无锡春节后企业用工荒将缓解 能人还是紧俏

1、无锡春节后企业用工荒将缓解 能人还是紧俏新华网 2015-02-10 13:23:00分享到： QQ空间新浪微博腾讯微博微信更多 节后用工荒一直是困扰企业的难题，2015年新春，企业的用工预期如何，是否做好了应对用工难的准备？昨天，记者从市就管中心了解到，我市企业春季用工需求调查出炉，千余家参调企业中，近七成有节后招聘计划，由于外来务工人员节后返岗率的逐年提升，已经达到近九成，企业节后用工荒情况将大大缓解。节后用工乐观“节后会招聘一批操作工，大概在3040人，年初五左右就会在火车站附近的招聘点启动招聘工作，”锡山区一家电子企业的人事主管告诉记者。五六年前，节后的外来务工人员都是拿着被褥直接面试

2、，有机会就上岗，而现在已经逐渐转向卖方市场，年轻的“80后”、“90后”会综合比较岗位待遇、福利后才决定，招聘的周期和成本提高了不少。不过，我市企业对于节后的预期较为乐观，在1005家参调企业中，690家节后有招聘计划，总招聘60842人，需求以生产型普工为主，电子电器业、机械制造业、纺织业、光伏能源业和商务服务业是我市用工需求量位于前五的行业。春节后有招聘计划企业数量和计划招聘人数同比分别下降5.5%和13.8%。制造行业需求量下降最为明显，其中光伏能源业同比下降37.8%，纺织业下降34.0%，电子电器业下降21.4%，制衣制鞋业需求总量和机械制造业分别下降20.0%。江阴和锡山两地样本企

3、业用工需求同比下降明显，需求分别下降28%和30.3%。有限责任公司和港澳台投资企业两类样本企业用工需求同比下降明显，需求分别下降14.3%和59.3%人。企业节后招聘时间较往年有所延迟。节后半个月内有招聘计划的企业有188家，计划招聘15180人，占招聘需求总量的24.9%(上年同期50%)，同比下降25.1个百分点，企业招聘需求约有五成集中在节后半个月至1月内，招工集中时段后移，用工节奏有所放缓。同时，工资增幅下降，2015年春季新招员工的平均工资将达到3386元，同比增长8%，增速较上年下降2个百分点。返岗率达九成记者了解到，这次参调企业之所以不少都持乐观的态度，与其员工较具稳定性分不开

4、，调查显示，我市外来务工人员节后返岗率较高，参调企业中外地员工春节返乡率71.9%，同比上升了10.5个百分点，说明企业在春节期间加班生产现象较往年有所减少。节后返岗率达89.6%，同比增0.4个百分点，创近年来新高。新区一家日企的人事经理韩先生告诉记者，企业这几年员工的稳定性逐渐提高，“四五年前的情况时，节后都要重新招人，还要培训，而目前99%的一线操作人员都签订了返岗的意向书，”他介绍说，近年，集团每年春节都采取一系列关爱员工的活动，如年前组织企业高层到全国各地慰问优秀员工、家庭困难员工，平时也很注重营造企业文化氛围，如定期组织“巾帼故事会”、 “企业好声音”评比等活动，增强员工对企业的认

5、同感。而企业人性化的管理则加强了员工的归属感，“妈妈身体不好，我本来想辞职回家，等她身体好转我再来无锡找新的工作，得知我的情况后，领导直接给长假，”在崇安区一家美容企业工作的小宋告诉记者，领导告诉她，等料理完家中的事可以直接回来上岗，不用担心请假时间过长的问题，她很是感动，决定过了年先介绍几个老乡来公司。高技能人才缺调查显示，虽然我市企业春季用工需求仍保持较大规模，但受经济下行压力以及产业结构调整等因素影响，与上年同期相比，节后用工需求总量有所缩减，企业招聘速度放缓，春季招工难问题将有所缓解，但企业对高素质、高技能人才需求量有所增加。“普工是不缺，但是节后公司会新上一批设备，熟练工还是少，”滨

6、湖区一家从事模具生产企业的负责人表示，高技能人才培养周期较长，但以“80后”、“90后”为主的外来务工人员稳定性还是不够，往往技能还未成熟就已经换了几份工作。我市人社部门则表示，针对类似的情况，节后将对走访重点用工企业，指导企业合理确定用工计划，积极搭建供需平台，组织大型招聘活动，为重点企业用工拓宽渠道。全面落实降低社保费率等企业减负政策，并根据用工情况变化，提前作出应对预案和政策储备，及时出台援企稳岗政策。针对用工结构性矛盾，加大技能培训力度，有效增加技能劳动力供给，适应我市结构调整、优化升级过程中对高技能、高素质劳动者的需求。毕业生需求升与往年不同的是，锡城企业今年节后对于高校毕业生的需求

