xx铁合金冶炼有限公司企业管理规章制度大全汇编-员工手册

1、贵州XX铁合金冶炼有限公司管理制度汇编企管篇 汇编部门：企管部 汇编：王明书 PAGE185 / NUMPAGES185公共篇一、员工手册第一章 总则第一条 为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本守则。第二条 制订本守则的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。第三条 公司情况介绍。第四条 本守则仅适用本公司全体员工。第二章 员工的权利和

2、义务第五条 员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。第六条 员工必须爱公司如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。第七条 员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。第八条 员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至公司经理提出。第九条 员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。第十条 员工可按本公司制度规定

3、，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。第三章 劳动合同第十一条 本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。第十二条 劳动合同由公司经理与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同档内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。第十三条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可实时辞退。第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可实时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术数据等的清理交接工作。第十五条 劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合

4、同。第十六条 家居外地员工，签订劳动合同时，应出具身份证、外来人员务工和计划生育证明。第四章 工作纪律第十七条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第十八条 员工应无条件从工作分配、调动的指挥。第十九条 员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。第二十条 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。第二十一条 员工应忠诚企业，保守本公司的技术、商务等机密。 第二十二条 员工在对外营业窗口或其它对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度

5、，接听电话用礼貌语：您好，公司：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说再见，欢迎再来，一路顺风等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。第五章 考勤和请假制度第二十三条 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司部作出决定，并发书面通知执行。第二十四条 考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。第二十五条 考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。第二十六条 考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明

6、，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。第二十七条 员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。第二十八条 员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经公司办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公司经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第六章 工资福利第二十九条 员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由公司自行确定实施办法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件

7、考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。第三十条 全公司的工资管理由公司办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报公司经理批准发放。公司的发工资日为次月五日。第三十一条 本公司将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。第三十二条 本公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。第三十三条 员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。第三十四条 员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。第三十五条 本公司免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守员工宿舍

8、管理规定。（附后）第三十六条 本公司将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得说明和补助。第七章 培训第三十七条 所有员工均需接受本公司政治和业务技术培训。第三十八条 凡经公司批准，受本公司指派赴公司外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。第三十九条 经本公司培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本公司的工作年限，每年递减收回培训费（含工资、学费）。第八章 安全质量第四十条 企业安全生产工作由公司经理全面负责，

9、对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。第四十条 员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。第四十二条 加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。第四十三条 加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照三不放过的原则（即事故原因不清不放过，事故责任不

10、追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过）进行严肃处理。第四十四条 做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。第九章 治安管理第四十五条 门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或公司部领导。第四十六条 加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。第四十七条 员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。第十章 卫生守则第四十八条

11、 办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。第四十九条 禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。第五十条 不准任意攀摘、损坏、挪用公司区周围的绿化带、花草、树木。第五十一条 各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。第十一章 奖惩制度第五十二条 本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。第五

12、十三条 对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：、对本公司各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励；、为本公司研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励；、为本公司产品打开市场销路，对产品销售增经理做出积极贡献的，予以一次性奖励；、为维护本公司利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金元以上或换回经济损失元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励；、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到

13、伤害的，予以一次性奖励。、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本公司利益免受重在损失的，予以一次性奖励。、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励；、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；、其它应当给予奖励的。一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于元，最高为元。第五十四条 对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记

14、过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。第五十五条 对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款元：上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；穿拖鞋或赤膊上班的；工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；攀折、损坏、挪用公司区树木、花草的；厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的未经批准擅自留宿外来人

15、员的；在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款20元；当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；旷工半天的：工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的；非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；非本设备操作人员，擅自动用该设备的；在本公司范围内干私活的；上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明

16、火的；门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。、对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款；（1）旷工一天的；（2）谎报虚报考勤的；（3）在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；（4）非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；（5）非驾驶员或无证开铲车、汽车的；（6）随意挪用、损坏设备或安全器材的；（7）有赌博或打架斗殴行为的；（8）有损害本公司利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本公司利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；（9）因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；（10）发生产品的质量事故，造成废品或其它经济损失在500元以下的；（11）违反工

17、艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其它经济损失500元以下的各类责任事故的；（12）占用、挪用本公司原材料、设备、工具、上班干私活的；对违反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。第五十六条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；、有行凶斗殴、盗窃及其它违法行为的；、损害企业形象的社会公德，给社会、本公司及他人造成不良影响或损害的；、擅自挪用本公司资金和财产、经教育不及时归还的；、玩忽职守，造成事故，使本公司财

18、产或员工生命蒙受严重损失的；、无故旷工，经教育不改的；、经营违反本公司规章制度，屡教不改的；、有意损害公共财物的；、偷窃本公司、同事或客户钱物的；、触犯国家刑事法律的；、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；、泄露或出卖商务，技术机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。第十二章 附则第五十七条 守则各条规定自发布之日起执行。第五十八条 本守则各条规定解释权属公司部。二、通用工职责1、遵守国家政策法律，遵守厂规厂纪，遵守

