人，不论他是出于什么缘由跳槽，老板

9、都会以为他缺乏忠实认识。5、不要频繁地跳槽。昆山新达悦电子科技人才忠实企业更具吸引力企业得以开展人才不忠实企业失去吸引力企业不开展人才忠实与企业开展 良性循环人才不忠实与企业开展恶性循环 5、不要频繁地跳槽。昆山新达悦电子科技 三、为荣誉而任务 1、为荣誉而任务。 2、在任务中树立个人品牌。 3、不给本人找借口。 4、从合格到杰出。 5、像老板一样热爱公司。昆山新达悦电子科技 荣誉是一个人最珍贵的财富之一，可称之为“无形资产。 假设他拥有荣誉，他就可以获得他想要的财富。相反，一个拥有财富却失去荣誉的人，不仅不能再获得财富，连曾经获得荣誉也会失去。 荣誉来自忠实。永远忠实于企业的员工，可以获得企

10、业报答的最高荣誉。 1、为荣誉而任务。昆山新达悦电子科技忠实金钱权益位置高兴荣誉获得获取荣誉与金钱关系表示图 1、为荣誉而任务。昆山新达悦电子科技 企业有企业的品牌，产品有产品的品牌，个人有个人的品牌。个人的价值大小，会直接表达在品牌上面。 个人品牌包括多种要素，过人人才只是根底，忠实才是最重要的。 拥有强势个人品牌的人，是企业争夺的对象，这样的人从来不会为加薪、提升和谋职骄傲。2、在任务中树立个人品牌。昆山新达悦电子科技 忠实 敬业、勤劳 自动自发、尽职尽责 耿直、宽容、感恩、坚韧、追求杰出 过人的人才、专业知识和技艺、常识个人品牌的构成要素 2,在任务中树立个人品牌。昆山新达悦电子科技 失

11、败的人才之所以堕入失败，是由于他们太擅长找出种种借口来原谅本人，也使他人原谅。 平庸的人之所以沦为平庸，是由于他们太擅长搬出种种理由来欺骗本人，也使他人上当。 胜利者找方法，失败者找借口。 不找借口，是忠实的表现。胜利的人，事前头脑中只需“想尽一切方法，事后只需“这是我的责任。3、不给本人找借口。昆山新达悦电子科技 忠实的人会自动追求杰出，缺乏忠实的人总是在“合格处停住了脚步，假设连合格都达不到，他们就找出借口来为本人开脱。 在竞争越来越猛烈的职业场，只到达合格的人，曾经不具备竞争力，只需那些最优秀的员工，才可以胜出。4、从合格到杰出。昆山新达悦电子科技 企业不只是老板的，而是老板和员工共有的

12、。 以老板的心态去对待任务，他将会发现任务充溢乐趣；视本人为老板，他将对公司充溢爱。 胜利和失败，是两种截然不同的结局。 热爱他的公司吧，像他的老板那样。 5、像老板一样热爱公司。昆山新达悦电子科技 四、用生命去执行 1、忠实是执行的最大动力。 2、他在为本人任务。 3、团队力量来自忠实。 5、履行职责是最大的忠实。 4、别为本人鸣不平。昆山新达悦电子科技 忠实是执行的最大动力。 在很多时候企业都面临这样的困难：条件不具备，资源太有限，却又必需执行运营义务。成功的管理者知道用员工的忠实来弥补条件和资源的缺乏。 在选人和用人时，执行力应该排在忠实度之后，缺乏忠实而又执行力强的“能人，尤其可怕。

13、1、忠实是执行的最大动力。昆山新达悦电子科技忠实70%个人才干15%公司支持 10%其他 5% 影响义务完成的要素 1、忠实是执行的最大动力。昆山新达悦电子科技 现实上，公司的事，就是他本人的事。 无论他是以老板的身份出如今公司，还是以打工仔的身份出如今公司。对公司担任，也就是对本人担任，不论他在公司里担任哪一个角色。 不要在事情面前绕道而行，更不要对问题视而不见，由于他是在为本人任务！ 2、他在为本人任务。昆山新达悦电子科技 在一个团队中，每一个人都优秀到了不可替代的程度，那么，这个团队就是世界上最优秀的团队。 在一个企业中，假设每一个员工都优秀到不可替代的地步，那么，这个企业不想做世界第一

14、流企业都不行。 忠实于团队，最大的受害者，还是他本人。正如漂流的“蚁球，每一个蚂蚁忠实于团队，使团队得以漂流胜利，而这种忠实也是确保本人不被洪水卷走的独一方法。 3、团队力量来自忠实。昆山新达悦电子科技 一个忠实于企业、忠实于职业和本人的人，会从内心深处以为没有必要为本人鸣不平。 他们深知：胜利地完成义务，理应遭到奖励；假设没有奖励，那是主管的错。 别为本人鸣不平，不是甘愿受冤枉，而是树立一种多为组织利益着想的认识。 4、别为本人鸣不平。昆山新达悦电子科技 履行职责，是对一个人最根本的要求，也是一种最重要的，甚至最难的要求。很多人并不能达到这一根本要求。 履行职责，需求具备履行职责的才干，应该