7、量也大幅度提升，1005家样本企业中有400家计划在2015年招聘高校毕业生10924人,同比上升33.3%。从专业看，市场营销服务类、财会审计金融类和工程技术类分别上升287.3%、61.8%和21.9%，行政人事文职类下降31.6%。“节后招聘一般是经验不足2年的初级人才，应届生也属于该范畴，企业为了争夺优秀的应届生，也会加速高校毕业生的招聘节奏。”人社局相关负责人表示，一些在年前就已经进入应届生招聘流程的企业也会在节后确定人员，进入实习期，“这样不仅能缩短招聘周期，还可弥补用工青黄不接的时段。”另外，从学历看，大专生、本科生和研究生需求同比分别增加46.3%、24.2%和10.9%，大专

8、生需求增长明显。韩玲原标题：无锡春节后企业用工荒将缓解能人还是紧俏稿源：新华网作者：编辑:莫小羽、王瑶无锡网购高潮拉动用工需求大涨 年底"用工荒"难逞凶来源：新华报业网 作者：2014-11-05 16:00:30【字号：大 中 小】【打印】【纠错】热点推荐· 省属事业单位公开招聘554人 · 倒春寒横扫江苏四月不断霜 · 事业单位职业年金办法公布 · 南京"最堵1公里"有望缓解 · 盐城市区又大面积停水 · 宝应一工厂发生燃烧事故 过年延迟，“用工荒”年底难逞凶新华报业网讯

9、 继前三季度创下近十年来新增就业新高之后，无锡人力资源市场再次传来振奋消息。该市场5日发布最新报告称，受年底网购高潮拉动，今年第四季度，市场将呈现“岗多人少”的局面，求职者择业压力较小、职业选择余地更大。而受时节影响，惯常的年底“用工荒”今年将有所缓和。统计显示，今年三季度，无锡各类企业通过公共就业服务机构招用人员18.83万人，同期共有18.91万人进入市场求职，供求总体平衡。四季度向来是人力资源市场淡季，但记者近日在无锡各大就业市场走访发现，各类岗位十分充裕，求职者不仅不愁找不到工作，甚至还可以“挑挑拣拣”。传统淡季，求职压力为何不升反降？无锡市人才市场副总经理白江介绍，年底“双十一”、“

10、双十二”等各种网购促销活动扎堆，电子商务业将迎来一个集中爆发期。受此带动，物流配送、电子支付、电子认证、IT服务、数据挖掘、网络营销、客服外包、即时通讯等行业的用人需求明显增加。“网络营销、客服外包等服务业的用人需求量大，就业门槛相对较低，可以吸纳大量营销、客服、策划人员以及高校毕业生就业。”白江说。服务业用人需求大涨，会不会造成“用工荒”？无锡市就业管理中心负责人透露，由于羊年新春将于明年二月到来，因此外来务工人员返乡过节的高峰会较往年有所延迟，年底的季节性用工短缺矛盾将有缓和。看来，年年为年底人手短缺而烦恼的服务业，今年可以松口气了。原标题: 无锡网购高潮拉动用工需求大涨 年底"

11、用工荒"难逞凶   责任编辑：李笑林、娄静、应对节后“用工荒”企业提前揽才 “年后再来无锡”2014-01-20 09:09:38来源：本网综合权威新媒体 传播新速度新闻热线：81853981 商务热线:81853198我要评论字号：T|T 148 昨天上午9点多，在火车站南广场，市人社局局长丁旭初把岗位信息和慰问品一一发到返乡过年的外来务工人员手中，并挽留道：“年后，你们要再来无锡。”在外来务工人员集中返乡高峰期，我市“送服务、送岗位、送温暖”返乡外来务工人员活动启动，提前发放我市春节后招聘就业信息，引导广大外来务工人员节后返锡就业，并带动更多亲朋好友

12、来锡就业。快递员王明举和三个山东老乡都收到了礼物，“来无锡打工四五年了，对这个城市的感情越来越深。一个茶杯、一把伞、一块毛巾，虽然不贵重，但回家的路上用得着，感觉很温暖。”在场内转了一圈，刘帅拿了10多份宣传资料，有节后一个月内公益性招聘会的安排、重点用工企业的招聘信息，还有工伤、医保等社保政策。刘帅是徐州人，在无锡一家电梯厂工作了6年，问他明年还来吗，他说：“肯定来，返程票都买好了。”据了解，“三送”系列活动为期一周。人社部门还将深入返乡外来务工人员集中的企业，以及对节日坚守岗位的部分外来人员继续开展“三送”活动。副市长王进健参加了活动。（马雪梅） 昨天上午，返乡外来务工人员“三送”活动在无

13、锡市火车站南广场展开。“今年回家的票都已经到手了，是公司给买的。”记者询问了几个返乡人员，“有票了，心里就踏实了，马上就能回家了，心情特别激动，一定要买些酱排骨等无锡土特产带回家给亲朋好友们尝尝。” 记者了解到，很多企业都愿意给返乡工人买返乡票和返程票，通过这种方法可以让工人有归属感。“以前工人回家是包车送的，但考虑到安全问题，近年来都是给他们买火车票，而像柬埔寨西港特区的工作人员更是直接包机送回来，大概有100多人。”红豆集团人力资源部的一位负责人告诉记者，“红豆工业园共有2万多工人，从去年开始仅仅返乡票就已经达到了1万张以上。除了无锡，还会去上海、苏州等周边城市购票，以此来满足巨大的需求。

