自主创效工作总结

1、第 PAGE9 页 共 NUMPAGES9 页自主创效工作总结自主创效工作总结工作总结根据公司发3号文件，单位在_年以持续改良、双增双节挖潜创效为目的，努力完成公司下达的挖潜创效目的值。余废料回收、技术创新持续改良、小改小革、QC攻关作为重点，定编专人进展实效的管理工作，同时加强了内部管理，优化管理流程，减小内耗，每月分类分别进展了各岗位培训，深化宣传了质量的重要性，进步职工工作质量意识，转变职工工作方法，充分调动职工个人的积极性和责任心，广泛开展小改小革、合理化建议活动，充分利用设备以进步产品质量，严格控制质量本钱，实现了节约型管理目的。1、完成持续改良2项。2、各班按公司、车间全年完成合理

2、化建议及小改小革十余多项3、消费、技术、质量跟各兄弟部门沟通，充分利用车间现场资用于工装改造、产品利用4、组织修复3件铁屑桶，节约价值800-1000元。5、充分回收了车间的余废料，由专人回收，并将指标交公司。6、从实际出发，改变职工工作中不良习惯，减少了工、模具、吊具的消耗，进步设备利用率等方式实现车间挖潜创效工作。_-12-12创新创效，谱写青春华章记应急备件突击队车滚小组在企业电力管理大队，许多人对王玉儿这个名字并不生疏。在她的名字下是一连串闪光的称号：1999年青年创新创效能手；_年厂优秀团干；_年厂“十大出色青年”；199_年参加工作的王玉儿，青年党员，今年26岁，现为电力管理大队电

3、管队技术员，团支部书记。在短短几年时间内便后来居上，成为青年人中的佼佼者，原因何在？面对大伙的问询，王玉儿只重复一个观点：“我只是想尽力把工作做好。”199_年8月，毕业于_学院的她，来到了刚成立仅一年多的电力管理大队。从此，风华正茂的她与与供电事业结下了难以割舍的缘分。潜心钻研技术，立足岗位创佳绩王玉儿把学习作为人生最大的乐趣之一，作为一名女同志，她没有被世俗的观念禁锢头脑，她清醒的认识到企业需要的是一专多能的复合型人才，于是利用业余时间精读了英语、计算机等知识。电力管理大队的电量日报表计算程序还是199_年她刚参加工作时与人合作编制的，几年时间过去后，原来老程序的诸种弊端开场现露，已经不能

4、满足现代办公快速准确的要求。_年9月份，她与计算机中心配合编制了网络版的_企业用电量日报表程序，使相关业务部门可以在第一时间准确、方便查询当日电量升降情况，进步了工作效率，为实现无纸化办公奠定了根底。同年11月份，她用微机绘制出了我厂四个变电所的改造后的系统接线图和电力线路图，不仅为我厂争创局“红旗变电所”做出了奉献，而且填补了我厂电力负荷绘图自动化技术的一项空白。作为一名专业技术人员，王玉儿始终把“爱岗敬业，勤于钻研”作为行动的准那么，工作中不断钻研，不断学习，为干好本职工作打下了坚实根底。_年初，她深化农企用电现场，经过仔细的调查研究，针对农企恶劣的用电现状，对原高压电力计量装置进展了一系

5、列的技术改造，改造后的分体式计量装置，更合适_企业复杂的外部用电环境，该成果在现场应用后，有效的防止了个别用电户隐蔽性、技术性窃电，有效地减少了电量流失。该项成果还在局“青年创新成果”评比中获得三等奖。工作中勇挑重担，处处起模范带头作用作为一名青年党员及青年技术人员，王玉儿在工作中总是吃苦在前、冲锋在前。革新成果“分体式高压计量”在农村企业安装后，为了验证成果效益，她定期到安装现场测试各种技术数据，由于该项成果专为防窃电而设计，在测试现场，她屡次遭到个别农企用电户的阻挠、漫骂，但是这一切打击，都丝毫没能动摇她革新创效、打击窃电的决心和信心。电管队所管辖的电力计量点多，队上新工人比老工人多，后转

6、岗的工人多，针对这“三多”，王玉儿不仅定期给大家上技术课，还积极组织了师徒结对子活动，使新工人的技术程度在短时期就有了很大的进步。根据消费情况，她还和队上领导一起研究制定了“线路承包制”，不仅进步了工人积极性，还减少了电量流失。业余时间，她刻苦钻研专业技术，使自己的业务程度不断进步，获得了多项技术成果，解决了消费难题。她在电量根底管理工作中积极配合大队技术人员协调解决消费难题20多项，充分发挥了技术骨干作用，为青年人树立了典范。1998年，她参加研制的“小电流接地系统保护装置”获厂科技进步二等奖；1999年，由她组织参与的“DJYC-95型电动机经济运行测试仪的推广”工程和“防窃电自动控制计量

