劳动合同-7888

1、 编： 劳 动 合 同 书甲 方： 乙 方： 签订日： 年 月日北京监制劳 动 合 同 书甲方用人： 法定代表人或委托代理人： ：_ 乙方(劳动者)：_ 性别 _ 码：_ 上住址：_ 实际居住地： 实际居住地 ： 联络 ： 紧急联络人： 联络 ： 根据?劳动法?、?劳动合同法?和其他有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定经双方平等协商一致同意签订本劳动合同并订立以下条款： 第一条 合同类型和限甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同限：一固定限自 年_月_日起至_年_月_日止共_个月。二无固定限自 年_月_日起至法定终止情形出现时即行终止。三以完成一定的工作任务为限：自 年 月

2、 日起至 工作任务完成时即行终止。其中试用自 年 月 日起至_年_月_日止共 个月。乙方应在 年 月 日前到岗。第二条 工作内容和工作地点一乙方同意在甲方安排的 岗位工种以完成一定的工作任务称为工作任务上工作任职要求到达?职位说明书? 的。二乙方应按甲方的要求按时完成规定的工作数量到达规定的质量。其工作数量和质量的要求根据甲方制定的理执行。三乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。 甲方根据消费经营的需要和乙方的工作表现经与乙方协商达成一致在对乙方进展一定的转岗培训后可以变更乙方的工作岗位或工作地点乙方工作岗位或工作地点变更后的薪资福利待遇根据薪酬体系执行。 当甲方出现岗位空缺或新增岗位时乙方

3、可以根据自己的详细情况向提出职务变更申请甲方在对乙方的知识、技能、工作绩效等情况进展综合考察确认胜任空缺岗位工作的可以为乙方提供岗位变更时机岗位变更后的薪酬福利待遇按照薪酬体系执行。 合同内假设发生变更工作岗位或工作地点情形双方应在实际变更之日起内签订?工作岗位或工作地点变更协议?。第三条 工作时间和休息休假一乙方实行以下第 种工时制。1、工时工作制：每日工作时间不超过8小时每周不超过40小时。由于工作需要甲方经与乙方协商后可以延长工作时间甲方应按照规定结合 计发加班工资或安排调休。 2、综合计算工时工作制：平均每日工作时间不超过8小时平均每周不超过40小时。3、不定时工作制：实行不定时工作制

4、的工作时间和休息休假乙方自行安排。二甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。三乙方依法享受规定的节假日、婚假、丧假、产假。第四条 劳动报酬甲方实行岗位构造工资制度乙方的劳动报酬由根本工资、岗位工资、绩效工资等组成乙方的工资按照绩效考核规定执行。一乙方试用的工资固定为 元/月。试用实际所得的工资不得低于本一样岗位最低档工资或者本条第二款约定工资的百分之八十并不得低于用人所在地的最低工资。二乙方试用满后甲方应根据本的工资制度确定乙方实行以下第 种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由根本固定工资和绩效工资组成。根本固定工资为 元/月绩效工资根据乙方的业绩考核

5、情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动按新的工资确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。详细约定如下：以货币形式支付乙方工资月工资按 执行。三甲方或甲方指定的应以货币形式按月支付乙方工资发薪日为每月 日遇节假日或银行原因有可能顺延。四甲乙双方对工资的其他约定：1、甲方可根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核结果以及乙方的工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方的工资程度但不低于北京规定的最低工资。2、乙方加班工资基数按甲方?考勤理制度?执行。第五条 社会和福利待遇一甲乙双方应按和本社会的有关规定缴纳社会费。所需费用按规定由甲

6、乙双方分别承担其中乙方承担的部由甲方在乙方的月工资中代扣代缴。二乙方因工负伤亡和患职业病依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。三乙方在劳动合同内患病、非因工负伤依法享有规定的医疗。其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。乙方申请病假应按甲方规定请假手续。乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗待遇按有关规定执行。四乙方的福利待遇按及甲方的规定执行。职工的探亲假、方案生育假、婚假、丧假、公假等假的理甲方根据的规定制定详细。乙方符合条件的可以向甲方提出申请经甲方批准后执行。第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲方必须建立、健全劳动平安卫生制度严格执行劳动平安卫生规程和对乙方进展劳动平安卫