14、” 原来，除了“送服务、送温暖”，给这些即将离开无锡，踏上归途的外来务工人员们送上水杯、毛巾等慰问品外，现场还有不少企业摆出牌子招人来了。此次“三送”活动的另外一个目的就是“送岗位”。承办方组织了用工需求较大的10家重点企业、部分诚信中介机构及公共就业服务机构，现场对节后有就业意向的人员进行了预约登记，为他们返锡后求职提供了便利。 “就近期的活动来看，我们公司的用工缺口已经达到了15%。”新三洲特钢有限公司的一名负责人表示，他们公司的订单不断增多，可是苦于无人加工，只能放弃。“有不少订单被其他国家拿去了。”现场不少企业都表示有“用工荒”的情况。 无锡市人力资源与社会保障局局长丁旭初说，春节后是

15、企业用工需求的集中期，也是各地务工人员外出就业求职的高峰期，“三送”活动不仅是对外来务工人员返乡路程的关心，也想通过此次活动提前将我市2014年春节后招聘就业信息发放到他们手中，引导广大外来务工人员节后返锡就业，并带动更多亲朋好友来锡就业。（记者/张莉莉）团无锡市惠山区委“春风行动”破解用工荒 中国共青团网 2011年02月28日  分享到： QQ空间新浪微博腾讯微博微信     月日上午，我区“春风行动”大型招聘会在区政府南广场隆重举行。此次活动由区政府主办，团区委、区人社局、区总工会承办。区领导马仕明和方瑛亲临招聘会现场了解企业招

16、用工及求职者愿望。这是区委、区政府为进一步改善民生，帮助企业破解“招工难”、“用工荒”的问题采取的重大举措。        近几年来，“招工难”、“用工荒”的问题一直比较突出。为了破解这一难题，区人社局等部门想方设法，努力为全区企业提供各种人才支持。为了办好这次招聘会，该局自春节前就开始着手准备。一方面了解企业用工需求，摸准用工基本状况；一方面各方共同努力，尽量为企业提供各种人才。这次招聘共吸引了余家单位前来“揽才”，共提供了多个招聘岗位，需求行业包括机械、风电、光伏、汽车零部件、纺织、餐饮等多种行业。据统计，整场招聘会进场

17、人数达余人次，当天有名求职者与企业达成了就业意向，这在一定程度上缓解了当前全区企业“招工难”和“用工荒”的问题。      较之以往，此次招聘会提供的工种门类更加齐全，工作环境、福利待遇有了明显改善。一大早，招聘会现场便是一片火热场景，尽管天气阴沉，但是，求职者们从四面八方涌来，他们仔细阅读招聘信息，看到有意向的单位便进行登记。洛社某制造公司招聘负责人告诉记者，他们公司由于扩大规模需要招聘多名技术人员，工资待遇也已经高达每月元以上，但是前来应聘的求职者却不是很多，他在现场都吆喝起来了，他说：“不一定要有工作经验的，我们公司可以培训嘛。

18、”更有不少企业根据现场行情纷纷提高工资待遇来吸引工人。据了解，今年的“用工荒”仍然十分严重，不少企业招聘技术工人已经开出了每月高于元的工资，甚至有元以上每月的，有部分公司一招就要招几十或者上百的操作工。不少企业负责人纷纷喊“技工难招”，一时之间技术工人成了“香饽饽”，人人争抢。记者采访了一名来自盐城的车床工小李，他说他现在租房子住在堰桥，希望今天能找到一份干技术的工作，工资待遇么肯定不能低于元吧。  （团无锡市委）江阴多措并举破解“用工荒”、“就业难”问题时间：2011-02-14 大 中 小 浏览次数： 53 打印 关闭 收藏 针对春节过后是企业用工和求职者找工作的高峰期

19、，江阴市人社局及早谋划，提前介入，采取有效措施，着力破解“用工荒”、“就业难”问题。一是集中精力抓调研。春节前组织力量通过进村入户走访，开展企业用工需求和农村务工人员就业情况调查，建立完善企业用工信息数据库和劳动力资源数据库，并及时搞好分析预测，掌握一手资料。二是密集举办招聘会。通过举办“江阴市2011春季城乡联动大型招聘会”、“春季公益性招聘会”，完善网上人才招聘信息等，及时搭建平台，为企业与求职者搭建起一座共赢的“金桥”。目前，已举办各类招聘会19场，775家企业进场招聘，提供就业岗位37397个，4100多人与企业达成就业意向。三是集合力量优政策。会同教育、财政等7部门联合印发关于开展高

