第八章ppt利润管理ppt课件

1、第8章 利润管理学习要点第一节 利润的概述 第二节 利润分配管理本章小结.学习要点. 利润的概念及其构成和利润管理的意义。. 目的利润管理的内容和方法。. 利润分配的的内容、原那么和分配顺序。. 股利政策及其相关知识 。.第一节 利润的概述 一、 利润的概念及构成 二、 利润管理的意义 三、 利润管理的要求 四、 目的利润规划 五、 目的利润的管理 六、 添加利润的途径 课堂讨论.一、 利润的概念及构成 1 利润的概念 利润是企业在一定会计期间内所获得的运营成果。 是衡量企业经济效益优劣的重要经济目的，反映着 企业的偿债才干和盈利才干，是企业生存和开展的 必要条件。 .2利润的构成 企业的利润

2、可以分为营业利润、利润总额和净利润 三个部分。(1) 营业利润(2) 利润总额(3) 净利润.(1) 营业利润是企业全部消费运营活动所获得的利润， 其计算公式如下：营业利润主营业务利润十其他业务利润 一营业费用一财务费用一管理费用。式中的主营业务利润和其他业务利润的计算如下：主营业务利润主营业务收入一主营业务本钱 一主营业务税金及附加其他业务利润=其他业务收入一其他业务本钱 一其他业务税金及附加 .(2) 利润总额 利润总额=营业利润+投资收益+补贴收入 +营业外收入-营业外支出。 .1) 投资收益。投资收益是企业对外投资收益减去投资损失和计提的投资减值预备后的净额。 2) 补贴收入。补贴收入

3、是企业按规定实践收到退还的增值税，或根据国家规定的补助定额计算并按期给予的补助，以及属于国家财政扶持领域而给予的其他方式的补助。 3) 营业外收入和营业外支出。营业外收入是企业发生的与其消费运营活动无直接关系的各项收入。营业外支出是企业发生的与其生产运营活动无直接关系的各项支出。.(3) 净利润 净利润是企业利润总额减去所得税费用后的金额。 其计算公式如下：净利润=利润总额一所得税. 二、 利润管理的意义 1利润是企业营业净现金流量的重要组成部分2利润是企业实现财务管理目的的根底3利润是对企业股东报答的源泉4利润是企业承当社会责任的物质根底. 三、利润管理的要求1树立正确的盈利观，不断提高盈利

4、程度2实行利润目的分管责任制，保证目的利润的完成3严厉执行有关财政法规，正确进展利润分配.四、目的利润规划1目的利润的概念目的利润是指企业在一定时间内争取到达的利润目的。2目的利润管理的内容(1) 确定目的利润。(2) 组织目的利润的实现。(3) 加强目的利润考核分析。 .3目的利润的制定方法 (1) 目的利润法 (2) 比例测算法(3) 利润增长比率法. (1) 目的利润法 目的利润法就是利用商品销售额与固定本钱、变动 本钱之间的变动规律对目的利润进展预测的方法。 这种方法的详细做法是：首先应在充分进展市场预 测的根底上，科学预测商品销售量销售额；其 次，进展边沿利润率、固定本钱、变动本钱的

5、预测 分析，最后，利用以下公式进展测算、确定目的利 润。这种方法适宜于产品本钱按变动本钱法核算的 企业。目的利润 销售收入*1一变动本钱率一固定本钱总额 销售收入*边沿奉献率一固定本钱总额.(2) 比例测算法 比例测算法是根据各种不同的利润率目的来预测销 售利润率的一种方法。常用的利润率目的有：销售 收入利润率、本钱费用利润率、资本金利润率和产 值利润率等。比例测算法简便易行，所以在企业预 测利润时得到广泛运用。这种方法适宜于产品销售 构造简单、销售价钱和本钱比较稳定即利润率变动 不大的企业运用。其测算公式为：营业利润=销售收入*销售收入利润率 =销售收入*本钱费用利润率 =销售收入*资本金利

