2022年事业单位聘用合同11篇

1、2022年事业单位聘用合同11篇事业单位聘用合同1聘用单位（甲方）：受聘人员（乙方）：中华人民共和国人事部填写说明1、本聘用合同书根据国务院办公厅转发人事部关于在事 业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发_35号）制 定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所 列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工 整，涂改处必须加盖校对章，否那么无效。3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自 签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否那么代签无效。4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日 期外，均用

2、阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。甲方（聘用单位）名称：法定代表人或委托代理人:第九条违约责任、经济补偿和生活补助.任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，主 约金数额由双方在本合同第八条中约定。一方造成对方经济损乡 的，还应按实际损失承当赔偿责任。.甲方出资培训乙方的，甲乙双方应根据实际情况在本同 第八条中约定培训后的服务期限与违约责任。甲乙双方没有约 定，乙方在培训后服务期未满5年提出解8合同的，应向甲方支 付培训违约金。培训违约金按每服务一年J去培训费总额的 20%支付。假设甲方在培训后服务期未满5年提出解除合同的，乙 方不支付培训违约金。.以下解除聘用合同的，甲方应根据

3、乙方在甲方的实际工 作年限，按每工作1年支付其本人1个月的上年度月平均工资(月 平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的 3倍计算)给予经济补偿。工作年限尾数缺乏1年的，按1年计算。(1)乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除合 同的；（2）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意 甲方调整其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方 单方面解除聘用合同的。（3）甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相应单位 而解除聘用合同的。.解除合同的乙方失业救济，在已开展失业保险的地区， 按当地失业保险规定办理。未

4、开展失业保险的地区，由甲方根据 当地政府规定的职工最低生活保障标准，按月发给生活补助费。 甲方对乙方的生活补助费的发放不超过24个月。如乙方在领取 生活补助费期间被其他单位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用的 第2个月起不再发给生活补助费。.乙方有以下情形之一被解除合同的，不发给生活补助费:（1）出境或出国定居的；（2）受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；（3）国家另有规定的。.根据本合同第七条第2项解除合同的，不予以经济补偿。第十条人事争议处理本合同生效后，双方必须严格遵守。甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决。经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部 人事争议处理暂行规

5、定和贵州省人事争议仲裁方法规定, 向同级政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。甲方（签章）：乙方（签章）：年一月日 年月日鉴证机构（盖章）：年月日事业单位聘用合同3甲方：乙方：甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款:一、甲方聘请乙方为专职司机。二、本合同自年月日起至一年月日止，期限 届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。三、其中试用期为三个月即年_月_日至 年_月_ 日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，假设乙方造成甲方车 辆等到任何损失，应照价赔偿。四、甲方给乙方的薪资待遇：试用期三个月，工资是1500 元/月+加班费500元/月+出车补贴300元/月+福利300

6、元/月, 试用期三个月过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的报酬构成 为:底薪1500元/月+加班费500元/月+出车补贴300元/月+福 利300元/月。发薪日应在每月20_日支付。甲方承当乙方医保、 社保单位局部（具体操作：为乙方本人去办理，由单位报销单位 应承当局部）；甲方为乙方承当工伤保险。五、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承当。六、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守单位制定的规章制 度，准时上下班，准时出车，工作时间不擅自离开工作岗位，保 证一天24小时开通通讯工具。七、乙方必须持有效驾驶证。牢固树立平安意识，精通驾驶 业务，按时、按质、按量完成驾驶任务，并努力做到尽量节约油 耗，

7、降低车辆维修保养本钱;每天对车辆进行检查，保持车辆状 况良好再行驶;严格遵守交通法规，工作时间如因乙方违反交通 法规引起的责任，罚款由乙方自行承当。文明行车，不酒驾，不 开带病车，不开超速、超载车、不疲劳驾驶。八、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和因乙 方责任导致车辆碰撞及交通等事故，均由乙方本人负责。九、乙方不得擅自将车辆借给其他驾驶员；非工作时间内不 得擅自使用车辆，如因此造成车辆损坏、丧失和出现交通事故， 乙方应承当赔偿责任；工作时间内，乙方不得擅自离开或为他人 开车，甲方也不得无故辞退乙方。十、合同的变更、终止和解除1、甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不 得擅自

