组织行为学_在线作业_5满分答案解析

1、 PAGE12 / NUMPAGES12 组织行为学_在线作业_5一、单选题1.(5分)美国心理学家（）曾经首创了小型群体中个人与其他成员关系的方法社会测量法。A. 彼得圣吉 B. 莫里诺 C. 彼得德鲁克 D. 马斯洛 HYPERLINK javascript:void(0); 纠错得分： 5 知识点： 5.2 领导行为理论 HYPERLINK javascript:; 展开解析答案 B解析 2.(5分)“经济人”假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作，不愿承担责任，甘心情愿听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该

2、是（ ）。A. 关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系 B. 采用集体奖励，鼓励交流与沟通 C. 帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍 D. 必须用强制办法迫使其为组织目标去工作，用金钱和地位刺激他们 HYPERLINK javascript:void(0); 纠错得分： 5 知识点： 2.1 个性假设理论 HYPERLINK javascript:; 展开解析答案 D解析 3.(5分)人际心理关系形成的基础是（）。A. 人们的政治法律观念 B. 人们的某道德观念 C. 人们的直接血缘关系 D. 人们的直接感情相互作用 HYPERLINK javascript:void(0); 纠错得分：

3、5 知识点： 4.1 人际关系概述 HYPERLINK javascript:; 展开解析答案 D解析 4.(5分)不属于态度的构成要素的是（）。A. 情感 B. 意向 C. 认知 D. 动机 HYPERLINK javascript:void(0); 纠错得分： 5 知识点： 3.2 群体动力 HYPERLINK javascript:; 展开解析答案 D解析 5.(5分)不属于美国耶鲁大学奥德弗提出的ERG理论的内容是（）。A. 生存需要 B. 相互关系需要 C. 成长需要 D. 发展需要 HYPERLINK javascript:void(0); 纠错得分： 5 知识点： 7.2 组织文

4、化 HYPERLINK javascript:; 展开解析答案 D解析 6.(5分)组织行为学研究的目的不包括（）。A. 解释 B. 预测 C. 干预 D. 控制 HYPERLINK javascript:void(0); 纠错得分： 5 知识点： 1.3 学习组织行为学的方法和意义 HYPERLINK javascript:; 展开解析答案 C解析 7.(5分)关于个性的特点论述错误的是（）。A. 自然性和社会性的统一 B. 稳定性和可变性的统一 C. 共同性与特殊性的统一 D. 主观性和客观性的统一 HYPERLINK javascript:void(0); 纠错得分： 5 知识点： 2.

5、2 个性心理与工作安排 HYPERLINK javascript:; 展开解析答案 D解析 8.(5分)关于能力差异运用原则的论述错误的是（）。A. 合理安排原则 B. 能力互补原则 C. 理论联系实际原则 D. 能力阈限原则 HYPERLINK javascript:void(0); 纠错得分： 5 知识点： 2.2 个性心理与工作安排 HYPERLINK javascript:; 展开解析答案 C解析 9.(5分)不属于组织文化层面的是（）。A. 制度层 B. 文化层 C. 精神层 D. 物质层 HYPERLINK javascript:void(0); 纠错得分： 5 知识点： 7.2

6、组织文化 HYPERLINK javascript:; 展开解析答案 B解析 10.(5分)韦伯将社会所接受的权力分为三种，其中不属于这个X围的是（）。A. 传统基础 B. 神受基础 C. 合理基础 D. 理性基础 HYPERLINK javascript:void(0); 纠错得分： 5 知识点： 7.1 组织结构与设计 HYPERLINK javascript:; 展开解析答案 D解析 11.(5分)不属于古典组织管理理论的是（）。A. 亨利法约尔的一般管理理论 B. 马克斯韦伯的科层组织理论 C. 马斯洛的需要层次理论 D. 泰勒的科学管理理论 HYPERLINK javascript:

7、void(0); 纠错得分： 5 知识点： 1.2 组织行为学的发展历史 HYPERLINK javascript:; 展开解析答案 C解析 12.(5分)美国著名职业指导专家约翰霍兰德把职业类型和人格类型分为六种，其中不属于这个分类的是（）。A. 现实型和调研型 B. 艺术型和社会型 C. 企业型和常规型 D. 利己型和利他型 HYPERLINK javascript:void(0); 纠错得分： 5 知识点： 2.2 个性心理与工作安排 HYPERLINK javascript:; 展开解析答案 D解析 13.(5分)关于人际关系对组织发展的影响论述错误的是（）。A. 影响员工的幸福感 B

8、. 影响组织成员的心理健康 C. 影响员工的行为 D. 影响信息的交换 HYPERLINK javascript:void(0); 纠错得分： 5 知识点： 5.1 领导与领导者素质 HYPERLINK javascript:; 展开解析答案 D解析 二、多选题1.(5分)组织是人们为了一定的目标，组织成员按照一定的方式相互合作结合而成的有机整体。一般认为组织具有以下（ ）三个基本条件。A. 组织是人组成的集合 B. 组织的目的是实现某种目标 C. 组织通过专业分工与协调实现组织目标 D. 组织要适应环境的变化 HYPERLINK javascript:void(0); 纠错得分： 5 知识点

9、： 组织行为学 HYPERLINK javascript:; 展开解析答案 A,B,C解析 2.(5分)企业识别系统（CIS）是组织形象塑造的重要内容，主要由以下（ ）三部分组成。A. 视觉识别 B. 行为识别 C. 公共关系 D. 理念识别 E. 精神道德识别 HYPERLINK javascript:void(0); 纠错得分： 5 知识点： 组织行为学 HYPERLINK javascript:; 展开解析答案 D,B,A解析 3.(5分)组织行为学的研究对象包括哪三层含义？（ ）A. 组织中的群体行为 B. 组织行为学的目的是实现组织的目标 C. 研究人的行为的规律性 D. 组织中的个

10、体行为 E. 研究一定组织环境下人与群体行为的规律 HYPERLINK javascript:void(0); 纠错得分： 5 知识点： 1.1 什么是组织行为学 HYPERLINK javascript:; 展开解析答案 B,C,E解析 4.(5分)冲突的来源主要有（ ）。A. 个人因素(个人行为因素) B. 激励因素 C. 沟通因素 D. 群体因素 E. 结构因素 HYPERLINK javascript:void(0); 纠错得分： 5 知识点： 组织行为学 HYPERLINK javascript:; 展开解析答案 C,E,A解析 5.(5分)领导者现代性的内容包括（ ）。A. 开放观

11、念 B. 竞争意识 C. 法制意识 D. 责任观念 E. 科技观念 HYPERLINK javascript:void(0); 纠错得分： 5 知识点： 组织行为学 HYPERLINK javascript:; 展开解析答案 A,E,B,C,D解析 6.(5分)根据强化理论，组织管理实践中实施强化要遵守以下（ ）原则。A. 目标设置要一步到位，以强化最终目标为主 B. 根据不同需要，采取不同强化措施 C. 奖励与惩罚相结合 D. 及时强化的原则 E. 以奖为主，以罚为辅 HYPERLINK javascript:void(0); 纠错得分： 5 知识点： 组织行为学 HYPERLINK javascript:; 展开解析答案 C,E,D,B解析 7