20、校毕业生就业推进行动促进高校毕业生充分就业的实施意见和关于进一步完善促进创业带动就业相关政策的意见，从政策层面推进高校毕业生就业和全民创业。印发关于调整江阴市最低工资标准的通知，月最低工资标准由原来960元/月调整为1140元/月。                              

21、0;                （江阴人社局）透视用工荒:劳动年龄人口两连降 不少人返乡就业来源： 中新网 时间：2014-02-13 大 中 小 浏览次数： 16 打印 关闭 收藏 春节假期过后，多地“用工荒”问题凸显。这一现象的背后是中国劳动年龄人口连续两年下降，不少务工者选择返乡就业。专家指出，中国劳动力供求关系已发生根本性变化，而合同短期化导致的劳动关系不稳定也加剧了“招工难”。推进产业结构调整和企业转型升级则是解决问题的关键。多地节

22、后遭遇“用工荒”春节过后出现“用工荒”，已成为近些年来司空见惯的现象，今年也不例外。据报道，广州、武汉、北京等全国多地在节后遭遇“招工难”。据广州市人力资源市场服务中心调查，广州今年节后用工缺口将达12 .33万人；武汉市人社局调查统计测算，今年武汉企业缺工9-11万人，比去年增加1-2万人。中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟告诉中新网记者，一些企业设备、原材料都已准备齐全，可是一个工人也招不到，面临大量投资闲置、等待工人来开工的局面，这实际上已严重影响了企业的发展。为了应对“用工荒”，很多企业将招工阵地前移，到火车站、汽车站、劳务介绍所等一线“抢人”，有不少企业上调薪资，还有的企

23、业鼓励老员工带新人回厂，每带回一名新人最高可奖励1000元。据人社部新闻发言人李忠在2013年第四季度新闻发布会上介绍，从地区分布看，目前“两难”(招工难、就业难)现象正从沿海地区向中西部地区蔓延；从人员构成看，出现了技能人才和一线普工的双短缺现象；从产业和企业来看，这种现象主要集中在劳动密集型企业、传统制造类和一些服务类的企业里；从时间上看，缺工问题基本覆盖了全年，但是元旦、春节这种时候更加突出。劳动年龄人口连续两年下降对于多地出现的“用工荒”，张车伟表示，出现这种现象主要有两大原因，一是劳动力供求关系已经发生了根本性变化，二是合同短期化导致的劳动关系不稳定也加剧了“招工难”。张车伟指出，中

24、国劳动年龄人口占总人口的比例连续两年下降，但劳动力需求并没有减弱。近两年城镇新增就业创出新高，经济增长对劳动力的拉动作用在增强。在供给力量减弱、需求力量增强的情况下，劳动力供求关系已发生根本性变化，这是造成招工难的一个根本性原因。国家统计局公布的数据显示，中国劳动年龄人口自2012年开始出现了“两连降”。 2013年中国16周岁以上至59周岁的劳动年龄人口91954万人，比2012年末减少244万人，占总人口的比重为67.6%，较2012年下降1.2个百分点。中国人力资源市场信息监测中心对全国100个城市人力资源市场供求信息分析指出，2013年第四季度各区域市场劳动力需求略大于供给，其中，东、

25、中、西部市场岗位空缺与求职人数的比率分别为1.11、1.07、1.16，需求均略大于供给。“合同短期化也加剧了招工难。”张车伟表示，出现招工难的单位或企业一般都是招收的农村进城务工的人员，员工和企业签定的往往是短期合同，即“合同短期化”，造成了劳动关系的不稳定，也加剧了“招工难”，同时也使得很多农民工没有融入到城市当中，像候鸟一样在老家和就业地之间来回转移。不少务工者选择返乡就业随着城镇化进程的推进，越来越多的人选择返乡就业或创业，这也被认为是沿海地区出现“招工难”的原因之一。调查数据显示，2013年广州外来务工人员人数首次出现下降。2013年在广州实名登记就业的414 .47万外来务工人员中

26、，来自外省的务工人员为290 .4万，较2012年同期减少了2.73万人。其中，来自劳动力输出大省四川、河南的务工人数呈现较明显的下降趋势。在城乡一体化推进、农民工回乡创业政策等作用下，中西部地区农村转移劳动力中就近转移的劳动力数量在逐渐增加，越来越多的农民工选择在“家门口”就业。在传统劳动力输出大省中，河南2011年在省内转移就业的人数首次超过了到省外转移就业的人数 ，2012年四川也出现了上述变化。事实上，在中西部地区产业发展、工资水平和工作环境逐步改善的情况下，不少原来在北上广等城市工作的外来务工者，因为其收入无法承受高物价水平，也无法享受到平等的社会公共服务，而选择了返乡就业。缓解“招

