2022年解除劳动合同精选15篇

1、人非圣贤，孰能无过？过而能改，善莫大焉。左传原创不容易，【关注】，不迷路！解除劳动合同精选15篇随着法律知识的普及，越来越多事情需要用到合同，签订合同可以使我 们的合法权益得到法律的保障。你所见过的合同是什么样的呢？下面是文库作者 帮大家整理的解除劳动合同，希望对大家有所帮助。解除劳动合同1第一局部劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作， 也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同 时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿 金外，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加 医疗补助费，患重病的

2、增加局部不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加局部不 低于医疗补助费的100%。第二局部生病期间单位不可以解除劳动合同，假设单位违规解除劳动合同，需要按 照劳动合同法87条规那么支付赔偿金（每服务1年支付2个月工资）。相关法律法规知识：劳动合同法第四十二条劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照本法第四十 条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或 者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动 能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期

3、的；是被员工要求继续履行劳动合同，就是要付出相当大的经济赔偿，无论哪种结果 都是企业不愿面对的。要防止此类情形，企业就必须根据自身的需要和客观情形，依法、合理 地解除与员工签订的劳动合同。企业需要认识到，在劳动合同解除方面，企业和 员工的权力差异是非常大的，员工在合同期间内，不用任何理由，也无需企业批 准或同意，只需要提前30日以书面形式通知企业即可解除劳动合同（试用期内 为3天），特殊情况下员工解除劳动合同还可以不受上述期限的限制，但企业要 解除劳动合同那么必须符合法律规定的条件和程序要求，不能像员工一样可以随意 解除劳动合同。事实上，就劳动合同解除而言，法律对员工的约束力是非常有限 的（有

4、服务期协议、竞业禁止协议的除外），而对企业那么非常严格。一、协商一致解除劳动合同劳动法和劳动合同法均明确规定，用人单位与劳动者协商一致, 可以解除劳动合同。在员工没有过失（即严重违反企业的规章制度等情形）、同 时企业也不具备法律规定的可以单方解除劳动合同的条件（包括经济性裁员）时, 企业只能同员工协商解除劳动合同，如双方不能协商解除，企业强行解除或终止 的话，就会构成违法解除、终止劳动合同。企业在与员工协商解除劳动合同时需要注意：1、协商解除劳动合同一定要签订书面协议且要在协议中明确劳动合同 解除的类型即是双方协商解除还是单方解除；2、协议中需要明确解除合同的提出方。根据劳动合同法的规定， 协

5、商解除劳动合同如果是企业提出的，那么应当支付给员工经济补偿金，协商解除 劳动合同如果是员工提出的，那么企业不用支付员工经济补偿金。另外，员工如主 动提出辞职即员工单方面解除劳动合同的，企业也不用支付员工经济补偿金，但 企业应当保存员工主动辞职的证据。如果协商解除仅仅是口头的话，员工一旦反悔，那么企业因无法提供相应 证据，就会处于被动。二、企业可以单方面解除劳动合同的情形根据法律规定，企业可以单方面解除劳动合同情形有三类情形即即时性 解除劳动合同（解除有过错的员工）、特定情况下提前通知解除劳动合同、经济 性裁员。在后两种情况下，对一些特定情形下的员工，企业也无权单方面解除劳 动合同。止匕外，劳动

6、合同法对企业单方解除劳动合同业作了一些程序性规定, 企业也必须遵守，否那么单方面解除劳动合同的行为可能是无效的。劳动合同法 第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用 人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠 正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”这一点企业 需要特别注意。1、即时性解除劳动合同（六类情形）即时性解除劳动合同是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无 需提前通知劳动者即可单方解除劳动合同，这实际上就是辞退有过错的员工。根据劳动合同法第三十九条规定：劳动者有以下情形之一的，用人 单位可以解除劳动合同

7、：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作 任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。以上情形企业单方面解除劳动合同的，不用提前通知员工，也不用支付 员工经济补偿金。具体而言：（1）、在试用期内辞退被证明不符合录用条件的员工；很多企业误解了该条规定，认为在试用期内可以随意让员工离职而不用 承当相应责任，事实上，在试用期内，企业只有证明员工不符合录用

