核心精讲候老师0702全38讲练习

1、第二章 劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1、某私营企业员工的月工资为 1 400 元，当地职工月平均工资为 2 500 元，根据社会保险法的有关规定，A、112 B、120 C、200 D、2802、用人每月应由个人缴纳的基本养老保险费是（ ）元。规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的是（）。A、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 2 倍的工资B、责令改正，予以警告C、对用人D、对用人处以 2 000 元以下的罚款处以 1 000 元以上 2 000 元以下的罚款3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ ）。A、六个月 B、二个月 C、一

2、年D、三年4、因劳动合同终止而失业，已办理登记并有求职要求，此系首次失业，已知与用人累计缴纳失业保险费满 7 年。领取失业保险金的最长期限是（ ）。A、6 个月 B、12 个月 C、18 个月 D、24 个月5、下列说法中，不正确的是（ ）。合同用工是我国企业的基本用工形式B、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C、劳务派遣应当与被派遣劳动者订立 3 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动D、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣按月支付应当按照所在地人民规定的最低工资标准，向其6、下列各项关于劳动仲裁参加人的表述中，错误的是（ ）。A、劳务派遣或者用工与劳动者发生劳动争议的

3、，劳务派遣和用工为共同当事人B、劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁包经营者作为当事人申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承C、因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁D、发生争议的劳动者一方在 10 人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举 2 至 4 名代表人参加仲裁活动7、用人拖欠或者未足额支付劳动A、法律B、支付令的，劳动者可以依法向当地申请（ ）。C、社会救济D、依裁用人8、根据劳动合同法的规定，用人 A、自用工之日起B、自劳动合同签订之日起C、自用工之日起一个月内 D、自劳动合同备案之日起与劳动者建立劳动关系的时间是（ ）。9、某企业实行标准工时制。2

4、012 年 3 月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间 2 小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（ ）。A、不低于职工本人小时工资标准的 100%B、不低于职工本人小时工资标准的 150%C、不低于职工本人小时工资标准的 200%D、不低于职工本人小时工资标准的 300%10、下列各项规定中，符合我国劳动合同法律制度的是（ ）。A、某食用油企业规定可以发食用油抵作工资B、工资必须每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C、在部分公民放依法支付工资节日期间（妇女节、青年节），劳动者依法参加社会活动期间，用人应当D、在妇女节，照常工作的

5、女职工，应支付加班工资11、在一家物流公司上班，月工资 2 500 元。因自己的原因给其公司造成了 2 000 元的损失。当地月最低工资标准是 2 100 元。公司按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中经济损失的赔偿，符合规定的是（ ）。A、公司在当月的工资中扣除了 2 000 元B、公司最多可扣除当月工资 500 元C、公司可扣除D、公司可扣除当月工资 400 元当月工资 1 000 元12、下列费用中，基本医疗保险基金可以支付的是（ ）。A、应当从工伤保险基金中支付的 B、应当由第三人负担的C、在协议医疗机构发生的符合标准的医疗费用D、在就医的13、在解

6、除或终止劳动合同后，竞业限制到与本生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人A、1 年 B、2 年 C、3 年D、5 年的竞业限制期限，不得超过一定期限。该期限为（ ）。14、下列情形不可以认定为工伤的是（ ）。A、在工作时间和工作岗位，突发疾病或者在 48 小时之内经抢救无效的B、在抢险救灾等国家利益、公共利益活动中受到的伤残C、职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得用人后旧伤复发的D、因吸毒过量导致二、多项选择题的1、关于基本养老保险，下列表述中正确的有（ ）。A、基本由统筹和个人账户组成B、个人缴纳养老保险费计征个人所得税C、参加职工基本养老保险的个人后，其个人账户中的余

