社会责任管理体系的培训

1、社会责任管理体系的培训 培训大纲一、目的和范围二、标准性要素及其解释三、术语和定义四、社会责任要求1自愿劳动2工时 培训大纲 3) 雇佣 4薪酬 5结社自由和集体谈判 6健康与平安 7宿舍和食堂 8环境9商业道德标准一、目的和范围 1、社会责任与SA8000的关系 产品 经济 环境健康平安人权与劳动保障社会奉献 企业社会责任一、目的和范围 2、SA8000的目的和范围 SA8000是基于国际人权准那么和各国劳工法律的社会责任管理标准，旨在保护和授权在公司控制和影响范围内，为公司生产产品或提供效劳的人员，包括直接受雇于公司，及受雇于供给商/分包商、次级供给商和家庭工人。 无论公司规模、地理位置、

2、或行业，通过以证据为根底的过程验证SA8000得以普遍适用。开发、维持和执行方针和程序以管理其能够控制和影响的相关事宜向相关方可信地展示公司现有的方针、程序和实践符合本标准要求二、标准性要素及其解释 国家和其他适用的法规以有利于工人的原那么普遍的行业标准其他要求和SA8000标准国际公约二、标准性要素及其解释 1、公司须遵守国家及其适用的法规、普遍的行业标准、公司承诺的其他要求和本标准如客户要求。在国家及其他适用的法规、普遍的行业标准、公司承诺的其他要求和本标准阐述同一事宜时，以有利于工人为前提。2、公司须同时尊重以下国际文书的原那么： ILO公约1工作时间和建议书116减少工作时间 ILO公

3、约29强迫劳动和105废纸强迫劳动 ILO公约87自由结社 ILO公约102社会保障的最低标准) ILO公约155和建议书146最低年龄三、术语和定义公司：任何负责实施本标准要求的组织或企业，包括雇用的所有人员人员：公司直接雇用或合同雇用的所有人体，包括高级管理层和工人工人：所有非管理层的人员工人代表：选举工人以协调与公司高级管理层沟通SA8000事宜，已组建工人组织工会的公司，通过工人组织工会进行，否那么，由非管理层人员选择的工人。集体谈判协议：通过雇主或一组雇主与一个或多个工人组织谈判达成的合同，阐述雇用的要求和条件三、术语和定义儿童：任何不满16周岁的人童工：不满16周岁所从事的任何劳工

4、儿童救济：为保障曾从事童工现被遣散儿童的平安、健康、教育和开展为采取的所有的必要的支持及行动未成年工：任何16-18周岁的工人家庭工人：通过合同受雇用于公司、供给商、次级供给商和分包商，但不在公司场所工作的人员SA8000工人代表：为便于与高级管理层就SA8000事宜的沟通而选出的工人。在有工会的场所由认可的工会负责，否那么由非管理层人员选举的工人负责三、术语和定义供给商/分包商：给公司提供货物和/或效劳的实体，它所提供的货物和/或效劳构成公司生产的货物和/或效劳的一局部，或者被用来生产公司货物和/或效劳次级分包商：在供给链中直接或间接向供货商提供货物和/或效劳的经营实体，它所提供的货物和/或

5、效劳构成供货商和/或公司生产的货物和/或效劳的一局部，或者被用来生产供货商和/或公司的货物和/或效劳强迫劳动和奴役：人员在惩罚、报复的威胁下，或为归还债务从事非自愿的工作或效劳人员交易：通过威胁、暴力、及其他形式的强迫，或以剥削为目的的欺诈，招聘、转移、窝藏和接收人员三、术语和定义利益相关方：关心公司社会行为或受此影响的个人或团体客户消费者 股东政府机构 供给商 承包商 社区非政府机构三、术语和定义纠正和预防措施：识别和评估导致与标准不符合的因素，采取及时和持续的补救措施管理者代表：被指定的高层管理者，确保满足标准要求健康平安代表：被指定的高层管理者，负责所有员工的健康与平安及实施标准中有关健

