马莎公司标准类培训资料

1、马莎公司MARKS SPENCER制作制作: :生产一部生产一部张元吉张元吉2006/10/182006/10/18ETI 标准推行的目的标准推行的目的 GSP道德贸易联盟道德贸易联盟E T IE T I道德贸易联盟道德贸易联盟(ETI)定义定义:道德贸易联盟(ETI)是英国一个由一些公司、 非政府组织(NGO)和工会社团组成的联盟.作用作用:致力于共同确定和促进在 实施中的良好做法,包括对守则条文的遵守情 况进行监督和独立核查.道德贸易联盟(ETI)制定了一项,即“基本守则”,它反映了在劳工实践方面最相关的国际标准.所有成员企业都承诺在合理的时间范围内实施ETI基本守则.即即“基本守基本守则

2、则”,3).安全卫生的工作条件安全卫生的工作条件4).不可使用儿童作工不可使用儿童作工5).维持生活的工资维持生活的工资6).不能超过工作时间不能超过工作时间7).禁止歧视禁止歧视8).正规的雇用关系正规的雇用关系9).不允许以苛刻和不通情理不允许以苛刻和不通情理的方式对行雇员的方式对行雇员道德贸易联盟道德贸易联盟(ETI)1.道德贸易联盟会员道德贸易联盟会员: 1).商业机构商业机构 2).非政府组织非政府组织 3).工业组织工业组织2.道德贸易联盟基本守则道德贸易联盟基本守则: 1).自由选择的雇用关系自由选择的雇用关系 2).尊重结社自由和工会代表劳尊重结社自由和工会代表劳 方进行劳资谈

3、判的权力方进行劳资谈判的权力社会责任标准社会责任标准1.自由选择的雇佣关系自由选择的雇佣关系 1.1 不可使用强制劳动力不可使用强制劳动力,受关押劳动力和不情愿的犯人劳动力或其受关押劳动力和不情愿的犯人劳动力或其 它劳动力它劳动力. 1.2 雇员不应被要求交纳抵押金或把他们的身份证件交给雇主雇员不应被要求交纳抵押金或把他们的身份证件交给雇主,在给在给 出合理的预先通告之后出合理的预先通告之后,雇员可以自由地离开其雇主雇员可以自由地离开其雇主.2.尊重结社自由和工会代表劳动方进行劳资谈判的权力尊重结社自由和工会代表劳动方进行劳资谈判的权力 2.1 所有雇员毫无例外地具有加入或组成其自己选择的工会

4、的权力所有雇员毫无例外地具有加入或组成其自己选择的工会的权力 和进行集体劳资谈判的权力和进行集体劳资谈判的权力,同时不可因此受到不同待遇同时不可因此受到不同待遇. 2.2 雇主对于工会的行为和他们的组织活动雇主对于工会的行为和他们的组织活动,要采取开放的态度要采取开放的态度 2.3 不能歧视职工代表不能歧视职工代表,这些代表可以利用其工作场所执行其职工代这些代表可以利用其工作场所执行其职工代 表的职能表的职能. 2.4 在自由结社和劳资谈判的权力受法律限制的地方在自由结社和劳资谈判的权力受法律限制的地方,雇主要促进而雇主要促进而 不是防碍建立独立自由的结社和劳资谈判的类似形式不是防碍建立独立自

5、由的结社和劳资谈判的类似形式.道德贸易联盟道德贸易联盟(ETI)马莎公司对马莎公司对(ETI)标准的分解标准的分解3.安全卫生的工作条件安全卫生的工作条件 3.1雇主要提供安全卫生的工作环境雇主要提供安全卫生的工作环境,并要考虑到该行业的并要考虑到该行业的普遍常识和任何特殊危险性普遍常识和任何特殊危险性. 要采取适当的措施要采取适当的措施,防止由于工作引起的防止由于工作引起的,与工作有关的或与工作有关的或在工作中发生的各种事故及损害健康事件的发生在工作中发生的各种事故及损害健康事件的发生.尽可能尽可能而又实际地减少工作环境中固有的各种危险因素而又实际地减少工作环境中固有的各种危险因素. 3.2

6、 应对雇员进行定期的和有记录的健康和安全培训并保应对雇员进行定期的和有记录的健康和安全培训并保存记录存记录,这种培训对于新的和改换工种的雇员要重复进行这种培训对于新的和改换工种的雇员要重复进行. 3.3 要为雇员提供清洁的厕所设施和饮用水要为雇员提供清洁的厕所设施和饮用水,在可能的情况在可能的情况下下,还要提供存放食品的卫生设备还要提供存放食品的卫生设备. 3.4所提供的住宿条件所提供的住宿条件,要保证清洁要保证清洁.安全并且满足雇员的基安全并且满足雇员的基本需求本需求. 3.5采用本法规的公司采用本法规的公司,应该指定一名高级管理人员代表对应该指定一名高级管理人员代表对健康和安全负责健康和安