6、润率.(3) 利润增长比率法利润增长比率法是企业根据上年度到达的利润程度，以及近两年利润增长率的变动趋势与幅度，并结合预测期能够发生的变动情况确定估计利润增长率，然后求得目的利润。这种方法适宜于利润开展比较稳定的企业运用。其计算公式为：目的利润=基期利润额*1十利润增长率. 五、 目的利润的管理 企业利润的管理任务，常用的方法有以下几种： 1预算管理 2目的利润管理 3分类管理4分级管理.1预算管理利润的预算管理，就是经过利润预算的编制、分解、组织实施、检查、反响、修订等一系列任务，把预算管理的义务、原那么、目的和要求贯彻下去，使企业的各方面、各环节都为实现利润预算而努力。详细来讲主要内容有：

7、(1) 利润预算的编制(2) 利润预算的分解落实(3) 及时了解预算执行情况(4) 定期检查、考核预算完成情况.2目的利润管理目的利润管理是目的管理的原理和方法在利润管理中的详细运用。它要求企业经过科学的方法确定企业在一定时期内所要实现的利润额，并根据目的利润的要求，确定各项运营收支目的，并逐级进展分解、落实，保证目的利润实施。详细步聚包括：目的利润确实定以及各项运营收支目的的测算、目的分解、目的控制、目的考核等。与传统的方案管理方法比较，目的利润管理方法有以下几个特点： .目的利润管理运用了系统工程的原理。经过目的的制 定和分解，在企业内部建立起一个纵横交错的完好的 目的管理体系，从而把利润

8、管理纳入系统管理的轨道。(2) 在目的的制定和执行方法上，充分发扬每个职工的最 大才干，参与企业利润目的的制定。(3) 目的的执行过程主要是靠执行者本人管理，独立自主 地选择完成目的的方法与手段，实行最正确的自我控制。(4) 在目的考核上，注重成果的评定任务，奖惩的主要依 据就是目的的实现程度和情况。假设没有成果的评价 与考核，将影响目的利润管理的效果。.3分类管理 企业利润是由各类商品的利润综合而成的，分类管理 就是按照商品大类或主要种类的毛利或运营利润实行 分类控制。其根本要求是：(1) 分类核算商品运营利润。(2) 定期检查、考核各类商品运营利润的实现情况，分别 不同商品实施不同的控制措

9、施，针对运营过程中利润 变化情况，采取改良措施。 对盈利商品和亏损商品进展重点控制。对盈利较大的 商品要加强消费和运营，对亏损商品要分析主客观原 因，努力减少亏损。.4分级管理 利润的分级管理是指按照责、权、利相结合的原那么， 在企业内部实行责任制，分级控制、分级考核的一种 管理方法。根本内容是：实行分级核算盈亏。逐级分解以利润为中心的各项运营目的。(3) 责、权、利亲密结合。根据各单位承当的责任和利润 义务，与奖惩挂钩。(4) 定期考核，奖罚兑现。. 六、 添加利润的途径 企业的利润主要是营业利润，添加营业利润是财务 管理的主要义务，其途径主要有：1提高效力质量，扩展营业收入 2发掘企业潜力

10、，降低本钱和费用 3合理运用资金，加速资金周转.课堂讨论为什么要对企业的利润进展管理？企业要添加利润应采取哪些管理方法？.第二节 利润分配管理课程讨论一、 利润分配概述二、 股利政策.一、 利润分配概述1利润分配的原那么2利润分配的工程3利润分配的顺序.1利润分配的原那么 利润分配是企业一项重要的财务活动，涉及到各 方面的利益，因此必需处置好企业与各方面的关 系。利润分配的根本原那么如下： (1) 兼顾原那么。我国有关政策制度明确规定，企业在 确定投资者、企业和职工三者分配利润的比例时， 要把握一个适度的比例，做到相互兼顾，我国对 于企业法定盈余公积金和公益金的提取比例作了 规定，而对于投资者

11、和企业之间分配利润的比例 未作出详细规定，可由投资者根据情况自定。.合法性原那么。企业在利润分配以前，应该根据国家 税法和有关政策规定，正确计算与交纳企业所得税， 然后按照国家规定的比例计提法定盈余公积金和公 益金。 (3) 弥补亏损原那么。企业以前年度发生运营亏损，必然 会影响到企业以后年度消费运营活动的正常进展， 我国税务制度规定：企业发生的年度亏损，可以用 下一年度的税前利润弥补亏损，以保证企业消费经 营活动的正常进展；下一年度税前利润不能弥补亏 损，企业可以用以后年度的税前利润继续弥补亏损， 但延续期限不得超越5年。 (4) 资本保全原那么。投资者投入的资本在企业得以保全。.2利润分配

