公司管理--部门绩效考核实施细则通用版

1、精锐公司员工岗位绩效考核及奖金二次分配实施细则(试行 )一、目的为有效推动公司各项工作， 使公司得日常管理与职工得绩效考核更加系统化、科学化，通过绩效管理让员工有计划、按规定、保质保量完成工作任务 , 特制订此员工绩效考核实施细则。二、遵循原则严格遵循“公平、公正、公开、科学合理 得原则 , 真实、有效反映被考核人员得实际情况, 体现多劳多得、奖勤罚懒得分配原则。三、适用范围适用于公司各部门及全体职工得考核四、考核内容组成1、通用考核 ( 占比 30): 主要考核公司规章制度遵守情况、出勤状况、工作态度、团队精神等内容（详见附一 : 绩效考核表），通用考核内容每月相对固定不变。2 、工作任务考

2、核（ 70%)：主要考核员工月度工作计划完成情况,对工作计划中主要内容完成进度、质量及完成率进行考核。3、岗位加分 : 部室主任 2 分, 车间主任分，炉工分、维修工分。五、考核周期一月考核一次 , 并按考核结果计算上一月度奖金。六、考核分值考核总分 0分，其中通用考核占 30，工作任务考核占 70。七、考核方式公司按三部一室得编制 , 实行班组考核、部门申核、经理主核得考核申报程序。八、考核操作流程1、每月 5 日前，各部门将上一月度经经理审核过后得绩效考核表交回工资核算处 , 领取并下发本月得绩效考核表下发给各班组 , 班组长每日对本班组人员对照考核标准与奖扣分情况逐日考核 ,月底统计填表

3、 , 经被考核人签字认可后上报主管部，经主管部审核签字后上报公司经理 , 经公司经理签字核准后由工资核算处按分值计算被考核人得上月奖金。2、执行考核工资核算员将经经理审核签字后得每一名职工上一月度得考核结果换算为金额，作为被考核人上一月度得奖金二次分配制表发放。、绩效申诉如被考核人员对考核结果有异议, 可向部门主管提出，部门主管应及时给予答复 . 若被考核人员对部门主管得答复仍有异议 , 可直接向公司经理申诉，由公司经理主核考核情况。4、考核公示公司每月对本部门员工得得分情况进行公示。5、考核奖励部门员工得月度考核为被考核员工得月度奖金二次分配得计算依据, 并与年终奖进行挂钩，个人年终考核成绩

4、为全年月度考核得平均分，即年度考核得分 =当年度所有月份考核分值总与 / 考核月份 .九、附表绩效考核表计算示例：基本情况 :201 年 1 月份 , 应享受奖金二次分配人员 19 人，每人基本分 10 分, 共计 190分 , 岗位及职务加分总分为 100 分（部主任 2 人, 每人 2 分, 共计 24 分; 车间主任 3 人, 每人 8 分, 共计 24 分 ;炉工人 , 每人 4 分，共计 2 分, 维修工 5 人，每人分 , 共计 20 分),总计 200 分。按矿有关规定经核算，本月我公司可下发奖金万元, 则每分为元 , 按绩效考核表所载每名职工得当月得分乘以10 及为该职工当月奖

5、金。山西阳泉精锐化工有限公司职工绩效考核及奖金二次分配计算考核表被考核人 :班组及岗位：考核日期 :指标考核考核内容得分扣分考核人类型项目扣分依据评分通公司1、未出现违反职工行为规范要求8 分违反一项扣分领导及班组检查用制度考( 0 分）2、未出现违反公司各项管理制度要求8 分违反一项扣分领导及班组检查核(30%)出勤管理(10 分）工作态度(12 分 )工安全 (10 分作守法（ 0任分 )务(70%）任务（ 15 分）质量 (10分 )设备（ 8 分 )3、未出现缺席会议、学习培训、集体活动等要求4 分4、未出现迟到、早退。分5、未出现旷工现象分6、请事假未超过 5 天。2 分、考勤及工资

6、表签字2 分未出现不服从管理、顶撞上级、打架斗殴3 分未出现窜岗、睡岗、脱岗、消极怠工分未出现酒后上岗、班中饮酒3 分未出现不按规定穿戴劳保用品、用具3 分未发生任何安全责任事件分未发生任何治安及以上处罚8 分1、能按规定完成当月、当日岗位工作任务1( 包括生产、维修、销售及机关等所有岗位)分2、产品质量合格率达到 95%15 分3、所管理使用得设备未发生任何故障10 分缺一次扣分签到表出现一次扣 1 分班组检查及考勤表旷工一次不得分班组检查及考勤表超过 5 天不得分班组检查及考勤表未签一次扣 1 分班组检查及考勤表出现一项不得分管理人员及班组检查出现一项不得分管理人员及班组检查出现一项不得分管理人员及班组检查出现一次不得分管理人员及班组检查发生一次不得分领导检查发生一次不得分上级通知管理人员管理任务未完成一次扣 4 分，生产人员生产任务完成以领导检查及报表上得 10 分 , 少于 50%不得分产品合格率小于 95%不产品检验报告得分操作工因个人原因造成设备损坏得不得分 , 影响维修人员鉴定产量、质量得合并累积扣分，最高扣 4分卫生 ( 分）4、保持设备卫生、工作场所环境卫生8 分一项未达标不得