8、变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程 序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。2、有以下情况之一的，聘任合同自行终止：(1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出 现；(2)甲方撤消或解散。3、有以下情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求；因家庭、健康原因不能 胜任岗位的；(2)乙方严重失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。(3)严重违反劳动纪律或租赁方单位规章制度，损害单位利 益，泄露单位秘密，严重 违背职业道德，给单位造成极坏影响 的；(4)连续旷工时间超过7天或一年内累计旷工时间超过15天 的;连续请假超过31天

9、；(5)违反交通法律法规或操作规程，发生交通事故，造成严 重经济损失的；甲方签字： 乙方签字： 身份证号码：身份证号码：事业单位聘用合同4甲方(聘用单位)：法定代表人：乙方(受聘人员)：性别：民族：出生年月：参加工作时间：学历:专业技术职务任职资格：身份证号码：住址：根据有关法律、法规、规章和浙江省事业单位人员聘用制 度试行细那么（浙政办发（20_） 117号），甲乙双方在平等、 自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。一、聘用合同期限按以下第 项执行：（-）本合同为有固定期限合同。合同期自 年月 日 起至 年 月日止。（二）本合同为无固定期限合同。合同期自年 月日起至法定或约定的终止（解除）

10、合同的条件出现时 止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同期自 年 月 日 起至 年月 日止。本合同约定试用期（大中专见习期）自 年月 日 起至 年 月日止。二、聘用岗位和职责要求甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事岗 位工作。乙方同意在该卤位工作，并按甲方岗位职责要求履行义 务，完成工作任务。因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗 位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定：三、工作条件和岗位纪律甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、 平安卫生等方面的规定。甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工 作条件和劳动保护

11、设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方 依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。四、工作报酬、福利及社会保险（一）甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内 局部配方法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按 规定调整工资标准。（二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴 纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的局部，由甲方从乙方的 工资中代为扣缴。（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、 因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。五、聘用合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重 新签订聘用合同。（二）乙方年度考核

12、或聘期考核不合格，甲方可以调整其工 作岗位并相应变更本合同。（三）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（四）乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本 合同，并书面通知乙方：.在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的;.连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个 工作日的；.未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的；.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、 渎职，造成严重后果的；.严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常 进行的；.被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。（五）有以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应 当提前30日以书面

13、形式通知乙方：.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工 作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规 定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行；.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整 其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核 仍不合格的；.本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同 无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。邮政编码：联系 ：乙方（受聘人员）姓名：性别：出生年月：身份证号码：住址：联系 ：事业单位聘用合同2甲方名称：单位性质：法定代表人：乙方姓名：性别：甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同，未提前30日书 面通

14、知乙方的，解除行为无效，甲方应当继续履行本合同约定的 义务。（六）乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本条第（五） 款规定单方解除本合同：.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；.女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的；.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至 4级丧失劳动能力的；.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者 精神病的；.正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的；.属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。（七）有以下情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同， 并书面通知甲方：.在试用期内的；.考入全日制普通高等院校的；.被录用或者选调到国家机关工作的;.依法服兵

15、役的;.甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福 利待遇的；.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工 作的。除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30 日书面通知甲方。未能协商一致的，乙方应当继续履行；6个月 后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本 合同。法律、法规另有规定的，从其规定。（八）有以下情形之一的，本合同终止：.聘用合同期限届满的；.甲乙双方约定的终止条件出现的；.甲方被撤销、解散的；.乙方退休、退职；.乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。（九）乙方有以下情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或 者约定的终止条件出现而终止本合同：.因工负

16、伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至 4级丧失劳动能力的；.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者 精神病的；.属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。（十）甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或者续 订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的，双方协商办 理续订手续。（十一）本合同解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或 者终止聘用合同的有效证明，并在解除或者终止本合同之日起 15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手 续。（十二）有以下情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的 实际工作年限，在解除本合同之日起15日内向其支付经济补偿:.甲方提出解除本

17、合同，经协商，乙方同意解除的；.乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从 事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本 合同的；.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后 考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的；.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合 同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，由甲方单方面解 除合同的；.甲方未按照本合同约定支付工作报酬、提供工作条件和 福利待遇，乙方单方面解除合同的；.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工 作，乙方单方面解除本合同的；.甲方被撤销、解散，不

