英国工伤保险和失业保险制度ppt课件

1、英国工伤保险制度 & 英国失业保险制度.英国工伤保险制度简介详细内容 1、适用范围 2、资金来源 3、享用资历 4、职业病待遇恳求条件 5、工伤保险待遇构成英国工伤保险特点英国工伤保险管理机构.简介英国于1897年起公布了首部工伤保险法规。1946 年公布了，作为当时建立的国民保险相关法律的一部分，与国民安康效力、家庭津贴方案和社会救援等工程构成了英国社会保证维护体系。公布于1975 年。英国工伤保险事务由卫生与社会保证部担任。卫生与社会保证部的地方办事机构担任详细管理工伤保险费用和工伤保险待遇支付。开展历史现行制度.适用范围全体雇员，自雇者不参加工伤保险。在工业事故中，所有在英国就业的具有劳

2、动合同的职工或学徒工必须参加保险。一些难以订立劳动合同的自谋职业者，如出租车、汽车、轮船驾驶员等，也被工伤保险所覆盖。.保险金额支付来源社会保险基金。英国没有单独的工伤保险基金，工伤保险待遇由社会保险基金支付。社会保险基金来源：雇主、雇员、政府。.工伤保险待遇享用资历由于就业引起的和在就业过程中发生的事故而呵斥伤亡的人员才有资历享用工伤保险待遇。由于提供证据的困难，在实践运作上将“就业过程中的事故也用“由于就业引起的事故来替代。.职业病待遇恳求条件由于规定的职业病而呵斥劳动才干的丧失，职业病病种由主管机构定期增补。患病职工必需参与保险，并且所患疾病是由从事具有危害性的职业所引起的。.工伤保险待

3、遇构成.工伤残疾津贴凡雇员因任务缘由受伤或患职业病，可领取工伤残疾津贴。享用工伤残疾津贴无最低合格期限的限制。开场28周领取暂时工伤残疾津贴，其程度与疾病津贴一样。假设因工伤事故或职业病致残，改领长期工伤残疾津贴。.工伤残疾津贴长期工伤残疾津贴根据残疾程度确定不同规范。残疾程度19以下的，只发给一次性950至2950英镑的残疾津贴；20的，18岁以上，1周发给1864英镑，18以下无被供养人，1周发给1142英镑；90的，18岁以上，1周发给8388英镑，18岁以下无被供养人，1周发给5139英镑；残疾程度为100的，即完全丧失了劳动才干者，最多发给932英镑。 从事故后第15周或疾病发生之日

4、起开场支付。.长期护理补助工伤致残需人护理者，发给长期护理补助。根据需求护理的程度而定，分为四等。每周748英镑每周561英镑每周374英镑每周187英镑领取第1、2等长期护理补助者，可同时领取特殊护理补贴。.医疗补贴按国民医疗保健的规定提供。收入降低补贴如因残疾，不能获得原职业一样收入，发给这项补贴，最高为每周3728英镑。.退休补贴领取收入降低补贴者，男年满65周岁、女年满60周岁后，停顿领取收入降低补贴，改领退休补贴，最高补贴额为每周932英镑。.遗属抚恤金遗属包括受供养的遗孀、鳏夫和子女及其符合条件的遗属，如父母或其他供养亲属。其待遇规范视遗属情况而定，发给一定数额的抚恤金。.英国工伤

5、保险特点英国工伤赔偿制度的特点在于：工伤保险的救援不是工人可以得到的独一救援，工人在受伤后可以选择接受保险赔偿，也可以进展诉讼。可以证明雇主对损害有过错的，在接受赔偿后，依然可以提起诉讼，就补偿缺乏的部分进展弥补。政府机构普通不介入到工伤损害的赔偿中。因赔偿产生的责任完全由雇主承当，政府和雇员都不对此承当任何责任。受害人由于伤残或者死亡得到的赔偿与其受损害前的收入有一定的联络。在英国，要为永久伤残者提供终身退休金。.英国工伤保险的管理英国涉及工伤的管理机构包括任务与年金部、卫生和平安执行局、地方工伤保险机构、工伤仲裁机构和司法判决机构等。英国工伤保险管理的一大特征是民间机构的充分介入，如保险费

6、率和待遇国家有原那么规定，但是，详细的往往取决于保险公司和客户之间的谈判。而在谈判的过程中，律师的作用甚大。此外，英国保险业主协会、英国保险中介人协会、人员损伤律师协会，雇主协会和工会都对规范工伤保险市场发扬了积极作用。.英国失业保险制度.1、英国失业保险历史开展2、英国失业保险现行体制3、英国失业保险程度4、英国再就业效力5、失业救援金转向求职者津贴英国失业保险制度.历史开展在资本主义开展初期, 英国就出现了社会福利制度的萌芽。 最初的失业保险在中也有表达。英国于1911年正式同意了, 这是世界上第一个在全国强迫推行的失业保险法, 具有划时代的意义。1929年, 英国政府给失业津贴期满时仍未

