（奥鹏答案）大工22春季-员工关系管理-在线作业1

1、大工 22 春员工关系管理 在线作业 1-00001试卷总分: 100 得分: 100一、 单选题 (共 3 道试题, 共 15 分)1. 冲突产生的内在根源（）A. 客观利益差异B. 广泛的社会不平等C. 劳动力市场状况D. 工作场所的不公平奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏奥鹏作业奥鹏答案： A2. 下列不属于劳动关系调整模式的是（）A. 斗争模式B. 开源节流式C. 多元放任模式D. 协约自治模式奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏奥鹏作业奥鹏答案： B3. 为避免使用“廉价劳动力”， 劳动法规定合同期限 2 年以上试用期不超过（）A

2、. 15 天B. 30 天C. 60 天D. 6 个月奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏奥鹏作业奥鹏答案： D二、 多选题 (共 7 道试题, 共 35 分)4. 员工关系的特点包括（）A. 个别性与集体性B. 合作性与冲突性C. 平等性与隶属性D. 对等性与非对等性奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏奥鹏作业奥鹏答案： ACD5. 下列属于员工关系内容的是（）A. 劳动争议处理B. 员工情绪管理C. 企业文化建设D. 沟通管理奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏奥鹏作业奥鹏答案： ABCD6. 招聘广告应注意的问

3、题（）A. 员工关系B. 明确的招聘条件C. 注意法律变化D. 完善人力资源制度奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏奥鹏作业奥鹏答案： BCD7. 下列属于员工参与的形式的是（）A. 员工持股计划B. 质量圈C. 建议方案D. 职工代表大会E. 企业文化参与奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏奥鹏作业奥鹏答案： ABCD8. 劳动合同期限分为哪 3 种（）A. 有固定期限B. 无固定期限C. 派遣合同D. 以完成一定工作为期限奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏奥鹏作业奥鹏答案： ABD9. 劳动关系与劳务关系的区别

4、是（）A. 主体不同B. 关系不同C. 待遇不同D. 适用的法律不同E. 法定形式不同奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏奥鹏作业奥鹏答案： ABCDE10. 关系理论的主要流派有（）A. 新保守派B. 权变主义学派C. 管理主义学派D. 正统多元论学派E. 自由改革主义学派奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏奥鹏作业奥鹏答案： ACDE三、 判断题 (共 10 道试题, 共 50 分)11. 员工关系理论一般认为， 合作的根源主要是： “被迫” 和“权利义务的协商”。奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏奥鹏作业奥鹏

5、答案：错误12. 从第二次世界大战结束后直至 20 世纪八九十年的劳动关系的特征之一是解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度化和法律化。奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏奥鹏作业奥鹏答案：正确13. 员工关系的本质是双方合作、 冲突、 力量和权力的相互交织。奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏奥鹏作业奥鹏答案： 正确14. 好的员工关系管理不仅帮助企业赢得人才、 留住人才， 而且可以使企业管理和业务运作效率大幅提升。奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏奥鹏作业奥鹏答案：正确15. 劳动关系调整的统合模式具体分为国家统

6、合、 社会统合和经营者统合三类。奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏奥鹏作业奥鹏答案：正确16. 劳动法(草案) 第十八条规定“用人单位以欺诈、 胁迫的手段订立劳动合同的” 属于无效劳动合同。奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏奥鹏作业奥鹏答案：正确17. 工作场所的安全和健康、 员工援助计划（EAPS）、 工会关系的融洽、 危机处理等也是员工关系管理的范围。奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏奥鹏作业奥鹏答案：正确18. 单位招工可以收“押金”、 定金、 保证金和扣证件。答案：更多大工在线离、线作业关注V行：weimingjiaxc 答案：错误19. 刑法二百一十九条： 违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求， 披露、 使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的； 造成重大损失的， 处三年以下有期徒刑或拘役， 造成特别严重后果， 处三年以上七年以下有期徒刑。奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