18、能安置乙方就业的。经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12个月的月平 均工资为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金； 不满1年的，按1年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于当地 月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。六、违反聘用合同的责任（-）由于本合同任何一方当事人的原因导致本合同无效或 局部无效，给对方造成损害的，应当承当赔偿责任。聘用合同的 无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。（二）甲乙双方违反本合同约定，应当承当相应的责任。给 对方造成经济损失的，应当承当赔偿责任。双方当事人都违反本 合同约定的，应当各自承当相应的责任。对违反服务期约定和保 守单位商业秘密约定

19、的，可以约定违约金，具体标准为：（三）甲方未按照规定办理解除、终止聘用合同手续，支付 经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当承当赔偿责任。（四）甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培 训后解除本合同，甲方不得收取培训费用；有约定的，按约定收 取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位 服务年限，以每年递减培训费用20%的比例计算。七、双方约定的其他事项 o八、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决；协商不 成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起 60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。九、本合同未尽事宜，按照浙江省事业单位人员聘用制度 试

20、行细那么及有关法律、法规、规章的规定执行。十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一 份，一份存入乙方人事档案。甲方（签章）：乙方（签章）：签订地点：签订地点：年一月日 年月日附件附件1:续订（变更）聘用合同书经甲方双方协商一致，同意续订（变更）年 月 日签订的聘用合同（合同编号：）,合同期限从 年 月日至 年 月 日。对原聘用合同未尽事宜或变更原聘用合同内容双方约定如下：甲方（签章）：乙方（签章）：年 月 日附件2：解除聘用合同证明书（）号根据浙江省事业单位人员聘用制度试行细那么（浙政办发 （20_）117号）第 条 款，本单位于年 月 日与 解除聘用合同（合同编号：），特此证明。

21、甲方（盖章）：年 月 日附件3：终止聘用合同证明书（）号根据浙江省事业单位人员聘用制度试行细那么（浙政办发 （20_） 117号）第（）条（）款，本单位 于 年 月 日与 终止聘用合同（合同编号：）,特此证明。甲方（盖章）：年 月 日事业单位聘用合同5根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘 用制度意见的通知（国办发20_35号）和规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基 础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签 订之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限按以下第 项执行:（-）本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个 月，自年月日至年月日止。（二）本合同期限自签订

22、之日起算，至乙方到达国家规定的 退休年龄之日终止。（三）本合同期限自签订之日起算，至工作任务完成时止。试用期为个月，自 年月日至年月日止。二、聘用岗位及职责要求（-）甲方聘用乙方在 部门从事岗位的工作。（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：、（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完 成甲方规定的工作任务，到达规定的工作质量标准。（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后, 调整乙方的工作岗位。三、岗位纪律（-）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做 到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩清楚。（-）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵 守甲方的各

23、项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评 教育，按照有关规定给予相应的处理。四、岗位工作条件（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必 需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施。甲方提供乙方的 岗位工作条件须以书面形式告知乙方。（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规 定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技 术、业务知识、平安生产和规章制度等方面的培训。五、工资福利与社会保险待遇（-）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的卤 位以及乙方的工作表现、工作成果和贡

24、献大小，以货币形式按时 足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的 工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中 未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及 死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。（四）参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规 定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其 他社会保险金。乙方个人应缴纳的局部可以由甲方从乙方的工资 中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。六、聘用合同的变更（-）甲乙双方协商一致，

25、可以变更本合同的相关内容。（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经 发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订聘 用合同变更书（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。民族：出生年月：参加工作年月日：文化程度：政治面貌：户口所在地：省地（州、市）县（市、区）乡（镇）村（街道及派出所）身份证号：原在工作单位（岗位）：担负工作：职务（职称）为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务， 根据贵州省事业单位试行人员聘用制度的意见和国家、省的 有关规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同。第一条合同期限本合同自 年月日起，至 年一月 日止

26、，共 年。其中试用期至 年一月日止，共 月（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙 方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出 具岗位调整通知书（附件二），对本合同作出相应的变更。七、聘用合同的解除（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本 合同：1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20 个工作日的；2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、 渎职，造成严重后果的；4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常 进行的；5、被判处拘役

27、、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监 执行，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整 其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。（三）乙方有以下情形之一，甲方可以单方面解除本合同， 但是应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工 作也不能从事由甲方安排的其他工作的；2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整 其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍 不合格的。（四）乙方有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3、因工