19、社会公德。2、工作有计划有总结，做到精兵简政，工作规范、高效。3、服务于生产第一线，解决实际问题，做好实际工作。4、个人服从集体，少数服从多数，保守企业秘密。5、参与工作岗位的竞争，促进在岗人员素质水平的提高。6、注意收集和反馈企业情报，为领导决策提供依据。7、搞好安全文明生产，做到环境卫生清洁，物品摆放协调整齐。8、“先人后己”原则做好班组、部门之间的协作工作。三、员工基本要求1、必修是遵纪守法的合格公民，维护社会公德。2、身体健康，思路清晰，动作敏捷，胜任所从事的工作。3、热爱企业，踏实肯干，有努力工作的敬业精神。4、仪容整洁，团结互助，不搞小团体和帮派活动。5、从领导，服从管理，团结互助

20、，不搞小团体和帮派活动。6、工作积极主动，为公司提合理化建议和意见。7、坚守工作岗位和职责，履行份内份外义务。8、努力钻研技术、知识，提高工作水平和能力，正确对待竞争。9、护公司信誉和形象。10、不损坏公司财物，勤俭节约。11、保守公司秘密。四、员工的义务1、遵守国家的各项法律、法令、法规和政策。2、遵守公司的各项规章制度。3、爱护公司财物，不从事与本公司、本职位有利益冲突的活动。4、完成本职工作，不断改进工作质量，降低生产成本。5、制止违章作业，及时发现、处理故障隐患，求助事故人员设备。6、服从公司的人事调配和安排。7、自觉维护公司形象和利益，不提倡、不参与不良社会活动。8、对担保、介绍进入

21、厂的员工行为，承担连带经济责任。五、员工行为规范1、持心细、眼明、脚勤、手快的工作风格，忠诚、敬业、勤勉。2、整洁、大方、符合工作岗位要求，配戴上岗证，在各种场合以端正、洒脱、精干形象出现，坐、立、行姿规范。3、诚恳待人，以善交友，视公司为和睦的家庭，以工作为乐趣，与同事、客人主动寒喧，时时保持微笑。4、多关心、多赞许别人，多为他人着想；少批评、少贬低他人，虚心接受他人意见。5、管理人员、室内工作人员不得在办公室或工作时间吃零食、口香糖，不得有窝睡、剔牙、拔胡子、剪指甲等不雅观动作，不得在禁烟场所或场合吸烟。6、认真对待客户投诉，不与客户争执，迅速处理问题，不抱怨、不拖拉、不推诿；客人问及非份

22、内事情，不得而知乱说，应转请有关人员答复或婉拒。7、不准向客户索要礼品，不得而知收受各种堕落和有目的的馈赠，推辞不掉的物品应交公司处理；客户赠与公司的礼品、上级授予的奖金，员工个人不得而知收缴。8、客人进出应主动起立迎送，交谈姿态优美、温文尔雅，不打哈欠、伸懒腰，用好敬语，注意忌语，不以谈吐、衣着取人，不得而知讥讽客人，不与客人争辩。9、接打电话，要应答迅速，礼貌谈话，声调平和有礼，长话短说。10、遇到外来公务（公安、工商、税务、环保等）检查人员，应及时报告有关部门或接待陪同。11、不得在工作场所会见亲友、处理私人事务，不准长时间拔打私人电话，不准利用职权给亲友特殊优惠。12、不准在工作场所敞

23、胸裸背、穿短裤或拖鞋，或穿奇装异服；男工不得而知蓄长发、胡须；女工不准在工作场所穿背心或浓妆艳抹；上班前或上班时间禁止喝酒。13、不准携带危险品或贮存他人物品于工作场所；不得而知粗言随语、随地吐痰、听收录机、看小说、亨唱歌曲。14、不无故迟到、早退、旷工；工作时间非工作需要，不随意串岗，闲聊、喧哗、嘻闹；非工作需要，不得而知翻读报纸、杂志。15、发生突发事件事故，应冷静紧急处理，正确保护人身设备安全，并迅速报告上级；发现有形迹可疑人员和不法行为人员，要提高警惕，密切注意，并立即报告上级或治安保卫人员。16、未经公司许可，不得而知以公司名义在外活动，不得在其他有竞争性的公司兼职。17、不得骚扰异

24、性，不得而知打架斗殴，不得而知盗窃公司财物，不得而知从事其他刑事犯罪活动。企管篇六、企管部（办公室）工作职责第一条 负责公司的行政管理和日常事务，当好领导的参谋，协助领导搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，草拟公司各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理；第二条 负责公司的公文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报；第三条 负责公司来往文电的处理、文件打印、文件档案的收集整理、立卷、归档和提供利用及销毁工作，严格执行保密制度；第四条 负责公司定期会议和专题会议的组织安排工作，做好会议记录，印发会议纪要，并对会议决定的事项进行催办、查办和落实；第五条