8、条件的才可 以解除劳动合同，而员工是否符合录用条件也不是由企业任意决定的，必须用客 观证据来证明。因此，企业需要注意以下几点：1、试用期的约定必须符合法律规定；2、有明确的录用条件并告知员工；3、在试用期内对员工考核，并在试用期内将辞退决定送达员工。(2)、辞退严重违纪的员工；对于一般违纪的员工，企业并不能一概辞退，而根据法律规定，只有严 重违纪的员工，企业才能辞退。因此，什么才是严重违纪以及员工是否构成严重 违纪，对企业就至关重要了。企业需要注意以下几点：1、企业应当以合法、合理、完备的规章制度为依据。企业在员工手册 或规章制度中对严重违纪的情形一定要做明确定义并做具体列举并且上述内容 必须

9、符合法律规定，同时也必须合理，否那么会产生相应不利的法律后果。规章制 度制定完毕以后，要使其发生法律效力，还必须按照法律规定的如让员工参与讨 论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等民主协商、公开、公示等程序。2、企业应当有证明员工严重违纪的证据。如果没有法律意义上的证据 来证明，即使员工有严重的违纪行为，企业也很难追究其法律责任，更不能将其 辞退。因此，企业必须有较强的证据意识。3、企业应将解除或开除通知事先通知工会，同时应将通知送达员工本 人。(3)、辞退严重失职、营私舞弊，给企业的利益造成重大损害的员工； 企业以该条的规定辞退员工，必须符合两个条件，一是严重失职或有营 私舞弊的行为，二是

10、因上述行为造成了企业实际的重大损失。同样，如何界定严 重失职、营私舞弊的行为，怎样才构成重大损失，对企业是非常关键的，企业应 在规章制度中明确相应行为和标准，否那么处理起来就会缺乏依据。家有家规，国 有国法，企业也必须要有自己的规章制度。对于员工的严重失职、营私舞弊的行 为以及企业因此受到的重大损失，企业也必须要能提供相应证据予以证实，否那么 不能对员工进行相应处理。无依据、无证据进行处理，那么属违法。(4)、辞退违法兼职的员工；对于员工的兼职行为，法律区分了两种情形，一种是企业不禁止员工兼 职的，因员工的兼职行为对完本钱单位的工作任务造成严重影响的，企业可据此 解除劳动合同，但该情形较难把握

11、和证明；另一种是企业在规章制度或劳动合同 中明确禁止员工兼职，一旦发现员工有兼职行为，经企业提出而员工拒绝改正仍 然兼职的，企业可据此解除劳动合同。（5）、辞退以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同的员工；在实践中，最常见的情形是员工采取欺诈手段签订劳动合同。因此，企 业可在劳动合同中明确约定，员工使用假的身份证、学历证明、资质证书、健康 证明、解除劳动关系证明等证明的，一旦发现或证实企业可单方解除劳动合同， 但如果企业事先知道或者应当知道上述证明是假的仍与员工签订或变更劳动合 同，那么不能据此单方解除劳动合同。这里需要指出的是，劳动合同法第二十六条

12、同时规定“以欺诈、胁 迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 的”为无效或局部无效合同，对无效合同进行解除，似乎是有些矛盾的（中国的 法律就是那么有意思）。（6）、辞退被依法追究刑事责任的员工。被依法追究刑事责任是指被人民检察院免于起诉的；被人民法院依据现 行刑法第三十七条免予刑事处分的；员工被人民法院判处刑罚（包括主刑： 管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、没收财产）的，用 人单位可以解除劳动合同。但员工因涉嫌犯罪被刑事拘留、逮捕的，企业在此期 间仅可以暂时中止劳动合同的履行。员工如被劳动教养的，依据有关政策规定， 企业可以解除劳动合同，但企业

13、最好在劳动合同中事先约定员工被劳动教养的， 企业可单方解除劳动合同。2、特定情况下提前通知解除劳动合同（三类情形）前面提到员工可以不需要任何理由，只需要提前30日以书面形式通知 企业即可解除劳动合同（试用期内为3天），但作为企业只有在法律规定的几种 情况下，才能提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资 后，解除劳动合同，同时企业还应当依法向员工支付经济补偿金。企业有可能误 解该规定，认为只要提前通知或支付替代通知金以及支付经济补偿金等就可以单 方解除劳动合同，这种理解其实是错误的。除非员工同意，企业只有在以下几种 情况下，才能单方解除劳动合同，并且要对员工提前通知或支付替代通