7、额不可以依法继承D、参加基本养老保险的个人，未达到法定退休可以领取病残津贴时在因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，2、参加工作已经 14 年，在甲公司做销售经理已经 4 年。2014 年 1 月因患病住院。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中正确的有（ ）。A、B、可享有 6 个月的医疗期可享有 9 个月的医疗期C、医疗期按 12 个月内累计病休时间计算D、医疗期按 15 个月内累计病休时间计算3、2014 年 1 月 1 日，与甲公司签订了 1 年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为 1 200 元；当地最低工资标准为 1 000 元。根据劳动合同法的规定，下列表述中

8、，正确的有（ ）。A、试用期不得超过 2 个月B、试用期的工资不得低于 960 元C、试用期的工资不得低于 1 000 元D、试用期不包含在劳动合同期限内4、目前我国的社会保险项目包括（ ）。A、基本养老保险 B、基本医疗保险 C、工伤保险D、失业保险5、根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（ ）。A、确认劳动关系争议 B、工伤医疗费争议C、劳动保护条件争议D、社会保险争议6、下列各项对劳动A、对劳动争议仲裁的表述中，正确的有（ ）。不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事人民法院提讼B、劳动者对劳动争议的终局裁决讼的，可以自收到仲

9、裁裁决书之日起 30 日内向提C、当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议的仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内提讼D、终局仲裁裁决被提裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起 15 日内就该劳动争议事讼7、下列情形中，用人额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同的有（ ）。者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人安排的工作的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的另行C、劳动者同时与其他用人建立劳动关系，对完成本的工作任务造成严重影响的D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的变化

10、，致使劳动合同无法履行，经用人与劳动者8、从 2014 年 2 月 1 日起为一家服装公司工作，虽经多次提出，但公司一直未与其签订合同，直到2015 年2 月1 日，公司忽然通知订立劳动合同，但工资减半，不同意签订。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。A、自 2014 年 2 月 1 日至 2015 年 1 月 31 日，甲公司应当向B、自 2014 年 3 月 1 日至 2015 年 1 月 31 日，甲公司应当向每月支付 2 倍工资每月支付 2 倍工资C、因 D、9、立不同意签订劳动合同导致劳动关系终止无权要求用人支付经济补偿于 2009 年 1 月 1 日起开始在甲公

11、司上班，直到 2010 年 1 月 11 日，甲公司一直未与劳动合同。根据劳动合同法的规定，下列表述中，正确的有（ ）。订A、自 2009 年 1 月 1 日至 2009 年 12 月 31 日，甲公司应当向B、自 2009 年 2 月 1 日至 2009 年 12 月 31 日，甲公司应当向劳动合同的补偿每月支付 2 倍的工资补偿每月支付 2 倍的工资，作为未签订C、视为甲公司自 2009 年 1 月 1 日起已经与D、视为甲公司自 2010 年 1 月 1 日起已经与订立了无固定期限劳动合同订立了无固定期限劳动合同10、用人和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立有（ ）。劳动合同，则下列处

12、理中，正确的A、自用工之日起 1 个月内，经用人通知后，劳动者不与用人订立劳动合同，则用人无需向劳动者支付经济补偿B、用人自用工之日起 6 个月未与劳动者订立劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日起依法向劳动者每月支付 2 倍的工资，且与劳动者补订合同C、用人自用工之日起满 1 年未与劳动者订立劳动合同的，则视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订劳动合同D、用人自用工之日起超过 7 个月未与劳动者订立劳动合同的，向劳动者每月支付 2 倍工资的起算时间为用工之日起满 1 个月的次日11、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的

13、情形有（ ）。者达到法定退休B、用人C、用人被依法宣告决定提前解散D、劳动合同期满12、关于合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有（ ）。者B、用人 C、用人用人管理违章指挥作业的，不视为劳动合同变更投资人不影响劳动合同的履行发生合并，原劳动合同继续有效D、用人的加班时间及加班费可以随意制定13、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休A、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的有（ ）。B、请事假累计 20 天以上，且按照规定不扣工资的C、累计工作满 1 年不满 10 年，请病假累计 2 个月以上的D、累计工作满 20 年以上，请病假累计满 3 个月的14、根据劳动合