25、 加强对外联络，拓展公关业务，促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象。第六条 负责公司的人力资源管理、印章管理、礼品管理、法律事务、营业证照管理、车辆管理、食堂管理、通信管理、办公用品管理、宿舍管理、计算机管理、卫生管理（生产区除外）；安全保卫工作管理.第八条 负责公司计划生育管理工作，严格执行计划生育法规政策；第九条 员工的考勤审核及生产报表统计工作.第十条 有关异常事项的核查、报告、追踪与改善和有关呈报案件的分析、审核；第十条 公司人员招募甄选训练计划的拟订和实施，职工教育培训计划的汇总与推行；第十一条 拟定公司行政计划，起草公司行政工作文件，做好总结工作；第十二条 负

26、责公司劳动保护和有关职工保健的管理工作，制定审批劳动保护用品和保健费发放标准；第十三条 接听,转接电话和记录工作,接待来访人员.第十四条 协调各部门的工作,协调完成各部门的工作计划决定,规章制度审核,用制度管人,按制度办事.第十五条 土建工程；第十六条 领导交办的其他工作。七、门卫岗位职责1.工人进入工厂大门时必须配带上岗证，未配带上岗证者不得进入工厂。2.外来探访人员必须进行登记。出具相关证件，要求如实填写探访人员姓名，关系，进出时间，离开时间。3.外来车辆，闲杂人员，小商贩等一律不允许进入工厂大门。4.运输车辆驶离工厂前门卫值班员应检查其货场是否与出门条开具货物的名称，数量相符。无出门条的

27、车辆一律不允许驶离工厂。5.离开工厂的人员不得携带工厂财物，因工作需要时必须持有出门条。非工厂所有财物需拥有证明。6.回答访客的咨询，必要时为其向导。7.制止在工厂内的打架斗殴。8.完成其他临时交办任务。9.制止外来人员私自参观生产工艺；未经门卫报请公司许可，处罚从严，扣发当月工资的50%。10.门卫值班人员未认真执行上述条款由公司按情节轻重进行处罚。八、食堂炊事员安全操作规程一、炊事人员必须正确穿戴好防护用品，讲究公共和个个卫生，工作时间要戴口罩，不准吸烟。严禁赤膊赤脚和有传染病的人进入食堂。二、遵守劳动纪律。切菜、磨刀等工作时，思想要集中，以防止划、碰、挤、压、割、烫烧伤。三、往开水里面放

28、东西必须缓慢，不准冲击，用油炸食物时，油温不能过高，防止着火。四、食用碱和明矾等物，要妥善保管，不准乱放，更不准放在炉灶上或炉灶附近，防止误用，误饮。五、使用机械设备（电磨、切菜机、压面机、合面机等）应熟悉设备操作规程。六、工作前应对设备的传动部位、电气部位、防护装置等进行检查，确认完好后方能开车。九、开水工安全操作规程一、上班时应穿戴好规定的劳动保护用品。二、用加热器烧开水前，应认真检查加热器是否完好，确认无误后方能合闸。三、水烧开后，必须切断电源才能放开水。四、送开水前应认真检查所用的水桶、扁担是否完好、可靠才能使用。五、送水到现场，应注意行走，以防绊跌摔倒。六、开水桶应经常洗刷，保持饮水

29、清洁。开水加热器应定期清除水垢，周围应保持清洁。十、关于差旅费、招待费、电话费的报销暂行规定为有利于生产、方便工作，根据公司具体情况，经研究，决定对差旅费、招待费、电话费等费用的报销作如下规定。一、差旅费1、安顺市内出差人员按10元/人。日补贴。2、当天往返的按20元/人/日。3、安顺市外的省内出差人员按20元/人/日。4、省外除北京、上海、广东、福建等省市外，按20元/人/日。5、北京、上海、广东、福建等地出差人员按30元/人/日。6、省内、省外出差，住宿费按40元/日报销。不足40元的按实际发生额报销。（含省外出差）7、出差贵阳的可在办事处住宿，不报销住宿费。8、出差（含硬卧）以上或必须乘

30、的士的交通工具需请示公司批准。二、招待费报销1、100元以下的费用，部室可按工作需要作出安排。2、100元以上的费用，需经孙、谢两位总经理中的一位同意即可。3、孙、谢两位总经理付出的招待费，其中一位签字即可。4、招待费（包括的士费等其他费用）需另纸说明，总经理逐项审核后方可报销。5、一次性发生招待费超过1000元时，必须告诉苏总并由会计月底汇总报董事长。三、手机话费补贴各分厂厂长150元/月炉台长、机修班长50元/月收料工100元/月焦炭、辅料采购员150元/月国内原料采购员600元/月贵阳办事处200元/月站台员100元/月产品发货员50元/月供销部经理200元/月化验室、质检员50元/月过