7、箱”工程分别荣获厂科技进步一、二等奖；_年6月，由她参与的“节电箱、电容无功补偿技术”荣获局节能进步集体一等奖；_年上半年，在厂“五小成果”发布会上，她自行研制的“变压器防窃电装置”荣获厂三等奖。_年，她带着本队青工团结拼搏，勇于创新，针对消费中的难题，多搞小创造，小创造，不仅获得了很好的消费效益，而且在厂里下半年举办的青工“五小”成果发布会上，有两项成果获得厂三等奖；_年的革新成果“分体式高压计量箱”获得局创新成果三等奖，一项成果获得厂科技进步一等奖，两项成果在厂“五小成果”评比中获奖。她就象一头上满了发条的机器“牛”，在进步供电节能技术这一领域不停地向前奔跑。关心青年，效劳青年，做青年的贴

8、心人作为一名团干，她不仅出色的完成了上级交给的各项工作任务，而且认真学习党的知识和方针、道路、政策，积极向党组织靠拢，于_年10月份荣耀的参加了中国共产党。她不但严格要求自己，而且积极配合党支部做好青年的思想工作，一年来，及时找青年谈心3人次，疏导、解决青年人的思想问题，帮助困难职工2人次，受到青年们的一致好评。在王玉儿的身上，我们深深地感受到了当代油田女职工开拓进取、创新奉献的精神，王玉儿作为一名专业技术人员，在平凡的岗位上不断进取，处处以优秀员工的标准严格要求自已，展现了跨世纪青工的风采。她的敬业精神、工作态度、人格魅力在干部职工中有口皆碑。青年创新创效活动总结公司作为国有特大型企业、全国

9、最大的氟化工基地和浙江省最大的化工基地，在省委省政府的关心和支持下，通过加速构造调整，深化内部改革，强化综合管理，获得快速开展。面对企业开展和青年群体构造的变化，如何进步新形势下国有企业共青团的吸引力、凝聚力和战斗力，是企业团组织面临的首要课题。近年来，_团委围绕企业中心工作，结合青年特点，全面开展了青年创新创效活动，为企业开展和青年成长做出了积极奉献。一、典型带动，工程攻关，营造创新创效良好气氛_团委将创新创效活动作为_团组织的核心工作融入到企业的消费经营活动中，以组织优秀青年科技人员开展工程攻关为切入点，树立创新创效的青年典型，确立建功成才的正确导向，营造被企业认可、受青年欢送的创新创效活

10、动气氛。1、寻题攻关，个人建功在_青年中流行这样一句话，“工程不是等来的，是找来的”。_青年就是在一次一次寻找中，与课题结下了不解的情缘。在工作中我们主要把握好了三点：一是青年骨干提出的课题必须符合消费实际，同时还要具可操作性。我们要求基层团组织在立项时要从解决企业急需、最紧迫的现实问题出发，课题的选择定位为“小、实、新”，使攻关的课题可以在较短时间内解决消费的“瓶颈”问题，为企业创造新的效益。二是在各二级单位团委成立青年科技者协会，对立项的课题定期进展跟踪、指导和考核。这样，不仅使课题的参与者有了压力，而且有了动力，进而保证了课题的有效运行。三是公司团委每两年组织评审一次，并在召开的“青年创

11、新创效表彰会”上，发布并奖励优秀青年创新成果，评出青年科技创新成果一、二、三等奖和创新论文优秀奖，并按有关规定给予重奖,极大调动了大家的积极性。在_，课题攻关已成为青年技术人员发挥作用，建功成才的有效途径。如热电厂电气车间验电发生器的使用情况不是很理想，团组织在开展青年创新创效活动中经过施行立项后，重点锁定验电发生器的试验，一举攻克了这一“瓶颈”难题，填补了该厂工艺的空白，使之成为企业新的经济增长点。2、培训交流，推动转化我们作为“青工技能振兴方案”全国百家试点单位之一，把单一的技术比武的形式改为技术培训与技术比武相结合的形式。以往开展技术比武轰轰烈烈，各单位往往派某个专业的技术尖子参赛，虽然

12、起到一定的促进作用，但往往成了精英赛，大局部青年游离于活动之外。而开展青年职工技术培训那么着眼于青年人力资开发，更加切合青年成长成才的普遍需求。近年来，_团委根据企业的开展需要，结合组织部等部门举办了多形式、多主题的培训活动。一是针对新入厂的“新手”开展导师带徒帮教培训。二是针对进步企业的技术骨干的岗位技术，举行各种专业擂台赛，如_年开展了化工分析p 、钳工、铆工、电工等四个工种的青工技能擂台赛。三是以培养一专多能的复合型人才为目的开展的系统技术培训，如热电厂创办的“大专班”，电化厂创办的“周末课堂”。通过技术培训和技术比武，进一步开发了企业的青年人力资，增强了青工学习科学技术的动力，一大批青工在学习理论中锻炼成长为技术尖子、行家里手。_年6月份，公司团委组队参加团中央举办的全国首届“振兴杯”青年职业技能大赛获得团体第十名的好成绩。3、论坛发布，成果共享进入知识经济时代，青年人越来越表现出对新知识、新技能、新思维的强烈需求。为了迎合青年的这种需求，我们把以往开展的一般的知识讲座改为了“青年创新论坛”活动，并且在资配置上从以往的仅局限于公司内部变为放眼国内著名