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文档简介

1、 2022年假申请书格式模板 2022年假申请书格式模板 尊敬的公司领导： 我已在公司工作_年，今年尚未安置带薪休假，根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20_年_月_日起休假五天。 休假期间，我的工作已经安置好了，请给于批准为感! 特此申请! 此致 敬礼! _年_月_日 年假的定义 年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。2022年1月1日职工带薪年休假条例正式实施，条例还指出带薪年假不囊括国家法定节日等相关规定。 年假的差异 时间差异 职工带薪年休假条例第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年

2、休假15天。这是法定年假的天数。 不少用人单位的年休假标准常常比上述法定标准高，各公司年假与法定年假的差额，通常被称为公司福利年休假。 性质差异 法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，它是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的，除职工自愿放弃的外，用人单位应当遵照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是福利年休假实质上是用人单位给与员工的一种福利，劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定，劳动者也无法以没有福利年假为由要求赔偿。 自主性差异 企业职工带薪年休假实施办法第十三条规定，劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、

3、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当遵照有关约定或者规定执行。从该规定来看，对于超过法定标准部分的企业福利年休假，职工在什么情况下可以享受，什么情况下不可以享受，以及如何享受企业都可以自主决定;对未休的超过法定标准的公司福利年休假，是否补偿，如何补偿，用人单位都可以通过规章制度的形式予以规定。 跨年结转 企业职工带薪年休假实施办法第九条的规定，用人单位确因工作需要不能安置职工年休假或者跨一个年度安置年休假，应征得职工本人同意。根据这一规定，年休假原则上应该在同一年度内安置，在特殊情况下，用人单位确因工作需要的，也是可以跨年度安置的。 现行职工带薪年休假条例规定：年休假一般不跨年度安置。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安置职工年休假的，可以跨1个年度安置。 未休年假跨年即清零，是不

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