2022公司人事上半年工作总结

1、第 PAGE18 页 共 NUMPAGES18 页2022公司人事上半年工作总结2022 公司人事上半年工作总结一偶尔回首，才发现 2022 年居然已经不知不觉走到了一半。也许是前方的梦想太吸引人，又或许是在前进的路上所太过沉迷于前进的努力之中。总之，如今也该略微停下看看过去的自己了。上半年中，我作为人事部的一员，虽然只不过是在工作中好好的完成了自己的工作，但是我认为，如今能好好的完成自己的工作，对我来说也是一种进步。但是在接下来的时间里，我要试着去提升自己的工作才能。想要提升，就不能离了最根本的工作，所以如今在这里我对我上半年的工作做一个归纳总结，希望我能在将如今工作做好的情况下，不断的提升

2、自己，让自己的才能和工作都能得到进一步提升！我对上半年的工作总结如下：一、对自己的提升 ?作为人事部刚来不过才半年的新人，我如今也能做好平常的根本工作，但是在很多时候，也是要跟着前辈去做才能做好。经过我的反思，这是我在工作上过于依赖过去的经历，却不知道去学会新的知识的缘故。所以在之后的工作中，我开场自己主动去体验之前没有做过的事情，当然，这些也都有和前辈好好请教。二、招聘方面 ?如今我也能自己处理一些招聘方面的工作，虽然还不能做到单独进展面试，但是在招聘的工作中，我也一直作为助手在努力，不断的在工作中累积经历。如今我也能去处理一些招聘信息方面的问题，期望在之后我能成为一名更加合格的人事部员工。

3、三、日常工作 ?作为晚辈，我做的大局部还是一些比拟简单的工作，如对各部门的调解、信息的传达、员工信息的整理等。平常做的最多的也是在信息的整理上。主要是检查新老员工的信息是否完好，并对员工每个月成绩的考核做好核对和统计。还有就是在劳动合同的签订和日期上做检查。四、缺乏 ?纵观这上半年的工作，我在工作上还是太过依赖于前辈们的帮助了，总是习惯在遇上问题的时候就去请教前辈，这不仅给前辈带来了不小的负担，也对我自己的成长没什么好处。下半年的工作中，我要更多的试着自己去考虑工作中的问题，自己去累积经历，这样才能学的更深。五、总结 第 2 页 ?在写完总结之后，对自己上半年的工作又有了一些不一样的想法，也许

4、这是因为我又找到了许多的缺乏的方面。在工作中，还是需要自己去亲身体会，才能知道自己终究在什么地方还做的不够。2022 公司人事上半年工作总结二光阴荏苒，岁月匆匆，2022 年已过去一半。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，感谢公司领导对我的支持与关爱，在此我向公司的领导表示最衷心的感谢！有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能使我更好的完成各项工作任务。现将 2022上半年工作总结如下：一、人事行政及管理工作 ?1.员工考勤管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准

5、确数据。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要根据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，根本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无过失。顺利的完成考勤的统计工作。2.员工入职、离任管理。按照公司规定时间及流程为新员工和离任员工办理入职、离任相关事宜。及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。3.办理社保及公积金。及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公司降低用工之风险。及时停办离任员工社保、公积金，为公司减少损失。为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜，保证员工自身利益。4.员工劳动合同的签订及管理 ?人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签

6、订劳动合同，新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同，劳动合同的签订率到达 100%。每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期，并提早拟定合同续签意见表发至相关人员审核，严格按照公司规定在审核之后再拟定合同，及时为到期员工签订合同。2022 年 _ 系统共签订劳动合同 170 份包含新老员工及各个岗位的劳动合同。将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及 T3 内做好合同登记存档。5.采购事宜 ?负责公司所有办公用品、医用品、贡果及其它物品的采购。严格按照公司规定流程申请采购，做到一切以公司利益为准那么，保质保量，尽最大努力为公司节省资金。系统所有公告的制作及传递，每周二及时编辑各类公告文件

7、，并在 T3 内及时发布。及时整理公告文件并分类存档管理，供相关人员查阅。7.工作证的制作。为各分公司转正人员制作工作证，催促各分公司将离任人第 3 页 员之工作证退回 _ 公司保管。8.员工培训 ?给公司新进员工做一个月的培训方案，拟定各部门对新员工的培训时间并通知相关部门主管，发放培训方案表，负责人事方面的培训及管理培训效果测试。催促各部门培训日程安排，协调各部门培训时间，逐渐完善培训方案。9.样品管理。严格按照公司规定，管理好二楼及三楼样品，做好借还记录，保证样品的完好，保证实物与帐目一致。二、招聘事宜 ?2022 年 _ 系统的招聘统一在 _ 和 _ 两大网络做招聘。我负责整个系统所有