28、负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至 4级丧失劳动能力的；4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者 精神病的；5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。（五）有以下情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同:1、在试用期内的;2、考入普通高等院校的；3、被录用或者选调为公务员的；4、依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致 的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提 出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合 同。（六）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 合同无法履行，经

29、甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双 方均可以单方面解除本合同。（七）有以下情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实 际工作年限向其支付经济补偿：1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工 作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同 的；3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上 年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上 的，按当地月平均工资的3倍计算。（A）合同解

30、除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证 明书（附件三），并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月 内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事 档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿 条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补 偿。（九）乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有 关涉密人员管理的规定。八、聘用合同的终止（-）有以下情形之一的，本合同终止：1、本合同期限届满；2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现；3、乙方按照国家有关规定退休或退职的；4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。（二）聘用合同终止后，甲方

31、应当为乙方开具终止聘用合 同证明书（附件四），并办理相关手续。九、聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续 签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。 续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订聘 用合同续签书（附件五）。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用 工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同 期限相同，但最长不超过乙方到达退休年龄的年限。十、违反聘用合同的责任（-）甲方违约责任1、甲方有以下情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济

32、补偿的。 支付赔偿金的标准为：2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按 照乙方的实际损失承当赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙 方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断 期间乙方的经济损失。（二）乙方违约责任1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除 本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的 知识产权、技术秘密的，应当依法承当法律责任。3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按 照甲方的实际损失承当赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲 方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断

33、期间甲方的经济损失。（三）双方共同约定的其他违约责任条款2、十一、双方约定的其他事项（-）（二）十二、争议处理甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解 决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事 争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁 裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人 民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁 裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。十三、附那么1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的 规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方, 作为履行本合同的依据。乙方应当熟知

34、本单位的规章制度，并严 格遵守。2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执 一份，一份存入受聘人员个人档案。甲方（盖章）乙方（签字盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年 月日年 月日附件一：聘用合同变更书 经甲、乙双方协商一致，同意于 年月一日变更 年 月一日双方签订的聘用合同（编号：）。聘用合同的内容作如下变更：、聘用合同书未变更局部的内容，双方仍继续遵照执行。甲方（盖章）乙方（签字盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年 月日年 月日附件二:岗位调整通知书字第号:（乙方）因你在 年度/聘期的考核中被确定为不合格等次，根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试 行人员聘用制度

35、意见的通知（国办发20_35号）的有关规 定，我方对你的工作岗位做以下调整： O特此通知。甲方（盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年 月日附件三：解除聘用合同证明书字第 号根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘 用制度意见的通知（国办发20_35号）和 的有关规定，我单位与一于 年 月 日解除 年 月日双方签订的聘用合同（编号：）。特此证明。甲方（盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年 月日附件四：终止聘用合同证明书字第号根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘 用制度意见的通知（国办发20_35号）和的有关规定，我单位与于 年 月 日终止 年 月日双方签订的聘

36、用合同（编号：）。特此证明。甲方（盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年 月日附件五：聘用合同续签书特定工作任务合同自 年 月 日起，至年 月 日止。其中试用期至 年月 日止，共 月。第二条卤位及职责要求.甲方聘用乙方在 岗位，从事 工作，担任 职务。.乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包 括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。.乙方须接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。第三条工作条件和保护甲方为乙方提供符合国家平安保护、职业卫生规定的完成工 作任务所必须的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身 平安和身心健康。第四条工作纪律和保密工作.乙方必须遵守国家的

37、法律、法规、规章，遵守甲方依法 制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理、教育。.乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失经甲、乙双方协商一致，同意于 年 月 日续签 年 月 日双方签订的聘用合同（编号：）0原聘用合同书内容不变，续签合同期限从 年 月日至 年 月 日止。甲、乙双方补充约定如下事项：、2、甲方（盖章）乙方（签字盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年 月曰年 月曰事业单位聘用合同6附件：编号：江苏省事业单位聘用合同书聘用单位（甲方）:法定代表人:（或委托代理人）受聘人员（乙方）：住址：身份证号码：口江苏省人事厅印

38、制填写说明.填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工 整，涂改处必须加盖校对章，否那么无效。.本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自 签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否那么代签无效。代 签合同委托函由甲方收执。.本聘用合同书内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字 填写，工资报酬等金额一律使用大写。根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘 用制度意见的通知和江苏省事业单位人员聘用制暂行方法 的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本 合同并遵照执行。第一条聘用期限本聘用合同期限按以下第项确定：.聘用期限为年，自年月日起，至年月日止。其中试用 期为个