14、知金、依 法支付经济补偿金等。这几种情况是：（1）、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由企业另行安排的工作的;医疗期是指员工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而企业不得 因此解除劳动合同的期限，而不是员工病伤治愈实际需要的医疗时间。医疗期一 般为324个月，主要根据员工本人实际参加工作的年限和在本单位的工作年限 等条件确定。企业需要注意：1、员工在医疗期限满后，即使不能从事原工作，企业也不能直接解除 劳动合同，还需要另外给员工安排工作，如果另外安排的工作该员工还不能从事 的话，企业才能解除劳动合同；2、只有员工在患病或非因工负伤时才存在医疗期，职业病或者

15、因工负 伤时不适用上述情形；3、企业应准确理解医疗期的含义，依据企业职工患病或非因工负伤 医疗期规定及各地相关规定为患病的员工正确核算医疗期。需要指出的是，各 地对于医疗期的期限及计算方法有具体的规定的，需要按照当地的规定执行。(2)、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的；不能胜任工作是指有证据说明，员工不能按要求完成劳动合同中约定的 工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量。企业需要注意：1、企业不能随意调发动工的工作岗位或提高工作强度，借口劳动者不 能胜任工作；2、企业在与劳动者签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，在规章 制度中应明确细化岗位职责和标准，否那么很难

16、确定员工是否胜任工作；3、在发现员工不能胜任工作后，还需要经过培训或者调岗，如果仍不 能胜任工作的，才能解除劳动合同，而不是一旦发现员工不能胜任工作就直接解 除劳动合同。(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。什么是“客观情况发生重大变化”，相关法律并没有给出明确的规定。 从实践中看，一般是指因不可抗力或企业条件发生重大变化等无法防止的情形, 如企业跨地区迁移、兼并、分立、合资、改制、转产、进行重大技术改造等致使 劳动合同所确定的生产、工作岗位消失，也可以是员工的资格证被撤消等等。在 上述情况下，原劳动合同

17、无法继续履行，企业可以与员工进行协商，变更劳动合 同，协商不成的，企业可以单方面解除劳动合同。企业需要注意，界定“客观情况发生重大变化”的程度时，要注意固定 客观情况已发生“重大变化”的证据，并且，做好与员工进行协商的记录、保存 协商不成的证据。3、经济性裁员（四类情形）经济性裁员是指企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发 生严重困，为改善生产经营状况而辞退成批人员。根据劳动合同法的规定， 一次性裁减人员20人以上或者裁减缺乏20人但占企业职工总数10%以上的，才 是经济性裁员。为了保障企业与员工双方的合法权益，法律对企业经济性裁员的实体性 条件和程序性条件作了严格的规定。（一）、实体

18、性条件重整是指作为债务人的企业，在人民法院受理破产申请后，宣告其破产 前，经申请，不对其财产立即进行清算，而是在法院主持下制定重整计划，由其 与债权人达成协议，规定在一定期限内，债务人企业按一定方式全部或局部清偿 债务，同时债务人企业可以继续经营业务。在重整期间中，企业可根据实际经营 情况，进行经济性裁员。1、何为“生产经营发生严重困难”？法律没有明确规定，而一些地方 那么根据地方政府规定的困难企业标准来界定“生产经营发生严重困难”。这里需要注意，劳动合同法要求企业转产、重大技术革新或者经营 方式调整，只有在变更劳动合同后，仍需要裁减人员，才可进行经济性裁员。但 就个别员工而言，变更劳动合同与

19、员工不能达成协议的，企业可提前三十日以书 面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。2、条件履行的。本条规定为兜底条款。在发生劳动合同订立时所依据的客观经济情况发 生重大变化情形时，企业首先应当与员工进行协商，变更劳动合同；不能达成变 更劳动合同协议的，企业在一次性裁减人员20人以下或者裁减缺乏20人但占企 业职工总数10%以下的，可单方提前通知解除劳动合同；超过上述人数的，企业 必须依据经济性裁员的规定处理。（二）、程序性条件1、企业必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职 工的意见；2、裁减人员方案经向劳动行政部门报告；3、经济性裁员时，应优先留用以下人