31、磅员50元/月办公室主任100元/月秘书50元/月会计100元/月出纳50元/月上述话费中的限额超不补，未达到限额的按实报销。 十一、XX冶炼有限公司工资分配方案（草稿）一原则1、按劳分配原则，绩效挂钩原则。2、按贡献和责任大小的分配原则。3、机关（化验室、地中衡、办公室、供销部、财务部等）实行岗位工资制，结合岗位职责挂钩考核。4、冶炼车间主任、炉台长、冶炼工、配电工、配料工、计量工、炉前工、行车工等，实行吨产品工资含量包干考核。5、电钳工实行工作量包干工资制，结合职责与指标挂钩考核。6、水洗铁、矿石加工、产品精整加工、计量、包装等，实行吨加工包干制。7、打包、筑包、焦炭加工等，实行工作量包干

32、工资。8、全公司副班长以上管理人员（指副班长、班长、炉台长、车间主任、组长、公司副总经理、主办会计等）实行基本工资加岗位津贴，并实行指标挂钩考核。二、工资考核指标及标准1、炉台指标及标准（每炉台）（1）定员：配电工3人、冶炼工27人、炉前工12人、行车工3人、配料工18人、计量工3人、班长3人，共69人。（2）生产65Mn17Si硅锰合金，合格产品50元/吨，不合格产品45元/吨，（合格产品63.5Mn66.5，15Si19）（3）限电考核：限电二小时至八小时内按当班每小时平均产量的一半计发工资，当班未送电，在班人员每人按10元/人计发基本生活费，限电二小时不补。2、化验室（1）定员：三个厂共

33、八人，其中：主任二人。（2）化验员工资标准每人600元/月，视生产时间定技术。（3）化验室主任：每人1500元/月。3、地中衡（1）定员2人（其中1人计量，1人监督称量和开票、统计）（2）岗位工资每人700元/月，视其工作情况，由主管记录考核许定。4、办公室（1）定员：三个厂（包括门卫6人，办公室清洁工3人，办公室2人）（2）工资：门卫每人500元/月，卫生工400元/月。（3）办公室秘书800元/月，主任1200元/月。5、财务部（1）定员3人（主办会计、成本会计、出纳）（2）主办会计1500元/月，出纳1000元/月。6、供销部（1）定员：采购员4人（国内矿采购2人，焦炭辅料1人，综合采购

34、1人）。结算统计1人，仓库保管3人，产品发货1人，站台1人，共10人。（2）岗薪工资：国内矿采购员每人2000元/月，焦炭辅料每人1000元/月，综合采购员每人1000元/月，结算统计合同管理1500元/月，仓库管理员每人700元/月，产品发货员每人1000元/月，站台员每人1200元/月。7、焦炭加工、打包、筑包（1）全月用电按3元/吨计付。（2）打包、筑包2000元/月，包干。8、水洗铁、产品精整加工、计量、包装、矿石加工等（1）水洗铁300元/月（2）产品精整加工10元/吨，计量包装2元/吨。（3）矿石加工：富锰渣7元/吨，烧结矿7元/吨，下车1元/吨。9、水冲渣清排（1）定员：3人。（

35、2）工作量包干1800元/月。10、电钳工班考核指标及标准（1）定员：电工2人，机修工4人，水泵工1人，共7人。（含加电极糊）（2）设备作业率达到98%刚新工资6200元/月。（3）作业率每增加0.14%奖励140元，每降低0.14%扣70元。（4）限电不计算作业率考核，若因电极加糊粒度，电极接长质量问题造成电极事故，每次罚款500元。（5）若辅助设备事故影响生产一次，罚款50元，若因行车和铁水包影响而减少出炉，每次罚款1000元。（6）若辅助设备未影响生产，奖励500元。11、收料组（1）定员3人（收料工兼场地管理统计员1人，装载机驾驶员2人）（2）完成工作任务：包干工资3300元。12、车

36、间主任、炉长考核指标及标准（二分厂）（1）定员：3人。其中：车间主任1人，正炉长1人，副炉长1人。（2）生产65Mn17Si合格品5元/吨，不合格品3元/吨。(合格品：63.5Mn66.5,15.5Si19.5)（3）若限电每2小时补当天1小时的平均产量，不到2小时的不补产量。（4）设备事故和电极事故不补产量。三、分配系数和岗位津贴1、炉台各工种分配系数序号工种系数备注1冶炼工1.02炉前工1.053配电工0.94配料工1.05行车工1.06计量工0.852、副班长、班长、车间主任、炉台长岗位津贴考核标准和办法（1）副班长、班长，根据本班组在炉台指标排名先后发放岗位津贴：第一名，正班长400元