7、生教育防止劳动过程中的事故减少职业危害。二甲方必须为乙方提供符合规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的应当定进展安康检查。三乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对甲方理人员违章指挥、强冒险作业有权回绝执行；对危害生命平安和身体安康的行为有权提出批评、检举和控告。四甲方应按?职工劳动保护规定?、?职工禁忌劳动范围的规定?和?未成年工劳动保护规定?对职工和未成年工实行特殊劳动保护。第七条 劳动纪律和规章制度一甲方应根据有关法律、法规依法制定各项规章制度并。二乙方应遵守甲方的各项规章制度保护甲方的财产遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训进步思想觉悟和职业技能；服

8、从甲方的指导、理和指挥保守甲方商业机。三甲方有权根据乙方的表现或行为根据的法律、法规和甲方依法制定的规章制度给予乙方适当的奖惩和处理。本合同涉及的规章制度甲方已经向乙方告知其主要内容见?员工手册?乙方对其详细内容和要求已在本合同签字前仔细阅读知晓。乙方承诺严格遵守其规章制度。 第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订一有以下情形之一的经双方协商一致在不损害、集体和别人利益的情况下甲、乙双方可以变更本合同：1、劳动合同订立时所根据的客观情况发生了重大变化；2、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；3、劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的；4、法律、法规规定的其他情形。二乙方在工作间发

9、生如下行为之一的视为严重违犯劳动纪律或者甲方规章制度甲方可以解除本合同：违犯?协议?有关条款造成甲方声誉或经济严重损失；未经授权利用职务之便以名义签订任何契约；任何时间和地点进展或参与损害声誉、利益的行为。利用工作和职务便利或资源谋取个人不正当利益收取回扣；任何时间利用电脑阅读不安康网页；通过网络恶意进入别人计算机；成心制造、传播计算机病等破坏程序；在计算机上安装黑客程序及其它严重危害计算机信息网络平安的行为；根据?考勤理制度?中有关规定发生如下行为：未经请假或请假未获准不上班；当月无故迟到、早退时间累计超过1小时30分；不服从岗位调配、擅自不到岗或停顿工作。员工之间或与客户、合作方等人员发生

10、吵架和打架行为；连续两次绩效考核为“D或一次为“E属严重违犯规章制度者；根据考核成绩给予工资、岗位降级或调整不服从安排而回绝工作者。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违犯意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。乙方在被作为犯罪嫌疑人采取刑事强迫措施间甲方有权中止本合同。假设最终被有效法律文书确认无罪乙方可以要求甲方恢复本合同的执行执行时间为被确认无罪后乙方完毕刑事强迫措施完毕后。三乙方有以下情形之一的甲方可以解除本合同但是应当提早三以书面形式乙方：1、乙方患病或者非因工负伤医疗满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位

11、仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。四甲方濒临破产进展法定整顿间或者消费经营发生严重困难等进展经济性裁员的提早三向全体职工说明情况听取职工的后可以解除本合同。五乙方有以下情形之一的甲方不得根据本法第三、四款的规定解除劳动合同法律、法规有特别规定的除外：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察间的；2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部丧失劳动才能的；3、患病或者非因工负伤在规定的医疗内的；4、职工在、产、哺乳的；5、在甲方连续工作满十五年且距

12、法定退休年龄缺乏五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。六乙方提早三以书面形式甲方可以解除劳动合同。乙方在试用内提早甲方可以解除劳动合同。七有以下情形之一的乙方可以随时甲方解除本合同：1、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会费的；4、用人的规章制度违犯法律、法规的规定损害劳动者权益的；5、因?劳动合同法?第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。八甲方以、威胁或者限制人身的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥、强冒险作业危及乙方人身平安的乙方可以立即解除劳动合同不需事先告

13、知甲方。九经甲、乙双方协商一致本合同可以解除。十有以下情形之一的本合同即行终止, 双方终止劳动合同手续：1、本合同满的；2、乙方开始依法享受根本养老待遇的；3、乙方亡或者被人民宣告亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被撤消营业执照、责关闭、撤销或者甲方提早解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。十一甲乙双方应提早 30 天协商劳动合同续订事宜协商一致的续订劳动合同。十二本合同满后双方仍存在劳动关系的甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。十三甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在15日内为劳动者和社会关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同

