广东省工商企业经营管理人才培训问题与对策调研问卷

1、PAGE 10广东省工商企业经营管理人才培训问题与对策调研问卷（二）第一部分 个人基本情况1、请问您现在就职的企业属于： A、国有企业 B、民营企业 C、股份制企业D、中外合资企业 E、中小企业 F、其他（请说明） 2、您现任的企业职务为： A、董事长 B、总经理 C、厂长 D、党委书记E、企业副职（含副董事长、副总经理、副厂长、副书记）F、部门负责人 G、其他（请说明） 3、您现在的企业所属的行业为： A、电子通信IT行业 B、纺织化纤 C、石油化工D、房地产 E、餐饮业 F、能源电力G、酿酒食品 H、烟草行业 I、旅游J、电子电器 K、商贸 L、金属矿业M、生物医药 N、汽车制造 O、教育

2、咨询P、机械制造 Q、交通运输 R、其他（请说明） 4、企业规模：A、50100人 B、100500人C、5001000人 D、1000人以上5、您的学历水平中专（含以下）、高中（含以下） B、大专 C、大学本科D、研究生学历 E、硕士 F、博士6、您所学的专业是：A、文、史、哲、法律 B、理、工、农、医 C、财政、金融 D、经济、管理 E、其它（请说明） 第二部分 个人对培训的看法7、您的企业有设置专门的培训部门吗？ A、有专门的培训部门 B、由人力资源部门兼管 C、没有8、企业培训情况：公司一般注意什么层面的人参加培训？ A、高层 B、中层 C、基层9、您公司注重哪个岗位的人员参加培训 A

3、、生产管理人员 B、人力资源人员 C、财务人员D、销售人员 E、行政人员 F、客服人员G、研发人员 H、技术工人 I、技术质量人员10、公司通常选择那种培训方式进行培训（可多选） A、公开课 B、企业内训 C、送出培训D、参观考察 E、网上学习 F、其它（请说明） 11、公司2005年度培训总费用为（人民币：元） A、50,000以下 B、50,0001,000,000 C、1,000,0005,000,000D、5,000,00010,000,000 E、10,000,00050,000,000 F、50,000,000以上12、贵公司为员工花费的培训成本，占其工资总额的比例大约是： A、1

4、.5%以下 B、1.5%2.5% C、2.5%以上13、公司培训经费来源为： A、政府部门专项培训拨款 B、企业培训经费预算C、个人自付与企业资助 D、没有经费 14、您认为公司每年为培训所花费的成本对公司的成长有多大的作用？ A、非常大，能促进公司的业务成长 B、有作用，但不大C、不太清楚 D、没有任何作用15、您对“十五”期间我省的经济管理人才培训的整体效果评价如何： A、很满意B、基本满意C、不满意D、很不满意16、您认为所在的企业过去对员工培训工作的重视程度怎么样？ A、非常重视B、比较重视C、一般重视D、不重视17、贵企业是否有正式的书面员工培训计划？ A、有，并且按计划执行 B、有

5、，但未能按计划执行 C、没有18、贵企业在决定一项培训前： A、通常会做正式的需求调研分析，并根据分析结果安排培训；B、通常会做需求调研分析，但很少按需求安排培训；C、很少进行培训需求分析。19、贵企业每年为员工安排多少次培训？ A：高层 （1）2次以下 （2）35次 （3）610次（4）10次以上 （5）不确定B：中层 （1）2次以下 （2）35次 （3）610次（4）10次以上 （5）不确定。C：基层 （1）2次以下 （2）35次 （3）610次（4）10次以上 （5）不确定20、贵公司为管理者，安排的培训最主要的是：（最多选2项） A：高层： （1）基本技能培训 （2）专业理论培训 （3

6、）管理技能培训（4）商务技能培训 （5）其他（请说明） B：中层： （1）基本技能培训 （2）专业理论培训 （3）管理技能培训（4）商务技能培训 （5）其他（请说明） C:：基层： （1）基本技能培训 （2）专业理论培训 （3）管理技能培训（4）商务技能培训 （5）其他（请说明） 21、为您提供过培训学习服务的机构您最喜欢那种机构： A、上级主管部门 B、大学和研究机构 C、社会培训机构D、企业培训中心 E、管理干部学院(经理学院)F、党校、行政学院 G、其他（请说明） 22、您认为我省企业管理人才培训比较薄弱的有下列哪些方面？A、培训管理体制B、培训施教体系（培训机构、教材、师资）C、培训内