14、同法律制度的规定，下列各项的表述中正确的有（ ）。A、经调解达成协议的，应当制作调解B、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁C、调解由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织后生效D、当事人申请劳动争议调解必须采面形式申请15、在其公司的加班费 1 000 元一直没有得到，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期公司仍未支付，劳动行政部门责令加付赔偿金。下列各项中可以作为赔偿金的有（ ）。A、600 元B、1C、1 D、2000 元500 元000 元三、判断题1、根据劳动合同法律制度的规定，医疗期是职工工作接受工伤医疗的期间。（ ）

15、事故或者患职业病需要暂停工作、2、根据规定，劳动仲裁申请人必须提交仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。（ ）3、事业与实行聘用制的订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法有关规定执行。（ ）4、甲公司招用时，要求其缴纳 600 元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（ ）5、劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。（）6、对劳动合同的无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构进行确认。（）7、劳动合同既涉及关系，也涉及人身关系，而一般的合同仅涉及关系。（ ）8、根据规定，当事人申请劳动争议调解必须提出申请。（ ）9、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行

16、政部门自收到集体合同文本之日起 15 日内审查同意，集体合同生效。（ ）10、竞业限制条款适用范围仅限于用人力。（ ）的高级管理、高级技术，对其他人没有约束11、根据劳动合同法律制度的规定，服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般短于后者。（ ）12、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在本连续工作满 10 年，且距法定退休不足 10年的，用人不得解除劳动合同。（ ）四、选择题1、2011 年 11 月 1 日，应聘到甲公司工作，并签订了劳动合同，合同主要内容包括：合同期限 2 年；工资 2 500 元；试用期 6 个月，试用期内工资为 1 200 元。合同签订后，甲公司又要求缴纳

17、2 500 元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2013 年 10 月 31 日，的劳动合同到期，甲公司与续签了一份 1 年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2013 年 12 月，提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。随后提交了辞职，双方一致同意解除了劳动合同。要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司。要求：根据上述资料，回答下列小题： 、下列关于劳动合同中试用期的规定，说法正确的是（ ）。合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月B、劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过

18、 2 个月C、3 年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月D、无固定期限的劳动合同，不得约定试用期 、下列关于甲公司要求缴纳抵押金的做法，正确的是（ ）。A、甲公司可以要求B、甲公司不得要求 C、甲公司不得要求缴纳抵押金缴纳抵押金，但可以扣押缴纳抵押金，也不得扣押的居民的居民和其他证件D、甲公司要求缴纳抵押金规定，由劳动行政部门责令限期退还给 、下列关于无固定期限劳动合同的说法中，不正确的是（ ）。A、无固定期限劳动合同是指用人与劳动者约定合同终止时间的劳动合同B、提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立C、用人与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同D、劳动者工作满 1

19、5 年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人应当订立 、下列情形中，甲公司应当向支付经济补偿的是（ ）。A、主动提出辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同的B、甲公司提出解除劳动合同并与协商一致而解除劳动合同的的劳动合同的C、甲公司被依法宣告终止与D、符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的部分一、单项选择题1、【正确】 B【】 本人月平均工资低于当地职工月平均工资 60的，按当地职工月平均工资的 60作为缴费基数。2 50060%=1 500 元，大于老保险费=1 5008%=120（元）。月工资 1 400 元，则每月应由个人缴纳的基本养【该题针对“职工基本养老保险费的缴纳与计

20、算”知识点进行考核】【答疑12202483,点击提问】2、【正确【】 A】 用人规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 2 倍的工资。【该题针对“用人劳动合同法的”知识点进行考核】【答疑12202466,点击提问】3、【正确【】 A】 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【该题针对“劳动合同约定条款试用期”知识点进行考核】【答疑12202395,点击提问】4、【正确【】 C】 失业失业前用人和本人累计缴费满 1 年不足 5 年的，领取失业保险金的期限最长为 12 个月；累计缴费满 5 年不足 10 年的，领取失业保险