39、月，自年 月日起，至 年月日止。.聘用期限自签订之日起，至乙方到达国家规定的退休年 龄之日终止。.甲方聘用乙方完成工作任务，聘用期限自年 月 日起至 该项工作完成。第二条聘用岗位.甲方根据工作需要和乙方所具备的工作能力和从业资格, 安排乙方在岗位工作，具体职责为；或经乙方同意，与乙方签订 具体的岗位职责协议书。.甲方根据工作需要和乙方的工作能力及表现等情况可以 调整乙方的工作岗位，但应征得乙方的同意并另行签订协议；甲、 乙双方签订岗位协议书的，按岗位协议书的约定执行。第三条岗位纪律.甲方应当制定具体、明确的单位内部岗位职责，建立健 全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核公正、奖惩清楚。.甲方

40、有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本 单位的内部管理规章制度；乙方假设有违反，甲方可以按规定给予 相应的处理。.甲方依法制定的内部规章制度须经职工代表大会或职工 大会通过，并向乙方履行告知义务。.乙方应当遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定 的各项规章制度，严格遵守齿位职责要求的工作规范和各项平安 操作规程，服从甲方管理，诚信守职，努力完本钱职工作。.乙方对工作中涉及到甲方的商业秘密或岗位秘密的，应 负保密义务。乙方假设有泄密行为应按双方约定支付违约金，给甲 方造成损失的，须赔偿损失。第四条工作条件.甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需 的工作条件和有效的劳动平安卫生防

41、护措施。甲方提供乙方的岗 位工作条件须以书面形式告知乙方。.甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定, 对乙方实行符合职业特点的工作日制。、甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、 业务知识、平安生产和规章制度等方面的培训。第五条工资福利保险.甲方依据国家和本省有关事业单位工资分配政策规定， 确定乙方工作报酬标准为：,甲方以货币形式按月 支付给乙方，不得克扣或无故拖欠。假设是实行内局部配制度改革 或遇有其他情况的，双方应当约定支付报酬的方式和具体计算方 法。.乙方奖金、津贴、补贴、加班工资的发放，按照国家和 本省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。.甲方按照法律法规、规

42、章及有关政策规定为乙方办理缴 纳养老、失业、医疗等社会保险和住房公积金，其中，乙方应交 纳的局部，由甲方按月从乙方的工作报酬中代为扣缴，并办理相 关手续。.乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未 尽的权益，如乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及 死亡等事宜，按照国家政策和单位的有关规定执行。.甲方根据国家和本省有关规定为乙方建立并及时调整档 案工资。第六条聘用合同的变更.有以下情况之一的，可以变更本合同的相关内容:(1)经甲、乙双方协商一致对局部条款进行变更的；(2)本合同订立时所依据的法律法规、规章和政策已经修 改或者废止的；(3)由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的

43、。.本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订聘 用合同变更书，以书面形式确定合同变更的内容。.乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方 的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具 岗位调整通知书，对本合同作出相应的变更。第七条聘用合同的解除.经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。.乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用 合同：(1)试用期内被证明不符合所定岗位要求的；(2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20 个工作日的；(3)违反工作纪律或者操作规程，发生责任事故，或者因失职、渎职，造成严重后果的;(4)严重扰乱工作秩序，致使甲方或其它有关单

44、位工作不能 正常进行，受到治安行政处分的；(5)被依法判处管制以上刑事处分或者被劳动教养的。.乙方有以下情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同, 但应当提前30日以书面形式通知乙方：(1)患病或者非因工负伤，医疗期满后，既不能从事原工作 也不能从事由甲方安排的其他工作的；(2)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工 作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格 的。(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 原聘用合同无法履行，经协商不能就变更聘用合同达成协议的。.乙方有以下情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用 合同：(1)在试用期内的；(2)考入普通高等院

45、校的；(3)被录用或者选调到国家机关工作的；(4)依法服兵役的。.除本条第4款中的情形外，乙方提出解除聘用合同未能 与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行聘用合同; 6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，即可 单方面解除聘用合同。.乙方有以下情形之一的，甲方不得解除聘用合同：（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；事业单位聘用合同7经甲、乙双方协商一致，同意于一年月一日续签 年月一日双方签订的聘用合同（编号：）0原聘用合同书内 容不变，续签合同期限从一年月日至一年月日 止。甲、乙双方补充约定如下事项：1、2、甲方（盖章）乙方（签字盖