27、工难”需多措并举“需要注意的是，一方面是企业招工难，另一方面还存在大学生就业困难，这是劳动力市场中一种典型的结构性矛盾。”张车伟表示，这一矛盾可能在今后相当长的时期内还会持续下去，也是当前就业工作当中需要解决的最迫切的问题。对此，张车伟指出，要推进转型升级，大力推进经济结构调整和产业转型升级，加快发展现代服务业，创造更多更好的就业岗位。此外，要进一步稳固劳动关系，让农民工有稳定的就业，同时要不断完善社会保障制度，提升公共服务水平，让劳动者享受到同样的公共服务，能让农民工留得住，并在企业和城市得到长期发展。对于企业来说，“招工难”也倒逼其自身的转型升级。专家认为，企业应主动谋求技术革新和结构转型

28、。通过不断加大技改投入，引进和使用科技含量高和自动化程度高的生产设备，向技术密集型、资本密集型、知识密集型等产业发展，从而降低对劳务的需求，缓解用工压力。专家还指出，新生代农民工更加注重工作生活环境，企业应该通过改善用工环境做到“留得住人”。企业要转变观念，除了注重生产，还要注重员工的生活品质和长期发展，在事业留人、待遇留人、情感留人、权利留人等方面做好文章。本篇文章共有1页 当前为第1页 责编：无锡市委农办 崇安区积极协助企业解决“用工荒”来源：崇安区人力资源和社会保障局  时间：2010-03-03 大 中 小 浏览次数： 200 打印 关闭 收藏 目前，珠三角、长三角等地在春节

29、后出现的“用工荒”在崇安区企业中也普遍存在。尤其是在一些商贸服务型企业，对外来务工人员的需求比例比较大，“用工荒”直接影响了公司业务的发展。根据调查分析，出现用工荒的原因是多方面的：一是去年以来企业生产活力持续回升，经营业务的拓展直接导致对用工的旺盛需求；二是企业用工期限与农民工回城的时间不合拍，按照习惯农民工要正月十五后才出门求职，而这个时候一般企业的正常经营活动已经开始，阶段性用工短缺的矛盾凸显。三是随着企业用工行为进一步规范，企业用工成本上升，加上劳动者对新的一年工资增长的预期较高，用工供需双方在短时间内还存在观望的情绪，达到平衡尚需一段时间。为此，崇安区人力资源和社会保障局强化服务意识

30、，积极为企业牵线搭桥、排忧解难，有效地解决企业用工难问题。一、深入调查研究，掌握实际情况。今年来，崇安区六个街道劳动保障所先后走访企业1120多家，召开了“崇安区企业用工情况座谈会”，及时了解企业现状，掌握企业用工动向。二是搭建用工平台，提供政策帮助。一方面，精心组织，提供6520个岗位参与“春风送岗位”活动；另一方面，重拳打击非法“黑中介”， 联合综治、工商、税务、公安、城管等部门对全区职业介绍中介机构和劳务派遣单位实施集中整治，取缔30家非法职介机构，规范劳动力市场秩序，维护来锡务工人员的合法权益，帮助来锡人员放心找工作，找到好工作。三、完善培训机制，提升劳动者素质。对暂时无法立即就业的外

31、来务工人员，推荐提供市场适应力强的岗位培训，增强务工人员的就业适应性，促使他们尽快走上工作岗位。四、加强政策宣传，强化监察执法。广泛宣传劳动保障政策，发挥劳动保障监察执法对企业用工行为的规范作用和引导作用，引导企业确定合理的工资待遇，制定严格的工资保障制度，规范企业工资支付行为，按时足额发放，杜绝拖欠务工人员工资行为。五、构建和谐劳资关系，营造拴心留人环境。在提高进城务工人员待遇、改善工作环境的同时，积极引导企业打造企业文化留住外来务工人员，建立和谐的劳资关系，要像对待自己的亲人一样对待外来务工人员，给予他们同等的待遇，增强无锡，特别是崇安对他们的吸引力，让他们在无锡安居乐业，把握住解决“企业

32、用工荒”问题的根本之道。本篇文章共有1页 当前为第1页 责编：无锡市劳动和社会保障局 锡市基层商会所属企业从容应对“用工荒” 发布日期：2011-3-31 16:14:29信息来源：【打印】 对众多的无锡市用人单位来说，节后“招工难”是近期颇为头疼的事。就在大家为此绞尽脑汁想办法时，黄巷街道商会的一些企业却呈现了另一番“风景”：外地员工不但按时返岗，而且还带来了不少老乡“加盟”，有的生产车间到岗率甚至达到了100%。这一现象的呈现，并不是这些企业靠临时提高工资待遇等方法招揽人，而是以其卓越的经济效益、和谐的人际关系、良好的工作环境和丰盈的工资福利稳定了一大批老员工，吸引更多的外来务工人员慕名而

33、来。 振达钢管集团：“稳心留根”工作很给力 如何让员工过好日子，让员工内心幸福？只有员工养好了小家，才能在公司这个大家里积极工作。一个聪明的企业家、一个有远见的企业都会把这些做在日常并且贯穿始终，江苏振达钢管集团的董事长陈伟良就是这样一位善“用薪”留人，又“用心”感人的企业家。他一贯提倡的“爱岗、爱企业、爱家庭”的“三爱”精神得到了大家的拥护，而“共同富裕不变、扶贫帮困不变”的“二不变”机制更是赢得了职工们的一片掌声。2010一年内，振达集团就为一线职工加薪三次，在年底的表彰总结大会上，集团公司更是对年满5年、8年和10年工龄、对工厂有贡献的600多名荣誉员工进行5000到10000元不等的奖

