外聘高级人员聘任合同

1、PAGE PAGE 12 编号 聘任合同书用人单位 劳动者 签订日期 年 月 日签 订 聘任 合 同 须 知一、本聘任合同样本依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、劳动和社会保障部及云南省的有关规定制定。二、订立聘任合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。三、聘任合同应当用钢笔或毛笔认真填写。有约定事项的，经审查备案编号，双方签字盖章，以活页形式插入。聘任合同内容不得涂改。未经合法授权代签无效。四、聘任合同依法订立后具有约束力，用人单位与劳动者应当按照聘任合同的约定，全面履行各自的义务。五、聘任合同期限内合同条款发生变更或者聘任合同期满需续订的，应将签订的相关

2、“协议书”附后。甲方（用人单位）简明情况名称地址所有制性质法定代表人备注乙方（劳动者）简明情况姓名性别出生年月照片民族文化程度籍贯居民身份证号码职称或技术等级技术专长居住地址户口地址本人简历（包括主要学历） 年 月至 年 月在何处任何职（工种）一 、聘任合同期限固定期限：本合同期限自2016 年 10 月 日起至 2021 年 10 月 日止。其中，试用期自 2016 年 10月 日起至 2017 年 1 月 日止。二、工作内容和工作地点1、甲方安排乙方的工作岗位（工种）为运营总监岗位。乙方的职责和要求如下: （1）负责整个旅游景区、温泉水上乐园、亲子酒店、开心农场、养老中心板块各业态的筹建筹

3、备运营管理。制定运营策略、方案和计划并组织执行。（2）负责旅游板块各个项目前期策划设计工作和筹建筹备工作的全面统筹管理（包括前期项目定位、市场定位、策划规划、方案设计、筹建筹备等）。2、工作地点为 元谋县东方猿人谷景区 ，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点。三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。 2、甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条

4、件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，按国家规定进行定期健康检查。乙方应当认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。四、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行7个小时工作制。执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。甲方执行中华人民共和国劳动法第四章及国家关于休息休假的相关规定，保障乙方的休息休假权利。五、劳动报酬1、乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。

5、在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为28000元/月。2、履行聘任合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。六、社会保险和福利待遇1、甲方依法为乙方缴纳社会保险，属乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴，甲方接受乙方对缴纳情况的查询。2、乙方履行合同期间，患病、因公负伤等社会保险及福利待遇，按照国家法律法规及甲方依法制定的劳动规章制度执行。七、工作纪律和技术保密要求1、乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。2、乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后，应将所有项目运营资料、管理资

6、料、设计资料等交公司归档。3、甲方有权根据依法制定的规章制度对乙方进行管理，有权对违反规章制度的行为进行处理，有权依照法律、法规或本合同的约定追究乙方的违约责任或经济赔偿责任。4、乙方在甲方工作期间应当严格遵守甲方的保密制度以及本合同的有关保密约定，保守甲方的商业秘密。5、甲方的商业秘密是由甲方研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给甲方带来经济利益或竞争优势的、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。包括甲方项目的设计图纸（含草图）、计算机程序、产品配方、生产工艺、制作方法等技术信息，以及甲方的客户名单、货源情报、产销策略等经营信息。6、乙方离开用人单位年后，不得非法使用

7、甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。八、知识产权归属1、本合同所称的知识产权包括：著作权（版权）、专利权、注册商标权专用权和专有技术等。2、乙方为完成甲方的工作任务或者主要利用甲方的物质条件所创作的作品、发明创造、专有技术，是履行职务的行为，其知识产权归属甲方，乙方无权申请相关权利。3、对乙方的职务发明创造，甲方可视该发明创造对甲方的贡献大小，给乙方予以奖励。九、聘任合同的变更、终止和解除1、甲乙双方变更、解除、终止聘任合同依照中华人民共和国聘任合同法和有关法律法规规定执行。乙方解除聘任合同的，需提前30日以书面形式通知甲方，但乙方有下列情形之一的，暂时不得解除

8、本合同，须待相关情形消除后办理本合同的解除手续。（1）经济问题正在审查的。（2）向甲方借款、借物未归还的。（3）甲方分配的工作任务正在进行中，既不能中断又无合适人员替代的。（4）玩忽职守、营私舞弊，给甲方造成损害尚未处理完毕的。4、有下列情况之一的，聘任合同自行终止：（1） 聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现。（2）乙方退休、死亡。（3）甲方撤消或解散。5、有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：（1）乙方在试用期内不胜任岗位要求。（2）乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失。（3）乙方年度考核不合格。（4）乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天。（5）

9、乙方公派出国或因私出境逾期不归。（6）乙方不履行聘任合同。甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。6、乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。7、有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作。（2）乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作。（3）聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。8、聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违

10、约金，违约金数额由甲、乙方按约定执行。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。9、乙方违反法律规定或者本聘任合同约定而解除本聘任合同，对甲方造成的损失，乙方依法应予赔偿。（1）要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成的损失。（2）乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费，以不高于培训后每服务一年递减20%的标准支付。（3）对生产、经营和工作造成的直接损失。如损失难以计算的，由乙方按其解除聘任合同前12个月平均工资的三倍及以上向甲方支付赔偿金。不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。10、本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止聘任合同的证明，并在三十日内为乙方办理档

11、案和社会保险关系转移等手续。同时乙方应在合同解除或终止时向甲方办理工作交接。11、甲方若依法应当向乙方支付经济补偿的或者乙方应当向甲方支付违约金或赔偿金的，应在办理工作交接手续时支付。 十、约定事项1、乙方在签订合同前，甲方有权了解乙方与聘任合同直接相关的基本信息情况，包括但不限于乙方的身份、学历、履历、资格或任职证书以及以前劳动关系是否解除或终止等情况。乙方应如实说明，并应书面承诺其真实性。若因乙方故意漏报、隐瞒基本情况，骗取甲方签订合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。2、甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认聘任合同中所填写的户口所在地或现居住地的住址为邮寄送达地址。3、乙方已全部阅读了甲方的规章制度和员工手册，愿意遵守执行。甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除