2022员工辞职报告正规范本

1、 2022员工辞职报告正规范本 2022员工辞职报告正规范本1 尊敬的x总： 您好! 曲指算来，我到公司已有几个月了，在这几个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮住下,学会了如何与客户建立良好关系等方面的东西。我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是一个不错的工作环境! 但迟疑再三，我还是写了这封信。 我并不是个怕吃苦的人。没想到胃病居然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生嘱咐说象这种反复性的老胃病需要回家静养一下，令我不得不认真对待。您知道，对于一个女孩来说一份好的工作固然重要，但一个

2、健康的身体却是一切的根本。这点还希望你理解与谅解。 很感谢您及同事们的热心指导与悉心帮助，我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我的厚爱，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能让您满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅! 再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任! 此致 敬礼! 申请人：申请书模板 _年_月_日 2022员工辞职报告正规范本2 尊敬的领导： 您好! 我是我们酒店后厨部里的一名厨师，我叫_。因为一些自身的原因，我跟领导提出了我这份迟迟不肯下笔的辞职报告。今天下定决心给领导写了这篇

3、辞职报告，希望领导能够耐心看完。 来到我们酒店工作也已经有五年的时间了。在这五年的时间里，我来到我们酒店收获到了很多东西，不仅有物质上的回报，还有工作上的经验，更有来自人际关系上的处理方式等等。而且还收获到了几段真挚的友情，所以即便现在我要离开了，我也是怀着一颗感激和不舍的心情离开的。我知道现在再来说这些，已经没有多大的用处，但是我还是想表达我对酒店的感情。那同样我也会坚定我辞职的想法。所以领导也不必做过多的挽留，这样子会让你我更加的为难。 讲了这么久还没有讲到我辞职的原因，现在就来说一说。其实对于这个原因，我也感到挺无奈的。主要说来还是为了我儿子吧。我是在20_年_月_日那天和我妻子离婚的，

4、当时我儿子还只有12岁，就已经开始感受一个离异家庭的异化了。可能也是因为我经常和他妈妈吵架的原因，给他的儿童年代留下了不少心理上的阴影。所以他的性格一直很孤僻，但是还算是比较听话的。她再交给我扶养以后，因为我工作上的事情也没有太多的去管他。所以我对于这个儿子我真的很少了解，直到上个月，我发现我儿子有重度的抑郁倾向以后，我才意识到事情的严重性。说实话，我这个父亲做得很不称职，到了现在这个地步，我才发现他有抑郁倾向。这都是我的责任和我的过失，是我对他关注度太少，对他关爱太少。他已经失去了一份母爱，而我对他的父爱也没有太多。所以才演变成了这样的结局。所以在意识到这件事情后，我马上就让他去了医院里做检

5、查和治疗。 治疗了一个月，医生跟我说，我儿子可以出院了。但是必须要有人陪护在她的身边，细心的照料她，给她足够多的温暖和爱。 所以，我才会如此坚定的要来辞掉我这份工作。我想弥补之前对她缺失的所有一切的爱，我会带着他一起回老家，在老家我打算开一家小型的饭馆，然后一边细心的照顾他，让他能尽快的从自己的世界里走出来，一边做点小生意，挣一点小钱。 此致 敬礼! 申请人：申请书模板 _年_月_日 2022员工辞职报告正规范本3 尊敬的领导： 您好! 今天，我怀着复杂的心情写下了这份辞职申请。我对于自己做出这样的选择实在感到十分的无奈。作为一名幼儿教师，我而已十分不希望就此离开自己热爱的教育岗位，不希望离开

6、幼儿园的大家和孩子们。但近期，我的人生大事终于做出了决定。为此，我必须回家，今后可能也不方便继续担任_幼儿园的教育工作。因此在这里向您申请辞职，望您能够谅解。 做出辞职的决定的时候，我的内心中真的十分的遗憾。我自20_年_月来到幼儿园，在这段的时间里，我借助着各位领导和前辈们的指点，一边学习，一边教育幼儿园的孩子们。可以说，对我而言，_幼儿园既是我学习成长的地方，又是我在教育上难舍的岗位。 对于结婚的事情，我真的很期待，为了这件事情，我和爱人一起在社会的道路上奔跑了很久。如今，我们终于有了结果，即将拥有属于自己的家庭。这样的结果怎能不让人兴奋?但考虑到家庭和后续的生活原因，我可能也会一起离开这

7、里，离开这个熟悉的地方，告别_幼儿园。虽然是憧憬着美好的未来出发，但要离开现在所熟悉的温暖，真的让我感到十分的遗憾。 回顾这些年，我依然还记得，自己曾经刚刚来到_幼儿园的那段日子。那个时候，虽然我的工作还十分稚嫩，对于找顾幼儿和管理课堂方面都有许多没能做好的事情。但在我困难的时候，却遇到了我们幼儿园里这群热心友爱的老师们。她们是我工作的前辈，更是我的好友、以及工作上的引路人。在她们的教导和指点下，我在幼儿教育上的工作很快也进入了正规。并晋升了自信，敢于与幼儿甚至家长的面前大方交谈。 在_幼儿园工作的时间，真的是我人生中一段很快乐的日子。无论是在幼儿园还是生活中，我能遇到这么多的朋友，看着这么多

