2022年简易员工劳动合同

1、祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。老子五十八章原创不容易，【关注】，不迷路！简易员工劳动合同随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同对我们的约束力越来 越不可忽视，合同是企业开展中一个非常重要的因素。那么大家知道正规的合同 书怎么写吗？下面是文库作者为大家整理的简易员工劳动合同，借 鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。简易员工劳动合同1甲方:公司乙方：姓名：住址：身份证号码：一、甲方自 年 月 日起录用乙方为兼职员工，并依人力资源管理规章及甲方所订之规那么办理。二、甲乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。三、雇用期间：自 年 月 日起至 年 月 日止。四、合同期满时，双方希望继续

2、维持合同关系时，那么须另行订立新合同。五、工作时间：上午 时 分至下午 时 分止。六、休息时间：自 时 分至 时 分止。七、薪资：时薪 日薪八、奖金：采取不定额（视工作绩效表现）发放。九、调动：假设因业务需要，可予以调整。十、年度带薪休假：服务工龄满1年以上者为6日，每服务满1年时， 那么增加1日，但以增加至20日为限。甲方：（签章）日期:乙方：（签章）日期：简易员工劳动合同2职工（乙方）：住址：邮政编码：身份证号码：甲方 因生产（工作）需要，招（聘）用（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原那么，订立劳动合同，确定劳动关系， 明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限

3、（一）本合同 自 年 月 日 起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取以下第 种形式：1、无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终 止）。2、合同有效期限 年，至 年 月日止。3、合同期限至 工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期。（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有 同等效力。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：O（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方 加班加点，但每月累计不得超

4、过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小 时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划 生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：1、工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资分配制度执行；2、乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出 勤和纪律情况，考核发放；3、甲方在合同期内，有权根据按劳分配原那么及经营指标变化、经济效 益高低，依法修改企业工资分配制度。（二）甲方每月如期发放工资。（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市

5、规定发 给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本 市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、 产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保存原 固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有 关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲 方按规定给予办理提前退休，局部丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停

6、工医 疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济 费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本 市规定分别发放。（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴 纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳 社会保险基金的情况。（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、 劳保医疗等待遇不变。（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16 周岁至未满

7、18周岁的职工）的劳动保护规定和，切实保护乙方在生产、 工作中的平安和健康。（二）甲方按国家规定对乙方进行平安生产知识、法规教育和操作规程培 训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安 全卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按 劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视平安健康的 行为，有权提出批评并向有关部门检举;控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况 进行检查、催促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动

8、合同（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同 意，可以续订合同。（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要 求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签 字（盖章）。（三）有以下情况之一的，劳动合同即告终止：1、乙方已到达法定退休年龄的；2、乙方死亡；3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；4、劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。（四）有以下情况之一的，甲方可解除劳动合同：1、乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；2、乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；3

9、、乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做 其他工作的；4、乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；5、经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；6、其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。（五）有以下情况之一的，乙方可解除劳动合同：1、试用期内，认为不适应在甲方工作的；2、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应保护 措施，严重危害乙方身体健康的；3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；4、甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；5、经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；6、甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规

10、、政策，侵害乙方其他合 法权益的。（六）有以下情况之一，甲方不得解除劳动合同：1、劳动合同期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方约定的其他可 以解除劳动合同条件的；2、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市） 劳动鉴定委员会确认属大局部丧失劳动能力的；3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院 治疗的；4、符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；5、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；6、符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。（七）有以下情况之一，乙方不得解除劳动合同：1、劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双

11、方约定的其他可以解除劳动合同条件的；2、由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没到达培 训合同要求或本劳动合同规定服务期限的；3、担任国家重点科研工程尚未完成的。（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解 除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方 办理失业登记、领取失业救济金提供方便。（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。 甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办 理。（十二

12、）假设本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿 使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或 终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续： 在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手 续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其 办理退休手续，并按本市有关规定管理。（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时， 甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作

13、年限，每满一年计发一个月的生活 补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的 月平均工资收入的60%。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外， 还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）。但乙方按第 （十三）款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。十、违反合同承当的责任（一）一方违反合同，承当违约责任。给对方造成直接经济损失的.，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条 款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对 方的损失。（三）甲方违反

