2014年中级经济师考试真题及答案汇总(中级人力、中级工商、中级金融、中级房地产、中级建筑、中级财税)

1、 2021年经济师经济根底真题 学易网校整理一、单项选择题(共70题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最符合题意)1.按照美国经济学家科斯的观点，企业存在的根本原因是()。2.关于合同权利转让的说法，错误的选项是()。B.债权人转让权利，应当经过债务人的同意C.债权人转让权利的通知不得撤销，但经过*人统一的除外3.以下统计变量中，属于定量变量的是()。4.从国际经验来看，政府间财政收支结构划分呈现的根本特征是( )A. 收入以中央政府为主，支出划分以地方政府为主B. 收入以地方政府为主，支出划分以中央政府为主5、如果边际消费倾向为0.8，那么税收乘数为( )。6.关于完全垄断企业的需求曲线的

2、说法，正确的选项是()。7.在某城市2021年4月空气质量检测结果中，随机抽取6天的质量指数进行分析。样本 数据分别是：30、40、50、60、80和100，这组数据的平均数是( )。A. 50B. 55C. 608.关于总本钱曲线变动规律的说法，正确的选项是()。A.总本钱曲线从原点开始，随产量的增加而逐步上升C.总本钱曲线从纵轴一个截点即产量为零时总本钱等于固定本钱的那个点开始，并随 产量的增加而逐步上升D.总本钱曲线从纵轴一个截点即产量为零时总本钱等于可变本钱的那个点开始，随产 量的增加而逐步下降9.目前划分不同货币层次的依据是()。10.以下权利中，属于合同保全制度内容的是()。 11

3、、预计在一个正常营业周期中变现、出售或者耗用的资产是()12、导致某种商品供给曲线发生位移的因素是()13、在序数效用理论中，用来表示消费者偏好的曲线是A、预算约束线B、平均本钱线C、无差异曲线D、等产量线14、按照所反映经济内容的不同，企业会计报表可分为()A、对外会计报表和对内会计报表B、年度会计报表。季度会计报表。月份会计报表C、财务状况报表，经营成果报表和现金流量报表D、预算报表和决算报表15、以下所有权取得方式中，属于继受取得的是()A添附B国有化C互易D没收16.在税制要素中，反映具体的征税范围、代表征税广度的是()。“经济法和“调整经济的法的说法，正确的选项是()。B. “调整经

4、济的法包含了“经济法C. “经济法的外延比“调整经济的法的外延大D. “经济法是与“调整经济的法并列的法律部门18.我国法定的货币发行机构是( )。19.根据?中华人民共和国消费者权益保护法?，经营者在消费者明确表示拒绝的情况下不得向其发送商业性信息，这属于经营者的()的义务。20.关于一般性货币政策工具的说法，正确的选项是()。A.公开市场操作使中央银行能够随时根据金融市场变化，经常、连续地买卖国债C.没有税收政策的配合，公开市场操作无法发挥作用D. 法定存款准备金率对货币乘数的影响很小 21.企业编制现金流量表的作用在于()。D.提供企业财务状况、偿债能力和支付能力的信息22.以边际消费倾

5、向递减规律为前提的消费理论是()。23.一般来说，通货膨胀的根本标志是()24.会计通过确认、计量、记录、报告，运用一定的方法生产程序，从价值量方面反映已经发生或完成的客观经济情况，为经济管理提供可靠的会计信息，这表达的是会计的()职能。25.从历史上看，金融监管是从()开始的。26.以下经济理论或模型中， 对税率及税收收入或经济增长之间关系进行描述的是()。27.由于受访者记忆模糊，导致调查数据与其真值之间不一致，这种误差属于()。28.国际贸易理论中，能解释相似资源储藏国家或地区之间、同类工业品之间的双向贸易现象的理论是()。俄林的要素禀赋理论29.“国内生产总值指标的时间序列属于()。3

6、0.以下税种中，属于中央固定收入的是()。 31.1988年巴塞尔报告的主要内容是()。“三大支柱理论32.根据?中华人民共和国物权法?，以下财产中，可以作为抵押权标的的是()。33.财政支出绩效是指()。D.完成财政支出目标所取得的效果、影响极其效率34.某商业银行向企业贷款3000万人民币，表达了商业银行()的职能。35.债务依存度是指()。C. 当年债务收入占当年国内生产总值的比重D. 当年债务收入与当年财政支出的比例关系36.企业在进行会计确认、计量和报告时采用的主要计量单位是( )。37.某省统计部门为及时了解该省企业的出口信贷情况，每月定期调查该省出口信贷额排在前500名的企业。这