20、员：与公司签订较长期限固定期 限劳动合同的；与公司签订无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需 要扶养的老人或未成年人；4、重新招用人员，被裁减人员具有优先就业权；5、经济性裁员的限制性规定：劳动合同法第四十二条规定的情形， 也就是企业单方面解除劳动合同的限制情形。企业需要注意，经济性裁员时企业应承当以下义务：1、企业应依法按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。关 于工作年限确实定，根据劳动合同法实施条例的规定，“劳动者非因本人原 因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合 并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新 用人单

21、位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算 劳动者在原用人单位的工作年限。；2、进行经济性裁员的企业在六个月内录用人员的，应当通知被裁减的 人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。4、在上述2、3类情形下，企业单方解除劳动合同的限制（六类情形）出现法律规定的情形（即上述1、2、3类情形）时、企业有单方解除劳 动合同的权利，但劳动合同法第四十二条对企业在上述2、3类情形的单方 面解除劳动合同的权利作了限制，规定在以下六类法定情形下，禁止企业单方面 解除劳动合同。（1）、从事接触职业病危害作业的员工未进行离职健康检查，或者疑似 职业病病人在诊断或医学观察期间的；根据职业病防

22、治法的规定，对未进行离岗前职业健康检查的员工不 得解除或者终止与其订立的劳动合同；企业在疑似职业病病人在诊断或医学观察 期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（2）、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动 能力的；解除劳动合同11甲方：乙方：甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同 廿样本如下：.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限 于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币 元（大写）扣

23、除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于 乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）o.甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业 保险金、住房公积金）至 年 月 日止。.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办 理相关退工手续；.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后 不得作出有损公司名誉或利益之行为，否那么将承当相应的法律责任及所造成的全 部损失。.乙方自愿放弃其它所有诉求。甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；甲方（签章）：乙方（签章）：年 月 日 年 月 日解除劳动合同12甲方：（以下简称

24、甲方）乙方： （以下简称乙方）甲乙双方于XX年XX月XX日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意 解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：1、自XX年XX月XX日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务 随之终止；2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限 于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币 元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理 所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）3、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失 业保险金、住房公积金）至XX年XX月XX

25、日止。4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并 办理相关退工手续；5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职 后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否那么将承当相应的法律责任及所造成的 全部损失。6、乙方自愿放弃其它所有诉求。本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动 合同专用章后生效；甲方（盖章）乙方（签字或盖章）法定代表人或授权委托人（签字或签章）XX年XX月XX日XX年XX月XX日拓展：用人单位预告解除劳动合同的考前须知用人单位预告通知解除劳动合同，也称非过失性解除劳动合同，是指劳 动者本身并不存在过失，但是由于存在特定情况，用

26、人单位可以解除劳动合同。 劳动合同法第四十条规定，有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或 者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况 发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 劳动合同达成协议的。用人单位预告通知解除劳动合同，有以下一些举证责任问题：（一）劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作，用人单位解除劳动 合同的举证

27、责任。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也 不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。这里需要 注意的是，医疗期满后，劳动者不能从事原来的工作的，用人单位仍不能解除劳 动合同，只有用人单位为劳动者另行安排工作，劳动者仍然不能胜任的，用人单 位才可以解除劳动合同。企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定以及原劳 动部关于贯彻执行劳动法假设干问题的解释中都规定，请长病假的职工在 医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事 原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业 病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

28、被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗 位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职 待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补 偿金和医疗补助费。这就意味着，医疗期届满后，企业需要证明劳动者不能从事 原来到工作，需要经过劳动能力鉴定这道程序。（二）劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。根据劳动合同法第四十条的规定，劳动者被证明不能胜任工作，经 过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位履行预告程序后，可以 解除劳动合同。适用这一规定解除劳动合同需要同时具备以下两个条件：1

29、、劳动者被证明不能胜任工作。不能胜任工作，是指有证据说明，劳 动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种同岗位人员的工作（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照 本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三局部劳动法第四十条规定，有以下情形之一的，用人单位提前三十日以 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合 同：（-）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二

30、）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无 法履行，经用人单与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四局部劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据 中华人民共和国劳动法第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不 得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人 实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。解除劳动合同2甲方：

