(最新版)学院科研为主岗博士聘用管理办法

1、学院科研为主岗博士聘用管理方法第一章总那么第一条为进一步加强学科专业建设，优化师资队伍结构，提高师 资队伍整体素质，培养拔尖创新人才，结合学校实际，特制定本办 法。第二条科研为主岗博士是指主要承当科学研究工作，能产出原创 性、创新性研究成果的博士。第三条选聘坚持“需求导向、市场机制、目标管理、绩效考核、 动态管理”原那么。科研为主岗博士校内外常年招聘，由重点学科领军 人物负责选聘，分A、B、C三类岗位，聘期五年，合同管理。第二章科研为主岗博士遴选条件第四条科研为主岗博士遴选基本条件：国内外知名高校或知名科研机构毕业的博士，年龄不超过45周 岁，热爱高等教育事业，遵纪守法，治学严谨，身心健康，能

2、胜任科 研为主岗位工作要求。第五条科研为主岗博士遴选条件（满足其中1项）：.级人才计划人选。.毕业于排名前100名或国内学科排名前5%高校的博士。.主持2项级科研（教学）工程，或主持完成1项级科研（教 学）工程且独立（第一作者或通讯作者，下同）在一类期刊发表论文1 篇。.在一类期刊发表论文2篇，或在SSCI （SCI） 一区期刊发表论 文1篇且在SSCI （SCI）二区期刊发表论文2篇。.作为负责人获级成果奖1项。.经学校学术委员会认定，与以上业绩成果同级别的其他成果。第三章岗位职责第六条科研为主岗博士每年承当本学科本科生、硕士研究生1-2 门主干课程的教学任务，课时总数不少于80课时。第七条

3、A类科研为主岗博士聘期内应以XX学院为署名单位取得以 下业绩之一：.主持完成2项级科研（教学）工程，或主持完成1项级科研 （教学）工程且在一类期刊发表论文2篇；.在特类期刊发表论文1篇且在一类期刊发表论文1篇，或在SSCI （SCI） 一区期刊发表论文3篇；.作为负责人获级成果二等奖1项。第八条B类科研为主岗博士聘期内应以XX学院为署名单位取得以 下业绩之一：.主持2项级科研（教学）工程，或主持完成1项级科研（教 学）工程且在一类期刊发表论文1篇；.在特类期刊发表论文1篇，或在一类期刊发表论文3篇，或在 SSCI （SCI） 一区期刊发表论文2篇；.作为负责人获级成果奖1项。第九条C类科研为主

4、岗博士聘期内应以XX学院为署名单位取得以 下业绩之一：.主持1项级科研（教学）工程，且在一类期刊发表论文2篇;.在一类期刊发表论文2篇且在二类期刊发表论文2篇；或在 SSCI （SCI） 一区期刊发表论文1篇且在SSCI （SCI）二区期刊发表论 文1篇；.获级成果奖1项（排名前2）。第四章遴选程序第十条科研为主岗博士遴选程序：.个人申报。个人填写XX学院科研为主岗博士申报表，提 供个人工作业绩材料，报相关学院（科研平台，下同）。.学院初审。学院学术（教授）委员会对申报材料进行初审，提 出初审意见，报学校人事处。.专家评审。人事处汇同科研处、教务处等相关部门对将学院初 审意见人选报重点学科建设

5、协调小组进行审核，重点学科首席专家签 署意见后报学校审定并公示。组织专家评审，确定拟聘人选和待遇。.学校审定。人事处将拟聘人选报校长办公会审议、委常委会审 定，公示拟聘人选名单。5.学校与受聘者签订合同。第五章岗位待遇第十一条工资待遇实行年薪制，A类岗位博士年薪50万元，B类 岗位博士年薪40万元，C类岗位博士年薪30万元。校外选聘的科研为 主岗博士年薪的70%按月平均发放，剩余30%局部聘期考核合格后一次 性发放。校内选聘的科研为主岗博士按原岗位标准发放薪酬待遇，剩 余局部聘期考核合格后一次性发放。第十二条提供科研启动经费5-20万元，根据科研进展情况分年度 发放。第十三条校外选聘的科研为主

6、岗博士安家费20-30万元，提供过 渡性住房。第六章考核与管理第十四条科研为主岗博士按照聘任合同实行聘期目标考核，考核 分期中考查和聘期考核。第十五条期中考查程序及结果运用：.个人填写期中履职总结。.学院学术（教授）委员会评议，评议意见报人事处，人事处汇 会同科研处、教务处等相关部门组织专家进行评审，确定期中考查结 果。.事处向受聘学者反应考查结果，提出履职意见和建议。.对期中考查中研究无进展、预期成果不明显人员，减发50%的 按月发放年薪，聘期考核合格后一次性补发减发局部。第十六条聘期考核程序及结果运用：.个人填写聘期总结报告。.学院学术（教授）委员会评议，评议意见报人事处，人事处提 请校学

7、术委员会评审，确定聘期考核结果，考核结果分为优秀、合 格、不合格三个等级。.校长办公会审议、委常委会审定考核结果并公示。.校内外选聘的科研岗为主的博士提前完成聘期目标任务的，可 申请提前聘期考核。考核合格者，学校一次性发放聘期薪酬。.校外选聘的科研为主岗博士聘期考核合格及以上者，可申请学校常任教职；不合格者，按照合同规定，学校不再续聘。.校内选聘的科研为主岗博士聘期考核不合格者，学校不在续聘科研为主岗，重新安排相应教师岗位。第十七条B类、C类科研为主岗博士聘期考核时可申请上一层次 岗位标准考核，考核合格人员享受补发更高层次岗位差额年薪。第十八条科研为主岗博士在聘期内违反法律法规及学校相关规 定，或发生违反学术道德行为的，经学术委员会认定，可随时解除聘 任合同，并按合同约定承当相应赔偿责任。第十九条科