37、，副班长300元；第二名，正班长300元，副班长200元；第三名，正班长200元，副班长100元。（2）车间主任、炉台长、副炉台长，若每月产量达到1000吨，岗位津贴分别为400元/月、300元/月、200元/月；若每月产量达到1200吨，岗位津贴分别为500元/月、400元/月，300元/月；若每月产量达到1350吨以上，岗位津贴分别为600元/月、500元/月、400元/月。3、机关月系数及岗位津贴另定。四、工资考核分配、发放程序1、由公司办公室收集资料，根据考核标准拟定出当月考核结果、报公司经理室。2、公司经理会议进行对公司所属分厂部室进行考核，确定最终工资发放标准。3、公司办公室根据公

38、司经理会议决定，以书面通知下发公司对二级单位的最终工资发放标准。4、各二级单位根据公司的考核标准和考勤表考核到各班组、各岗位。5、各二级单位以书面形式并造册经考核结果报公司办公室。统一由公司办公室呈交总经理审核后，再由财务按名册发放到个人。五、此方案属试行，不合理处不断修改以达到合理完善十二、冶炼班组考核规定XX（2007）06号 2007年3月19日为了企业的发展，激活员工的积极性、主动性，提高经济效益，经公司反复研究，并对厂长、炉台长等一线生产管理人员多次咨询分析研究，特对冶炼班组工资考核规定如下，并于2007年4月份开始执行。每班定员20人（其中班长1人、副班长1人、炉前工2人、加料工9

39、人、拉料工6人、配电工1人）。一、产量考核：1、产量工资：合格品按55元/吨、降级品按45元/吨核算。2、各炉台长以精整产量为准考核。二、质量考核：1、产品合格率为80.00%，高于或低于每个百分点均按100元进行奖惩。2、合格品：即65.00Mn66.50，同时Si17。3、降级品：即Mn或Si其中有一项不在范围之内均定为降级品。三、电耗考核1、基数电耗为4200kwh/t（按电力部门抄表计算）2、合格品节约每度电奖励0.04元；超出每度电惩罚0.04元。3、降级品按上述标准的80%执行。四、炉前成本考核1、炉前所用铁质材料按2kg/t进行考核。2、节约1kg按1.00元进行奖励。3、超出1

40、kg按1.00元进行惩罚。五、停电考核1、停电坐班工资按每人每天10元计算。2、停电做工工资按每人每天25元计算（特殊情况另定）。 六、班长津贴：班长津贴按0.80元/吨提成，副班长津贴按0.40元/吨提成。七、系数分配：总系数为20.15，其中班长、副班长系数为1.10，炉前工、加料人员、拉料人员为1.0，配电工为0.95。备注：每月由班组记录考勤及有关核算工资的材料，经部门负责人（炉台长）审批后交办公室核算工资。 十三、关于进一步加强考核管理的补充规定XX200710号 2007年4月9日公司各部门、各班组：为了规范管理，提高工作效益，现将考核管理的有关规定补充如下，请遵照执行。一.人员调

41、动：班组不得自行调换人员，因工作需要调动的，由部门负责人提出，经公司备案，同时下发调令后方可调动（调换），违者处以50元/次的罚款。二.辞职人员：因各种原因而不能继续留守工作岗位的人员，应及时与公司办理相关手续后方可离开工作岗位，违者罚款300元。1.辞职人员必须提前7天书面申请（或报告）经部门负责人同意报公司备案。2.将应该交回的工具、劳保用品交回保管室（库房），由保管人员核对清楚并开具证明。3.将辞职申请、库房证明、上岗证交回办公室，并办理完手续后方可离开岗位。三.新上岗人员：各班组不得擅自安排人员，新进厂人员必须经公司批准，并在办公室办理相关手续后方可进入工作岗位，违者罚款班组责任人50

42、元，并辞退新安排的人员。1.新上岗人员应向办公室提交身份证（或户口薄）复印件一份，一寸免冠照片两张。2.提交县级（含县级）以上的体检证明一份。3.特种作业工种应持特种作业操作证，并向办公室提交复印件一份。4.经办公室办理好相关手续后方可上岗。5.因特殊情况经公司批准而先进入工作岗位的人员，应按公司要求在规定时间内（最迟不得超过7天）完善相关手续，否则将对其作辞退处理。6.新进人员必须经过三级安全教育、岗前培训后方可上岗。四.考勤管理：1.考勤员应如实记录本班新、老员工的出勤情况（考勤员由班组指定，班长、任何员工均可担任本班考勤员）。2.每月月末由班长核对签字，经部门负责人复核签字后于每月的28