14、本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合 同第九条第（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失 的金额超过上年本人全部工资收入局部，可以减免，但属教育培训费或住房方面 的损失赔偿除外。十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动 争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对 仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。十二、双方需要明确的其他事项 0十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规 定不符，双方按新规定执行。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人签字：年 月 日签订地点：乙方（

15、签章）：年 月 日签订地点：简易员工劳动合同7甲方:乙方:甲方因工作需要，雇用乙方为本店员工。根据中华人民共和国劳动法 等相关法律法规，甲乙双方经过平等协商，达成如下条款：一本合同自XX年XX月XX日开始至XX年XX月XX日终止，其中试用期：30天。二.乙方在甲方指派地区（全国范围内），从事门店营业员岗位。三.甲方根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。四.甲方有监督乙方遵章守纪、平安劳动、职业道德及工作任务完成情 况的权利。五.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度并服从甲方管理，积极完成所 从事的工作。六.甲方实行每日八小时，每月休息四天的工作制度。乙方由甲方根据 工作需要安排适度加班时间

16、。七.甲方每月按时给乙方发放薪资，日期为15日左右。八.甲方应根据生产经营情况及乙方的技术水平、服务技能逐步提高乙 方的薪资水平。九.甲方支付乙方岗位基本工资1400元,三金补助400元。在履行本协 议期间如有薪资调整或变化，那么调整后按新标准执行。十.以下情况，双方有权终止合同：.乙方在试用期内.乙方在工作期间给甲方造成重大损失的.乙方泄露店内机密.甲方可按照员工守那么之规定辞退乙方十一.乙方在合同期内离职，需提前15天以上书面申请甲方同意，方可 终止合同。十二.甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决，协商不成可再法定 申述时效内向有管辖权的劳动部门申请仲裁。十三.本合同自签定日生效，一式二

17、份，双方各执一份。甲方（盖章）：乙方:代表人（签字）：身份证号码：年 月 日年 月 日简易员工劳动合同8甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他 有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信用的 原那么，订立本合同，并承诺共同遵守：一、合同期限自年月日起至年月日止，共个月。二、工作内容和工作地点乙方从事岗位工作，乙方的工作地点。根据甲方工作需要，经双方协商 同意，可以变更工作地点。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标 准，否那么将追究责任人的责任。三、工作时间实行不定时工作制，工作时间甲乙双方协商安排。四、劳动报酬及支

18、付时间乙方的工资按月发放，工资是元。甲方每月5日左右发放上月工资。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方根据生产岗位的需求，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方 配备必要地平安防护措施，发放必要地劳动保护用品。甲方根据国家有关法律法规，建立平安生产制度；乙方应严格遵守甲方 的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。六、其他甲乙双方约定的其他事项：本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日 起生效。甲方（公章）：乙方（签字）：法定代表人：身份证号码：签订日期：年月日简易员工劳动合同9甲方基本情况名称：住所：法定代表人：联系 ：乙方基本情况姓名:联系

19、 ：身份证号：家庭住址：联系 ：根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规和政策规 定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原那么，甲 乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好 的长期聘用关系。一、劳动合同期限第一条本合同为年日起至年月日止，共计个月。第二条本合同试用期自年月日起至年月日。第二条本合同为期限合同。二、工作内容和工作地点第三条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为 甲方的经营场所。第四条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业 绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作

20、内容和工作 地点。三、工作时间和休息休假第五条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法 制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第六条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相 关规章制度执行。第七条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙 方应服从甲方的统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权 益。四、劳动报酬第九条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原那么，结合本公司 实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资，但甲方支付给 乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资

21、标准。第十一条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制 定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十二条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向 乙方支付工资。第十三条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，那么应在工资结清之日起 10日内向甲方书面提出，超过时间那么视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十四条甲方效益提升后为员工缴纳社会保险。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要 的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的平安和健康。第十六条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安 全卫生及有关规章

22、制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十七条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商 一致的原那么，依法变更劳动合同局部条款。第十八条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本 合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第十九条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行 的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。甲方：乙方:身份证号:根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订 本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限