7、就业的失业者发放“ 过渡性津贴，即官方救援。英国政府于1934、1936年相继经过了、和, 至此, 英国有关失业社会保险的立法曾经完成。.现行体制英国现行失业保险立法于1975年经过, 是一种强迫保险制度。失业保险, 是经过建立“ 国民保险基金 ,当失业者处于失业形状时为其提供生活保证和协助再就业。1、保险对象：凡周收入在17.5英镑以上(含17.5)的雇工均可参与保险, 而独立劳动者,交纳减额保险费的已婚妇女和遗婿不在保证对象内。.现行体制2、享用失业保险的条件：失业前的两年内足额交纳失业保险费满一年。失业者完全处于失业形状且失去生活来源。因任务失误被解雇或自动离任的失业者需推迟领取失业救援

8、金的时间。就业后再次失业的至少要有13 周的再次任务阅历。由于以下缘由而失业的公民不能领取失业救援金：本人无正当理由自在离任。失业是由于本人的不良行为所致, 如工艺操作错误, 参与劳资纠纷、介入行业纠纷。回绝参与适当的任务, 错过任务时机和培训时机而无正当理由者。.2非因本人志愿中止就业的(1) 按照规定参与失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的(4)有求职要求，情愿接受职业培训、职业引见的(3)已依法定程序办理失业登记的中国失业保险待遇享用资历.现行体制3、管理机构 保险费和失业档案由卫生与社会保证部担任管理，补助津贴委员会担任发放收入调查津贴, 就业部经过其地域办事机构和职

9、业引见所管理救援金, 包括接受恳求和发放救援金。4、失业救援金 (1)、 失业者领取失业救援金的期限为52 周(9 6 年10 月l 日前)。 (2 )、救援规范为46 英镑/ 周(相当于社会平均收入的20 % ) (3 )、夫妻双方同时失业, 其中一方可以另外领取28 英镑/ 周的补 贴。 (4)、 失业者可以恳求住房、子女补贴等。 期满时, 领取者需找到一份周任务16小时并可任务13周以上的任务, 方可重新领取失业救援金, 如继续失业, 那么改为领取社会救援金。.5、资金来源。 (1) 企业(雇主)按照每周支付职工(雇员)工资的不同规范交纳。 (2) 职工按照每周收人的不同规范交纳。 (3

10、) 资金人不敷出时由国家财政从税收中补足。6、失业保险待遇 英国失业保险是定额发放，符合失业保险津贴领取条件者，每周可得到一定数额的失业津贴，最高数额为年度周收入的。最长支付期限为周。一年后如仍找不到任务，转而领取社会救援。现行体制.英国失业保险程度支付规范：现行英国失业保险法律制度规定,失业保险仍由雇主、雇员和政府三方交纳 。失业保险金交纳比例以被保险人的周收入为准,不同的周收入缴费比例不同,详细规定为:周收入（英镑）失业保险金比例雇主缴纳比例572%免交57-99.9910%3.6%100-144.9910%5.6%145-199.9910%7.6%200-43010%10.2%.我国的失

11、业保险程度支付规范：普通的规范都为最低工资的70%80%领取期限：如以下图所示累计缴费时间（n）1n55n10领取时间（月）121824.英国再就业效力一、对失业三个月以后的协助1、假设在三个月以后依然没有就业, 失业者就要到就业中心与就业效力官员进展一次内容更为广泛的面谈, 2、失业者将被劝说进人“求职培训班 , 三天的求职培训班的目的是协助失业者进一步掌握和提高求职技巧与自我引荐、引见的艺术。.二、对失业二年以后的协助 l 、重新开场学习班。其目的是继续协助失业者恢复寻觅任务的自自信心, 以及提供更加具有针对性的求职协助与咨询。 2 、再培训方案。假设失业者情愿掌握一技之长, 为再就业发明

12、条件而接受培训者, 可给予30 英镑的培训补助费, 失业者可到当地参与“ 企业培训委员会培训。 3 、任务引导方案。目的是向雇主提供暂时性的津贴, 即: 每雇用一名失业者, 按月支付2 50 英镑补贴, 总额为1 50 英镑, 鼓励雇主招用并可以较长时间地雇用长期失业者。 4 、重点协助方案。主要是由就业中心的官员与长期失业者“ 一对一 结对子, 给予他们重点的协助。该方案目前正处于试点阶段。英国再就业效力.失业救援金转向求职者津贴传统的失业救援金改为“求职者津贴求职者津贴：九十年代初, 英国政府,将失业救援与就业效力各项任务有机地结合, 于1 9 96 年10 月推出“ 求职者津贴 方案, 它是在原失业保险制度上开展而来的。申领者必需找任务,才干领取求职者津贴。其目的是: 缩短救援期限(由52 周缩至26 周), 减少失业者对失业救援金的依赖; 更加注重将津贴的发放与失业者求职态度严密联络, 提高失业者重返任务岗位的积极性。.失业救援金转向求职者津贴“求职者津贴的监管：英国建立了一套比较有效的防备制度,只需存在任何疑心,就可以每天、或一天几次要求求职者津贴享用人员到就业效力中心报到、面谈,以此检验其能否实现了就业。另外,有时也组织专门机构及专门人员进展调查、