劳动法——劳动法律关系ppt课件

1、 本章请重点掌握：1、劳动法律关系、劳动法律关系要素、劳动权益才干和行为才干的概念。2、劳动法律关系与劳动关系的区别，劳动法律关系特征。3、劳动权益才干、行为才干的特征。4、劳动法律现实分类。5、劳动法律关系产生、变卦、消灭的前提和条件、劳动法律现实是什么。6、劳动者、用人单位的权益、义务。.第三章 劳动法律关系第一节 劳动法律关系概述一、劳动法律关系的概念1、概念劳动法律关系是指劳动关系为劳动法律规范所调整而构成的权益、义务关系。2、劳动法律关系与劳动关系的联络、区别劳动法律关系与劳动关系是相互联络、相辅相成的，它们之间的联络表如今两个方面：1劳动关系是劳动法律关系产生的根底，劳动法律关系是

2、劳动关系在法律上的表现方式。.第三章 劳动法律关系第一节 劳动法律关系概述2劳动法律关系不仅仅反映劳动关系，而且当其构成后，便给详细劳动关系以积极的影响，即现实的劳动关系只需获得劳动法律关系的方式，其运转过程才有法律保证。 二者的主要区别：. 1性质不同 劳动关系是消费关系的组成部分，属于经济根底范畴，而劳动法律关系那么属于上层建筑范畴。2产生前提不同 劳动关系的构成以劳动为前提，发生在现实社会劳动过程中，而劳动法律关系那么以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围内。.第三章 劳动法律关系第一节 劳动法律关系概述3内容不同 劳动关系的内容是劳动，假设没有相应的法律规范调

3、整，就不会构成法律上的权益义务关系。而劳动法律关系的内容那么是法定或依法商定的权益义务，双方须依法享用权益并承当义务。.第三章 劳动法律关系第一节 劳动法律关系概述假设任何一方当事人不履行本人应尽的义务，进犯对方的权益或者损害对方的利益，另一方当事人有权恳求法院强迫其履行义务，以维护本人的合法权益。4范围不同 前者比后者广泛. 二、劳动法律关系的种类.第三章 劳动法律关系第一节 劳动法律关系概述三、劳动法律关系的特征：1、劳动法律关系是以劳动关系和劳动法律规范为前提而构成的社会关系，它是法律对人们的劳动行为及其相互关系进展调整而出现的一种形状。2、劳动法律关系是以法律上的权益义务为纽带而构成的

4、社会关系。 .第三章 劳动法律关系第一节 劳动法律关系概述3、劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点。 4、劳动法律关系是一种双务关系 。5、劳动法律关系是以国家强迫力作为保证手段的社会关系。 .第三章 劳动法律关系第一节 劳动法律关系概述由于法律的国家性，普遍性；由于劳动关系在现实生活中通常表现为劳动法律关系，它是劳动关系的现实形状，故人们在运用劳动关系的概念时，普通对劳动关系与劳动法律关系并不加以严厉区分，如“建立或解除劳动关系、劳动关系的运转、劳动关系的调整等，其中的劳动关系及是指劳动关系，又指劳动法律关系。.第二节 劳动法律关系要素劳动法律关系的三个根本构成要素是：劳动

5、法律关系的主体、内容、客体。一、劳动法律关系主体1、概念：劳动法律关系的主体是指在实现社会劳动过程中，按照劳动法律规范享有权益并承当义务的当事人。狭义劳动法律关系的主体是指劳动者和用人单位。.第二节 劳动法律关系要素一劳动者 v 1、劳动者的法律涵义劳动者作为劳动法律关系主体必需具备一定的条件，即必需具备有劳动权益才干和劳动行为才干。只需同时具有这两种才干，劳动者才干充任劳动法律关系主体。 . 2、公民的劳动权益才干和劳动行为才干的概念劳动权益才干指劳动者可以依法享有劳动权益和承当劳动义务的资历或才干。劳动行为才干指劳动者可以以本人的行为依法行使劳动权益和履行劳动义务的才干。.法律赋予公民的劳