6、康与平安的规定四、社会责任要求1、自愿劳动： 所有工人从事的劳动必须均出于自愿。奴隶、童工、未到达法定年龄的劳工、强迫劳工、抵债劳工或契约劳工都是不允许的。供给商不得从事或参与人口贩运活动。供给商证明自己已实施了相应的规程管理上述资料其中包括所有劳动方面的流程且已将纳入了其产品，并确保严格遵守奴役和人口贩运方面的法律。必须允许工人保管自己的身份证件。 雇用工人时必须自愿为根底，工人必须在法律所允许的范围内享有人身的自由。严格禁止奴役、强迫劳动和雇用童工。四、社会责任要求1 童工： 不可使用或支持使用童工 公司须建立、文件化、维持及向其他利益相关方有效沟通，在发现童工情况下书面的方针和儿童救济程

7、序。公司须提供足够的财务和其他支持使得儿童能够且持续学校教育，直至不在是儿童2未成年工： 公司可能雇用未成年工，但不能在上课时间内雇用正在接受义务教育的青少年工。未成年工每天在校、工作和交通时间的累计不允许超过10H，每天工作时间不允许超过8H四、社会责任要求2未成年工： 未成年工不能在夜间工作 未成年工岗前须体检 无论在工作场所内外，公司不允许使儿童或未成年工暴露于对其身心发育有危害或不平安的环境。公司须建立有效地年龄审核程序，每个工人的人事个人必须包含证明身份文件的复印件例如出生证明或身份证四、社会责任要求3强迫劳动： 公司不允许使用或支持使用IOL29公约定义的强迫劳动或奴役，不允许在雇

8、用过程中要求员工缴纳“押金或存放身份证明 公司和提供效劳的机构不允许克扣员工薪资、收益。财务和文书、以强迫员工继续在公司工作 在标准工作日完成后，员工有权离开工作地点，在向雇主提交合理的告知后，允许员工自由终止雇用关系 公司和提供劳务效劳的机构不允许参与或支持人员交易 四、社会责任要求3强迫劳动： 禁止任何形式的强迫劳动和奴役劳动 供给商不得从事或参与人口贩运互动 供给商必须证实已实施其产品链不存在奴役和人口贩运风险 工人能够自愿终止其雇用关系，且任何限制条件。禁止对工人自愿终止雇用合同施加任何限制，例如对工人终止雇用合同过长通知或对其做出大额罚款 供给商不得限制或拖延工人离开工厂或厂区的时间

9、，除非出于合理的平安因素考虑 在合理情况下例如个人或家庭发生紧急情况，供给商准许员工离厂，且不得对其做出纪律处分 供给商不得以雇用为条件，要求员工交付押金或上交任何证件原件 供给商不得通过招聘费用或缴纳任何担保金，让员工负债以确保雇用四、社会责任要求本章节严重问题点：1、使用童工，或现场有童工工作，或近两年有雇用童工的记录等2、任何形式的强迫劳动和奴役劳动四、社会责任要求2、工时： 供给商必须向工人提供休息日，必须保证工作时间符合法律规定，且不得超出限制。 供给商应该遵守所有关于工作时间的法律和法规、其中包括对于公共假日和请假的规定 加班应出于自愿。不得采用武力胁迫工人进行加班。 供给商必须严

10、格遵守有关加班的法律规定。如果不存在规定最大工作时间超时的法规，那么每周工作的小时数不得超过60H，其中包含正常工作时间最长48H和可允许的12H加班时间四、社会责任要求2、工时： 连续工作6天后，供给商必须安排员工至少休息1天。除非同时满足以下条件：1法规允许超过该限制2集体谈判协议同意平均计算工作时间，包括足够的休息时间。 供给商必须确保通过时间卡或其他准确、可靠地记录系统如电子刷卡对所有工人的工作时间进行记录，这其中包括按照计件付酬的工人。这其中包含所有正常工作时间和加班时间以及休息时间 员工须能够记录自己的工时，如自己打卡上班、打卡下班四、社会责任要求2、工时： 所有工人的时间记录均可