7、500家企业虽然只占该省出口企业数量的10%，但其出口信贷总额占该省企业出口信贷总额的75%以上，这种调查方法是()。38.一般来说，工业生产企业完整的资金循环过程是()。生产资金货币资金货币资金储藏资金生产资金成品资金货币资金储藏资金货币资金39.基数效用论和序数效用论的主要区别是()。40.变量和变量的Pearson相关系数，这说明变量和变量间的相关关系是()。 41.某城市为调查居民对市政建设的满意度，先从该市所有居委会中随机抽取20个居委会，再从每个被抽中的居委会中随机抽取30个居民家庭进行入户调查。该项调查采用的抽样方法是()。42.和分别是基期和报告期的质量数值，和分别是基期和报告

8、期的数量数值，帕式质量指数的一般计算公式是()。 43.企业应当对应收账款计提坏账准备，这表达的会计信息质量要求是()。44.剑桥学派的现金余额数量说提出，假定其他因素不变，那么()。A.物价水平与货币量成反比，货币价值与货币量成正比B.物价水平与货币量成正比，货币价值与货币量成正比C.物价水平与货币量成正比，货币价值与货币量成反比D.物价水平与货币量成反比，货币价值与货币量成反比45.以下合同中，属于单务合同的是()。46.以下会计要素组合中，反映企业财务状况的是()。A.资产、负债、费用B.收入、费用、利润C.资产、负债、所有者权益D.资产、负债、利润47.在回归分析中，估计回归系数的最小

9、二乘法的原理是()。48.一国经济运行处于低谷，经济增长率保持正值但增长幅度比过去有所下降的经济周期称为()。49.由于金融机构的交易系统不完善、管理失误或其他一些人为错误而导致的风险属于()。50.某月，因替代品价格上升，甲商品需求量变动500千克，同期互补品价格上升，导致甲商品的需求量变动800千克，那么，在相关产品价格变动的共同作用下，该月甲商品需求量的实际变动量是()。 51.美国经济学家法玛认为，如果有关证券的历史资料不影响证券价格的变动，那么证券市场到达()。52.以下民事行为中，公司的清算组织不能从事的是()。53.公共物品供给的制度不包括()。54.财务报表分析指标中，流动比率

10、主要反映企业的()能力。55.完全垄断企业为了实现利润最大化，应遵循的决策原那么是()。56.简单的菲利普斯曲线是一条描述通货膨胀率与()之间相互关系的曲线。57.以收定支、专款专用，结余结转下半年继续使用，是()的管理原那么。58.外汇、货币黄金列入货币当局资产负债表的()。59.担保期间，担保财产毁损、灭亡的，担保物权人可以就获得的赔偿金优先受偿。这表达了担保物权的()特征。60.用效用理论分析消费者行为时，会假定消费者追求效用最大化且是理性的，这一前提通常称为()。 61.以下数据特征测度中，是用于反映偏斜分布数值型数据集中趋势的是()。62.在我国现行税制中，属于直接税的是()。63.

11、企业息税前利润与利息费用的比率为()。64.在某种既定的资源配置状态中，帕累托最优状态是指()。65.通过资源税调节自然资源形成的级差收入，是财政发挥()职能的表达。66.政府通过罚款或增税来抑制的经济活动属于()。67.企业在计量会计要素时，一般应采用()进行计量。68.某超市2021年6月某商品的库存记录见下表，该商品的6月平均日库存量是()台。日期19日1015日1627日2830日库存量(台)5060405069.关于抵押的说法，错误的选项是()。70.甲公司与乙公司签订一份购销 的合同，双方约定由甲公司先交货，三天后乙公司付款。后甲公司在交货前，发现乙公司经营状况严重恶化，已经被其债

12、权人向法院申请破产，事实上已无力支付贷款。甲公司遂拒绝交货。此案中，甲公司行使的是()。 二、多项选择题71.根据?中华人民共和国反垄断法?，我国的反垄断法机构包括()。72.消除外部性的传统方法包括()。“内部化73.根据?中华人民共和国合同法?，以下合同中，属于无效合同的有()。74.以下统计方法中，属于描述统计的有()。75.关于实行价格歧视根本条件的说法，正确的有()。76.根据?中华人民共和国劳动合同法?，以下条款中，属于劳动合同必要条款的有()。77.在资产负债表中，根据有关明细账期末余额分别计算填列的工程有()。78.以下的时间序列分析指标中，用于水平分析的有()。79.以下影响

13、因素中，属于抽样误差来源的有()。“汲水政策的特点有()。C.实行该政策时，财政投资规模具有有限性 81.在治理通货膨胀的措施中，属于紧缩的需求政策的措施有()。82.物权法定原那么的具体内容包括()。A、物权中类法定化B、物权效力法定化C、物权内容法定化D、物权变更规那么法定化E、物权客体使用方法法定化83.根据?中华人民共和国公司法?，以下公司人员中，对公司负有忠实义务和勤劳义务的有( )。A、职工B、董事C、高级经理D、监事E、股东84.根底货币包括( )。A、中央银行发行的货币B、财政部门在中央银行的存款C、财政部门在商业银行的存款D、商业银行在中央银行的存款E、中央银行的资产85.通

