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1、第 PAGE5 页 共 NUMPAGES5 页2022年饭店用工合同范本:劳动用工合同范本2022【导语】本文20_年饭店用工合同范本由大合同范文频道整理,仅供参考。假如觉得很不错,欢送点评和分享感谢你的阅读与支持!【篇一】甲方:乙方:乙方现居住地址:家庭地址:联络 :因工作需要,甲方招聘乙方作为餐厅效劳员,经甲、乙双方协商一致,共同签订并履行本合同所列条款:一、劳动合同期限1、本合同为固定期限劳动合同,合同期从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点:1、工作内容:乙方在甲方饭店从事效劳工作。2、工作地点:三、甲方对乙方的详细要求。1、乙方在上班期间,乙方外出必须向甲方申请,得到甲方批准方

2、可外出。2、乙方工作时不能偷懒,必须认真高效地完成甲方安排的工作,假设在规定的时间不能完成,甲方有权批评乙方,假设乙方工作效率实在太低,甲方有权扣乙方工资。3、乙方在工作必须热情、周到、主动,诚信、不做小偷小摸的事,假设偷拿客人、主人、同事的东西,甲方有权开除乙方,并有权要求一定的赔偿(包括本月工资和奖金扣除)。4、甲方每月押乙方100元的工资,到合同期限满,甲方将全部支付给乙方,假设乙方做不到合同期限,甲方有权不退回所押工资。四、劳动报酬:甲方每月支付乙方工资,月工资为元。五、乙方做到合同期限,甲方将给予一定的奖金,奖金数额根据乙方平时工作的表现来给。甲方:乙方:年月日:【篇二】甲方:饭店乙

3、方:一、合同目的为了进步甲方餐饮的经营管理及效劳程度,甲乙双方本着自愿平等、互利、友好合作的原那么,根据中华人民共和国合同法有关条款,甲方特聘请到甲方餐饮部厨房任_,在餐饮部的领导下通过不断进步厨房出品质量,满足广阔消费者不断增长的消费需求,扩大东经路宾馆的知名度,创造出更好的社会效益和经济效益,经充分协商达成以下协议。二、合同期限本合同期限为年月日至年月日止,其中试用期一个月。三、权利和责任1、甲方权利和责任(1)对乙方根据职务签发说明书,明确责、权、利关系;(2)对乙方的工作才能和业务才能以及工作表现进展评估;(3)配合乙方做好促销宣传工作,负责协调宾馆各部门的工作关系;(4)乙方人员在合

4、同期内违背国家政策与法令,严重违背甲方规章制度及在工作中违背操作规程,造成经济损失及危害人身平安的行为,甲方有权根据有关规定作出相应处理直至解除合同。2、乙方权利和责任1承受甲方的领导,严格遵守甲方的各项规章制度。2乙方承当受权范围内的管理责任及承当职权范围内的个人法律责任。3乙方要对宾馆的设施设备进展必要的维护保养,负责处理正常经营中发生的问题。四、工资、保险、福利待遇1、甲方保证按月向乙方支付元工资;税前工资本地厨师的三险缴纳,工资在3000元以下含3000元的人员按实际工资缴纳,3000元以上的人员按照宾馆统一的标准缴纳。外地聘用的厨师三险,宾馆把缴纳三险的个人及宾馆局部以工资的形式发放

5、给个人,个人上缴。2、乙方享受宾馆统一制定的管理人员劳动保护待遇及工装装备;3、乙方可享受甲方提供的免费食宿,标准不低于甲方员工的正常食宿条件。4、膳食:合同期内,宾馆为您本人提供免费膳食员工餐厅。5、乙方享受宾馆统一制定的管理人员劳动保护待遇及工装装备。6、工作日及假期:乙方工作日为每周不超过40个小时,甲方给予乙方每月1天的休息,在不影响正常营业的情况下,由乙方合理安排,在工作繁忙时乙方不准休假。五:违背合同的责任和劳动争议解决1、如协议期限规定的工作期限未完毕,乙方因个人原因,要求解除劳动关系,需承当违约责任,支付甲方违约金1000元。2、如因某种原因致使双方不能履行合同,经双方协商意见一致后,即可终止本合同。3、如因乙方违背甲方的各项管理规章制度,合同不能继续履行时,甲方可以根据终止本合同。4、正常工作期间个人因违背操作规程所造成的伤害,一切费

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