202X公司人事试用期工作总结范文

1、第 PAGE21 页 共 NUMPAGES21 页2022公司人事试用期工作总结范文当我们刚刚进入一个新单位时，前期都有一个阶段的学习和适应，也就是我们的试用期，那么试用期的年度工作总结也是必不可少的。今天WTT在这给大家整理了20_公司人事试用期年度工作总结范文，接下来随着WTT吧!20_公司人事试用期年度工作总结(一)我于_月_日入职，至今工作已经满两个月了。光阴飞逝，在紧张、繁忙而又充实的工作中，在公司指导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：一、展馆相关事务(助理工作)1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员

2、进展相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;2.与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;3.开业前准备。(1)每天提早到场查看当天的工作进展状况;(2)配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进展;(3)开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。二、人事专员工作目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。(1)目前入公司后，拓展的招聘渠道有：_，_，_。以上招聘网站部分需要付费才能使用;(2)通过以上网站为公司找到适宜的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资本钱;(3)

3、对各大人才网纯熟使用，并能及时搜集相关有效地信息并储存;(4)与招聘网的联络人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联络。三、招聘工作对日常的招聘岗位进展分析p ，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进展分析p 后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到适宜的人员。2.与用人部门进展沟通，理解招聘需求根据用人部门的要求选择适宜的招聘渠道，对人员进展简历挑选，面试，复试，招聘适宜的人才。对有用的人才及时储藏，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历假设干个文件夹，储藏有效的简历_份。4.在专业人才急需的情

4、况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进展中。方案采取如下措施改进工作：(1)对专业对口，经历丰富，设计才能较强的人员工资可相应提升;(2)拓展招聘渠道，积极搜集适宜的简历;(3)注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。四、员工关系工作1.从_月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职

5、办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带着新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极理解其近期上岗的工作心态，对其进展人文关心。2.对于有离任意向的员工，理解其原因。对其进展心理疏导，使其可以感受到公司对他的关注，以便尽好的效劳于公司。3.与各部门人员进展良好的沟通，处理好临时事务。五、行政事务目前人事行政部有_个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。临时事务的处理，包括保安，保洁等。个人才能分析p ：优势：亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调才能;能虚心承受听取别人的意见，认同_集团的企业文化;具备一定的人力资管理知识及经历。反响灵敏，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。优势：

6、锻炼自己为人处事的才能，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。提升措施：1.充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一;2.反省自己，针对工作中的缺乏进展改进;3.深化学习人力资相关专业知识;4.针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理。年度工作总结：在入职的两个月，我可以胜任公司交予我的招聘任务，也希望在这个模块做的更好。我希望可以以最饱满的热情为公司做出最大的奉献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。这两个月的根本完成了指导安排的各项事务，这与指导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对指导和同事们表示

7、衷心的感谢!以上是我两个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情的去工作。尽最大的努力，完成指导交给我的一切任务。20_公司人事试用期年度工作总结(二)一、 以老实的工作态度，严格要求自己，适应办公室工作特点行政部作为公司主要的后勤工作地点，它的性质也就决定了办公室工作的繁杂性质。但是，行政部的人也相对的比较少，我作为一个新人，可以主动的去帮助，遇到不懂的就去请教，积极的配合各位前辈，快速高效的完成各项工作。在工作中，我努力从每一件事情上进展总结，不断探究，掌握方法，进步工作效率和工作质量，因为自己还是新人，在为人处事、工作经历等方面经历还

8、缺乏，在平时工作和生活中，我都可以做到虚心向同事学习、请教，学习他们的长处，反思自己缺乏，不断进步自己的业务素质。我时刻会提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想方法，无论大事小事，我都要尽最大才能去做到完美。在平时时刻要求自己，必须遵守劳动纪律、从注意清洁卫生等小事做起，严格要求自己。以不求有功、但求无过信念，来对待所有事情。二、 加强学习的力度，注重自身修养的进步在中联，企业文化相当的特别，除去第一条的老实，我最欣赏的就是：终身学习。而这一点正是我想要积极做到的。也因为这样，我不断的通过网络、书籍等学习人力资相关的案例分析p ，利用下班时间学习语言知识，不断进步自己的业务程度和个人才能。工作