8、岗位的发布、编写及平时的刷新工作。每天按时登录两大网站刷新所有正在招聘的岗位，希望求职都能第一时间看我公司的招聘信息。去年整个系统共发布了70 岗位，收到简历总份数 9304 份，到各个公司面试的总人数为 500 人左右，而成功录用人员在 97 人左右包含已离任的 44 人。并到 _ 网及 _ 上均做了免费招聘版面，均不见成效。希望在将来的半年中，加强网络招聘，为公司招聘更多的人才。三、2022 下半年工作方案 ?在下半年里，我将继续围绕公司中心工作，克制缺点，改良方法；深化调研，掌握实情；加强管理，改良效劳；大胆探究人事工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的安康快速开展做出更大

9、的奉献。现将 2022 下半年工作方案汇报如下：1、加强沟通，抓好招聘工作 ?随着公司的不断开展，公司对人才的需求，将成为企业重中之重，结合公司开展的实际需求，满足公司各岗位工作需要，2022 年人事工作着手加大与各个部门沟通力度，理解各部门所需要人员岗位需求，加强网络招聘，充实公司人才队伍，强化专业人才的储藏，为各个部门招聘到满意人员，为公司的市场化经营提供有力的保障。2、员工考勤管理。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要根据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。3、员工入

10、职、离任管理 ?及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。4、办理社保及公积金。按照公司规定时间及流程为新员工和离任员工办理入职、离任相关事宜。为新员工缴纳社保及公积金，为公司降低用工之风险，保证公司员工权益。做好离任员工社保、公积金的转出。5、员工劳动合同的签订及管理 第 4 页 ?人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，按时为新员工签订劳动合同。6、完善 2022 年各类办公物品的采购工作 ?走向市场，理解市场行情做好采价准备，对所有采购物品要严把质量关。总之，作为公司对外的窗口，人事组将以新变化迎接新的挑战，新气象树立新的形象。在工作之余不断学习，不断进步自身

11、综合素质。新的半年里，我们继续改良和进步，继续与时俱进，我们将以此为起点，在公司领导的引领下，在各个部门的互相配合支持下，在 2022 年的工作中，进步一个新的台阶。2022 公司人事上半年工作总结三_ 总公司的日常工作，在段总支及总公司领导的正确领导下，在各相关部门的通力配合协助下、在公司全体职工的共同努力下，公司业务顺利展开，稳步开展，现就公司上半年的工作情况小结：一、标准管理，完善公司各项规章制度为标准管理，总公司结合实际，对相关的规章制度进展了充实完善，对原公司的管理施行细那么进展了相应补充，并组织员工学习，对各岗位职责进展了明确分工，对设备使用，人员安排进展了相应的规定及调整，力求做

12、到以人为本，按章办事，用制度来约束人，通过内部良好的运作机制来调动公司员工的积极性。二、加强业务技能培训，进步职工素质 ?今年上半年，段举办了职工机械操作业务技能培训班，领导非常重视，请经历丰富的业务能手及专业人员亲自授课，公司广阔职工各极参加了培训。结合工作中的实际，重点就机械构造、机械保养等等对工作中出现的疑难问题进展了讲解和讨论，进步了认识，活泼了思维；组织开展了机械操作技术比武，公司的机械操作人员积极参加并获得了优异成绩，通过这次培训，进步了机械操作人员的技术程度。在全公司范围内营造学帮带、比赶超气氛，以先进为典范，立足本职，干好本职，敬业爱岗，掀起学业技、强技能的高潮。三、加强平安管

13、理，杜绝平安隐患，进步员工平安意识 ?平安就是企业最大的效益，平安工作是一项常抓不懈的工作，根据公司有关制度的规定，公司管理人员每月定期组织公司全体职工进展平安知识的学习，召开平安会议，定期到工地工程部对机械设备进展检查，对存在的隐患进展现场纠正，并催促整顿落实。四、对职工进展爱岗敬业的思想教育 ?加强思想、形势、任务教育，积极做好职工的思想政治工作和思想转化工作，协助公司领导配合段总支大力开展“爱岗敬业、作风整顿”教育活动。活动以效益为中心，以开展为主线，以管理为保障，以效劳为目的，把握形势，学习先进，查找缺乏，增强工作责任心。第 5 页 ?通过开“展廉政教育、作风整顿”活动，进步规章制度执

14、行力，纠正工作作风，讲奉献，比业绩；理论毅精神，深化开展“廉政教育，作风整顿”的讨论；积极组织开展职工提合理化建议，发挥职工聪明才智，引导职工参与企业经营管理；把追求人生价值、人生目的落实到本职岗位上。五、加大市场开拓力度，加大企业管理力度 ?年初，公司领导根据段下达的目的任务，领导班子带头主抓市场的开展走势和潜在市场的运行形式。不断地分析p 形势和研究对策，制定了行之有效的战略措施和战略方案，努力抢占市场份额，为全年产值总量的实现赢得了时间和机遇。加大企业管理力度，在管理形式上进一步创新创精，以多创市级以上优质工程为目的，全力施行品牌效应，以多创文明工地为目的，全力施行形象效应，以确保合同履