31、乙方：甲乙双方于 年月日签订为期一年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本合同如下：1、自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 量。这就要求用人单位在与劳动者签订劳动合同时.，要明确员工的工作内容，特 定行业的，还需要明确工作量。如果签订劳动合同时没有明确工作量的，只能参 照同工种同岗位人员的工作量来确定，一般来讲，应参照平均的同工种同岗位人 员的工作量，不能参照最高的同工种同岗位人员的工作量。因此，提供本单位平 均的同工种同岗位人员的工作量，就成了劳动者被证明能不能胜任工作的重要证 据。2、经培训或者调岗后，仍不能胜任工作的。这就是说，

32、用人单位解除 劳动合同有个程序：必须先培训，或者调岗，如还不能满足新的岗位要求，那么可 以解除劳动合同。需要指出的是，劳动者被证明还不能胜任工作，必须要能证明。 为防止在解除劳动合同时发生举证不能的风险，企业需在劳动合同中或在岗位说 明书中确定员工的工作量,如果因此而培训员工的，还需要保存相应的培训资料。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 解除的举证责任根据劳动合同法第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商， 未能就变更劳动合同内容达成一致的，用人单位可以用预告通知程序解除劳动合 同。具体操作

33、时要注意必须证明同时符合的两个条件：1、要证明客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行。客观情况 发生变化，是指发生不可抗力或出现导致使劳动合同全部或局部条款无法履行的 情况，如单位迁移、被兼并、被上级主管部门撤消等致使劳动合同无法履行或无 法完全履行的情况。如果当事人就某一种情形出现是否属于“客观情况发生重大 变化”认识不一致，应由劳动争议仲裁机构和法院裁定。2、要证明未能就变更劳动合同内容或者中止劳动合同达成协议。用人 单位确因客观情况发生重大变化，需要解除劳动合同时，一定要注意与员工的沟 通和协商，即与劳动者要先走协商变更劳动合同程序，只有经协商无法就变更劳 动合同达成一致意见，用人单

34、位才可以解除劳动合同。解除劳动合同13爸爸因为身体原因休假了一段时间，康复后与之建立十年关系的单位便想要解除劳动合同，但没有明说，想让雇用人自己提出离职，请问这样的情况如 果离职的话用人单位应如何补偿？ ？请资深人士提供专业意见!最正确答案1、“想让雇用人自己提出离职”：如果你父亲能工作，只是*自己提 出辞职的，不会再有补偿了，因病解除劳动合同。2、如果你爸不自己提出辞职：单位无权解除与你爸的合同，除非是： 你爸不能再从事原工作，而且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致时，单位 才可以解除合同。如果在你爸能从事原工作单位却不让干、或者是你爸虽然不能 再从事原工作单位也没有给安排新工作的：单位强

35、行解除合同，就是违法解除合 同。3、单位违法解除劳动合同的：应给你爸双倍经济补偿金（本来工作十 年的补偿金是10个月工资，但违法解除合同时应给20个月工资），另外，如果 单位解除合同没有提前30天通知你爸的，还可以要一个月工资的代通知金，合 同范本因病解除劳动合同。依据是：劳动法第26条：”劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的，用 人单位在提前30日以书面形式通知劳动者后，可以解除劳动合同。”申诉人： 农民合同制工人邱某某。被诉人：某养鸡总场。案情邱某于1986年4月被某养鸡总场招收为农民合同制工人，合同期限至 1996年10月

36、31日届满。邱某于1997年3月份因患腰椎间盘突出症，休病假超 过3个月。按该场规定，休病假超过3个月解除劳动合同。因此，场方于7月份 解除了劳动合同。8月份场方又通知邱某上班，上班按临时工对待，不签合同。 邱某上了几天班后，因病不能胜任工作，自动离岗。场方称，邱某是违纪，不能 发给补偿金。邱某不服到当地仲裁委员会申诉。分析意见邱某与养鸡总厂签订的劳动合同为期10年，即从1986年3月起，至 1996年10月31日。邱某患病是1996年3月，被解除劳动合同时间正是劳动合 同期内。按照劳部发口994481号文的精神，邱某要求养鸡总场发给补偿金是合 法的，仲裁委予以支持。仲裁结果养鸡总场故意制造理