15、全面提高本人的素质和才干，让本人成为一个擅长于履行职责的人。 履行职责，就是要出色地做好每一件事，包括每一件事都自动去做，每一件事都做得非常出色。 5、履行职责是最大的忠实。昆山新达悦电子科技不仔细履行职责得不到嘉奖和普升、生活越来越困难变本加厉地不仔细履行职责更加得不到嘉奖和普升，生活进一步堕入困难的境地不仔细履行职责的恶性循环 5、履行职责是最大的忠实。昆山新达悦电子科技读后感言 一首先: 忠实是一种责任。这是我领会最深的一点，假设能把忠实当本人的责任来对待我想做到忠实就是很自然的事儿。这一节中有几句话让我非常受启发：忠实不谈条件；忠实不讲报答；忠实是一种义务；忠实是一种责任；忠实是一种操

16、守；忠实是人生最重要的质量。这几句话太好了，确实是这样的，只需把忠实了解成这样，忠实才会让我们的任务变得更有意义，忠实才干赋予我们任务更大的热情。昆山新达悦电子科技读后感言 二 简单地说，按时上班准时开会，及时记录会议内容等等这样一些任务上的小事儿，真正能做到的人并不是一切的人，外表看是一些小事，说到本质我以为就是一种不忠实的表现，首先这样不够忠实于我们的职业，不忠实于本人，这是最可怕的，作为生活在世界上的一个自然人，我以为很多事情就是我们应该做的，这些也是我们忠实于本人的表现。对于这一点儿我是有切身感受的，以前我也一样，对本人的任务仅仅是在做罢了，也没有想太多，有时也会埋怨事情太多做不完，以

17、及某些事情不合理等等，觉得有些不应该是这样的，但一件件事情的阅历让我改动了许多观念，有很多时候都不是客观的问题而是本人的客观问题，是本人思想上的问题，思想决议了我们的行为，这本书中谈到了“识别忠实的五项规范：昆山新达悦电子科技读后感言 三“识别忠实的五项规范1、具有无私的奉献精神，在个人利益上不会斤斤计较。 2、勇于承当责任，有义务不推委，任务出现失误不找借口。 3、总是站在公司的立场上开展行动，即使无人知道的情况下， 也会自动维护公司的利益。 4、绝不利用职权或职务之便为本人谋取私利。 5、忠心不表如今口头上，而是拿业绩来证明本人是忠实的。对照这几项规范我觉得本人是在朝这方面努力的，但还有很

18、大的间隔，我应该在这些方面再不断提升本人。昆山新达悦电子科技读后感言 四 “其次，让我感受最深的一点就是做到忠实使本人的任务变得有意义，也是让本人更加有意义。也就是其中一个章节讲到的“荣誉来自忠实。我深深感到本人应该“为荣誉而战！书中讲得很好：为荣誉而任务，就是自动争取做得更多，承当更多的责任；为荣誉而任务，就是全力以赴，满腔热情地做事；为荣誉而任务，就是为企业分担忧虑，给老板减轻压力，给上司以支持，给同事以协助；为荣誉而任务，就是替他人着想，为客户着想，把本人最优良的任务成果奉献给社会；为荣誉而任务，就是展现他的人才，展现他的无私和无畏，展现他诱人的任务笼统；为荣誉而任务，就是自动自发，最完

19、美地履行他的职责，让努力成为一种习惯。努力任务，忠实于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也树立了本人的荣誉。他本人会遭到人们的尊崇，人们也会把最高的荣誉给他。 这一段话深深震撼着我，回想平日的任务确实是这样，有时虽然失去了一些暂时的利益，但得到的是他人的尊重；有时虽然比他人多做了一些，但得到的是更多的支持和拥护。就像我带团队的感受一样，虽然我做得不是很好，但有一点，那就是我可以以身作那么，并非常严厉地要求大家，但我本人除了任务时间还付出了很多业余时间，思索一些问题，做一些格外的任务，协助和支持中心同事的任务，就是这样才得到了大家认可，虽然有时严峻了些但还是得到了同事的了解和支持，我想这就是相互影响吧，只需相互影响相互忠实才干得到双赢的效果。昆山新达悦电子科技读后感言 五 再谈一点，就是忠实是相互的。正如我上面讲的一样，个人与公司、上级与下级、同事与同事、爱人与爱人、朋友与朋友等等都是如此。就象我对我的下属一样，只需我对他们是担任的，是真心对待的，也就是说是忠实的，他们才干从心