46、章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年 月曰年 月曰签订合同考前须知一、核实确认对方当事人的主体资格1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以 名片代之），确认其真实身份及行为能力。2、合同对方为法人：到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情 况，确定其真实性；核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托 书、介绍信、合同书；签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。3、合同对方为“其他组织”：对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记 事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖 公章。法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处

47、和股东公章。4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。二、合同形式：1、必须以书面形式签订合同；2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订 确认书并盖章签字；3、倒签合同要标明合同背景。三、合同的必备条款要具体、明确：1、当事人名称须真实、一致；2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确;3、注意验收方法、程序和时间；4、履行方式须具体：交货方式、结算方式；5、履行期限须确定某一时间点或时间段；6、尽量明确本司所在地为合同履行地；7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法;时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分 和赔偿甲方的经济损失，并依法承当

48、相应的法律责任。第五条工作报酬甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原那么，根据国家对事 业单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完 成情况，付给乙方工作报酬。在合同签定时的工作报酬为今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权 享受变化后的相应的工作报酬、津贴和补贴。甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬，包括规定的各种津 贴和补贴。第六条保险福利待遇.甲方要依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其 中应由乙方按规定缴纳的个人局部，由甲方按月从乙方工资中扣 除。.乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡，非因公负伤、患病和女职工保护等福利待遇，均按照国 家和省的

49、有关规定执行。8、解决争议方法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管 辖或广州仲裁委员会仲裁。四、订约前的合同义务：1、尽协助、通知义务；2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。五、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授 权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、 有效期限，业务结束耍及时收回。业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面 形式通知相关单位并做证据保全。发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的， 及时确定是否追认;不予追认的要以书面形式通知对方并进行证 据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、

50、胁迫、乘人之危订 立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权（即一 年）。事业单位聘用合同8字第号根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘 用制度意见的通知（国办发20_35号）和的有关规定，我单位与 于年一月一日终止一年月一日双方签订的聘用合同（编 号：特此证明。甲方（盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年 月日事业单位聘用合同9甲方（聘用单位）乙方（受聘人员）名称：姓名：正面免冠彩色照片（2寸）性别：出生年月：类型：1.财政核拨口.财政拨补口.经费自给口.企业化管理口民族：籍贯：省县（市）出生地：学历：学位：专业技术资格或工人技术等级:执业资格：批准成立文号：参加工作

51、时间：年 月登记证号：进本单位工作时间：年 月聘前职务：现聘职务：政治面貌：健康状况：法定代表人：现住址：联系人：身份证号：联系 ：联系 ：根据现行法律法规和有关政策规定，经甲乙双方平等自愿、 协商一致，签订本聘用合同以便共同遵守。第一章聘用合同期限第一条本合同期限采用以下方式之一（）（一）固定期限合同：自年 月 日起，至年 月 日止，为期 年 个月。（二）甲方聘用乙方至退休：自年月日起,至 年 月 日止，为期 年 个月。（三）任务期限合同：甲方聘用乙方从事 特定工作任务，合同期限自 年 月 日起，至该任务 完成时（或）止。第二章聘用岗位、职责要求和工作条件第二条甲方聘用乙方在 部门从事 岗位

52、的工作。第三条乙方在受聘期间应当按照甲方依法制定的规章制度 和相应岗位职责履行义务。第四条甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供 必需的工作条件和劳动保护措施。第三章岗位纪律第五条乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的 规章制度和工作纪律。第六条乙方违反规章制度或工作纪律的，甲方可按规定予 以处理。第四章报酬与相关待遇第七条甲方应以货币形式按月向乙方支付工资报酬，不得 克扣或无故拖欠。第八条甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬，乙方工 资报酬的具体方法和标准如下：甲方安排乙方延长工作时间或在非工作日安排乙方工作的， 应按照国家规定支付高于乙方正常时间的工资报酬（实行弹性工 作时间的

53、除外）。第九条甲方应按照国家规定为乙方办理养老、失业、医疗、 工伤、生育等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的局部，甲方 可以从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时告知 乙方。第十条乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。乙 方在合同期限内的工时制度、各类假期、女职工权益、因工非因 工负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行。第十一条乙方享有参与单位的民主管理和监督等权利以及 参加党组织和群团组织的权利。第十二条乙方享有参加培训和继续教育的权利。第五章聘用合同的变更、续聘、解除和终止第十三条本合同经双方协商一致，可以变更。变更合同应 采取书面形式并报原登记机关留存。第十