6、动权益才干与劳动行为才干是基于两个条件：(1)到法定年龄。(2)有劳动才干。公民的劳动才干属于本身生理要素，而不是由法律规定的。根据自然人的身体情况，公民的劳动才干普通表现为三种情况：既有完全劳动才干、有部分劳动才干和无劳动才干。. 3、劳动者劳动权益才干和劳动行为才干的特征：1是同时产生。即普通情况下在公民年满16周岁时同时产生。这一特征区别于民法上的公民民事权益才干和民事行为才干。2必需由劳动者本人实现。这两种才干一致而不可分割，只能由劳动者本人在劳动过程中实现，不能由他人替代。也区别于民事行为才干。.第二节 劳动法律关系要素3公民劳动权益才干和劳动行为才干的运用要遭到劳动才干所表现出来的

7、各种要素差别的限制，如受文化程度、劳动技艺、安康情况及年龄、性别、人身自在等要素的制约。4公民在运用劳动权益才干和劳动行为才干实现劳动权益时，曾经参与了某种劳动法律关系，普通就没有条件再参与另一种劳动法律关系。 .第二节 劳动法律关系要素二用人单位：v 1、用人单位的概念v 用人单位是指依法招用和管理劳动者，并按法律规定或合同商定向劳动者提供劳动条件，劳动维护和支付劳动报酬的劳动组织。用人单位作为劳动法律关系的主体，也必需具备相应的条件和主体资历，即必需具备用人的权益才干和行为才干。.第二节 劳动法律关系要素2、用人单位劳动权益才干和劳动行为才干的概念 用人单位的权益才干和行为才干是一致不可分

8、割的，它比用人单位的民事权益才干和民事行为才干产生时间晚；遭到职工编制、地域等要素的制约。.第二节 劳动法律关系要素用人单位劳动权益才干，是指用人单位依法享有用人权和承当用人义务的资历。他是用人单位参与劳动关系成为合法主体的前提条件。 在我国现阶段，制约用人单位劳动权益才干范围的主要要素有：.第二节 劳动法律关系要素(1)、职工编制定员。 (2)、职工录用根本条件。 (3)、最低工资规范。 (4)、工时休假制度与劳动平安卫生规范。 (5)、社会保险。 (6)、社会责任。 .第二节 劳动法律关系要素用人单位劳动行为才干，是指用人单位依法可以以本人的行为实践行运用人权益和履行用人义务的资历。他是用

9、人单位依法参与劳动法律关系、享用权益和履行义务的根本条件。用人单位的劳动行为才干，主要表现为为职工提供劳动条件和劳动待遇的才干。为此要求用人单位：首先，要有必要的独立支配的财富。其次，要有一定的任务场所和组织机构。 .第二节 劳动法律关系要素3、用人单位劳动权益才干与劳动行为才干的特点1单位的劳动权益才干与劳动行为才干的运用受国家的干涉较为严厉。 2单位的劳动权益才干与劳动行为才干在实现过程中所表现出来的差别。 . 二、劳动法律关系内容1、概念劳动法律关系内容，是指劳动法律关系主体双方依法享有的权益和承当的义务。劳动法律关系主体的权益与义务具有一致性和对应性。一致性主体双方既享有一定的权益，又

10、承当一定的义务，不允许只享有权益而不承当义务，或只承当义务不享用权益。对应性主体一方的权益即是对方的义务，一方的义务也是对方的权益。. 劳动法律关系主体的权益与义务是相辅相成、一致而不可分割。2、劳动者劳动权益和义务教材列出了劳动法律关系主体的一方的劳动者依法所享有的权益和义务。至于用人单位的权益、义务，那么可逆向推出。三、劳动法律关系客体劳动法律关系客体，是指劳动法律关系主体双方的权益义务共同指向的对象。劳动法律关系客体详细表现为一定的劳动行为和财物。.第二节 劳动法律关系要素劳动行为。财物。.第三节 劳动法律现实一、劳动法律现实的概念劳动法律现实，是指劳动法律规范规定的，可以引起劳动法律关