43、号18点钟之前交到公司办公室。3.未在规定时间报交考勤的班组，将对班长、副班长各罚款100元。十四、关于加强门卫工作及物资安全管理规定的通知XX200712号 2007年4月21日为了控制外来人员随意进出工厂、保证工厂物资进出安全、创造一个良好的工作秩序，现将门卫工作的有关内容和物资安全管理的有关规定通知如下，望共同遵照执行，具体工作落实到位。一.门卫工作1.各岗位人员应严格要求自己，爱岗敬岗，不得迟到、离岗、睡岗、早退等违规现象；提前10分钟到岗，交接班好后方可离岗。2.外来探访人员必须进行登记。出具相关证件，要求如实填写探访人员姓名、关系、进厂时间、离开时间等。3.外来闲杂车辆、闲杂人员、

44、小商贩等一律不允许进入工厂大门。4.运输车辆驶离工厂前保卫值班员应检查其货物是否与出门条开具货物的名称，数量相符。无出门条或相关出门手续的车辆一律不允许驶离工厂。5.所有驶离工厂的车辆、摩托车必须对其可藏物资的地方进行仔细的检查（如车厢、驾驶室、行李架等）后方可放行。6.本公司小车夜间（19点次日8点）驶离工厂的必须进行检查，并对车辆内的物资及驾驶人员进行登记。7.离开工厂的人员不得携带工厂财物，因工作需要时必须持有出门条。非工厂所有财物需拥有证明。8.回答访客的咨询，必要时为其向导；重要客户和主管部门来访应及时通知办公室或主管领导。9.制止在工厂内的赌博、打架斗殴。发现问题或接到报警电话应以

45、最快速度赶到现场控制事态，并保护现场，及时报公安局及主管领导。10.制止外来人员私自进入工厂车间参观。11.采取岗位和巡逻相结合的方式，对厂区可视范围不定时巡查。特别是晚上20点至次日8点期间，必须不断的在厂区巡逻。12.如实按规定填报好有关记录（如车辆进出厂登记、来访人员登记、签到等）和相关资料的收集工作。13.完成公司安排的其他事务。14.保卫值班人员未认真执行上述条款由公司按情节轻重进行处罚，直至辞退岗位为止。二.物资安全管理规定1.各部门（科室）应妥善保管好有关物资、用品、工具等，防止被盗现象。2.最后离开办公室的人员应做到“三关”，即关灯（电）、关窗、关门。3.车间各部门应妥善保管好

46、备品备件及工具，对领用的备件及工具应锁好；对不用或暂时不用的备件及工具要及时交到保管室。4.除生产用车外，其他车辆一律不得进入生产车间，不得在机修房处及办公楼前停放摩托车辆。5.所属工厂职员应配合门卫搞好相关工作，不得找理由拒绝门卫的核查。6.大家应共同遵守，违者处以2050元/次的罚款，造成经济损失的将对责任人追究赔偿责任及法律责任。7.以上规定由门卫监督执行，发现违规现象应作好记录并及时报公司进行处理；门卫未能执行的，处以门卫当班人员30元/次的罚款。十五、关于对职工食堂工作管理规定与安排的通知XX200719号 2007年5月22日职工食堂、全体职工：为了有一个良好职工就餐工作秩序，提高

47、食堂工作效益，现就食堂的具体工作规定与安排通知如下：一.工作内容记及职责：1.负责全厂职工早餐、中餐、晚餐、夜餐的就餐工作。2.负责工厂临时安排的就餐工作。3.负责日常采购、备餐工作。4.负责食堂卫生清洁工作（食堂餐具、餐桌、地面等）。二.就餐时间：早餐：7点30分8点30分 中餐：12点00分13点30分晚餐：18点00分20点夜餐：23点30分次日2点30分 三.就餐标准早餐：标准餐2.50元/份 中餐：标准餐3.00元/份 加菜4.00元/份晚餐：标准餐3.00元/份 加菜4.00元/份夜餐：2.002.50元/份四.招待1.厂内因工作需要招待的，应由部门主管负责人确定标准并签字后方可供

48、应。2.外来客人、相关主管部门领导需招待的，应经经理（厂长）或办公室主任确认方可供应，就餐完毕厂长或办公室主任应当时签字。3每月汇集招待清单，经办公室审核无误后报总经理（副总经理）审批，按审批的实际金额到财务结帐。五.其他1.食堂主要为职工就餐服务，原则上其费用应取之于职工，用之于职工；所做饭菜应足额、足量，公平、公正供应给就餐员工。2.全体就餐员工应节约用餐、不得浪费。3.全体员工应共同维护就餐环境，住宿内一律不得向室外乱丢垃圾。五.处罚违者一经发现，处以50100元/次的罚款。本规定从2007年5月25日起执行，望全体员工共同遵守。 十六、办公室工作职责XX200724号 2007年6月2