23、本合同期限为年，生效日期年月日至年月日。二、工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。三、劳动报酬每天工作12小时，上四天白班休息两天，上四天夜班休息两天。第一 个月为实习，工资1600元，转正后，月工资25003000元。多劳多得。四、劳动纪律乙方不得迟到、早退、旷工、怠工，有事请假要经老板同意，无故迟到 一次罚款10元，无故旷工一天，罚款100元。方应遵守甲方依法制定的规章制度；不得抵触老板安排的任何工作。每 天下班后搞好自己工作台卫生。严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；保护甲方的 财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。五、其他

24、乙方签合同时交押金1000元，三个月后全部退还。本合同期限届满， 劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙 双方经协商同意，可以续订劳动合同。本合同一式两分，甲乙双方各执一分，双方签字后生效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年 月 日 年 月 日简易员工劳动合同3甲方地址第二十一条乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限 于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家 庭成员和主要社会关系等资料；.严重违反本合同或甲方的规章制度；.法律法

25、规规定的其他情形。第二十二条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方 依法制定的相关制度执行。第二十三条有以下情形之一，本合同自行终止：.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；.甲方经营的、乙方所在的店关闭；.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；.法律法规规定的其他情形。第二十四条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终 止事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容第二十五条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者。乙 方违反保密义务那么视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向 乙方全额追索。此保密义务在合同

26、终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第二十六条双方需要约定的其他事项：九、违反劳动合同的责任第二十七条乙方因个人原因需要离职，必须提前30天向以书面形式通 知甲方，假设乙方在没有任何形式通知甲方前擅自离职，由此给甲方造成经济损失 的，乙方应承当相应的赔偿责任。第二十八条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成 经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第二十九条乙方有以下情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖 金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有 权就剩余局部向乙方追偿：.依照法律法规约定和合同约定乙方应承当的赔偿责任；.违反甲方

27、依法制订的规章制度；.工作失误给甲方造成了经济损失；.应向甲方支付的其它任何款项；第二十九条续签合同需提前30天通知甲方，双方协商决定。十、劳动争议处理第三十条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关 系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违 反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承当，甲方对此不 负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方 因此对外承当的损失、招聘费、培训费等）。第三十一条甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协商解决， 协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日

28、内可以 向相关部门提请仲裁。十一、其他规定第三十二条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限 于员工手册、奖惩方法、劳动合同管理方法等），确认这些规章制度以及以后修 订的规章制度为本合同的组成局部，对乙方有约束力。第三十三条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方， 否那么甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十四条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制 度执行。第四十三条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年 月 日 年 月 日简易员工劳动合同10甲方：（以下简称“甲方”）乙方：（以下

29、简称“乙方”）根据劳动法和相关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合 同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限自一年月日起至一年月日止。其中试用期至 年月日止。第二条乙方担任岗位工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及 时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生，食品平安卫生， 服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国 家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施，发放必要的劳动保 护用品。第五条甲方加强平安生产管理，建立，健全平安生产责任制度，完善安 全生产经

30、营条件，健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范， 质量责任以及相应的考核方法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质 量事故。乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲 方可以根据规章制度的规定进行处理。第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资：（一）月工资元，试用期间日工资，上班时间2个月以下按学工对待，甲 方向乙方支付工资的时间为每月日。（二）签订合同满一年的员工，根据企业经济效益春节前享受全勤奖待 遇。第七条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按 甲方相应规定承当责任。第八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签名）

31、法定代表人：（委托代理人）：（签名）年月日年月日【素材积累】指豁出性命，进行激烈的搏斗。比喻尽最大的力量，极度的努力，去实现自 己的目标。逆水行舟，不进那么退。人生能有几回搏，此时不搏何时搏。容 国团.生当作人杰，死亦为鬼雄。李清照 贝多芬拼搏成长大作曲家贝多芬 小时候由于家庭贫困没能上学，十七岁时患了伤寒和天花之后，肺病、关节炎、 黄热病、结膜炎等又接踵而至，二十六岁不幸失去了听觉，爱情上也屡遭挫折， 在这种境遇下，贝多芬发誓“要扼住生命的咽喉”。在与生命的顽强拼搏中，他 的意志占了上风，在乐曲创作事业上，他的生命之火燃烧得越来越旺盛了。法定代表人（主要负责人）：乙方性别身份证号码现住址 联