7、容体系D、培训效果测评体系和评估体系E、培训的保障体系（激励约束、经费保障） F、其他（请说明） 23、您认为我省企业管理人才培训存在的最主要问题是：（选不超过三项） A、培训内容设计不科学 B、师资水平不高C、时间安排不合理D、培训形式单一、手段落后 F、培训教材不完善G、培训保障机制缺乏效力 H、培训经费困难I、培训机构硬件差 J、培训管理制度不建全24、您认为我省企业经营管理人才培训在内容上存在哪些不足？ A、内容相对陈旧，实用性不强B、缺乏需求分析，针对性不强C、培训内容缺乏系统性和衔接性D、理论知识太多，实用性知识少E、知识性培训多，技能培训少F、培训分类不科学，重点不突出G、其他（

8、请说明） 25、您认为在培训师资方面存在哪些不足？ A、师资类型单一B、师资资历不高C、师资授课水平不高D、师资责任心不强E、师资队伍管理不规范F、其他（请说明） 26、您认为我省经营管理人才培训在管理上存在哪些不足？ A、政府指导不力，培训市场较为混乱，监管不严B、培训制度不完善，缺乏统一的指引C、没有省级的培训基地D、培训管理信息化程度不高27、您认为经营管理人才培训基地建设存在哪些不足？ A、政府培训机构少，社会培训机构多B、培训机构数量多，缺乏合理有序的竞争C、培训机构分工不明确，没有形成优势互补D、针对经营管理人才的培训基地欠缺第三部分个人对培训的需求和建议28、您认为企业经营者最有

9、效的学习方式是： (按重要性排序，最重要写1，次之写2，余此类推)A、国内外考察（ ） B、短期培训（ ） C、研讨交流、讲座、论坛（ ） D、阅读、网络（ ）E、在职学历教育（ ） F、全日制学历教育（ ）G、其他（请说明） 29、当您为员工安排培训时，更倾向于选择那种类型的讲师：（最多选3项） A、具有丰富经验的企业领导 B、学院的教授、学者C、职业培训师 D、咨询公司高级顾问E、相关岗们的优秀员工 F、其他（请说明） 30、一般情况下，企业为员工安排培训，会选择什么时间（单选） A、周末或节假日B、周一至周五的工作日C、周一至周五的业余时间31、为员工安排培训时，更倾向于选择哪里作为培训

10、地点（可选2项） A、公司内部 B、宾馆酒店 C、会议中心D、培训中心 E、大专院校 F、其他（请说明） 32、您需要哪方面的知识与能力提升？ A、个人技能 B、管理发展 C、市场营销D、生产管理 E、人力资源管理 F、财务管理G、企业战略管理 H、项目管理 I、物流管理 J、采购管理 K、训练管理 L、质量管理M、企业训练 N、其他（请说明） 33、您对参加培训的态度是： A、积极主动参加B、由公司安排 C、不愿参加 D、无所谓34、国家在大连建立了“中国大连高级经理学院”，培养高层次的经贸、经济管理人才。作为经济强省的广东，你认为是否应该由省财政支持，建立一所高水平的广东经理学院，培养广东省的经贸、经济管理人才_A、非常必要 B、需要 C、可有可无 D、不需要35、作为培训我省高级经营管理人才的培训机构的建设经费来源应该由： A、财政拨款B、社会基金 （3）企业资助 （4）其他（请说明） 36、您个人参加学习培训的最大动力是什么？ (按重要性排序，最重要写1，次之写2，余此类推)A、获得最新信息，提升能力水平；（ ）B、获得晋升的经历；（ ）C、可以结交有关的朋友，建立人脉关系；（ ）D、休闲放松自己的心情；（ ）E、提升自我价值；（ ）F、提高社会地位；（ ）G、获得岗位任职资格；（ ）H、其它（请说明） （ ）37、请问您在过去的一年中总共参加过（ ）天时间的培训？您觉