11、供取查阅。这其中还包括派遣人员及临时工 公司提供合理的就餐和休息时间，且此时间不应小于符合法律规定的最低要求 公司应该按法律规定，提供所有法定公共假期。公司应该按照法律规定，为员工提供带薪年假四、社会责任要求3、雇用实践： 公司应执行相关的雇用实践，即在雇用前准确核实工人的年龄及在该国的工作权限。雇用条款条件包括但不限于：根据个人能力和工作意愿进行雇用、支付薪酬、提供培训、给予晋升时机、终止劳动合同及准予退休。 公司的雇用实践必须遵循所有工人时机均等的原那么。雇用实践包括但不限于招聘、雇用、培训、岗位分配、薪酬、福利、晋升、纪律、劳动关系的终止或退休。四、社会责任要求4、薪酬： 公司须尊重员工

12、获得最低生活工资的权利,须确保正常工作周工资总能满足法定或行业最低标准。 公司应支付员工职位工资、工龄工资、绩效奖等其它福利适用时。 根据法律规定支付员工加班费。 根据法律规定支付员工试用期和培训期的工资。 按照法律规定，向所有符合资格的工人，提供法律强制假、休假、福利和奖金，例如法定假期、年休假、病假和遣散费。四、社会责任要求4、薪酬： 工资支付不得晚于工资周期开始之日起 30 天。工资周期不得超过一个月。 从工资中扣除法律允许的工程不得超过20%。不得将扣工资作为纪律处分措施，不得扣除任何招聘中介费。 每次发放工资，公司须详细、清晰、书面列明员工工资和收益构成。同时须确保工资和收益用现金或

13、支票，以方便工人的方式发放，且完全符合法规要求。四、社会责任要求4、薪酬： 公司不允许采用纯劳务性质的合约安排，连续的“短期合约，“虚假的见习期学徒方法，躲避公司向员工履行的社会保险条例和法定的义务。四、社会责任要求5、结社自由和集体谈判： 尊重工人的权利，工人可合法、和平地成立或是参加自己选择的工会，为其自身与公司进行集体谈判；公司可成立工会，员工可自由选择参加工会。 尊重员工的结社自由和集体谈判的建立、活动或其管理活动的权利, 同时不会因为他们支持工会而对其作出诸如威胁、罚款、停职或解雇行使上述权利的惩罚。 公司必须尊重工人集体谈判的权利。 员工可提出任何集体谈判协议的有关雇主/工厂要遵守

14、的问题，并且不会遭到打击报复。 在有些情况下，如果公会不被作为代表工厂的局部或全体工人的谈判代表成认，工会应采取措施保卫其会员的职业利益。四、社会责任要求6、健康与平安：1基于对行业和特定危害的普遍认识，公司须提供平安健康的工作环境，采取有效地措施，在可行的条件下，最大限度地减少工作环境固有的危害源，以预防潜在的、由工作引起的、工作相关的或工作中的事故和健康伤害。2公司须任命高级管理层的代表，负责为所有人员提供平安健康的工作环境，实施本标准的健康平安事宜。3定期向人员提供有效地健康平安指导，包括现场指导，需要时，包括岗位特定的指导。为新进人员和换岗人员，及在发生事故后，重新提供这样的指导。 四

15、、社会责任要求6、健康与平安：4公司须健康体系以识别、防止或响应对人员健康平安的潜在威胁。公司须保持所有事故的书面记录，包括发生在工作场所、公司控制的居住区和产权区域。5公司须提供适宜的个人防护用品，并承担其费用。发生工作相关的伤害事件时，公司须提供急救并帮助工人获得后续治疗。6公司须评价由作业活动引起的，新妈妈和预期妈妈所面临的风险，确保采取所有合理的步骤，消除或降低其健康平安风险。四、社会责任要求6、健康与平安：7提供所有人员可以使用的、清洁的卫生间，可饮用水，以及适用时提供卫生的食物存放设施。8公司须确保提供的员工宿舍，清洁、平安并满足员工根本需求。9面临严重危险时，所有人员有权撤离，而