37、由，不发邱某补偿金是违背劳动法的。因邱某确是 因病于1996年7月份被解除劳动合同的。按规定，应及时发给补偿金。但养鸡 总场于8月份又通知邱某上班按临时工对待，又不签劳动合同。邱某因病未愈， 上了几天班就自动离岗了。该场抓住邱某自动离岗问题不发给补偿金。仲裁委员会屡次到养鸡总场找有关负责人宣讲有关劳动法规，使其充分 认识到劳动法的权威性。并指明不妥善处理劳动争议会给企业造成不良影响。在 此基础上，仲裁委员会组织双方进行调解，最终达成协议：1 .依照国务院1991年第87号令的第十七条规定，按邱某在本企业工作 年限，每满1年发给本人1个月标准工资。邱某在本企业工作10年，本人标准 工资260元，

38、应发给邱某补偿金2600元整。限仲裁调解书生效之起，15日内付 清；2.仲裁处理费200元，双方各付100元。解除劳动合同14甲方：乙方：性别：部门及岗位：通信地址：因甲方承包经营合同到期，根据甲、乙双方签订的劳动合同，和我 国有关法律的规定，提前三十日与乙方协商，签订本协议，共同遵守本协议所列 条款。一、经甲、乙双方协商，定于 年 月 日起双方解除于年 月 日签订的劳动合同，双方终止劳动合同关系。二、经双方核对，乙方在甲方的工作年限为 年 个月，合同解除前十二个月的月平均收入为人民币 元（大写 元）。三、根据国家相关法律规定及双方协商，甲方同意支付给乙方个月的月 平均收入作为补偿，共计人民币

39、 元（大写 元）。四、乙方应按照甲方相关规定办理离职手续，相关离职手续办理完毕,甲方将于 日内将上述款项结算支付给乙方。五、甲、乙双方在协议签订后，即终止劳动合同关系，并确保无任何劳 动经济纠纷，双方应严格遵守约定条款，任何一方不得违约。六、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，本协议自双方签字或盖章 后生效。甲方：乙方：年 月 日年 月 日解除劳动合同15解除/终止劳动合同（关系）证明书编号：我单位于年月日与（身份证号：）在本单位工作岗位为，订立的合同编号 为，合同期限为的劳动合同，兹根据劳动法及劳动合同法等相关法律法 规的规定，按以下第项规定予以（解除/终止）。一、符合劳动合同法第三十六条：

40、经双方当事人协商一致，解除劳 动合同（关系）；二、符合劳动合同法第三十八条款规定，解除劳动合同（关系） 三、符合劳动合同法第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）； 四、符合劳动合同法第四十条款规定，解除劳动合同（关系）； 五、符合劳动合同法第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）； 六、符合劳动合同法第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）； 七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）：解除或（终止）劳动合同日 期：年月日用人单位（章）员工（签名）签收时间：年月日签收时间：年月日【素材积累】每个人对未来都有所希望和计划，立志是成功的起点，有了壮志和不懈的努 力，就能向成功迈进。1、立志多在少年，但宋

41、朝文学家苏洵27岁开始发愤， 立志就读，昼夜不息，结果大器晚成，终于成为唐宋八大家之一。2、我国明代 画家王冕，少年放牛时，立志要把荷花佳景惟妙惟肖地画出来。他不分昼夜地绘 画，立志不移，后来成为当时著名的画家。3、越王勾践被吴国军队打败，忍受 奇耻大辱，给吴王夫差当奴仆。三年后，他被释放回国，立志洗雪国耻。他卧薪 尝胆，发愤图强，终于打败了吴国。4、有志者事竟成，百二秦关终归楚；苦心 人天不负，三千越甲可吞吴。蒲松龄2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙 方奖为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计 元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交续后三日内一次

42、性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币 元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、 工伤保险金、生育保险金、住房积金至 年 月 日止。5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并 办理相关退工手续；6、乙方应当于本合同签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职 后不得作出有损公司名誉或利益之行为。7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本合同内容）进行保 密，不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金 元。8、甲乙双方之间无任何竞业限制合同，合同解除后，乙方无需

