版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、会计学1人力资源管理三职业生涯管理人力资源管理三职业生涯管理第1页/共39页第2页/共39页P190 确立人生方向和奋斗的策略确立人生方向和奋斗的策略 突破并塑造清新充实的自我突破并塑造清新充实的自我 准确评价个人特点和强项准确评价个人特点和强项 评估个人目标与现实差距,准确定位评估个人目标与现实差距,准确定位 认识自身的价值,发现新的机遇,增强竞争力认识自身的价值,发现新的机遇,增强竞争力 深刻理解员工的兴趣、愿望、理想深刻理解员工的兴趣、愿望、理想 产生积极的心态,发挥更大作用产生积极的心态,发挥更大作用 了解员工的目标,根据情况安排培训了解员工的目标,根据情况安排培训 引导进入工作领域,
2、个人目标与公司目标统一引导进入工作领域,个人目标与公司目标统一 使员工看到希望,从而达到团队稳定的目的使员工看到希望,从而达到团队稳定的目的第3页/共39页第4页/共39页第5页/共39页友伴条件友伴条件企业条件企业条件社会条件社会条件地区条件地区条件行业条件行业条件环境分析环境分析第6页/共39页第7页/共39页发生的领域发生的领域家庭问题、自我问题还是工作问题;或家庭问题、自我问题还是工作问题;或是共同作用?是共同作用?问题的难度问题的难度是否学习新技能?是否需要全神贯注?是否学习新技能?是否需要全神贯注?是否需要个人改变态度与价值观?是否需要个人改变态度与价值观?组织的配合组织的配合自己
3、是否作出贡献,是否学会在适合自己是否作出贡献,是否学会在适合的职业领域中发挥专长,与其它人员的职业领域中发挥专长,与其它人员协作怎样?自己的职业生涯与组织对协作怎样?自己的职业生涯与组织对自己的职业生涯是否冲突?自己的职业生涯是否冲突?第8页/共39页1 1、自我分析、自我分析2 2、环境分析、环境分析3 3、关键成就因素分析、关键成就因素分析4 4、关键问题分析、关键问题分析5 5、诊断方法、诊断方法自我评价自我评价家庭评价家庭评价企业评价企业评价社会评价社会评价第9页/共39页第10页/共39页1 1、职业发展周期、职业发展周期2 2、职业生涯发展目标、职业生涯发展目标3 3、职业生涯成功
4、标准、职业生涯成功标准实际性向实际性向艺术性向艺术性向企业性向企业性向调研性向调研性向常规性向常规性向社会性向社会性向第11页/共39页生活型生活型挑战型挑战型服务型服务型稳定型稳定型独立型独立型创业型创业型管理型管理型职能型职能型第12页/共39页1 1、职业生涯发展途径、职业生涯发展途径2 2、职业生涯角色转换、职业生涯角色转换3 3、职业生涯能力转换、职业生涯能力转换内部发展内部发展职业生涯规划三步曲:职业生涯规划三步曲:第13页/共39页1 1、职业生涯发展途径、职业生涯发展途径2 2、职业生涯角色转换、职业生涯角色转换3 3、职业生涯能力转换、职业生涯能力转换角色角色转化转化能力能力
5、转化转化职业生涯规划三步曲:职业生涯规划三步曲:第14页/共39页专业能力的结构专业能力的结构第15页/共39页1 1、职业生涯发展方案、职业生涯发展方案2 2、职业生涯发展文件、职业生涯发展文件 职业生涯规划四步曲:职业生涯规划四步曲:第16页/共39页1 1、职业生涯发展方案、职业生涯发展方案2 2、职业生涯发展文件、职业生涯发展文件 职业生涯规划四步曲:职业生涯规划四步曲:第17页/共39页 不要在意你现在所处的位置,而是迈出下一步的方向不要在意你现在所处的位置,而是迈出下一步的方向 根据不同的发展周期,选择的不同的价值取向根据不同的发展周期,选择的不同的价值取向 确定职业锚之日,就是职
6、业转变事业之时确定职业锚之日,就是职业转变事业之时 可以无数次修改方法,但绝不轻易放弃目标可以无数次修改方法,但绝不轻易放弃目标 职业生涯目标:选择、明确、分解、组合,加上时间坐标职业生涯目标:选择、明确、分解、组合,加上时间坐标 求知是自我实现的前提,求美是自我实现的过程求知是自我实现的前提,求美是自我实现的过程 正确的角色定位需要理智,及时的角色转换需要智慧正确的角色定位需要理智,及时的角色转换需要智慧第18页/共39页第19页/共39页 责任多承担一些,方便让给他人,困难留给自己来解决责任多承担一些,方便让给他人,困难留给自己来解决便没有成功的梗阻。便没有成功的梗阻。第20页/共39页第21页/共39页重在生涯技能的锻炼重在生涯技能的锻炼第22页/共39页 不能在人群中脱颖不能在人群中脱颖而出是本期最大的危机而出是本期最大的危机。第23页/共39页 不能发展就灭亡!不能发展就灭亡!第24页/共39页没有培养出自己的替代人是最大的悲哀!没有培养出自己的替代人是最大的悲哀!第25页/共39页心态决定行动,行动决定结果第26页/共39页P187189第27页/共39页第28页/共39页第29页/共39页第30页/共39页第31页/共39页第32页/共39页第33页/共39页第34
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年经营权移交协议参考样式
- 2024食品零售商副食供应协议范本
- 2024年承诺书协议模板
- 2024年专业混凝土加工服务协议模板
- 2024年高端定制瓶装水订购协议
- 2024年二手挖掘机交易协议2
- 2024年期品牌双经销商协议规范
- 2024年装修项目合作框架协议样例
- DB11∕T 1707-2019 有轨电车工程设计规范
- 2024年度线上线下推广协作协议
- 河南省郑州市第四初级中学2024-2025学年八年级上学期期中考试物理试卷
- JJF 2159-2024零气发生器校准规范
- 海底探测用自动潜航器相关项目实施方案
- 期中检测卷(试题)-2024-2025学年统编版二年级语文上册
- 2024年《中华人民共和国监察法》知识测试题库及答案
- 中职英语高二期中考试试卷(含答案)
- 2024年安徽国资国企研究院限公司公开招聘工作人员4名高频难、易错点500题模拟试题附带答案详解
- 中学校园商店招标公告
- Unit 2 Hobbies Welcome to the unit 教学设计2024-2025学年牛津译林版英语七年级上册
- 山东省青岛市六年级数学上学期期中考试真题重组卷
- 2024中国远洋海运集团校园招聘995人高频难、易错点500题模拟试题附带答案详解
评论
0/150
提交评论