14、常情况下，发生债务危机的国家具有的特征有()。A、出口不断萎缩，外汇主要来源于举借外债B、国际债务条件对债务国不利C、缺乏外债管理经验，外债投资效益不高D、政府税收增加E、本币汇率高估86.我国当前加快转变经济开展方式的主要内容有()。A、促进经济增长由主要依靠进口能源转向主要依靠国内能源供给B、促进经济增长由主要依靠投资、出口拉动转向依靠消费、投资、出口协调拉动C、促进经济增长由主要依靠第二产业带动转向依靠第一、第二、第三产业协同带动D、促进经济增长由主要依靠扩大出口转向主要依靠刺激房地产业E、促进经济增长由主要依靠增加物质资源消耗和能源消耗转向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新87

15、.以下经济业务中，因经营活动而引起现金流入的有()。A、收到咨询收入B、销售商品取得现金C、收到投资收益D、收到出口退税E、处置固定资产收到现金88.按照党的十八届三中全会要求，深化税制改革的目标包括()。A、优化税制结构B、完善调节功能C、增强收入功能D、稳定宏观税负E、推进依法治税89.关于相关分析和回归分析的说法，正确的有()。A、相关分析研究变量间相关的方向和相关程度B、相关分析可以从一个变量的变化来推测另一个变量的变化C、回归分析研究变量间相互关系的具体形式D、相关分析和回归分析在研究方法和研究目的上有明显区别E、相关分析中需要明确自变量和因变量“政府活动扩张法那么认为，财政支出增长

16、的原因有()。A、工业化引起的市场扩张，使市场当事人之间的关系更加复杂，产生的冲突和矛盾增加，进而产生时商业法律和契约的需要B、在一个国家经济开展的不同时期，财政支出所发挥的作用是不同的C、为了纠正市场失灵问题对资源配置的负面影响，需要政府参与资源配置D、随着经济的不断增长，文化、教育、福利等财政支出增长率将超过国内生产总值的增长率E、财政支出水平随着税收收入的增长而逐渐上升 91.关于政府实施最低保护价格的说法，正确的有()。A、保护价格总是高于均衡价格B、保护价格总是低于均衡价格C、实施保护价格有可能导致市场过剩D、实施保护价格有可能导致配给制E、保护价格的顺利实施需要政府建立收购和储藏系

17、统92.为调查我国国有企业在职职工的延迟退休意愿，分别从东部、中部和西部地区采用简单随机抽样方法各自抽取10个地级行政区域，然后在被抽中企业的所有在职职工发放问卷调查。该项调查中，除了简单随机抽样，还使用到的抽样方法有()。93.根据?中华人民共和国公司法?，股东可以采取的出资形式有()。94. 以下业务中，属于商业银行借款业务的有()。95.关于无差异曲线的说法，正确的有()。96.会计记录的方法主要有()。97.我国会计法规定，应当办理会计手续进行会计核算的经济业务事项主要有()。C.财务的首发、增减和使用D.债权、债务的发生和结算98、我国目前的开征的财产税包括()。99.以下政策措施中

18、属于非关税壁垒的有()。100.金本位制度下的固定汇率制度的特点包括()。 101按照交易的经济性质不同，财政支出可分为()。102完全竞争市场具有的特征有()。A.同一行业中，只有为数不多的生产者B.同一行业中，各企业或生产者生产的同一种产品没有质量差异103会计的根本前提包括()。104.一般来说，国债的政策功能包括()。105.我国中央银行的主要职能有()。 2021年中级经济师人力资源真题及答案解析 学易网校整理1、根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于【参考答案】B。此题考查马斯洛需要层次理论。马斯洛认为人的需要由低到高分为五种类型：生理需要、平安需要、归属和爱的需要、尊重的需要

19、、自我实现的需要。其中，归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要。参见教材P2。2、根据ERG理论，以下说法错误的选项是B.如果较高层次的需要得不到到满足，较低层次的需要就会增强C.如果较高层次的需要满足不了的话，人们对低层次的需要会减弱D.ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要【参考答案】C。此题考查ERG理论。奥尔德佛认为人有生存需要、关系需要和成长需要，各种需要可以同时具有鼓励作用，如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强。参见教材P4。3、人们之所以采取某种行为，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上到达某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬

20、，这是【参考答案】此题考查期望理论。弗洛姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行为，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上到达某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。参见教材P6.4、伯恩斯人力领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的鼓励和惩罚来影响员工的绩效。是他的理论【参考答案】A。此题考查交易型和改变型领导理论。伯恩斯把领导分为两种类型：交易型和改变型。其中，交易型领导强调个人在组织中的与位置相关权威和合法性，交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出，他们关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的鼓励和惩罚来影响员工的绩效。参见教材P12.5、罗伯特.豪斯的路径-目标