49、6日根据公司实际情况,经公司领导的研究决定,现将办公室的具体工作安排如下:1、王明书：全面负责办公室的协调、管理工作。具体负责管理人员的考勤记录、人员招工、人事档案建设、人员调动、负责对外协调及主体事务办理、负责完善各种岗位规章制度、负责办公用品收发。2、李 燕：负责生产报表统计、所有人员的考勤核对及工资核算。3、李 华：负责劳动合同签定、车辆加油、工伤事故的处理、食品的发放、餐票收发、会议布置。4、吴志标：负责一、二、三分厂住宿安、卫生后勤管理、供水管理、车辆加油、资料打印、协助搞好其他临时事务工作。5、郭示红：负责新桥厂管理人员考勤记录、用水安排、运费结算、餐票收发、住宿安排。6、刘应宽：

50、负责所有大宗物资的安排及开单工作，负责所有物资的结算工作（包括水洗渣）。7、蔡岭江：负责销售单据的开取及销售报表，负责临时交代的事务工作。 十七、关于办公室上班时间的通知XX200755号 2007年9月30日公司总经理、各部门办事人员：根据公司规定，从明日起进入冬季作息时间（即从10月1日至4月30日），上午8点30分12点,下午14点18点，具体有关事项通知如下：一、各级人员认真遵守上班时间，不得迟到、早退、脱岗。二、文明办公、礼貌待人。三、遵守请假制度。十八、办公用车管理规定XX200758号 2007年12月2日一、公司车辆总经理（副总经理）统一管理、调度。各部门公务用车，由部门负责人

51、先向总(副)经理申请，说明用车事由、地点、时间，总经理根据需要统筹安排派车。 二、车辆使用按先上级、后下级；先急事、后一般事；先满足工作任务、接待任务，后其他事的原则安排。除公司领导或各部门到有关部门外，单独一人在城区办事，原则上不安排车辆。 三、外单位借车，需经总经理批准后方可安排。四、车辆驾驶实行专人专车，专车专管。由驾驶员统一领油、维修、持有手续、承担责任。如有临时安排，其他部门用车，在用车期间内承担责任，保持车况完好。 五、车辆在下班后或节假日必须停放公司院内，并采取必要的防盗措施。六、车辆实行定点维修，需维修的项目由驾驶员列出清单后，由办公室报总经理批准。 七、车辆用油由销售部统一购

52、买、登记。公司车辆一律凭加油卡到指定加油站加油。用油标准:汽油车100公里/12升油，柴油车100公里/10升油。八、销售部建立车辆的用油台帐，每月核算一次，严格按行车里程与百公里耗油标准核发油料，并做到每月核对无误。九、驾驶员应做到合理用车，节约用油，将油耗控制在指标以内，特殊情况需增补油票的，须报公司领导批准。 十、车辆在外加油须经公司领导审批，否则不予报销。 十一、驾驶员不得私自出卖油料和将油料赠送他人，如有发现，按贪污论处。 十二、销售部应按时办好车辆保险、养路费缴纳等各项手续，车辆有关证件及资料由驾驶员妥善保管。 十三、违规与事故处理 1、下列情况，违反交通规则或事故的经济损失及责任

53、由驾驶员负担按规定承担： （1）无照驾驶，全部承担。（2）未经许可将车借予他人使用，全部承担。 （3）违反交通规则引起的交通肇事，承担40%。（4）违反交通规则（如乱停放车辆、超速行驶等），其罚款由驾驶人员负担40%。 2、意外事故、不可抗拒原因造成的车辆事故由公司酌情研究处理。 十九、关于使用移动电话统一编号的通知XX20081号 2008年2月27日厂属各分厂、部门：经与县移动公司协商，达成协议，凡使用移动电话的个人，统一编取小号，每月使用费5元（包月），副班长以上管理人员由厂方统一补助（原享受电话费补助者不再补助）。还未办理统编的，3月2日前由各分厂、部门登记后送厂办公室统一办理。需新购

54、机者，可到办公室登记，移动公司将给予优惠办理。二十、作息时间表XX200808号 2008年3月29日一、公司行政管理人员：夏季 （4月1日9月30日） 上午：8:0012:00 下午：2:306:30冬季 （10月1日3月31日）上午：8:3012:30 下午：2:006:00二、过磅员和料管员：夏季 （4月1日9月30日） 7:3022:00冬季 （10月1日3月31日） 8:0021:30缺员时：一分厂、新桥厂中午12:3015:30由办公室安排人员过磅；三分厂中午12:3015:30由三分厂仓库管理员负责过磅。三、库房管理员:夏季、冬季统一上班时间：上午8:00注：从4月份起行政办公人