32、系 为建立劳动关系，明确权利义，依据劳动法、劳动合同法，在平等自愿、 协商一致的基础上，订立本合同。第一条、劳动合同期限本合同期限自一年月日起至一年月日止或.其中 试用期为年月日起至一年月日止。第二条、工作内容和作地点甲方根据作需要，安排乙方在 工作岗位，乙方的工作任务为,工作地点为.经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。第三条、劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月一日支付工资，支付的劳动 报酬为元/月或,其中试用期的劳动报酬为元/月。第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳保护、劳动条件和职业危 害防护等按照法律法规、规章等规定执行。第五条、劳动合同的终止与解除双方解除或终

33、止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解 除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。第七条、本合同双方各执一份，劳动者乙方必须当事人签字。甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）签订时间：年月 日简易员工劳动合同6甲方（用人单位）用人单位名称用人单位住所法定代表人或负责人乙方（劳动者）姓名性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、规章 规定，在遵循合法、公平、老实信用原那么的基础上，经平等自愿、协商一致签订 本合同，并共同遵守本合同所列条款。一,劳

34、动合同期限有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日 起至年月 日止。以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完本钱项工作任务之日 即为劳动合同终止日。二、工作内容和工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和 对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原那么，经与乙方协商一致或依法变动乙方 的工作岗位。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动 基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容 及要求履行劳动义务。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方经协商确认执行以下条款，乙方工作时间平均每周不超过 四十小

35、时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。a、甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周工 作天，每周休息天。b、甲方实行轮班制，安排乙方实行班运转工作制，每班工作时间小时。（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与 身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意， 并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖 欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提 供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月日为发薪日。

36、（二）乙方在试用期内的工资为每月元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按以下条款执行：a、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办 法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。b、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法， 乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配方法调整其工资；绩效工 资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内局部配方法考核确定。c、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百 分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质 完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩

37、，按时足额支 付乙方的工资报酬。（四）乙方加班加点的工资，按不低于本条第（三）项约定的工资标准为基 数计算。（五）乙方依法享有带薪假期（如：婚假、丧假、年休假等）期间的工资。（六）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可 能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依 法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的 劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健 康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。（二）甲方按照国

38、家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供 保护。（三）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。六、双方协商一致，约定以下条款：（双方协商）七、其他事项本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决O 本合同不得涂改。本合同一式两份，甲乙双方各执一分。（签名盖章日期）简易员工劳动合同4甲方:乙方:性另U: 居民身份证号码：出生日期：年 月 日，住址：为响应国家号召及要求，积极帮助在校学生进行社会实践，解决在校学 生勤工俭学等需要，现经甲乙双方友好协商，甲方同意提供实习机会及勤工俭学 的工作岗位给乙方，雇佣乙方为甲方提供劳务服务，经双方协商订

39、立正式劳务 雇佣合同如下：一、雇佣期限第一条本合同于签订之日生效，期限为3个月。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期 已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，那么合同应 顺延至有关工作业务结束。二、甲、乙双方的义务和责任第一条乙方同意根据甲方工作需要，承当兼职招聘工作。第二条乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和规定。第三条乙方应充分利用课余时间按照工作职责，积极完成甲方分配的工 作和任务。第四条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的其他个人业务。 第五条甲方应向乙方提供乙方所承当工作中必需的工作条件。第六条乙方有权一起参与学生兼职的面试，

40、并了解甲方选择兼职的标准 和要求。第七条甲方不能肆意的删选乙方所提供的兼职。第八条甲方需要支付乙方一定的宣传费用（物料宣传、传单派发等）。三、劳务报酬 第九条甲方每月15日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准按如下方 式进行：按乙方推荐兼职工作数量，每个推荐人员按200300元据实结算；（之前 的比例划分有点麻烦，因为每个工种可能每天获取费用不一样，对双方计算很麻 烦，直接采取固定费用吧）第十条甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1.因乙方的 过失给甲方造成经济损失的；2.乙方违反双方约定的乙方应履行的义务，并造成 甲方损失的。四、合同的终止与解除第十一条合同期满如未续签，那么视为劳务雇佣合同自行终止，双方 应及时办理相关手续。第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十三条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：（一）严重违反甲方有关规定及要求的；（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（三）不能到达工作岗位职责的要求和规定，不能胜任岗位的。（四）被依法追究刑事责任的。第十四条甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同：（一）