21、理论任务，主动追求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为。【参考答案】C。此题考查罗伯特.豪斯的路径-目标理论。豪斯确定了四种领导行为：指导式、支持型、参与式、成就取向式。其中参与式领导主动征求并接纳下属的意见。参见教材P13.6、道格拉斯.麦克格雷斯的经典X理论，指的是【参考答案】B此题考查领导风格。X理论代表了传统的管理风格，Y理论代表了启发式、人性化的管理风格。参见教材P15.7、保罗和塞的领导者生命周期理论。个人对自己的行为负责任的能力和意愿是指【参考答案】A。此题考查领导者的生命周期理论。成熟度是做个人对自己的行为负责任的能力和意愿。成熟度包括成熟度和心理成熟度。参见教材P17.8

22、、决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于【参考答案】B。此题考查决策风格。根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为：指导型、分析型、概念型、行为型。其中，分析型是指决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向。参见教材P20.9、关于组织结构的说法，错误的选项是A. 组织结构的本质是企业员工的分工协作关系B.组织结构的内涵是企业员工在职、权、责、三方面的结构关系【参考答案】D。此题考查组织结构。组织结构的本质是企业员工的分工协作关系，组织结构的内涵是企业员工在职、权、责、三方面的结构体系，设计组织结构的目的是为了实现组织目标，组织结构是实现组织目标的一种

23、手段。所以选项ABC正确。组织结构又可称为权责结构。选项D错误。参见教材P22.10、组织结构中的纵向结构指的是【参考答案】C。此题考查组织结构。组织结构体系包括：1职能结构：完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例、关系；2层次结构：又称纵向结构，各管理层次的构成；3部门结构：又称横向结构，各管理部门的构成；4职权结构：各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。参见教材P22.11、关于矩阵形式的说法，正确的选项是【参考答案】D。此题考查矩阵组织形式的适用范围。矩阵组织形式在复杂动态环境中较为有效。参见教材P28.12、通过无结构小组的交互方式来改善行为组织开展方法属于【参考答案】A

24、。此题考查传统的组织开展方法。敏感训练，又称实验室训练、团体训练、交友团体训练等。是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法，参见教材P33-34。13、企业是否愿意对人力资源进行投资进行投资主要取决于【参考答案】C。此题考查组织是否愿意对人力资源进行投资的决定性因素。组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素：管理层的价值观；对待风险的态度；员工技能的性质；人力资源效劳外报的可能性。参见教材P38。14、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是A.执行特殊的人才保存战略，留住关键员工C.合并不同人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略D.指定规划，大量吸收与培训新

25、员工【参考答案】A。本日考查稳定战略下的人力资源需求。对于采取稳定定战略的组织重要的是确认关键员工，并指定特殊的人才战略以留住他们，参见教材P40.15、关于人力资源管理部门的绩效评估的说法。错我的是A.将人力资源部门承当的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价【参考答案】C。此题考查人力资源管理部门的绩效评估方法。选项C，目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标结合。参见教材P49.16、关于人力资源有效性指数的说法，正确的选项是【参考答案】A、此题考查衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效。研究者们以两种中间变量为根底，提出评估人力资源管理效果的模

26、型，分别是：1、人力资源有效性指数，人力资源有效性指数由6个指标及其有意义的关联式组合而成：总收入/员工总数、资产总数/员工费用、经营收入/股东、股本总数。2、人力资源指数。由报酬制度、信息沟通】组织效率关心员工、组织目标、合作、内在满意度、组织结构等15项综合而成，人力资源指数不仅说明了企业的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。参见教材P50.17、关于人力资源规划的说法，正确的选项是【参考答案】B。此题考查人力资源规划的步骤。组织的战略规划先于人力资源规划，人力资源信心一方面来源于组织的人力资源信心系统，另一方面来源于职务分析各种。在人力资源规划中最为关键性的一环是对人力资源需求与

27、供给的预测，预测的质量决定着人力资源规划的价值。参见教材P55.18、人力需求预测的程序从开始【参考答案】C。此题考查人力资源需求预测，人力资源需求预测的程序是从预测组织未来生产经营状况开始的。参见教材P58.19、根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是【参考答案】C。此题考查人力资源需求预测的方法。回归分析法是通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否想关来预测企业未来人员需求的技术。参见教材P59.20、关于工作分析的说法，错误的选项是B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化【参考答案】B。此题考查工作分析

28、的概述。工作分析是通过系统的方法来确定工作的职责，以及所需要的知识和技能的过程。工作分析的文件成果，可以为员工职位培训提供信息支持和指导。工作分析结果应遵循动态应用原那么，根据变化及时调整。参见教材P68-70.21、关于工作特征模型理论的说法，错误的选项是A.如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效B.如果员工不能参与一些比拟完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受C.工作的核心特征越强，员工受到的内在鼓励就越高D.工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高【参考答案】D。此题考查工作特征模型理论。原理是：当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作鼓励。而这种内