21、金的期限最长为 18 个月；累计缴费10 年以上的，领取失业保险金的期限最长为 24 个月。本题中累计缴费年限为 7 年，所以领取失业保险金的期限最长为 18 个月。【该题针对“失业保险金的领取期限”知识点进行考核】【答疑12202365,点击提问】5、【正确【。】 C】 劳务派遣应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动【该题针对“劳务派遣”知识点进行考核】【答疑12202253,点击提问】6、【正确【】 D】 发生争议的劳动者一方在 10 人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举 3 至 5 名代表人参加仲裁活动，选项 D 的表述是错误的。【该题针对“劳动仲裁参加人、

22、劳动仲裁机构和劳动仲裁管辖”知识点进行考核】【答疑12202197,点击提问】7、【正确【 令，】 B】 用人拖欠或者未足额支付劳动的，劳动者可以依法向当地申请支付应当依法发出支付令。【该题针对“劳动合同的履行”知识点进行考核】【答疑12201887,点击提问】8、【正确【】 A】 用人自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。【该题针对“劳动关系建立的时间”知识点进行考核】【答疑12201756,点击提问】9、【正确【】 B】 用人依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资。【该题针对“劳动合同必备条款劳动”知识点

23、进行考核】【答疑12201722,点击提问】10、【正确【】 C】 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价替代货币支付，所以 A 选项错误；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，所以 B 选项错误；在部分公民放的职工，节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或组织庆祝活动和照常工作应支付工资，但不支付加班工资，所以 D 选项错误。【该题针对“劳动合同必备条款劳动”知识点进行考核】【答疑12201714,点击提问】11、【正确【】 C】 因劳动者本人原因给用人造成经济损失的，用人可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣

24、除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。月工资 2 500 元。扣除 20%后是 2 000 元，而当地月最低工资标准是 2 100 元。因此是按照 2 100元发工资，扣除额最多是 2 500-2 100=400 元。【该题针对“劳动合同必备条款劳动”知识点进行考核】【答疑12201710,点击提问】12、【正确【】 C】 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：应当从工伤保险基金中支付的；应当由第三人负担的；应当由公共卫生负担的；在就医的。【该题针对“基本医疗保险基金不支付的医疗费用”知识点进行考核】【答

25、疑12201690,点击提问】13、【正确【】 B】 竞业限制的限于用人的高级管理、高级技术和其他负有义务的。竞业限制的范围、地域、期限由用人与劳动者约定，竞业限制的约定不得法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的到与本生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人业限制期限，不得超过二年。，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞【该题针对“劳动合同约定条款关于保守商业和竞业限制的规定”知识点进行考核】【答疑12201652,点击提问】14、【正确【】 D】 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（1）故意；（2）醉酒或者吸毒；（3）自残或

26、者；（4）法律、行政规定的其他情形。【该题针对“工伤认定”知识点进行考核】【答疑12201640,点击提问】二、多项选择题1、【正确【】 AD】 个人缴费不计征个人所得税。所以，选项 B 错误。参加职工基本养老保险的个人后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。所以，选项 C 错误。【该题针对“职工基本养老保险基金的组成和来源”知识点进行考核】【答疑12202500,点击提问】2、【正确【】 AC】 实际工作年限 10 年以上的，在本工作年限 5 年以下的医疗期间为 6 个月；医疗期 6 个月的按 12 个月内累计病休时间计算。【该题针对“医疗期期间和医疗期的计算方法”知识点进行考核】【答疑12

27、202439,点击提问】3、【正确【】 AC】 （1）选项合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；（2）选项 BC：劳动者在试用期的工资不得低于本相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80，并不得低于用人所在地的最低工资标准；（3）选项 D：试用期包含在劳动合同期限内。【该题针对“劳动合同约定条款试用期”知识点进行考核】【答疑12202376,点击提问】4、【正确【】 ABCD】 目前我国的社会保险项目主要有 5 项，统称为“五险”。基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、保险。【该题针对“社会保险的概念、种类”知识点进行考核】【答疑12202263,点击提问

