迟到规章制度

1、第 PAGE10 页 共 NUMPAGES10 页迟到规章制度上班迟到规章制度【篇1：迟到早退管理制度】迟到早退管理制度为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。关于迟到、早退、旷工的管理规定。近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：1、迟到定义:上班时间后1-30分钟打卡到岗者为迟到，30分钟以后打卡到岗者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计）2、早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下提前30分钟以上下班者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计）3、对迟

2、到、早退的处理：迟到、早退1-10分钟的，扣款5元；迟到、早退11-20分钟的，扣款10元；迟到、早退21-30分钟的，扣款20元。4、上班迟到不打卡者，扣款20元。5、签卡只适用于正常上班人员（如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等）；迟到、早退、旷工不列入此范围。 6、因上下班迟到、早退或者旷工不打卡而签卡者，扣款30元。7、员工因正常上班需要签卡的，必须到综合办申请，部门经理及 主管签名_确认后，方可签卡。8、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月综合办统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。9、所有人员上下班须自觉排队打卡，并把自己的卡插放于指定的

3、位置。10、所有人员上下班必须亲自打卡，不得代他人打卡或者让人帮忙打卡，如发现有此行为，打卡者与代打卡者均处罚50元/次。11、综合办每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。本制度中如有为尽事项，参照员工手册执行。本制度自颁发之日起生效。综合办 20_.8.7 【篇2：迟到早退管理制度】关于迟到、早退、旷工的管理规定近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：1、迟到定义:上班时间后1-30分钟以内刷卡到岗者为迟到，30分钟以后刷卡到岗者按旷工半天处理。2、早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下班时间前提前30分钟以上下班者，按

4、旷工半天处理。3、对迟到、早退的处理：迟到、早退1-10分钟的，每分钟扣款1元；迟到、早退11-20分钟的，扣款20元；迟到、早退21-30分钟的，扣款30元。4、上班迟到不刷卡者，记小过一次。（注：记小过一次扣款50元） 5、签卡只适用于正常上班人员（如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等）；迟到、早退、旷工不列入此范围。 6、因上下班迟到、早退或者旷工不刷卡而签卡者，记大过一次。（注：记大过一次扣款100元）7、员工因正常上班需要签卡的，必须到人事部申请，部门经理及主管签名_确认后，方可签卡。8、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的

5、主管，与员工承担一样的责任。9、所有人员上下班必须自觉排队刷卡，不得提前到打卡区域附近聚集，刷卡时不得插队，违者记警告一次。10、所有人员上下班必须亲自刷卡，不得代他人刷卡或者让人帮忙刷卡，如发现有此行为，首次记小过处理，第二次记大过处理，第三次给予开除。11、前台文员每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。12、旷工及签卡按员工奖惩管理办法及出勤管理办法执行。补充条款请假请假须填写请假条，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进行备案且扣除当日薪金。请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的

6、建议休息的有效证明及补签请假条扣除当日薪金50%；请事假将被扣除当日薪金全额。 上海展德模塑有限公司 20_-6-13 【篇3：迟到早退管理制度】迟到早退管理制度第一节 总则为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：1、迟到定义:上班时间后102、对迟到、的处理：1、迟到、10-202220-30分钟的，扣款50元。 3、迟到30 4、迟到60 54 5、6、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的

7、责任。7、办公室文员每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。补充条款请假1.请假须提前一天填写请假条，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，2.特殊情况不能提前请假的需上班前10分钟电话通知直属主管，同时对请假进行备案且扣除当日薪金。3.请病假必须于上班前或不迟于上班时间10分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明及补签请假条。 4.请事假将被扣除当日薪金全额。部经理确认签字）后交人事报备。7.8.9.花生米网络技术有限公司（人事部） 20_-8-7关于迟到的管理规定,近期发现部分同事上班有迟到违反公司劳动纪律的行为，为

8、营造良好工作氛围，现作如下规定试行总则：1.于20_年2月22日施行打卡制度。早晨上班及下午下班两次打卡。2.由特殊原因引起迟到可以当天提交文字说明材料，由公司开会研究决定，是否可以撤销惩罚。（文字说明不得少于150，书面说明内容，需写出迟到理由和对本次迟到的认识和理解。）3.每个月允许迟到累计总时间为60分钟，如累计迟到时间超出60分钟，按每迟到一次罚款10元。累计超出70分钟以上者按每超出15分钟加罚10元。全体员工迟到所扣款项，利用于买水果或其他物品平均分配给全体人员。（若单月罚款总额超出400元，由公司派出代表捐给灾区或贫困儿童）4.单次迟到15分钟以上（含15分钟），或累计迟到3次以

9、上（不含3次），每迟到一次奖励打扫公司卫生一次，当日执行。（未能执行此项制度者按30元每次处罚）5.当月打扫卫生两次以上者，颁发“劳动小红花”，登次月“劳动英雄榜”。20_年2月21日沈阳_有限公司迟到早退制度迟到：因私人原因早上迟到（坐班车者：班车集体迟到不计入在内），凡超过8点，向部门主管电话请假说明原因。若部门主管出差在外，则向部门临时负责人电话请假，临时负责人在当天工作日志中需告知部门主管。每月结束后，部门主管会于周例会上汇总上月部门人员出勤情况。以下情况之一部门主管将不推荐季度优秀员工评选资格：1、一月迟到超过两次且时间超过8:10分2、季度累计迟到4次且时间超过8:10分以下情况之

10、一部门主管将不推荐年度优秀员工评选资格：1、一月迟到超过两次且时间超过8:10分2、季度累计迟到4次且时间超过8:10分3、年度迟到超过10次且时间超过8:10分，年度优秀员工评选资格取消。 早退：因私人原因早退，向部门主管当面或电话请假说明，若部门主管出差在外，则向部门临时负责人当面或电话请假说明，临时负责人在当天工作日志中需告知部门主管。 每月结束后，部门主管会于周例会上汇总上月部门人员出勤情况。以下情况之一部门主管将不推荐季度优秀员工评选资格：1、一月早退超过两次且时间超过2小时2、季度早退超过四次且时间超过2小时以下情况之一部门主管将不推荐年度优秀员工评选资格：1、一月早退超过两次且时间超过2小时2、季度早退超过四次且时间超过2小时3、年度早退超过10次且时间超过2小时，年度优秀员工评选资格取消。 特殊情况：因工作原因，且经部门主管特批可晚来早走情况除外（如：年度帐套结转等其他特殊情况加班导致第二天无法正常上班情况），不计入当月迟到、早退次数中。每月结束后，部门主管会于周例会上汇总此类情况。以上制度根据需要随时调整，在未调整前按照已发制度执行。20_-2-4对于迟到、早退、矿工现象的处理制度：1、迟到、早退在5分钟以内的罚款10元；2、迟到、早退在5-20分钟以内的罚款20元；