11、系的产生、续延、变卦、暂停和消灭的客观情况。 劳动法律规范、法律现实和劳动法律关系之间的关系是：劳动法律规范是确认法律现实的根据；法律现实是引起劳动法律关系产生、变卦、消灭的缘由；劳动法律关系那么是劳动法律规范规定范围内法律现实的结果。劳动法律现实是引起劳动法律关系产生、续延、暂停、变卦和消灭的必要条件。.第三节 劳动法律现实二、劳动法律现实的种类根据我国劳动法的规定，劳动法律现实有多种多样。按照劳动法律现实的发生能否以行为人的意志为转移来划分，可将其分为行为和事件两大类。. 1行为，是指以行为人的意志为转移，并能引起劳动法律关系产生、变卦、消灭的客观现实。包括作为和不作为。它可以分为合法行为

12、和违法行为。按照行为性质可将行为分为劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳动仲裁的行为和劳动司法行为。.劳动法律行为，是指根据现行劳动法律规范的要求，法律主体所为的行为，包括合法行为和违法行为。.第三节 劳动法律现实仲裁行为：是指劳动争议仲裁机构对劳动争议事件所实施的判决行为。生效的仲裁调解书，均能引起劳动法律关系发生一定变化，因此是法律现实。司法行为：是指由司法机关所为的行为。如各级人民法院对当事人不服仲裁而提起诉讼的劳动争议事件所作的裁定与判决，也能引起一定的劳动法律后果，因此也是法律现实。. 2事件事件，是指不以行为人的意志为转移的法律现实。它包括自然景象，如地震、洪水、飓风等自然灾祸；也包

13、括能引起劳动才干丧失或部分丧失的人身景象，如疾病、残废、死亡等；还包括战争、动乱等社会景象。.第三节 劳动法律现实v 实际中该当明确以下两点：1、产生劳动法律关系的法律现实，只能是双方当事人意志的合法意思表示的劳动法律行为，即合法行为。 2、变卦、消灭劳动法律关系的法律现实，即可以是双方或一方的合法行为，也可以是违法行为。此外，事件也能引起劳动法律关系的变卦或消灭。. 三、劳动法律现实的法律后果劳动法律关系的产生、变卦和消灭是劳动法律现实引起的后果。1、劳动法律关系的产生是指劳动关系的主体双方依法明确相互间的权益义务，构成劳动法律关系。.2、劳动法律关系的续延，是指劳动法律关系的有效期依法延伸

14、。在我国的实际中，劳动法律关系续延的主要情形有：.1职工在规定的医疗期、孕期、产假期和哺乳期内，假设劳动合同期限已届满，那么应顺延到医疗期、孕期、产假期或哺乳期届满时终止。2劳动合同所确立的劳动法律关系，在劳动合同依法续订后继续有效。3劳动者与用人单位在劳动合同期限届满前依法订立承包合同，假设承包期限超越劳动合同期限，劳动法律关系在劳动合同期限届满后就该当顺延到承包期届满才终止。4劳动者担任工会特定职务的，其劳动合同期限自动延伸至任期届满，但任职期间有个人严重过失或到达退休年龄的除外。. 3、劳动法律关系的变卦是指劳动法律关系主体依法变卦其原来确定的权益义务内容。可以引起劳动法律关系变卦的法律现实，可以是行为，也可以是事件。在行为当中，普通是合法行为，但违法行为也可以引起变卦的情况。劳动法律关系主体任何一方的变卦，都不属于劳动法律关系的变卦。.4、劳动法律关系的暂停，即劳动法律关系在存续的过程中，双方当事人之间的主要权益义务依法在一定期限内暂停行使和履行，待暂停期限届满后恢复以前的正常形状。 实际中主要有停薪留职、借调职工、停产息工、职工放长假和职工涉嫌违法犯罪被暂时羁押等情况下发生这种景象。它同劳动法律关系的变卦的区别在于，不是权益义务的部分变动，而是主要的权益义务处于有限期的停滞形状。它