54、四条 本合同经双方协商一致，可以解除。国家和省另 有规定的，从其规定。第十五条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解 除聘用合同（-）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调 整其工作岗位的；（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过 20个工作日的；（三）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（四）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失 职、渎职，造成严重后果的；（五）严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正 常进行的；（六）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教 养的。第十六条乙方有以下情形之一的，甲方可以单方面解除聘 用合同，但应提前30日以

55、书面形式通知乙方（-）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 工作业不能从事由甲方安排的其他工作的；（-）乙方年度（聘期）考核不合格，又不同意甲方调整其 工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新卤位后考核仍不合 格的。第十七条乙方有以下情形之一的，甲方不得解除聘用合同（-）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1 至4级丧失劳动能力的；（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或 者精神病的；（五）正在接受纪律审查尚未作出结论的；（六）属于国家和省规定的不得解除聘用合同的其他情形的。第十八条有以

56、下情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘 用合同（-）在试用期内的；（-）考入普通高等院校的;（三）被录用或者选调到党委机关、人大机关、政府机关、 政协机关和参照国家公务员制度管理的民主党派机关、工商联机 关及群团组织工作的；（四）依法服兵役的；（五）除前四项情形外，乙方提出解除聘用合同未能与甲方 协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个 月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方 面解除聘用合同。第十九条本合同期满终止后，经双方协商，可以续订聘用 合同。续订的聘用合同期限、工作内容等由双方协商确定。聘用 合同期限满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用关系 的，

57、视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同相同，但 最长不超过乙方的退休年龄的年限。第二十条 聘用合同期满并办理了终止手续的、甲方被撤销、 乙方退休、死亡，聘用合同即行终止。双方约定的以下条件出现时，聘用合同终止：（-）第二十一条甲方与乙方解除聘用合同时，应按有关规定向 乙方支付经济补偿金。第二十二条甲方与乙方终止、解除聘用合同后，应为乙方 出具终止、解除聘用合同证明书；并按国家有关规定及时为其办 理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。乙方 的人事关系、档案管理按照国家有关规定办理。第六章违约责任第二十三条甲乙双方任何一方不履行合同义务或履行合同 义务不符合本合同约定的，应当承

58、当继续履行、采取补救措施或 者赔偿损失等违约责任。给对方照成经济损失的，应由责任方按 实际损失承当经济赔偿责任。第七章争议处理第二十四条甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商 解决。不愿协商或者协商不成的，可向本单位及上级主管部门聘 用争议调解机构申请调解。不愿调解或者调解不成的，可以按照 有关规定向人事争议仲裁机构申请仲裁。第八章其他事项第二十五条双方其他约定事项（可另附纸）.乙方的住房待遇，按照甲方公示的有关规定执行。.甲、乙双方应严格执行国家的退（离）休制度，乙方符 合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇。第七条合同的变更、解除和续签.因法律、法规、政策变化及不可抗拒力等原因致使

59、本合 同无法完全履行，经双方协商同意，依照法律、法规、政策可以 变更合同的.相关内容。.乙方有以下情形之一的，甲方可以单方面解除合同：（1）在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过10个 工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（2）在试用期内，考核不合格的；（3）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、 渎职，造成严重后果的；（4）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（5）未经甲方同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重 损害甲方合法权益的；（6）在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的;(-)（二）（三）（双方可以约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、 解

60、聘提前通知时限、违约金的数额等条款。乙方系甲方出资引进 或培训的，双方可以根据实际情况约定服务期限及违约责任。双 方还可以约定乙方按第十八条第五项与甲方解除合同给甲方造 成损失的，向甲方支付一定的赔偿金。）第二十六条本合同未尽事宜，按法律、法规和有关规定执 行。甲方（签章）：乙方（签章）：年一月日 年月日签订地点：签订地点：事业单位聘用合同10编号：事业单位聘用合同（范本）聘用单位（甲方）：受聘人员（乙方）：中华人民共和国人事部填写说明1、本聘用合同书根据国务院办公厅转发人事部 关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发 20_35号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的 范本。除