9、中，虽然没有什么特别大的奉献，但是可以配合同事完成各项指标，从中学习，以便以后自己可以更好的独立完成工作。另外，我也特别注重从工作中汲取教训，不断的总结，认真的学习写作、人事相关的政策、档案管理等相关的知识。也虚心向前辈请教，取长补短，增强自己的效劳意识。希望可以尽快的融入到_这个大家庭中去。三、 坚持做好每一项日常工作，快乐工作，自我肯定1.出勤方面。每天都能提早至少三非常钟到达办公室，做好上班前的相关工作准备，并能及时检查各个办公区域的清洁、设备的完好等，并更新好SPS，方便蒋花查询。2.纸张文档、电子文档的归档整理方面。在工作中，我注意对纸张资料的整理和保存，将有用的及时保存、归档，对于

10、没用的及时销毁。因为很多文字性工作都是电脑作业，所以我也在个人电脑中建立了工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整理，分类保存，以便今后查找。20_公司人事试用期年度工作总结(三)我于20_年_月_日入职，至今工作已满_个月了。光阴飞逝，在紧张、繁忙而又充实的工作中，在公司指导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有缺乏。下面就我入职_个月以来的工作，做出如下总结：一、招聘工作1.发布招聘信息。对日常招聘岗位进展分析p ，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进展分析p 后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到适宜的人员。_

11、月份重点完成了产业营销省内6市人才招聘信息网上登载。2.建立有效的人才库。对有用的人才及时储藏，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用;至今人才库，存储有效简历共_份。3.招聘情况统计表：_-_月份。4.在招聘工作中遇到的问题与建议：a：专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成。建议与对策：(1)加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。(如报纸、各类招聘会);对于稀缺的人才可委托猎头公司进展招聘。(2)在淡季人才需求量较少的时候，要进展人才储藏。可招聘应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进展淘汰。获得人力的最优化，节省人力资本钱。为用工旺季做人才储藏。二、薪酬相关_月份参与了薪酬评定方案、预订

12、中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。_月份完成薪酬调查问卷的设计，并于_月份完成薪酬调研问卷，同时回收_家单位的有效问卷进展的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析p 报告;完成总部员工薪酬套级及比照分析p ;完成主管至经理级薪酬套级以及数据的比照。通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的理解。三、部门常规性工作1.日常工作：考勤的整理、统计;述职报告的整理汇总;集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总;集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放;集团人员的入职登记、背景调查以及离任人员办理等相关手续与各根本资料的搜集整理。2.指导安排的临时性

13、工作。四、分析p A：个人才能分析p ：优势：有一定的亲和力;具备一定的沟通、协调才能，细致、认真、有耐心，服从指挥;能虚心的听取别人的建议，认同宋城集团的企业文化;具备一定的人力资管理知识及经历，心态平和。优势：考虑事情不细致;缺乏对人力资管理知识的整体系统整合，缺乏劳动法规的深度研究，以及缺乏一定的主动性。(1)进步自身执行力。在获得成绩的同时，不可否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，进步自身的执行力。(2)政策法规，持续性学习。我如今的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点(1)充分学习公司的各

14、相关制度，文件。有助于个人与企业愿景的统一、协调开展。(2)对今后工作分析p 。针对工作中缺乏进展改进;在人力资更加深化的学习;针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理;五、总结我能胜任本职工作，与指导交给我的其它工作。这与指导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对指导和同事们表示衷心的感谢!以上是我近三个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作。尽最大的努力，完成指导交给我的一切任务。20_公司人事试用期年度工作总结(四)很快_年就要完毕了，我也在人事部工作了四月有余，人事部的工作在董事长的正确指导下，坚持“以人为本，人