8、天真的小朋友们在我们的教导下成长、欢笑。我的内心也感到充满了热情和活力。 但现在，我就要离开了，还望您能在阅完以后能尽早给我回复。我会在剩余的工作时间里，努力做好准备，并为班级的交接做好准备。 这次，我要祝愿各位_幼儿园的同事们，工作顺利，不断进步!祝愿各位孩子们，健康平安，开心成长!祝愿我最爱的_幼儿园，永远活力，越办越好! 此致 敬礼! 申请人：申请书模板 _年_月_日 2022员工辞职报告正规范本4 敬爱的宁总： 所谓养兵千日，用在一时。但照目前的情况看，我估计要一直这样“待命”下去了。既浪费了公司的资源，也让我自己觉得尴尬。并且，我的心理还没有到可以承受无所事事依然充实快乐的境界。我必

9、须在自己在工作中完全腐烂之前，做一个了断，那就是离职。 是的，选择离职，实在没有必要把自己的气馁或者落魄，归咎于老板，更不能归咎于公司。但感念老板在我刚进公司时候的一心栽培，我还是乐意将一些话说出来。如果我不说，我想，也没有人会说。这些话，我在公司期间也不想说，现在说出来，是想回避出头鸟的嫌疑。 1.争论和抢白是两个概念，一个合格的职业人士要学会倾听，但我发现公司从上到下都很欠辩论缺这种意识。很多时候，大家明明是在辩论一个问题，后来常常各说各的，变成了抢白，并且不愿意听别人的意见。这样的结果是，讨论半天，没什么结果。 2. 整个团队时常像一盘散沙，没有一点凝聚力。公司似乎没有任何集体活动，使得

10、大家下班以后没有任何的交流。这样的话，工作上的磨合就显得困难一点。在这一点上，我与我曾经工作过的公司进行了一下对比，实在很欠缺。 3.加班没有加班费，迟到却扣钱。这样的制度没有多少人忍受。虽然大家表面上没说什么，可是内心的不满早已经汹涌澎湃，甚至可以说是怨声载道了。在这样的情况下，想让员工竭尽全力为公司效劳是不可能的。 4. 答应加薪水，却最少拖延一个月。也许您不是故意拖延，可是由于“总是太忙”而无法顾及。不过，您一忙起来就是好几个月不见影子，那么这几个月的时间里，我们就只能悉听尊便。我只想说一句，不要让“忙”成为推迟某些事情的借口。 5.老板不懂得用人。刚来公司时候，老板的确重视我。但后来公

11、司业务面临转型，老板似乎完全把我遗忘，把注意力从文案完全放在了策划推广上。并且，新招的已经引起公愤的小年轻，既然你那么喜欢听他夸夸其谈，那我也无话好说。 对于溜须拍马这种职业手段，被一个小孩演绎得淋漓尽致。我这做前辈的，也活该受冷遇。我总不能怪自己不会讨好你吧。 我真的十分乐意追随一个英明果断、有人格魅力的老板。但既然老板不懂得欣赏，那我只好辞职。在公司，做了很多没有意义和受累不讨好的工作，浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。 算了，实在不想说什么了。最后，祝愿公司业务不断，前途无量。 此致 敬礼! 申请人：申请书模板 _年_月_日 2022员工辞职报告正规范本5 尊敬的领导： 您

12、好! 我在这个时候写出我的辞职报告，相信您是知道其中的原因的，因为已经感到了自己责任的重大，我已经对自己的工作产生了质疑，也对公司一直在拖欠公司员工的薪水不负责任的一种无奈，因为这实在是导致人失败的重要原因。 这两天我认真学习了国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部等_部委关于进一步做好预防和解决企业工资拖欠工作的通知，对其中的“企业确因经营困难等原因延期支付工资，需征得工会或职工代表同意”一句琢磨了又琢磨。思来想去，我准备向组织上正式提出辞去工会主席一职。 我要求辞职的理由无他，就因为我清醒地知道自已的定位，无论是同意还是不同意，我和我领导的工会都无法担起企业延期支付工资之责。 不错，照工

13、会章程上说的，工会是职工代表大会的常设机构，应该代表广大职工群众的利益，替职工说话办事。可是这些年来，外国人不知道，难道中国人也不知道吗?我这个企业的工会就是企业的一个中层部门，是一个既没有财权也没有物权的“清水衙门”，我这个工会主席充其量也只能算一个排名末位的班子成员，我这个职位是厂长经理给的，工资奖金福利也是他们给的，厂长经理们高兴，让我在这个岗位上干几天;哪一天他们不高兴了，立马将我撸了。我这个主席尚且是这样子，我领导下的工会的地位还会高到哪里去呢?说是为企业决策者服务，为厂长经理服务，上窜下跳，当一个“传声筒”还差不多，说是替企业职工服务，为他们说话撑腰办实事，名不符实哪! 就说这延期

14、支付工资吧，照理说，这么大的事，根本就不是我一个小小的工会所能决定的。把这么大的事交给我工会来决定，我还真是左右为难哪!不同意延期支付吧，明白人都知道，厂长经理既然决定了的事，到我这儿是同意也得同意，不同意也得同意，厂长经理心里想的原本就只是想通过工会这个形式走个过场的，我这个只能看他们眼色行事的工会主席还敢和他们对着干吗?大起胆子表态同意吧，我和我领导下的工会实际上就充当了一个“担保人”的角色，当企业到期不向职工支付工资，职工向企业讨薪时，厂长经理会立马将我们推在最前面，让我们充当“人肉盾牌”;而一旦职工讨薪不成，知道我们当初的“担保”根本就是在“忽悠”人，必然会反过来找我们的麻烦，将怒气一