12、的工程 按我国的规定，公司利润分配的工程包括 以下内容：盈余公积金。盈余公积金从净利润中提取构成，用于 弥补亏损、扩展公司消费运营或者转增公司资本。盈 余公积金分为法定盈余公积金和恣意盈余公积金。公 司分配当年税后利润时该当按照10%的比例提取盈余 公积金；当盈余公积金累计金额到达公司注册资本的 50%时，不能再继续提取。恣意盈余公积金的提取由 股东大会根据需求决议。(2) 公益金。公益金也从净利润中提取构成，专门用于职 工集体福利设备建立。公益金按照税后利润的5%-10% 的比例提取。.(3) 股利向投资者分配的利润。公司向股东分配利 润，要在提取盈余公积金、公益金之后。每一股东 获得的股利

13、与其持有的股份数投资额成正比。 股份公司原那么上应从累计盈利中分派股利，无盈利 不得支付股利，即所谓“不盈不分的原那么。但假设公 司用盈余公积金抵补亏损以后，为维护其信誉，经 股东大会特别决议，也可用盈余公积金支付股利， 但支付股利后的法定盈余公积金不得低于注册资本 的25。 .3利润分配的顺序 公司向股东投资者分派股利分配利润，应 按一定的顺序进展。我国规定，利润分 配应按以下顺序进展：计算可供分配的利润。将本年净利润或亏损与 年初未分配利润合并，计算出可供分配的利润。 假设可供分配的利润为正数，那么可进展后续分配； 假设可供分配利润为负数，那么不能进展后续分配。.计提法定盈余公积金。公司应

14、按抵减年初累计亏损后 的本年净利润计提法定盈余公积金。(3) 计提公益金。公司应按抵减年初累计亏损后的本年净 利润计提法公益金。(4) 计提恣意盈余公积金。(5) 向股东投资者支付股利分配利润。.二、股利政策 股利政策是为指点企业股利分配活动而制定的一系 列制度和战略，主要包括股利支付程序以及股利分 配方案等内容。1影响股利政策的主要要素2股利政策的类型3股利支付程序.1影响股利政策的主要要素(1) 法律要素我国的、和等中关于股利分配方案的规定，都对公司股利政策起着限制造用，目的是维护债务人和一切者的利益。(2) 股东要素股东从本身需求出发，对于公司的股利分配往往要考虑如下影响。 (3) 公司

15、的要素(4) 其他要素。主要包括：债务合同约束；通货膨胀 公司的运营情况；股息支付次数。.(1) 法律要素 资本保全限制。规定公司不能以资本包括股本和资 本公积金发放股利。 (b) 资本积累限制。为了加强公司抵御风险的才干，保证 投资者的利益，规定公司在分配股利以前，必需先提 取各种公积金。我国有关法律规定，股份公司该当按 税后利润的10提取法定盈余公积金。没有提取法定 盈余公积，不得向投资者分配利润。 (c) 净利润限制。规定公司年度累计净利润必需是盈利， 才可以发放股利。 .(2) 股东要素(a) 稳定的收入和避税。有些依托股利维持生活的股东 要求公司支付稳定的股利；假设公司留存较多的利

16、润，这部分股东会反对。此外，一些高股利收入的 股东出于避税的思索，通常也会反对公司发放较多 的股利。(b) 控制权的稀释。假设公司支付较高的股利，留存收 益相应减少，未来依托发行新股票筹集资金的能够 性增大，新股尤其是普通股意味着企业控制权有旁 落他人的能够，相反，降低股利发放率可以防止这 种一切权的稀释，但能够会引起一些股东不满。 .(3) 公司的要素盈余的稳定性。公司能否获得长期稳定的盈余，是其 股利决策的重要根底。盈余比较稳定的公司可以更好 地把握本人，有能够支付比盈余不稳定的公司更高的 股利；而盈余不稳的公司通常采用低股利政策，从而 减少因盈余下降带来的股利无法支付、股利急剧下降 的风