28、】5、【正确【】 ABCD】 劳动争议的范围主要指境内的用人与劳动者发生的下列劳动争议：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、规定的其他劳动争议。【该题针对“劳动争议的概念及适用范围”知识点进行考核】【答疑12202176,点击提问】6、【正确【提】 ACD】 劳动者对劳动争议的终局裁决讼，选项B 的表述错误。的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民【该题

29、针对“劳动”知识点进行考核】【答疑12202164,点击提问】7、【正确【】 ABD】 选项 C 属于用人可随时通知劳动者解除合同的情形。【该题针对“劳动合同解除法定解除”知识点进行考核】【答疑12202017,点击提问】8、【正确【】 BC】 用人自用工之日起满一年未与劳动者订立劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订劳动合同。【该题针对“劳动合同订立的形式形式”知识点进行考核】【答疑12201959,点击提问】9、【正确【】 BD】 用人自用工之日起满

30、一年未与劳动者订立劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订劳动合同。【该题针对“劳动合同订立的形式形式”知识点进行考核】【答疑12201948,点击提问】10、【正确【】 ABCD】 自用工之日起一个月内，经用人通知后，劳动者不与用人订立劳动合同的，用人应当通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动。用人自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 与用人用人劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补

31、订劳动合同；劳动者不订立劳动合同的，用人应当通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿；向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人自用工之日起满一年未与劳动者订立劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订劳动合同。【该题针对“劳动合同订立的形式形式”知识点进行考核】【答疑12201938,点击提问】11、【正确【】 ABCD】 根据规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老

32、保险待遇的；劳动者达到法定退休的；劳动者，或者被宣告或者宣告的；用人被依法宣告的；用人被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政规定的其他情形。【该题针对“劳动合同的终止”知识点进行考核】【答疑12201916,点击提问】12、【正确【】 ABC】 用人安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。【该题针对“劳动合同的履行”知识点进行考核】【答疑12201886,点击提问】13、【正确【】 ABC】 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计 20 天以上且按照规定不扣工资的；（3）累计工作满

33、1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；（4）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；（5）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。【该题针对“劳动合同必备条款休息休假”知识点进行考核】【答疑12201838,点击提问】14、【正确【】 ABC】 当事人申请劳动争议调解可以申请，也可以口头申请，所以选项 D 错误。【该题针对“劳动调解”知识点进行考核】【答疑12201740,点击提问】15、【正确【】 AB】 用人安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额 50%以上 100%以下的标准向

34、劳动者加付赔偿金。【该题针对“劳动合同必备条款劳动”知识点进行考核】【答疑12201727,点击提问】三、判断题1、【正确【】 错】 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。职工工作事故或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间称为停工留薪期。【该题针对“医疗期期间和医疗期的计算方法”知识点进行考核】【答疑12202437,点击提问】2、【正确【请确有】 错】 申请人申请仲裁应当提交仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申的，可以口头申请，由劳动争议仲裁记入笔录，并告知对方当事人。本题的表述是错误的。【该题针对“劳动仲裁的申请和受理”知识点进

35、行考核】【答疑12202217,点击提问】3、【正确【 行政】 错】 事业与实行聘用制的订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、或者另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。【该题针对“劳动合同法的适用范围”知识点进行考核】【答疑12201985,点击提问】4、【正确【】 对】 用人招用劳动者，不得扣押劳动者的居民和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【该题针对“劳动合同订立的主体的义务”知识点进行考核】【答疑12201965,点击提问】5、【正确【】 错】 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。【该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核】【答疑12201909,点击提问】6、【正确【】 错】 对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或确认。【该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核】【答疑12201896,点击提问】7、【正确【】 对】 题目表述正确。【该题针对“劳动关系与劳动合同的概念与特征”知识点进行考核】【答疑12201778,点击提问】8、【正确【】 错】 当事人申请劳动争议调解可以申请，也可以口头申请。【该题针对“劳动调解”知识点进行考核