29、在的工作鼓励又会带来更多的工作数量和更高的工作质量，同时也会带来较高的工作满意度，降低缺勤率和离职率。参见教材P74.22、关于工作丰富化的说法，正确的选项是A.工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【参考答案】A。此题考查工作丰富化。与工作扩大化相比，工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等，有利于在工作特征上得到改良。参见教材P76.23、关于工作扩大化的说法，错我的是【参考答案】C。此题考查工作扩大化。工作扩大化方法是在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，将原来狭窄的工作范围、频繁重复的情况加以改善，使工作多样化。参

30、见教材P76.24、关于胜任特征冰山结构的说法，正确的选项是C.越是水下深层的胜任特征，越容易被测量【参考答案】此题考查胜任特征结构冰山图。知识】技能属于表层的胜任特征，漂浮在水上，很容易被发现与测量；社会角色、自我概念、人格特质和动机需要，属于表层的胜任特征，隐藏在水下，越难发现与测量，深层特征是决定人们行为及表现的关键因素。参见教材P80.25、面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种，面试偏差属于【参考答案】此题考查面试常见偏差及解决方法。最初印象倾向，也称为第一印象倾向或首因效应。即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或仅仅根据应聘者的测验分数、个人简历对

31、面试结果做出判断。研究发现有些招聘者在面谈真正开始之前就已经根据应聘者的外貌对该应聘者的取舍做出了决定。参见教材P88-89.26、关于投射测验的说法。正确的选项是B.投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画【参考答案】D.此题考查人格测验中的投射法。投射法由主试呈现一组位经组织的刺激材料，内容模糊的图片或绘画等，让应聘者在不受限制的条件下，尽量发挥想象力，描述自己从图中看到的内容，使其不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射在其中，从而了解应聘者的人格。参见教材P90。27、关于内容效度的说法，正确的选项是【参考答案】A。此题考查人员甄选的效度。内容效度的检验主要采用专家判断方法

32、。参见教材P92.28、关于绩效管理的说法，错我的是A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合【参考答案】B。此题考查绩效管理。参见教材P95.29、关于绩效管理体系的说法，错误的选项是【参考答案】此题考查绩效管理的特征。参见教材P96.30、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是【参考答案】C。此题考查适用于不同竞争态势战略的绩效管理。在绩效考核方法的选择上，跟随者可以考虑选择标杆超越法，通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准。在考核主体的选择上也要尽量多元化。参见教材P9

33、8.31、关于绩效评价相关问题的说法，正确的选项是A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人。使绩效结果没有好坏的差异【参考答案】B。此题考查绩效评价中容易出现的问题及应对方法。参见教材P103-104.32、关于绩效方案面谈技巧的说法，错误的选项是C.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听【参考答案】C。此题考查绩效面谈的技巧。参见教材P106.33、关于企业战略和薪酬管理策略的说法，正确的选项是A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共同承当风险，共享收益B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，根本薪酬和福

34、利所占比重较低C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，根本薪酬和福利所占比重较高D.采用创新战略的企业，其根本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平【参考答案】A。此题考查战略性薪酬管理。参见教材P113.34.采用本钱领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是A.与竞争对手比照，保持较低的薪酬水平B.与竞争对手比照，保持较高的薪酬水平C.在薪酬结构方面，根本薪酬和福利所占比重相对较高D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低【参考答案】A。此题考查战略性薪酬管理。采取本钱领先战略企业往往追求的是效率最大化，本钱最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金局部所占比例相对较大。参见教材

35、P113.35、对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险D.在薪酬结构方面，根本薪酬和福利所占比重相对较高【参考答案】A.此题考查战略性薪酬管理。与创新战略相对的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其根本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。参见教材P113.36、关于职业生涯锚的说法，错误的选项是B.职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合【参考答案】C。职业生涯锚的特点中之一是不可以根据测试提前进行预测。参见教材P138.37、在职业生涯开展过程中，个体的任务是确定

36、兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于【参考答案】A。职业生涯开展阶段探索期的开展任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配。参见教材P137.38、美国编剧公会是具有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该公会不属于【参考答案】C。总工会是由职业公会或者产业公会的根底经过合并逐渐形成的。与题干中的编剧自发组建不符。参见教材P140-141.39、在劳动关系理论中，雇主的义务包括【参考答案】C。雇主的主要义务有：平等雇佣劳动者、提供劳动报酬的义务、保证工人休息休假的义务、保证工人平安和健康的义务以及提供职业培训的义务。参见教材P142.40、在金融危机期间，我国推行“五缓四减政策，该政策