34、励，奖励金额近300万元！ 振达集团历来关注外来员工的“三个最需要”：住房、子女上学和看病难问题。除了为部分双职工解决住房问题，让所有民工住进设施齐全的免费宿舍外，企业还对部分在锡安家的务工人员实行了政策倾斜，帮助企业员工优先解决子女的就读问题。今年38岁的刘保华和妻子谢泽敏来锡10多年，作为厂里的双职工，夫妻二人不仅住房问题有了着落，家里两个孩子的上学问题也在厂里的帮助下顺利得到了解决。振达钢管集团工会主席叶建荣告诉笔者，像刘保华这样坚守岗位10多年的骨干员工，企业还按贡献大小为他们配备了小车、别墅等额外奖励。 集团公司对职工的大病补助非常支持，对员工患有重大疾病的都实行上门走访，发放100

35、0元至5000元不等的慰问金。在支持教育事业上，公司也实行一贯的奖励制度。企业职工包括外地职工的子女只要考上大学，都会发放每人5000元的奖励金 不积硅步无以致千里，不积小流无以成江海。振达钢管集团公司的爱心经营理念，让更多的外来员工迸发出了爱岗、爱企业的热情，集团公司各产业取得了长足的发展。近几年，不少得到企业住房补助的外来务工人员已在振达扎下了根，纷纷选择留守无锡过新年，年后第一时间就投入到了新的生产工作中。刘保华的妻子谢泽敏开心地说：“我们已经把这里当成自己的家，现在已有10多年没有回家过年了。” 据悉，振达特种制造钢管有限公司年后的到岗率超过了97%，加上额外新招的89名员工，2011

36、年的用工数已经大大超过了去年一线员工的总人数。 刘潭服装厂：用感情留住员工 春节后开工没多久，刘潭服装厂的工会主席朱月良就兴奋地与笔者聊起为70多位新员工开展岗前培训的事情。原来，初八开工后，刘服公司不但大多数外来老员工能按时返回上班，还前后带来了50多位新员工，一些员工甚至是“慕名而来”的。据了解，刘潭服装厂外来务工人员达70%。由于企业长期以来注重对外来员工的感情投资，逐年提高员工工资待遇，今年以来，企业招工形势良好。老员工到岗率达到90%，并带来了50多名新员工，另有20多名外来务工人员慕名前来应聘工作。到目前为止，公司基本达到去年员工人数，开工正常。 “财聚人散，人聚财散。你不好好对待

37、员工，员工自然离你而去。我们认为留人不但要讲究待遇、工资，最关键的是要把员工当自己人，客户和员工对企业来说，员工是第一位，客户要排在第二位！”公司负责人总结出了刘服公司的留人“诀窍”。 老板对我们不错，所以我们留下来了。40岁的刘传俊来自安徽六安，原先在浙江一个织布厂上班，5年前跟着老乡一起来到无锡上班。她在刘潭服装厂已经踏踏实实地干了5年的“定小攀”（工序专业名称）。“这里包吃包住，工作环境也干净，老板对我们从不苛刻，很亲切。逢年过节的厂里都发过节费，适逢大的节假日还会搞员工晚会，让大家唱歌跳舞放松放松。”她说，虽然她不会唱歌、跳舞，但自己能在这个融洽的大家庭里感到很温馨。说到去年的“世博游

38、”，她的眼睛又亮了起来，“好看是好看，去大城市嘛，就是人太多了。”不过，厂里把大家送去看世博会，大家还是很开心的，觉得待在这样的单位踏实。自己每月能拿到2500元左右的工资已让她觉得很满意。今年年初八，她还把自己老家的侄女也带到了刘服，这也是她带来的第三个亲戚。她觉得，把自己的亲戚带到一个较好的地方上班，也算是尽了自己的一份“责任”。而刚入职一个星期的侄女李先梅说起自己到这边来，也不断地夸自己的姑姑介绍了一个好地方。“这里的人都很热情，公司领导时常问我们饭菜合不合口味，老员工们还主动来教我们手艺，这里是个挺不错的地方！”还有一些是“慕名”前来招聘的工人说：“听说这里工资待遇不错的，每年回家有车

39、费，吃住都是免费的，我们就想有个安稳的工作，所以就过来了” 把员工当“自家人”，才能留住人。已经在刘潭服装工作15年的洪陈美看到来采访的记者，掩饰不住内心的喜悦：“太感谢公司领导为我们购买了13年的火车票，买票的工作人员有时半夜就要从热乎乎的被窝里爬出来到火车站排队买票，让我们很感动。我每年都不用担心春节回不来家，不仅如此，我们外来员工还可享受到60元到180元不等的返乡车费补贴。也正是公司这许多人性化的服务，才让我留在刘潭服装10多年了。”据悉，在无锡工作的15年里，随她一起来刘潭的亲朋好友少说也有10多位了。 建厂20年来，刘服公司坚持13年帮助外来员工购返乡车票的“老传统”。善待员工，在