16、无需寻求公司同意。-消防平安： 通道、出口和楼梯间始终畅通无阻 出口在工作时间不会上锁，并且有明显标识。出口门应向外开，并可从内部开启无需特殊操作四、社会责任要求6、健康与平安： 工厂定期开展消防演习，至少每年一次或按照法律要求间隔进行，以较频繁者为准。 工厂应配备充足的功能正常并方便拿取的消防设备。 工厂应建立适宜的疏散方案。 工厂出口用标有英语和本地语言的照明标志进行正确标识。 疏散路线标在地板上，并张贴在各个工作区域。-电气平安： 工厂应保证正确的电气布线且电线盒状况始终处于正常。工厂应根据需要使用相应的保护装置，包括橡胶垫。四、社会责任要求6、健康与平安：-PPE/化学平安： 工厂内使

17、用的所有化学品的存放及供给，已被明确按照有害化学品和无害化学品区分 。 工厂已建立了适当的漏溢响应机制。 为所用化学品提供以本地语言编写的 MSDS/CSC化学品平安卡，张贴在使用化学品的车间地板上。 化学品在工厂的正确存放不相容化学品的隔离情况，远离火源等。 收到时翻开化学容器并记录日期，贴上正确的标签至少包含化学名称及危险警告。工厂需提供适宜的 PPE个人防护用品并对工人进行相应的培训。四、社会责任要求6、健康与平安：-事故/急救/风险评估 工厂对事故/事件均保存有详细记录 工厂按法律要求设有相应的急救方案。 工厂配备足够的急救箱，并根据需要进行维护和补充。 工厂需保持平安的工作环境并保证

18、工作区域内不存在任何平安隐患。工厂履行有关职业健康和平安风险的风险评估并对其进行备案。四、社会责任要求7、宿舍和食堂： 为工人提供住宿和就餐设施的工厂应保证所提供设施的平安、健康和卫生。 住宿设施的所有区域应保持平安、洁净并配备完整的平安预防措施例如灭火器、急救包、畅通的应急出口、应急照明装置等。每年至少开展一次紧急疏散演习。此外，工厂应提供合格的盥洗间条件，包括足够数量的男女分开的卫生间和淋浴间。宿舍设施还应设有平安措施，以保证员工及其财产的平安。 宿舍应符合所有住房法律和法规、居住要求、健康和平安法律。四、社会责任要求7、宿舍和食堂： 1宿舍楼必须和生产区域、车间和仓库完全分开。2 管理人

19、员应确保宿舍房间、公共区域、走廊、厕所、浴室和淋浴设施的正常使用，并且洁净、平安。建议由工厂/宿舍管理层提供清洁效劳，这是最正确做法。此外，应向员工提供卫生和良好的内务指导。3应向员工提供宿舍规那么和规定，应包括但不应仅限于：有关卫生、良好内务以及个人卫生的指导信息；宵禁时间假设适用；会客时间；保密和平安规定。4假设无明确法律规定，应至少保证为每六位住客配备一个功能正常的可提供冷热水的盥洗池。5假设无明确法律规定，应至少保证为每十五位住客配备一个功能正常的可提供冷热水的淋浴间。淋浴间应当男女分开，且带有明确的标识四、社会责任要求7、宿舍和食堂： 6厕所必须洁净、功能正常、照明良好、保持通风并且

20、配备厕纸和香皂。假设无明确法律规定，应至少保证为每十四位住客配备一间厕所，男女分开并明确标识性别。7假设无明确法律规定，人均居住面积不应低于 3.6 平米，且房间天花板高度不应低于 2.1 米7 英尺8假设无明确法律规定，应提供足够的可上锁空间，供工人存放工作或非工作物品，且每位工人的存储空间不应小于 0.5 立方米。9应向住客无限制供给新鲜便携饮用水。10应向住客提供属于他们自己的床11宿舍夜间也可提供充足的照明。12宿舍楼通风良好。在就寝区域配有通向户外的窗户或风扇和/或空调和/或取暖器，保证良好的空气流通、通风以及温度控制。四、社会责任要求7、宿舍和食堂：13急救包必须放在显眼并且方便拿