37、规定，企业如果出现经营困难。可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是【参考答案】A。此题考查政府在劳动关系中的作用，题目中政府的态度是积极的、主动的，符合这一要求的是保护者和规划者，针对社会保险方面的援助属于保护者的业务内容。参见教材P143.41、某跨国公司关闭了某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店员工以没有事先告知和协商为由向当地申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的【参考答案】B。此题考查劳动关系运行的法律标准。参见教材P146.42、某私企独创了员工代表“一票否决制，即在进行员工利益有关的决策时

38、，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过，这项制度类似与职工民主参与制度中的【参考答案】A。此题考查职工民主参与的形式。中国职工民主参与的形式主要包括：职工代表大会制度中国职工民主参与管理的根本形式、厂务公开制度、集体协商与签订集体合同制度、职工合理化建议活动制度、职工持股会、职工董事和监事制度等，参见教材P161.43、2021年某先总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，那么该县2021年的劳动力参与率为A.50%B.C.75%D.80%【参考答案】D。此题考查经济中的劳动力供给总量。劳动力参与率主要是指在16岁以上人口中，就业人口与失业人口之

39、和所占的百分比。参见教材P166.44、工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的时机本钱上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为【参考答案】B。此题考查个人劳动力供给曲线。替代效应：工资率的提高意为着劳动者享有闲暇的时机本钱上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。参见教材P167。45、某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元，该市制鞋工人的劳动力供给人数上升到3万人，那么该市制鞋工人的劳动力供给是【参考答案】B。此题考查劳动力供给弹性。根据供给弹性公式，当劳动力供给弹性大于1时，劳动经济学把这种情形称为劳动力供给曲线富有弹性。

40、参见教材P169.46、关于效率工资的说法，正确的选项是【参考答案】B。此题考查劳动力需求方遇到的摩擦力。一些企业为了鼓励员工的工作积极性，会有提供高于市场通行工资水平的工资率-效率工资，但是这种做法并未降低企业在产品市场上的竞争力，起到了强化企业竞争力的作用。48、上大学的总收益是指【参考答案】C。此题考查高等教育投资决策的几个根本推理。上大学的总收入是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬，参见教材P189.49、人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望就越强，能够支持这一理论的现象是C.大学毕业省与

41、高中毕业省的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中毕业生比例上升【参考答案】A。此题考查高等教育投资决策的几个根本推理。在其他条件相同的情况下，投资后的收入量流越长，那么上打学的净现值越可能为正，从而上大学的可能性更大。这种情况有助于解释为什么上大学的主要是年轻人，以及为什么年轻人更有可能去流动和进行地理上的迁移。参见教材P188.50、关于教育投资的说法，错误的选项是D.教育投资的主题包括国家、劳动者个人及家庭等多个方面【参考答案】C。此题考查教育投资的收益估计。教育不仅能产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益和外部收益，这种收益也许和被投资者本人没有直接获益，但是整个社会能获得收益。

42、参见教材P191.51、关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的选项是【参考答案】C。此题考查在职培训。在职培训包括一般培训和特殊培训。一般培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率有所提高，而特殊培训只有使劳动者对提高培训的企业的劳动生产率有所提高。在实际中，很难将两种训练内容严格区分开来。参见教材P194.52、关于在职培训收益的说法，正确的选项是【参考答案】A。此题考查的是在职培训的收益。在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高上，然而这种收益有时是比拟明显，有时那么需要经过一定时间才能表现出来、参见教材P194.53、关于劳动力职业流动的说法，正确的选项是A.经济不景气时期，一些劳动者

43、失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动B.家庭两代人之间的职业相似性越高，那么说明竞争对于职业选择的作用越大【参考答案】C。此题考查劳动力的跨职业流动。通常情况下，收入高于或者接近中值水平的职业，都有劳动力净流入；收入低于中值水平的职业，劳动力净流出，不过，效劳业似乎是个例外，其收入低于中值收入，但劳动力确净流入。参见教材P201-202.54、关于社会保险的说法，错误的选项是【参考答案】D。此题考查劳动规章制度的制定。劳动规章制度用人单位依法制度，建立劳动规章制度即是用人单位的权利又是用人单位的义务，选项AC错误。劳动规章制度要具有法律效力满足的条件之一

44、就是经过民主程序制定，选项B正确。国有企业制度劳动规章应当经职代会讨论通过，对于非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须职代会讨论通过，选项D。错误。参见教材P215.56.劳动争议仲裁时效期间从起计算。【参考答案】C。此题考查劳动争议处理的根本程序。劳动争议仲裁程序中，?劳动争议调解仲裁法?规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即C选项正确。参见教材P225.57、用人单位应当为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记。【参考答案】C。此题考查社会保险制度。社会保险登记中，用人单位应当在自用工之日起30日内为其职工向社会保险经