40、他们看来，除了确保平常的工资待遇之外，就是这些最能体现人文关怀的细节了。这些年，他们专门为单身员工安排了带空调、洗浴卫生间的免费宿舍，去年8月份其，全体员工的午餐也实现了免费，而且，企业连续2年在实行最低工资标准底线前就对本厂职工分别加薪5%，对不少职工来说，这是吸引他们的很重要的理由。“我们还经常举行晚会，以及劳动法、消防安全等方面的讲座培训，丰富员工的知识，维护自身的权益，让大家有家的感觉，能够安心留下来工作。” “现在都讲究和谐的劳动关系，说到底，最关键的是你要把员工当自家人，真诚地对待他们。”已经在公司工作10年的工会主席朱月良告诉笔者，自己做的工作和企业能否留住人密切相关。在他看来，

41、是不是善待员工，直接关系到能不能留住人。“企业要有效益，员工是第一位的。虽然说顾客是上帝，但是我们觉得，没有员工，就一切都无从谈起。”就业难与用工荒折射出我国教育制度的缺失   时间：2012-02-20 大 中 小 浏览次数： 53 打印 关闭 收藏 信息索引号466285984/2012-00108生成日期2012-2-17公开日期2012-02-20文件编号公开时限长期公开发布机构无锡市社保基金管理中心公开形式网站公开方式主动公开公开范围面向全社会有效期长期公开程序部门编制，经办公室审核后公开主题（一级）劳动、人事、监察 主题（二级）社会保障 体裁其他关键词

42、社会保障,事务,活动文件下载内容概述近十年以来，每年春运过后，企业在招工的时候，几乎都面临着所谓“用工荒”，而与此同时，面向应届大学生的各种类型的企业招聘会也陆续登场，与“用工荒”正好相反，应届大学生所面临的却是所谓“就业难”。用工荒和就业难的同时出现，折射出的恰恰是我国教育制度设计上的严重缺失，若再不深刻反省，也许将在未来若干年内，丧失我国的劳动力竞争优势，影响我国在国际经济环境中的核心竞争力。 近十年以来，每年春运过后，企业在招工的时候，几乎都面临着所谓“用工荒”，而与此同时，面向应届大学生的各种类型的企业招聘会也陆续登场，与“用工荒”正好相反，应届大学生所面临的却是所谓“就业难”。一方面

43、，家庭和社会花费巨大成本培养出来的大学生甚至是高学历的研究生，毕业之后，却就业无门；另一方面，付出艰苦努力拿到订单的大量企业，面临开工，却无人可用，这不能不说是我国人才资源的巨大浪费。用工荒和就业难的同时出现，折射出的恰恰是我国教育制度设计上的严重缺失，若再不深刻反省，也许将在未来若干年内，丧失我国的劳动力竞争优势，影响我国在国际经济环境中的核心竞争力。首先，我国基础教育的薄弱与不公平正在制造着新、老文盲。现代社会，文盲不仅仅指“不识字的人”，随着知识经济的到来，可能有人因为对某方面知识的欠缺成为新的文盲。不会识别现在社会的各种标记、符号、不会使用外语、计算机的人，都可能成为时代的新“文盲”。

44、尽管我国已经实行了九年义务教育，但在农村地区，年轻父母出外打工，孩子留守农村，在原籍上学。而农村学校大部分合并，导致幼小的孩子去离家较远的学校读书，由于父母不在身边，孩子没人严管导致别说参加高考了，就连小学未读完的、初中未读完的大有人在。在城市中，由于各类升学、考试压力的不断增加，电脑网络的无处不在，很多本应认真学习的中小学生，甚至大学生，为了逃避巨大的学习压力，沉迷于网络而不能自拔者，更是屡见报端。如果我国未来是以文化和技术素质水平很低的劳动力为主体，参与国际经济的竞争，显然无法适应我国企业正在经历的从“中国制造”到“中国创造”的结构性调整。而目前招聘市场上的“用工荒”相当一部分就是结构型缺

45、工。其次，我国职业教育发展的萎缩，导致技术和管理人才的大量缺失。与“取证式”的职业资格培训不同，职业技术教育是系统培养国家各行业中高级技术和管理人才的教育体系。在建国之初，我国的职业教育曾经为国家培养了大量的技术和管理人才。例如原国家领导人倪志福、我国导弹事业的国家级首席技师苗俭都是从普通的技校中走出来的。但在追求高学历的今天，技术职业教育的低水平学历，特别是缺乏向其他中等教育学历和高等教育学历的衔接性和延伸性，使得职业教育的质量和数量都在萎缩，直接影响到企业技术工人的数量和质量，使我国企业从“中国制造”向“中国创造”的转型步伐大大减慢。反观发达国家，例如英国，为了确保职业教育与中等教育和高等