21、取的地方。必须配备充足的急救包并在需要时进行补给。此外，应配有一天24 小时随时待命的急救人员。14必须在每一楼层的显著位置放置足够数量的功能正常的消防设备，且方便拿取。此外，每年应至少开展一次消防演习，让住客熟悉疏散程序。此外，应配有一天24 小时随时待命的训练有素的消防人员。15宿舍楼的每一层都应设有至少两个畅通的应急出口，通向平安地带。16出口门应向外开，并可从内部开启且无需特殊操作。出口大门、出去的路线、通道和楼梯间始终保持畅通无阻。17宿舍应安装楼内所有地方都能听得到的消防警铃。四、社会责任要求7、宿舍和食堂：18宿舍应在出口、通道和楼梯间安装应急照明。19所有食品效劳区即厨房、食堂

22、、食品加工区等、地板、外表和设备应保持洁净和卫生。宿舍应提供食品加工和餐饮效劳区20食品的存放和处理方式必须正确、卫生。21餐饮效劳工人应持有有效健康证22食堂应该配备厨灶、机械冰箱、有冷热水龙头的水池、良好的照明和通风条件。23应有效控制虫蝇鼠害。四、社会责任要求8、环境： 工厂应遵守环境法律，包括有关废物处置、气体排放、排污、有毒物质和有害废物处置的所有法律。应核实所有输入的原料和组件都是来自准许收获的作物，并且除了遵守地方法律和法规外，还符合国际条约和议定书。 除了符合特定的法律和法规外，例如取得有关废物处置、气体排放、污水排放、用水、能耗、温室气体、有害物质、环境影响评估、土地使用和噪

23、音污染的必要证书， 应向全体工人和管理层提供适当、充分的环境保护培训。四、社会责任要求8、环境：-废物管理1按法律规定取得并持有相应的厂内废物处置许可。2只能将厂外处理和处置的有害废物交由具有相应的主管机构特许或许可并会定期审验的承包商处置。3以平安环保二级密封的方式处理、存放和运输有害废物，从而控制环境污染风险。4将有害废物和无害废物区分开。5定期维护检查废物容器使其处于良好状态，保证其标识清晰可见6做好废物库存和跟踪记录，包括厂内和厂外废物的处理。7不得在厂内燃烧废物或擅自填埋废物。8应向员工提供适当的废物管理培训，包括废物的处理及分类。四、社会责任要求8、环境：-废水和污水管理1必须依照

24、法律规定取得并持有相应的废水/污水处理和排放许可2按法律要求，定期进行废水监测取样和检测3严格遵守相关主管机构规定的废水/污水排放限制。4如果超出排放限制，那么应立即采取必要的整改措施。5建立排污系统，输送废水到处理厂和/或最终排放点。具有可供查阅的排污系统的详细布局和示意图。6应保证污水处理厂处于平安的运转状况假设适用，防止对环境和/或人员健康造成伤害。四、社会责任要求8、环境：-气体排放管理1必须依照法律规定取得并持有相应的气体排放许可。2按法律规定定期进行气体排放监测取样和检测。3按法律规定严格遵守一切适用的气体排放限制。4如果超出排放限制，应立即采取整改措施。5定期维护气体排放控制设备

25、。6建立有关气体排放点的排放源清单。7做好 ODS臭氧消耗物质清单。8努力扩大 ODS臭氧消耗物质抑制设备清单。9保证 ODS臭氧消耗物质抑制设备的定期检查和维护，防止此类物质的意外排放。四、社会责任要求8、环境：-用水管理1依照法律规定取得并持有相应的用水/采水许可。2认真做好用水消耗量的数据记录例如从水费单和水表读数获得的耗水量。-能源使用和 GHG温室气体管理1符合能源使用和 GHG 排放方面的法律要求。2按法律规定取得并持有相应许可。3建立能源使用清单例如能源帐单和计量表读数、燃料帐单、燃气帐单以及用于厂内输的所有能耗数据，并定期进行监测。4依照法律规定保存温室气体排放直接和间接清单。四、社会责任