15、性化管理”的重要思想，边学习，边工作，逐渐在部门的工作中逐步转入正轨，现就接手后的年度工作总结如下：人事档案及相关资料为了方便开展人事工作，标准管理人员情况，部门根据工作需要，在赵总的指导下，建立了相关人事表格，包括招工登记表入职审批表人事变动表假期申请表调资表等，也加强了各部门与人力资部之间工作的沟通性。一、招聘与档案管理招聘为了对酒店人员进展及时补充，跟进保障各部门用人时有人可用，有人可选，通常来说，招聘可分为常规招聘，和非常规招聘，常规招聘即指到滕州人才市场进展招聘，但滕州人才市场，还未形成一定规模，此类招聘对客房效劳员、传菜员的职业有一定效果，除了常规招聘外，我部还准备下一步与各大中专

16、院校获得联络，在有毕业生的季节，及时与学校联络沟通，为方便人才进展储藏。以上招聘的方法效果不是很明显，除此之外，人力资部加强与部门员工之间的联络，鼓励员工推荐身边的朋友，介绍到酒店，这是一种人才来途径较广的方法。员工档案是随时掌握员工根本资料情况的资库，也是建立员工人才储藏的一个重要环节，它包括员工手写档案，包括在职人员员工档案，离任人员员工档案，以及应聘人员档案存档三部分，档案的建立以及有效管理，有利于人力资部，随时掌握在职人员以及人员流动情况，对于但凡来到酒店来应聘的人员，均建立档案资料，作为人才储藏资料，以便于部门需要人时随时查阅，可大大减低招聘率。二、人员在岗情况酒店现有人员共计_人，

17、其中行政办公室_人，财务部_人，后勤部_人，市场营销部_人，餐饮部_人，客房部_人，工程部_人，保安部_人，厨房_人，质检部_人，人事部_人，前厅部_人，在所有人员中董事长、总经理、副总经理、总助_人，总监_人，经理_人，副经理_人，主管_人，领班_人，员工_人，督导层以上人员占人数的_%，员工占总人数的_%。三、劳开工资自董事长接收后，根据酒店人员工资情况，对各部门工资进展了一系列的调整，通过调整，员工在岗情况是比较稳定的，加之如今的工资能表达出优秀与一般的差异，对于员工来讲，能起到一定的鼓励作用。四、人员定编审核人力资部根据酒店实际情况，结合部门意见，淡旺季最低编制如下(略)但从实际看，人

18、员的有效利用与经营状态应成正比，在商务型酒店中更重要的是，初步设想为，进展穿插培训后，部门之间互相调配人员，是最理想的方法。以上对20_年_月_日到岗后的年度工作总结，本人和部门的工作还存在许多缺乏之处，需要继续加强学习，给自己充电，努力的去充实完善自己。主要包括：1.制度方案有待完善，形成一套适宜酒店运行的标准化的制度才有利于在今后的工作中，形成有法可依的“法制”环境。2.培训工作应加强，应在酒店范围内形成主动学习的气氛，培养酒店员工的学习积极性以及能动性，只有有了好学的员工，酒店才能进步的更快。3.员工招聘方式单一，补给不及时，造成各部门人员短缺。4.员工考评工作不到位，本年度员工的考评工

19、作，总体来讲缺少一种统筹安排和周期性，也未能较广泛的听取员工意见进展综合分析p 。5.档案管理不到位，档案记录着酒店开展的足迹，一个好的档案材料，可以便于指导回忆与总结，并从中汲取经历和教训，但是就本部而言，只是初步建立了员工人事的档案，未能涉足酒店整体档案，更缺少一些图片、音、像档案。可以说这是档案管理的一大缺憾。6.业务才能欠缺一直是影响本部管理进步的瓶颈，缺乏超前的管理意识，无私的管理精神，由于知识面窄，导致管理视角不广，并且在日常工作中出现了较低的错误。针对上述问题，我部将进一步解放思想，更新观念，强化措施，认真加以解决，方案在明年的工作中按照以下思路开展工作。7.个人操作。(1)亲密