43、履行任 何竞业限制义务。9、本合同是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再 存在其他任何劳动争议。此合同一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一 份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人或授权委托人（签字或签章）：年 月 日 年 月 日解除劳动合同3在企业人力资源管理过程中，针对患病员工的管理是一个经常需要面对 的问题。企业能否解除或终止患病员工的劳动合同呢?对于这个问题，需要分三 种情况具体分析：1、患病员工在法定医疗期内的，企业不能解除劳动合同。依据劳动合同法第四十条，四十二条规定，患病员工在法定医疗期 内的，

44、企业不能以其不能胜任岗位工资为由解除劳动合同。由于患有疾病，员工 的身体健康状况欠佳，身体的免疫力和抵抗力偏低，需要进行治疗和康复，法律 规定的医疗期就是为了保障劳动者的身体健康权，因此，在患病员工的法定医疗 期内，企业是不能解除劳动合同。2、患病员工的劳动合同在法定医疗期内到期的，企业不能终止劳动合 同。依据劳动合同法第四十二条、四十四条及四十五条规定，如果患病 员工的劳动合同在医疗期内到期的，企业是不能终止劳动合同的，必须顺延到员 工的法定医疗期满之日才能终止。另外，还需要特别注意的是，假如因劳动合同的顺延，导致员工的连续 工龄到达十年的，这时候，如果员工想要与企业续签劳动合同的，企业也不

45、能终 止劳动合同，而且在这种情况下，企业需要与员工续签无固定期限的劳动合同。3、患病员工的法定医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排 的工作的，企业可以解除劳动合同。劳动合同法第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单 位可以解除劳动合同，并向员工支付解除劳动合同的经济补偿金。但是，如何认定员工“不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排 的工作”呢?在实务中，企业一般会有两种处理方式：一是，在患病员工的医疗期满后，如果该员工的病患仍然未能痊愈，致 使其需要继续治疗的，用人单位书面通知员工上班，如果员工向公司出

46、具需要继 续治疗的病假单、住院证明或诊断书，要求继续请假治疗而无法上班的，有企业 据此认为，该员工已无法从事原岗位工作，也就无从谈起从事其他工作。在这种 情况下，有些企业据此解除劳动合同。二是，依据原劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部 发1994479号），企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗 的疾病，在医疗期满后，仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的, 由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位, 解除劳动关系，办理退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十 级的，企业可以解除劳动合同。按照第一种方式处理的，一旦发

47、生纠纷时，企业存在着很大举证困难。 而按上述第二种方式处理，那么可以更好的防止劳动争议和纠纷。但是，需要特别 注意的是，在这种情形下解除劳动合同，企业不仅需要支付解除劳动合同的经济 补偿金，还需要支付医疗补助费。“医疗补助费”的依据是原劳动部1994年发布实施的违反和解除劳 动合同的经济补偿方法（劳部发1994481号），该方法规定：”劳动者患病或 者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另 行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一 年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗 补助费。患重病和绝症的还应增加医

48、疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补 助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之百”。解除劳动合同4甲方：AA公司乙方：（员工工号：）甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由方提出协商 解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协 议：一、解除劳动合同的日期为：年月日；二、方支付方经济补偿金（违约金）元；三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效; 四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：AA公司乙方（签字）：法定代表人或委托代理人：年月日年月日解除劳动合同5甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）甲乙双方

49、于 年月一日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本解除劳动合同书样本如下:.自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限 于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币 元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有 工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）.甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业 保险金、住房公积金）至 年月日止。.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办 理相关

50、退工手续；.乙方应当于本协议签订后日内妥善办理所有工作移交手续，离职 后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否那么将承当相应的法律责任及所造成的 全部损失。.乙方自愿放弃其它所有诉求。本解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专 用章后生效。甲方（盖章）乙方（签字或盖章）法定代表人或授权委托人（签字或签章）年一月日 年一月日解除劳动合同6对于劳动合同的解除，劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一 致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除 劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此也可知，劳动者在试用期内是可以解除劳动合

51、同，但需要提前三天 通知用人单位。劳动者在试用期内可以“随时”辞职，但需注意这个“随时”是 需要遵循相应的程序，当然一般情况也可以根据所在用人单位的情况灵活处理， 但不得违反法律规定。切忌无缘无故在用人单位毫不知情的情况下悄悄离开用人 单位。相关法律条文：劳动合同法：第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳 动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（二）未及时足额支付劳动报酬的。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以 立即解除劳动合同，不需