15、约率为目的，全力施行诚信效应。今年上半年公司通过质量、平安消费大检查，总体看来不管是现场管理还是软件资料都比拟标准，说明公司的管理已经向规模化开展。另外，我公司财务管理制度，财务监控体系完善。坚持执行财务负责人把关制，分管经理审核制，现金流程表备忘登记制，季度财务公示制，良好的财务运行体系确保了费用本钱降到最低限额，从而在单位工程费用跌落到低点时，尚能保证了正常运营，同时保证了工资的发放和税金的交纳。下半年的工作打算：我公司继续以扩大产值总量为目的，继续以“拓市场，扩总量、重质量、树形象”为下半年的努力方向，进一步加强工程质量平安管理，财务管理，多创工程和优质工程己任。总之，上半年公司各方面工

16、作都到达了预期的目的，今后将一如既往继续努力完成各项工作目的任务。2022 公司人事上半年工作总结四过去半年来，公司到开展，如今已进入快速开展期。回忆半年，领导对行政人事工作的关心与支持，极大地鼓舞着行政人事部工作不断获得新打破。在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢。有你们的理解和协助使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，使我更好的完成了各项工作任务，令公司的开展更上一个台阶，现将工作总结如下：一、人员招聘 ?1、各部门新增岗位的管理工作。2、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工装备各岗位；通过采取一系列实在措施，如广发招聘信息、网上招聘、现场招聘等各种方法揽用

17、工人才，卓有成效，完成公司上半年 40 位人才需求。二、建立、建全、标准人事档案管理。1、对现有人员进展建档工作，合同、就业协议、毕业证、学位证、身份证、住址、合同年限等信息，现员工档案齐全。2、完成应届毕业生户口、档案管理工作。3、办理社保工作，并完成每月新增正式员工社保的办理工作。第 6 页 ?4、完成员工入职、转正、离任、绩效评定涨薪等管理工作。5、实行各部门负责人对在职人员的人数进展每月统计，并对离任、新进、调动人员作月统计并进展核对，员工通迅录更新，方便各部门、财务查找、结算管理。6、及时做好档案材料的搜集、整理、归档。7、人才库档案管理工作，进步后期招聘效率。三、员工培训工作 ?1

18、、完成新入职人员职业化培训，包括行政管理制度、考勤制度、工作汇报等。其中考勤管理，标准打卡、外出登记；加强请假制度，对不履行请假手续者、擅自离岗者等，坚决予 ?以查实并作出处理，这样既维护考勤制度的严肃性，又从另一方面鼓励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。2、协调开发部门的持术培训工作，并按时通知每月培训内容。现周一硬件开发部门培训、周三软件开发部门培训、周六下午由 _ 总或外请教师培训。3、同人力资行业专家联络，方案邀请教师为公司做管理培训。四、绩效和薪酬的管理 ?1、采用等级评估法绩效考核方案，对员工每月的工作任务、职业化、岗位要求三个方面进展考评。2、控制人员工资本钱。行

19、政管理 1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反应信息；协调各部门间关系，综合协调工作；对各项工作和方案周月报、OA 日记的督办和检查。协助总经理日常工作。2、协助公司领导，制定、完善公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。3、加强与员工之间的工作沟通，及时发现并解决问题，沟通中做到有章可循，违纪有据可查，使他们理解、支持行政工作，获得了良好的效果，并注重行政工作质量的进步。4、负责公司来往快递、信函的处理及收发、登记、传阅；做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件及时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、

20、完成工作任务提供了有力的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询做好效劳。5、监视、检查、管理方面：每天对公司各部门环境卫生、办公设施、平安、纪律进展检查，有异常情况及时处理。在检查中发现的违纪、违规等各种不良现象通知相关部门负责人进展处理；加强公司管理、进步行政效劳质量，认真搜集信息，全面、准确理解和掌握各部门工作的开展情况，分析p 工作存在的问题，总结工作经历，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地理解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。7、办公物资采购、库存的管理：公司办公用品采购，本钱控制，审核办公用第 7 页 品的出、入库管理工作、使用登记、维护工作等；对公司

21、各部门使用的固定资产进展统计，并分类建档保存。8、搜集票务、酒店、快递、印刷、办公百货等公司信息，确保方便、快捷的为公司提供效劳。9、公司办公会议安排、记录和整理睬议纪要，根据需要按会议决定发文。10、接待来访客人，坚持按照工作要求，热情接待来访客人、认真听取来访客人反映的问题，提出的要求、建议。12、司机和公司车辆的监视管理。司机反映的各种问题及日常工作情况、报销单据进展审核、查阅，对有异常的及时处理。13、制定员工宿舍管理制度，统一宿舍管理，签署入住协议。14、公司行政表格管理。15、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。2022 年工作方案根据部门上半年的工作安排，结合公司目前实际情况和今后的开展趋势，行政人事部方案从以下几方面开展下半年的工作，全面推行目的管理。1、行政人事部在下半年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作 ?2、加大行政管理及监视力度，并根据工作实际情况，对行政管理有关规章制度修改、完善，使其更加符合实际工作的需要。3、加大人力资管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严