55、员的工资考勤由办公室负责。（包括：办公室、供应部、销售部、财务部、采购员、过磅员、仓管员、料管员。其中三分厂过磅员、仓管员、料管员到厂长办公室签到，新桥的人员在新桥办公室签到，一、二分厂的人员到公司办公室签到。） 二十一、关于成立安全生产百日督查专项行动领导小组的通知XX200810号 2008年4月24日各分厂：为认真贯彻落实国家、省、市关于加强安全生产工作的部署，深入推进“隐患治理年”各项工作，严防各类重特大事故发生，确保我厂安全生产状况持续稳定好转。为落实关岭自治县人民政府关府办200873号文件精神，开展我厂隐患排查和治理工作，经研究决定，成立贵州XX铁合金冶炼有限公司安全生产百日督查

56、专项行动领导小组。通知如下：组 长：孙晓华（总经理）副组长：谢锦棠（副总经理）成 员：陈仲文（新桥厂厂长） 吕 俊（一、二分厂厂长） 赵昌文（三分厂厂长）何仕俊（设备部经理）莫定洪（质管部经理）郑 映（工段长）杨勇（专职安全监督员） 领导小组下设三个分组：1、冶炼生产组：组长：各分厂厂长 成员：各分厂炉台长2、机 电 班组：组长：何仕俊 成员：各分厂机电班班长3、机动车辆组：组长：郑映 成员：各分厂驾驶班班长领导小组成立后，每周对全厂安全生产进行一次彻底排查，并书面写出排查情况报告和隐患处理意见。二十二、关于落实“关岭自治县安全生产百日督查专项行动方案”的措施XX200811号 2008年4月

57、25日各分厂、各部门：为进一步加大安全监管和隐患排查治理工作力度，有效遏制重特大事故的发生，促进经济社会安全快速发展，根据国务院和省、市人民政府的安排，决定于4月在全厂范围内组织开展安全生产百日督查专项行动。一、督查目的通过深入持久的督查行动，进一步抓好党和国家关于安全生产方针政策、法律法规以及“隐患治理年”各项工作部署的落实，促进分厂、各部门安全生产主体责任落实安全监管职能部门责任，立足于治大隐患、防大事故，建立建全隐患治理和危险源监控制度，加强事故预警、预防和应急救援工作，努力构建安全生产工效机制，实现全厂安全生产形势的持续稳定好转。二、督查形式此次督查行动在县人民政府的领导下由厂安全生产

58、督查领导小组指导、协调，各分厂、各部门组织实施。采取分厂、部门自查及领导小组抽查相结合、综合督查与专项督查相结合的方式进行，对全厂3个分厂进行督查。各分厂要按照安全生产隐患排查治理工作的要求，全面深入地开展好自查活动。领导小组将在4月底至5月初对各分厂进行一次全面督查，对排查出的重大隐患各分厂要组织“回头查”要做到100%。三、督查内容综合督查的内容主要是：一是各分厂、各部门贯彻落实安全生产的方针政策、法律法规情况；二是建立和落实安全生产责任制，分解落实2008年安全生产目标责任书情况；三是健全安全管理和监督体制机制情况；四是落实安全生产经济政策，加大安全投入，加强应急救援体系建设情况；五是开

59、展隐患排查、登记、整改、监控和开展“五一”期间暨每二季安全生产大检查及本方案的落实情况；六是“治大隐患、防大事故”，建立重大隐患公告公示、跟踪治理，整改销号情况；七是对事故查入和责任追究情况；八是安全生产培训教育情况，企业负责人、安全管理人员和特种作业人员持证上岗情况。四、组织领导和形式（一）组织领导1、厂成立安全生产百日督查专项行动领导小组，由分管总经理孙晓华任组长，负责领导全厂安全生产百日督查专项行动。领导小组办公室设在安全办公室，吕俊同志兼任办公室主任，负责指挥日常事务。2、厂领导小组于每月初召集上述成员单位，分析、研究、小结、部署各阶段的督查工作，并于6月、7月底前将前一阶段的工作情况

60、报厂领导小组上报安委会，7月20日前将我厂工作总结报县人民政府。3、各分厂要成立专项领导分组，明确责任分工，落实督查责任，负责领导本厂督查专项行动。（二）组织形式1、由厂领导小组牵头，会同设备部、质管部、安全办公室，对各分厂安全生产百日督查专项行动的落实情况进行综合督查。2、由各分厂厂长牵头，会同生产部、设备部、质管部、厂工会、工段处等部门组成综合督查组，对各炉台冶炼班组等相关单位进行专项督查。3、由设备部牵头，会同生产部、质管部、工段处等有关部门对炉体设备、变压器、行车等设备进行专项督查。4、由质管部牵头，会同生产部、设备部、工段处等对危险化学药品、氧气、乙炔等使用单位及使用、储存、运输等各