45、办机构申请社会保险登记。参见教材P236.58、关于根本养老保险的说法，正确的选项是【参考答案】D。此题考查根本养老保险的内容。参见教材P237.59、参加根本医疗保险的职工的医疗费用依法由第三人负担，但第三人不支付或者无法确定第三人的，由先行支付。【参考答案】A。此题考查医疗保险的内容。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由根本医疗保险基金先行支付。参见教材P240.60、关于生育保险的说法。错误的选项是B.已经参加生育保险的职工。其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇【参考答案】B。此题考查生育保险的内容。职工未就业的配偶生育子女，可以按照国家规定享受生育医疗费用待

46、遇，所需资金从生育保险基金中支付。但是，未就业职工配偶不享受生育津贴待遇。参见教材P248.61. 关于亚当斯公平理论的说法，正确的选项是A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系C.员工所作的比拟都是纵向的，即与除组织以外的其他人比拟【参考答案】ABDE。此题考查鼓励理论的公平理论。亚当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系，A正确；员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比拟，来进行公平判断，B正确；员工进行公平比拟时极可能是纵向的也可能是横向的，C错误；感到不公平的员工可以采用辞职的方式来恢复平衡，D正确；

47、在管理的应用上，对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬，E正确。所以ABDE中选。参见教材P5-6.62、俄亥俄大学研究得出的领导行为维度包括【参考答案】BC。此题考查领导风格与技能。在俄亥俄模式中，通过对问卷答案做因素分析数据浓缩到两个维度上：关系人和工作管理。参见教材P16.63、明茨伯格及其同事说提出的决策过程包括【参考答案】此题考查领导决策。明茨伯格的决策阶段包括：确认阶段】开展阶段、选择阶段。参见教材P19.64、关于组织设计的说法，正确的选项是【参考答案】ABDE。此题考试组织设计的概述。组织设计在形式上分为静态设计和动态设计，只对组织结构进行设计称之为静态组织设计，同时对组

48、织结构和运行制度进行设计称之为动态组织设计。现代的组织设计理论是动态的，同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。组织设计影响组织文化的形成。65、关于战略性人力资源管理的说法，正确的选项是【参考答案】CDE。此题考查战略性人力资源管理概述。参见教材P42.66、当组织人力资源出现结构失衡时，正确的供需平衡方法是D.通过人员置换，裁剪组织不需要人员，补充组织需要的人员【参考答案】ACD。此题考查人力资源规划的平衡。当组织出现结构性失衡时，可以采取的平衡措施有：1、进行人员内部的重新配置，来弥补空缺的职位，2、进行针对性的专门培训，使内部员工能从事空缺职位的工作；3、进行人员置换，裁减不

49、需要的人员，补充需要的人员。参见教材P64.67、关于建立胜任特征模型的说法，正确的选项是【参考答案】ABC。此题考查胜任特征模型的建立。参见教材P82-83.68、由工作分析专家大量收集工作相关信息，详细记录其中的关键事件，基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是【参考答案】AE。此题考查工作分析法。参见教材P71.69、绩效改良效果的评价包括A.员工、客户、供给商对改良结果的反响【参考答案】ABCE。此题考查绩效改良效果评价。通常可以从四个维度来评价绩效改良：1、反响：员工、客户、供给商对改良结果的反响；2、学习或能力：即绩效改良实施后员工能力素质提升的程

50、度；3、转变：绩效改良活动对工作方式的影响；4、结果：绩效改良所达成的结果与预期的比照。参见教材P108.70、建立团队层面绩效考核指标的方法包括【参考答案】ABDE。此题考查团队绩效考核指标确定的方法。一般来说，建立团队层面的绩效考核指标有四种根本方法：1、利用客户关系图来确定团队绩效考核指标；2、利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标；3、利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标；4、利用工作流程图来确定团队绩效考核指标。参见教材P110.71、关于佣金制的说法，正确的选项是【参考答案】BCDE。此题考查个人奖励方案中的佣金制。佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，所以A错误。单纯佣金制是指

51、销售人员的收入完全来自佣金。混合佣金制指销售人员的薪酬包括根本工资和佣金两个局部，这种形式尤其适合一些销售难度较大的行业。参见教材P117.72、关于培训与开发效果评估的说法，正确的选项是C.反响评估是效果评估中最根本、最常用的评估方法D.结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等E.学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面【参考答案】ABCE。此题考查培训与开发的评估。参见教材P132。73、组织层次的职业生涯管理方法包括【参考答案】ABCD。此题考查职业生涯管理方法。参见教材P135.74、雇主组织的主要形式包括【参考答案】BCE。此题考查劳动力关系的主体结构和环境因素。雇主组织的形

