劳动合同-2-2

1、劳 动 合 同甲方用人名称：临海新世纪人才开发法定代表人或委托代理人： ：临海柏叶西路928(与张洋路交界口,203路公交车体育中心下向西200米 85159694 乙方劳动者： 性别： 出生年月： 联络 ： ： 文化程度： 常住住址： 码： 籍贯： 根据?劳动法?、?劳动合同法?和有关法律、法规的规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同限本合同为固定限劳动合同。合同从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用为 个月从 年 月 日起至 年 月 日止。二、派往和工作内容甲方派遣乙方工作的用工名称是 。乙方同意根据用工工作需要

2、在 从事 岗位(工种)工作用工有权根据消费和工作需要及乙方的才能合理安排和调整乙方的工作岗位、工作地点乙方应服从用工的理和安排。根据用工的岗位工种作业特点乙方的工作任务或职责是 。三、工作时间和休息休假1、用工安排乙方执行 工时制度详细工作时间由用工统一安排。一实行八小时工时制。二实行综合计算工时工作制。三实行不定时工时工作制。2、执行工时制度的乙方每天工作时间不超过8小时每周工作不超过40小时每周至少休息一天3、用工安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的应当事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政容许。4、乙方的法定节日休假、年休假、探亲假、婚丧假职工、产、哺乳待遇病假、事假均按

3、有关法律法规以及用工的规定制度由用工依法执行。四、劳动报酬1、甲方每月 日前遇法定休息或节假日顺移以货币形式足额支付乙方工资乙方的工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放以及特殊情况下的工资支付等均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行本合同履行间乙方的工资调整按照用工的工资分配制度确定。2、乙方的月工资为人民币 元如有试用其中试用间月工资为 元。乙方的奖金、津贴、劳保可由用工发放。3、甲乙双方对工资福利的其他约定 。五、社会及其他福利待遇1、甲方应按和地方有关社会的法律、法规和政策规定为乙方缴纳养老、失业、生育、工伤、根本医疗等社会费乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲

4、方在其工资中代为扣缴。甲方为乙方有关社会手续并承担相应社会义务。2、乙方患病或非因工负伤其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按和本有关规定执行。3、乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤待遇按和本有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、用工应当根据消费岗位的需要按照有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要的平安防护措施发放必要的劳动保护用品。2、甲方或用工应当根据有关法律、法规建立平安消费制度；乙方应当严格遵守甲方和用工的劳动平安制度严禁违章作业防止劳动过程中的事故减少职业危害。3、甲方或用工应当建立、健全职业病防治责任制加强对职业病防治的理进步职业病防治程度。七、规章制度1、用工依法制

5、订规章制度并通过有效方式及时告知乙方。2、乙方服从用工理并严格遵守用工依法制订的规章制度。八、劳动合同的变更1、甲、乙双方经协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同并以书面形式确认。2、订立本合同所根据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容。九、劳动合同的解除和终止1、经甲乙双方协商一致可以解除本合同。2、用工有以下情形之一的劳动者可以解除劳动合同。一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二未及时足额支付劳动报酬的；三未依法为劳动者缴纳社会费的；四用工的规章制度违犯法律、法规的规定损害劳动者权益的；五因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使

6、对方在违犯意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3、用工以、威胁或者限制人身的手段强迫劳动者劳动的或者用工违章指挥、强冒险作业危及劳动者人身平安的劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用工。4、乙方有以下情形之一的甲方可以解除本合同：一在试用间被证明不符合录用条件的；二严重违犯用工的规章制度的；三严重渎职营私舞弊给用工造成重大损害的；四劳动者同时与其他用工建立劳动关系对完本钱的工作任务造成严重影响或者经用工提出拒不改正的；五因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违犯意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效

7、的；六被依法追究刑事责任的。5、有以下情形之一的甲方可以解除本合同但是提早三以书面形式劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：一乙方患病或者非因工负伤在规定的医疗满后不能从事原工作也不能从事由用工另行安排的工作的；二乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；三本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用工与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。6、劳动者有以下情形之一的用工不得解除劳动合同：一从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察间的；二在本患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的；三患

8、病或者非因工负伤在规定的医疗内的；四职工在、产、哺乳的；五在本连续工作满十五年且距法定退休年龄缺乏五年的；六法律、行政法规规定的其他情形。7、有以下情形之一的本合同终止：一劳动合同满的；二劳动者开始依法享受根本养老待遇的；三劳动者亡或者被人民宣告亡或者宣告失踪的；四用工被依法宣告破产的；五用工被撤消营业执照、责关闭、撤销或者用工提早解散的；六法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿和赔偿1、甲方解除本合同符合?劳动合同法?第四十六条情形的应按?劳动合同法?第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。2、甲方违犯规定解除或者终止本合同的应当按照?劳动合同法?第四十七条规定向乙方支付赔偿金

9、。3、乙方违犯本合同约定的条件解除劳动合同双方有明确约定的按照约定内容履行；没有明确约定的对甲方造成经济损失的应按损失的应按损失的程度承担赔偿责任。十一、违犯劳动合同的责任 1、由于甲乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的由有过错的一方承担法律责任如属双方过错根据实际情况由双方分别承担各自的法律责任； 2、因不可抗力造成合同不能履行或者一方受损害的可以不承担法律责任； 3、甲乙任何一方违犯本合同给对方造成经济损失的应当根据后果和责任大小经有关部门裁定向对方支付赔偿金。十二、双方需要约定的其他事项1、乙方必须严格遵守丙方的规章制度乙方在派遣间或离任后假设因个人责任给丙方造成经济损失乙方要承担一切后果。乙方可与丙方就详细经济责任订立协议作为本合同的补充。2、甲乙双方约定本合同增加以下内容 。十三、劳动争议处理及其它1、双方因履行本合同发生争议应协商解决协商不成或不愿协商的可以向临海劳动争议调解会申请调解；调解不成的可以向劳动争议仲裁会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