17、险，还可以把更多的盈余转作投资，以提高公司 权益资本比重，减少财务风险。(b) 资产的流动性。公司支付的现金股利较多，会减少现 金的持有量，降低公司资产的流动性；反之，应该采 用低股利率。.(c) 举债才干。具有较强举债才干的公司，因能及时筹措 到所需的现金，有能够采取比较宽松的股利政策，反 之，那么不得不多滞留盈余，采取较紧的股利政策。(d) 投资时机。股利政策在很大程度上要受投资时机的左 右。假设公司有较多的有利可图的投资时机，往往采 用低股利、高保管盈余的政策；反之，假设它的投资 时机较少，就可以采用高股利政策。因此，处于生长 中的公司多采用低股利政策，而投资于盈利高的工程， 从长久来看

18、对股东是有利的，收缩的公司多采用高股 利政策。(e) 资本本钱。与举借新债、发行新股比保管盈余不需求 支付筹资费用，资本本钱低，这是一种比较经济的筹 资渠道。因此，在公司资金需求添加时，从资金本钱 思索，应采取低股利政策。.2股利政策的类型(1) 按股利能否稳定分类(2) 按股利支付率的高低分类(3) 按股利的支付方式分类.(1) 按股利能否稳定分类1) 固定股利政策。它是将每年支付的股利固定在一定 程度上且长期不变，只需在公司以为未来盈余会显 著地、必然地增长时，才会提高年度的股利支付额。采用这种政策的优点在于： 向市场传送公司正常开展信息，加强投资者对公司的 自信心； 有利于投资者安排股利

19、支出，对于那些期望每期有固 定数额收入的投资者更是如此。这种政策的缺陷是， 因股利支付与盈余脱节、当盈余降低时企业仍需按固 定的股利进展支付，有能够出现资金短缺、并呵斥企 业资金本钱上升，从而影响企业的长久开展。. 2) 固定股利支付率政策。它是公司确定一个股利占盈 余的比率。长期按此比率支付股利的政策，又称变 动股利政策。 采用这种政策的优点是能使股利与盈余严密的配 合，表达多盈多分、少盈少分、不盈不分的原那么， 真正公平地对待各股东。 这种政策的缺陷是易呵斥公司不稳定的觉得，不利 于股票价钱的稳定，故很少用这种政策。 .3) 剩余股利政策。它是在公司有良好的投资时机时， 根据一定的目的资本

20、构造最正确资本构造，测算 出投资所需的权益资本，先从盈余中留用，然后把 剩余盈余作为股利分配。采用这种政策的优点在于 坚持理想的资本构造，使综合资本本钱最低。 .4) 正常股利加额外股利的政策。它是通常每年都支付 较低的固定股利，当盈余增长较多时，再加付额外 股利。而额外股利并不固定。 采用这种政策的优点是： 使公司具有较大的灵敏性，公司可以根据其盈余 的多少决议能否增发股利； 使依托股利度日的股东得到低而稳定的收入。如 果公司的盈余和现金流量动摇都较猛烈，采用这 种政策最正确，这种政策既能保证股利的稳定性， 又能使股利与盈余有较好的配合。 .(2) 按股利支付率的高低分类1) 全部发放股利政

21、策。它是把公司盈余全部支付给股东 的政策。2) 高股利政策。把较多的盈余以现金股利方式分配给东。3) 低股利政策。把较少的盈余以现金股利方式分配给股 东。4) 不支付股利的政策。把公司一切的盈余全部保用于内 部积累，而不向股东支付任何股利。.(3) 按股利的支付方式分类 1) 现金股利政策，即全部以现金支付股东的股利政策。 发放现金股利的主要条件是： 公司有足够的留存收益； 公司有足够的可供发放的现金； 经董事会的决议和股东大会的同意。. 2) 股票股利政策。 即全部以增发股票支付给股东的股利政策。 发放股票股利的主要条件是： 公司确有可分配的盈利； 股东大会作出增股决议； 作为股利分派的股份每次只能是一类，价钱不得超越股 票面值。3) 部分股票、部分现金的政策。 即公司的股利一部分是现金支付，一部分是以股票支付。.3股利支付程序根据的规定，我国股份制企业股利的发放主要有：现金股利和股票股利两种方式。无论采用什么方式支付股利，均应由公司董事会将分派股利的有关事项向股东宣告，并确定一些必要的日期界限和支付方法。.股利发放宣告日。 即董事会发布音讯，宣告股利发放的日期。(b) 股权登记日。 它是能否获得股利的日期界限。凡登记日之前在公司股 东名册上的股东，都将获得此次分派的股利；而在股权 登记日之后才列入股东名册上的股东，那