52、式多样，但主要有一下三种类型：行业协会、地区雇主协会、国家级雇主联合会。参见教材P142.75、金融危机期间，许多女员工通过怀孕防止裁员。这一现象说明)因素对劳动关系产生了影响。【参考答案】AC。此题劳动关系的环境因素。参见教材P144.76、关于长期劳动力需求的说法，正确的选项是【参考答案】BCE。此题考查长期劳动力。参见教材P178.77、以下费用中，属于人力资本投资的是【参考答案】ACD。此题考查人力资本投资的概念。人力资本投资不仅包括各级正规教育和在职培训活动所花费的支出，增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等也属于人力资本投资。参见教材P185.78、关于非全日制用工的说

53、法，错误的选项是E.非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿【参考答案】ABD。此题考查非全日制用工。参见教材219.79、以下情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是【参考答案】BCD。此题考查劳动争议仲裁程序。参见教材P225.80.以下情形中，应当认定工伤的是A. 劳动者患职业病B. 劳动者在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害C. 劳动者在下班途中，受到暴力伤害D. 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害E. 劳动者在工作时间工工作场所内，因酿酒发生事故受到伤害【参考答案】ABD。此题考查工伤认定范围。有以下情形之一的，应当认定为工伤：1在工作时间和工作场所

54、内，因工作原因受到事故伤害的；2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4患职业病的；5因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。7其他情形。参见教材P242.三、案例分析一小张是某个工程设计公司从资深工程师团队选拔上来的以为主管，他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低，而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，

55、小张采用的是仍然是十五年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而调整。管理的风格与公司现在的业务不符，公司领导层决定与小张深入分析解决这些问题，同时聘请专业讲师来提升他的技能。81、从领导技能看，小张缺乏的是【参考答案】BC。此题考查领导者的技能。领导者的三种主要技能是技术技能、人际技能、概念技能。技术技能是一个人对于某种类型的程序或技术所掌握的知识和能力。人际技能是有效的与他人共事和建立团队合作的能力；概念技能是按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力。从案例来看，小张不善于与员工沟通并且对于管理流程不知道变通，所以小张缺乏的是人际技能和概念技能。参见教材P18.82、小张提高领导技能的

56、途径可以包括D.运用培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技术开展领导技能【参考答案】BCD。此题考查领导者的技能。领导技能的开展，主要有两种途径，一种是基于领导能力的培养，通过学习和已获得的知识为根底的方法来得到提高。另一种是辅导，讲师和领导者建立互相信任和尊重的关系，讲师可以帮助领导者明确事业范围和期望。除此之外，培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技能也可以用来开展领导技能。参见教材P18.84、领导者的成功取决于他的【参考答案】ABC。此题考查领导者技能。成功的领导依赖于适宜的行为、技能和行动。参见教材P18.某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时

57、间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供给商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各工程团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己的工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公本钱甚至比原来还高。85.关于人力资源信息系统的说法，正确的选项是【参考答案】B。此题考察人力资源信息系统。A选项描述错误，采用优质的人力资源信息可以降低办公本钱，提高效率。B选项描述正确，人力资源信心系统的定义。C选项正确，优质的人力资源信心是良好的人力资源决策的根底，不仅

58、对人力资源管理人员的工作提供帮助，而且帮助直线管理人员制定决策。D选项描述有歧义，建立人力资源信息系统的目的是促进行政与运营效率和促进组织的战略性人力资源管理。参见教材P64-65.86、集中型人力资源信息系统的特点是【参考答案】CD。此题考查人力资源信息系统。人力资源信息系统类型中，集中型将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上，这种设置使管理人员可以在最大程度上控制该系统节约本钱，但是限制了那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性，参见教材P66.87、导致该公司收入人力资源信息效果不佳的原因是【参考答案】A。此题考查人力资源信息系统。参见教材P64-65。88.该公司人力资源信息系统的建立

59、过程中，应该【参考答案】ABD。此题考查人力资源信息系统。建立人力资源信息系统的程序：1、选择人力资源信息系统；2、人力资源信息系统的设计开展；3、人力资源信息系统的实施；4、培训；5、评价。参见教材P66-67.三某公司是一家成立时间不长，但开展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业话地开展人员的聘用个绩效考核工作。解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题，人力资源部张经理为了更好的解决人力资源管理方面的问题，首先要开展工作分析，理清每个职位的职责和职位说明书，然后在此根底上指定每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求定员。为此，他参照网上相关资

60、料编制了一个职位说明书的调查问卷，发给公司所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门的了解重新编制说明书，这个过程消耗了很长时间。89、公司在开展工作分析时，存在的问题有【参考答案】AC。要展开工作分析必须要有明确清晰的分析思路，常见的分析思路流程有：确定工作分析的目的、调查工作相关的背景信息、运用工作技术收集工作相关信息、整理和分析工作相关信息、形成工作分析结果。参见教材P69.90、如果各部门自己收集分析信息并编写职位说明书，那么可能的好处是A.如果各部门配合度较好，可以愉快完成职位说明书的编写B.各部门对本部门