46、教育的衔接，很早就开始通过立法赋予职业教育与普通学历教育同等的地位，从而避免了技术职业教育学历衔接的问题。（1966年，英国工党政府发表了关于多科技术学院和其他学院的计划的白皮书，正式给予多科技术学院与普通学历教育同等的地位。并将10所从事高等职业教育的多科技术学院升格为大学，从而使学员在职业教育范畴内也能拿到大学学位证书。）在德国、瑞士的中学生中，约百分之七十进职业学校，百分之三十上大学（见荆楚网2009年10月29日德国65%中学生选择上职业学校 职业教育更规范报道，和中国中学生联盟网2011年12月27日瑞士留学 感受“学徒制”式的职业教育报道）。我国还是发展中国家，却常常列举每万人中大

47、学生的比例，总是为近年来每万人当中大学生的比例持续增加而兴奋。殊不知，这恰恰是社会劳动力人才资源的严重倒挂现象。正是这种倒挂，才导致应届大学毕业生眼高手低，技术工人的文化技术素质不高，尤其是高级技工的比例过低。在我国应对国际经济危机，亟待提高企业核心竞争力的过程中，怎么能不发生大学生就业难和结构性用工荒呢？ 再次，我国高等教育的文凭化，使得高等教育的应有目的正在逐渐丧失。在国家对毕业大学生实行“统包统分”的体制下，基本上不发生所谓大学生“就业难”的问题。随着“统包统分”体制的结束，各项高等教育改革逐步展开。各种高等教育改革的思路和方式层出不穷。而与大学生就业相关的政策却只有一个，即不包分配、自

48、谋职业。这让生活在“高考指挥棒”下，但却从未深刻接触过社会的大学生们感到措手不及。大学生“就业难”也就在所难免。更为特别的是，在我国，“文凭”的价值显然重于高等教育本身的社会目的，因为文凭不仅是一种学历，而且还与地位、职称、工资和晋升有着直接或间接的关系。于是，聪明的人们发现，与其成为高等教育改革的免费实验品，还不如另辟蹊径，绕开高考，只要能较快的获得高等教育的文凭就行。于是乎，各种各样可轻而易举获得高校文凭的途径被不断开辟，各种假文凭、“野鸡大学”的洋文凭也大行其道。结果使得本来就很拥挤的劳动力人才就业市场，更加雪上加霜，应届大学生就业更是难上加难。值得反思的是，我国这种以“高考指挥棒”为支

49、点建立起来的高等教育体制到底是为了什么？如果仅仅是为了那一纸文凭，何必让家长和社会付出那么巨大的代价？教育的根本功能是为政治、经济和文化的发展服务。任何一个国家的教育制度都有其目的，否则就无法理解花费巨大的公共资源建设教育制度的国家行为。但是我国的教育制度，从基础教育薄弱和不公平，到职业教育的萎缩，再到高等教育的文凭化泛滥，在其制度设计上存在着严重的缺失和偏差，使得教育制度无法正常的输出适应国家经济发展形势的各层次劳动力人才，以致出现了大学生就业难和企业结构性用工荒。显然，若不从修正现有“高考指挥棒”式的教育制度，改变职业教育继续萎缩的趋势，真正实现免费的普遍的义务教育等根本问题加以改革，而仅

50、仅从增加大学生就业出路，或者片面要求企业提高用工成本等末端方面入手，不仅解决不了劳动力人才市场的现有问题，而且会使现存问题深远化、严重化。梁启超先生曾经在少年中国说中说：“少年智则国智；少年强则国强；少年进步则国进步；少年雄于地球则国雄于地球。”为了我国能在二十一世纪成为真正的世界强国，旨在培养未来国之栋梁的整个国家教育制度，理应更加进步和与时俱进！去年年底，我国沿海地区出现大范围用工难的问题。今年用工荒问题来得更早，一些企业年初的用工缺口还未补上，眼下又遭遇新一轮招工难。近期，无锡市人保部门专门展开了调研，结果显示，锡城已出现招工难苗头，但仍处于可控范围。目前人保部门已出台多项举措来缓解这一

51、难题。 招工难态势今年来得更早 原来紧缺高层次人才，现在“一高一低”两头都缺 据市人力资源市场统计数字显示，10月起，无锡市人力资源市场求人倍率超过了1.所谓求人倍率是劳动力市场需求人数与求职人数之比，它表明了人力资源市场中每个岗位需求所对应的求职人数。如果求人倍率数字大于1，说明人力资源供不应求；如果求人倍率数字小于1，说明人力资源供大于求。10月份求人倍率达到了1.01，11月达1.06.而此前8月、9月分别为0.94、0.95，去年11月则为0.97.江阴、宜兴的求人倍率则更高，10月分别为1.59、1.09，到11月底高达1.74和1.31.预计如顺势发展，到年底全市人力资源市场总体求人倍率将达1.3左右。 目前缺工的行业领域主要集中于劳动密集型企业。按行业分组的需求