20、关注劳动力市场信息，和同行各级岗位信息，根据酒店经济效益和工资总额增加情况，适时提出员工工资及福利调整建议方案。(2)针对酒店的行业特点，贯彻施行政府有关的各项劳保政策，协助建立完善劳动用工规章制度，严格依法用工，针对员工提出的合理要求，认真妥善的予以处理。(3)根据酒店规章制度审批各类休假申请，加班及补休。(4)根据酒店实际经营情况，分析p 酒店人员需求，提出合理调整人员构造方案，确保人力资的共享，及合理使用。例如：餐饮的员工假设也能做客房效劳员，前台的接待员也能做迎宾员、礼仪小姐，保安员也可以做门僮和传菜员。这样既可以压缩人员编制节约开支，又给了员工多掌握效劳技能的学习的时机，可谓是两全齐

21、美。(5)根据酒店人员的变动和指导的要求编辑员工通讯录。(6)按照酒店制度落实人事年度、月度工作方案及年度工作总结。(7)跟进落实人员招聘、考评、调动、晋级、晋升、辞退等工作。(8)方案在春、夏、秋季酒店接待任务不繁重的时间段，进展如：春游、歌咏比赛、演讲比赛、象棋比赛、打扑克比赛等文体活动、放松员工的心情，调整员工心态，以饱满的精神状态投入到对客效劳当中去，有快乐的员工才会有快乐的客人。(9)做好人力资开发工作，不断进步酒店管理人员和员工的整体素质，为酒店各部门准备好后备人才，随时为酒店补充好各级员工。(10)定期与各部门沟通，检查、监视酒店有关人力资方面的各项规章制度的落实，防止出现编外员

22、工、逃跑员工等情况。(11)针对酒店的用人需求和酒店的实际情况进展招聘、人员挑选、面试。(12)对员工提出的薪酬问题，要深化理解情况，处理调解，既要维护酒店利益又要使员工理解承受。(13)保持与各酒店同行，旅游院校及人才交流中心等到单位的友好关系互相交流，及时掌握同行最新信息。(14)做好所有员工的人事档案的保密工作，落实好人事保密制度和员工档案管理制度。(15)完成好上司交办的其他工作及参加酒店例会。五、人事培训制定部门的培训方案，并协助筹划酒店各部门的培训工作。施行穿插培训方案，让酒店员工都能成为多面手。六、办公物料本着节约每一张纸，每一支笔的原那么，进展部门耗用物料的申购和领用。七、平安

23、责任做为部门的平安责任人，随时注意部门的日常防火及平安隐患。八、跨部门及分部门协调1.与其他部门沟通及转达人力资部的使用及培训信息给有关部门和分管老总。2.与其他部门做好沟通，配合质检部处理员工的投诉。熟悉国家劳动法、酒店制订的各项规章制度，掌握各部门用工和培训情况，纯熟操作电脑、熟悉word、e_cel等软件的使用，以便于更好的为酒店效劳。以上是对20_年工作的总结和对20_年工作的展望，相信新的一年工作中我可以更好的发挥自身的优势和潜能，将人事工作进步一个新台阶。20_公司人事试用期年度工作总结(五)今年11月，我通过网站招聘，参加我们能之原大家庭，带着对事业的激情和对生活憧憬，我走上了公

24、司行政人事部的工作岗位。工作中，我一直虚心请教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一个多月里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进展一番盘点，也算是对自己的一种鞭策。现就近一个多月来的工作情况向各位指导作简要汇报。一、人事管理方面1、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢构造重组，能之原结合自身环境制定了与公司开展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我可以尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为根据，为大家做好后勤保障工作。2、归档人事档案

25、我知道，及时更新公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务开展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我可以做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，及时将最新的信息复印并上传至易讯。3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的详细政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一

26、位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司指导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作才能的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常阅读政府效劳部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习进步，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并纯熟地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。4、招聘新员工根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进展了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原那么，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我可以做到对每一位应聘者的简历进展认真的挑选，对每一位有时机前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司指导进一步择优录用新职员奠定了良好的根底。二、行政工作方面(三严三实专题教育总结汇报)1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等