商贸学院教师教学工作业绩考核实施方案

1、商贸学院教师教学工作业绩考核实施方案本方案以学校教师教学工作业绩考核办法（修订）等文件为基础，结合学院实际制定。一、基本原则（一）坚持公开、公平、公正的原则，坚持重在激励的原则。（二）坚持有利于学生培养和教学质量提高的原则。（三）坚持定性定量相结合并突出教学质量评价的考核原则。（四）坚持分层、分类的考核原则，不同职称的教师实行不同的考核标准和激励措施。二、组织领导学院成立考核工作小组（以下简称考核工作小组），成员由学院领导、学院教学督导及骨干教师代表组成，组长由院长担任，副组长由分管教学副院长担任。考核工作小组的主要职责是依据本办法制定教师教学工作业绩考核的实施细则；对承担教学任务的具有教师职

2、称系列的教师进行教学工作业绩考核，审定考核结果；受理教师申诉并形成相应的处理意见；将考核结果报校考核领导小组审议。三、考核对象、内容及办法（一）考核对象为学院教学科研岗位的在编教师及申请参加教学工作业绩考核的其他专业技术系列职称的校内兼课教师，但由于外出进修、事假、病假等原因造成的全年没有教学工作量者不参加当学年的教学工作业绩考核。考核内容包括教学工作量、教学效果、教学研究与改革等三个方面。（二）教学工作量主要包括由学校安排的、在人才培养方案内的教师讲授和辅导的课程和承担的实践性教学的工作量。教学工作量以当量为单位，具体计算办法按照宁波城市职业技术学院教学工作量计算办法文件执行。（三）教学效果

3、主要包括教师在承担课程、实践性教学等方面的评价效果、指导学生获奖情况、在教书育人方面的奖惩情况。教学效果评价将按照宁波城市职业技术学院商贸学院教师教学效果评估办法有关文件进行，以学生评教和学院评教为主要依据。（四）教学研究与改革主要包括教师承担的教学建设与研究项目（含教学改革项目、课程建设项目、专业建设项目、教材建设项目、实践教学基地建设项目、人才培养基地建设项目等）、教学研究论文论著（教材）、教学研究与改革的奖励等。具体计算按照宁波城市职业技术学院教研工作量计算办法中有关教研项目、教研论文、教学成果奖、教研成果奖、优秀教学论文奖、重点专业、精品课程、教材（含优秀教材、自编及出版教材）等教学建

4、设项目及成果、实践教学基地建设、应用型人才培养基地建设等工作量计算办法执行。四、等级确定（一）考核等级及比例教师教学工作业绩考核实行等级考核制，并进行适当比例控制。考核结论分为A、B、C、D和E五个等级。B级（含）以上比例不超过当学年度全院参加考核教师人数的60，其中A级比例不得超过20；C级、D级和E级的等级具体比例不做硬性规定。（二）单项分值等级标准1、教学工作当量等级基本要求A达到岗位级别要求的100%，至少主讲一门课程（初级职称及未定级者除外）B达到岗位级别要求的90%及以上，至少主讲一门课程（初级职称及未定级者除外）C达到岗位级别要求的80%及以上，至少主讲一门课程（初级职称及未定级

5、者除外）D达到岗位级别要求的70%及以上E低于岗位级别要求的70%2、教学效果评估等级等级基本要求A优秀B良好C中等D合格E不合格3、教学研究与改革分考虑到教学研究与改革业绩与职称存在一定关联性，根据不同职称层次确定评价等级。等级基本要求A副高及以上职称者位于全校排名前20%，中级及以下职称者位于全校排名前40%者B副高及以上职称者位于全校排名21%-60%，中级及以下职称者位于全校排名41%-70%者C副高及以上职称者位于全校排名61%-80%，中级及以下职称者位于全校排名71%-85%者D副高及以上职称者位于全校排名81%-95%，中级及以下职称者位于全校排名86%-95%者E位于全校排名

6、后5%者注：1.位于全校排名后5%或者教研分为零的初级及未定级者若当学年其学院日常教学管理环节为满分或有一定的科研工作量，定为D级，其余定为E级。2.每学年各教师的教学研究与改革分的认定由教务处组织专家认定。（三）考核等级确定教师教学工作业绩考核实行定性、定量相结合的方式，定量考核用教学工作业绩综合分表示，具体计算如下：1、教师教学工作综合业绩分=教学工作当量*30%+教学效果分*50%+教学改革与研究分*20%2、教学工作当量、教学研究与改革各单项五个等级对应分数为：A=100,B=85,C=75,D=65,E=55； 3、教学效果评估分数根据宁波城市职业技术学院教师教学效果评估办法的计算方

7、法所得的分数直接确定。4、教师教学工作业绩考核等级确定基本要求如下：等级基本要求A位于各考核单位前20%者，且教学效果评估等级项考核须为A级及以上，无教学事故；或教学效果评估分位于考核单位前5%，无教学事故；教学工作量、教学效果、教学研究与改革三项评估等级中无E级。B位于各考核单位前60%者，且教学效果评估等级项考核须为B级及以上，无教学事故。C教学效果评估等级项考核须为D级及以上。D当学年出现1次严重教学事故或2次一般教学事故。E当学年的考核中教学工作当量、教学效果评估等级两项有一项为E级；或当学年出现2次以上一般教学事故或1次及以上严重教学事故者；或没有正当理由拒不承担学校、学院安排的教学任务。5、位于各层次（高级、初级、中级），教学效果排名为前20%，且教学效果评估等级为A者，无教学事故，教学业绩可为A。六、考核程序（一）教师需如实填写教师教学工作业绩考核登记表，交学院，学院考核组负责审核；（二）校教师教学工作业绩考核领导小组办公室会同人事处确定、公布各考核单位教师教学工作业绩考核等级的比例指标；（三）根据学院考核细则、考核年度教师的教学工作当量、教学效果评估结果、教学研究与改革得分，对教师确定等级；（四）考核工作小组将考核结果在学院内进行公示。公示期内，教师如有异议，可向学院考核工作小组提出书