14、的证明后_10_日内工作交接(包括书面、物品、证件、电子文档、欠罚款、工资的办结等),假设乙方不按本合同约定时间进展交接或者交接手续不齐备甲方有权不予和社会关系转移手续亦有权回绝支付经济补偿金。第九条 劳动合同的无失效一乙方在签订劳动合同之前甲方有权理解乙方与劳动合同直接相关的根本情况包括但不限于劳动者的、履历、资格或任职证书明以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明并应书面承诺其性。假设因成心漏报、隐瞒前述根本情况骗取甲方签订劳动合同的经甲方查出或被原追诉的视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解甲方有权依法申请认定本合同自始无效由此给甲方造成的损失应由乙方全额承担。二乙方未按照本

15、合同第一条规定的到岗日到岗的本合同自到岗日满后自动失效但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失应由乙方全额承担。第十条 解除、终止和违犯劳动合同的责任一有以下情形之一的甲方应当承担赔偿责任：1、甲方制定的劳动规章制度违犯法律、法规规定给乙方造成损害的；2、由于甲方的原因订立的无效劳动合同给乙方造成损害的；3、甲方违犯劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者成心拖延不订立劳动合同给乙方造成损害的；4、法律、法规规定的其他情形。二有以下情形之一的甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金不满1年的按1年计算最多不超过12个月：1、经与乙方协商

16、一致甲方解除本合同的；2、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位的仍不能胜任工作 由甲方解除本合同的；3、本合同限届满因甲方原因未终止手续仍存在劳动关系甲方与乙方协商一致解除劳动关系的。4、乙方患病或者非因工负伤不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；5、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；6、甲方裁减人员的。三乙方违犯劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违犯劳动合同中约定的事项给甲方造成以下经济损失的应当依法承担赔偿责任。1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对消费、经营和工作造成的直接经济损失；3、本合同

17、约定的其他赔偿费用。四乙方违犯本合同第九条一约定给甲方造成损失的除赔偿本条三中约定的工程外还应赔偿甲方以下损失：甲方已支付给乙方的工资的 80 的部或约定：按照与同岗位员工工资的下一等级的差额部；五乙方违犯本合同第九条二约定应按照本条三中约定的工程中的招收录用费用和第2项。六假设乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或按照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等不限于此中做相应的扣除但该扣除不得违犯法律法规的规定不够扣除的甲方仍然有权就剩余部向乙方追偿。第十一条 劳动争议的处理甲方与乙方发生劳动争议乙方可以向本主行政负责人申请调解也可以自劳动争议发

18、生之日起六内向有辖权的劳动争议仲裁会仲裁。第十二条 双方协商约定的其他内容 一甲、乙双方经协商一致可就劳动合同未尽事项进展约定但所约定内容不得与现行劳动法律法规相抵触。二乙方实际工作地点和劳动关系所在地点不一致时视为后者外派到前者进展工作乙方同时适用实际工作地点和劳动关系所在地点的规章制度和两者有冲突的优先适用前者。三乙方在合同内属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、和其他归甲方所有乙方无权进展商业性开发。四双方签订本合同后乙方不得在合同内再受聘其他任何从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。五乙方对在合同间得到的有关甲方及其关联的情报、信息等商业机进展不得将其给任何第

19、三者亦包括无工作上需要的甲方雇员。乙方违犯义务那么被视为严重违犯本合同并认为有足够的理由被辞退。此种义务在本合同终止或满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订?协议?以约定双方的权利和义务。六凡由甲方出资培训乙方双方另行签订?培训协议?因乙方原因此提早解除劳动合同乙方应赔偿甲方的培训等费用详细赔偿执行?培训协议?的约定。第十三条 其它事项一本劳动合同一式贰份甲、乙双方各执一份。甲方依法制定的?员工手册?、作为合同附件与本合同具有同等法律效力合同自双方签字盖章之日起生效。二劳动合同涂改的部、未经合法授权代签无效。三本合同共有_ 份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。但假设本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处那么以附件中的内容为准。四本合同自双方签署之日起生效。五乙