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文档简介

多元化管理11 什么是多元化宗教民族性别2“多元化：让不同的人在一起思考的艺术” 福布斯32 重新思考差异人以群分身份不变一人一身份人多出偏见43 处理多元化冲突反思交流自问改变5“人生而不同休谟64 营造包容性环境鼓励公开讨论文化背景每个人都有好的想法设定诚实阐述的基调75 发挥多元化的价值将多元化管理与业务目标联系起来扩展您对多元化的定义揭露并质疑排斥性观点8在这个世界上，我们需要利用思想的多元化来应对新的挑战 蒂姆伯纳斯-李9如果我们目前不能约束分歧，至少可以保卫这个世界的多样性 约翰肯尼迪106 招聘多元化的团队扩展招聘战略内部员工推荐向目标人群推销117 留住多元化员工重新审视奖金制度平衡工作和生活定制绩效评估设立导师制128 了解文化寻求文化共识学习细节差异注重身体姿态的交流13如果我们想获得更丰富的文化，使其包含各种差异鲜明的价值观，我们就必须认识人类的潜能 玛格丽特米得14要了解另一个国家的文化，必须身临其境，了解当地居民，并融入当地文化 戴维洛克菲勒159 跨文化沟通语言困惑非语言沟通的特殊挑战谈判的艺术对协议形式的理解16

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