7、全负责.道德贸易联盟道德贸易联盟(ETI)马莎公司对马莎公司对(ETI)标准的分解标准的分解4.不可使用儿童作工不可使用儿童作工 4.1不能再新招收儿童作工不能再新招收儿童作工 4.2所有公司要制订或参与并资助使任何被发现用作童工所有公司要制订或参与并资助使任何被发现用作童工 的儿童接受高质量教育直至不再是儿童为止的政策和的儿童接受高质量教育直至不再是儿童为止的政策和 项目项目.儿童和儿童作工的定义在儿童和儿童作工的定义在制造商行为准则及检查制造商行为准则及检查 项目项目(童工及未成年工童工及未成年工)的的“备注备注”中给出中给出. 4.3不可雇用儿童和不可雇用儿童和18岁以下青少年在夜间或危

8、险岁以下青少年在夜间或危险 的条件下工作的条件下工作. 4.4这引起政策和程序必须与相关的这引起政策和程序必须与相关的ILO(国际劳工组国际劳工组 织织)标准条款一致标准条款一致.道德贸易联盟道德贸易联盟(ETI)马莎公司对马莎公司对(ETI)标准的分解标准的分解5.维持生活的工资维持生活的工资 5.1每个标准工资周所付的工资和福利每个标准工资周所付的工资和福利,至少要达到国家的法定至少要达到国家的法定标准或行业规定的标准标准或行业规定的标准,以高者为准以高者为准.在任何情况下在任何情况下,所付工资总应所付工资总应足够满足基本需求并提供一些可供自由支配的收入足够满足基本需求并提供一些可供自由支

9、配的收入. 5.2在所有的雇员开始工作之前在所有的雇员开始工作之前,要为他们提供书面形式的要为他们提供书面形式的.易于易于理解的理解的.涉及工资之雇佣条件的有关信息涉及工资之雇佣条件的有关信息,并且在每次支付工资时并且在每次支付工资时,要为他们提供本次工资涵盖期间之工资的详细情况要为他们提供本次工资涵盖期间之工资的详细情况. 5.3不经雇员同意不经雇员同意,不允许扣除工资作为一种纪律约束措施不允许扣除工资作为一种纪律约束措施,也不也不 允许对工资进行国家法律规定之外的任何其他扣除允许对工资进行国家法律规定之外的任何其他扣除.所有纪所有纪 律约束措施都必须记录在案律约束措施都必须记录在案.道德贸

10、易联盟道德贸易联盟(ETI)马莎公司对马莎公司对(ETI)标准的分解标准的分解6.不能超过工作时间不能超过工作时间 6.1工作时间必须符合国家法律和行业规定的标准工作时间必须符合国家法律和行业规定的标准,以对雇员提供较强以对雇员提供较强保护者为准保护者为准. 6.2在任何情况下在任何情况下,不能要求雇员经常性地每周工作超过不能要求雇员经常性地每周工作超过48小时小时,并保证并保证平均每平均每7天至少休息一天天至少休息一天.加班时间必须是自愿的加班时间必须是自愿的,且每周不能超过且每周不能超过12小小时时.不能要求经常加班不能要求经常加班,且必须按照奖励工资级别给予补偿且必须按照奖励工资级别给予

11、补偿.7.禁止歧视禁止歧视 7.1在雇佣在雇佣.工资工资.福利福利.补偿补偿.培训培训.提升提升.惩戒惩戒.辞退或退休方面辞退或退休方面,对任何人对任何人 都不能因其种族都不能因其种族.社会地位社会地位.国籍国籍.信仰信仰.年龄年龄.残疾残疾.性癖性癖.性别性别.婚姻状婚姻状 况况.性观念性观念.所属工会和所属政党所属工会和所属政党.政治倾向进行歧视政治倾向进行歧视.道德贸易联盟道德贸易联盟(ETI)马莎公司对马莎公司对(ETI)标准的分解标准的分解8.正规的雇佣关系正规的雇佣关系 8.1在尽可能的程度上在尽可能的程度上,所进行的工作必须以按国家法律和常规所建立的所进行的工作必须以按国家法律和

12、常规所建立的.被正式承认的雇佣关系为基础被正式承认的雇佣关系为基础. 8.2对受劳工或社会保障法律和法规保护的对受劳工或社会保障法律和法规保护的.建立在正规雇佣关系之上的建立在正规雇佣关系之上的对雇员的优惠对雇员的优惠,方能通过使用劳动合同方能通过使用劳动合同.分包合同或者在家工作的安排分包合同或者在家工作的安排,或或者通过不想真正传授技术或提供正规雇佣关系的学徒项目来取消者通过不想真正传授技术或提供正规雇佣关系的学徒项目来取消,任何任何类似优惠待遇也不能通过过度使用固定期限的雇佣合同来取消类似优惠待遇也不能通过过度使用固定期限的雇佣合同来取消.道德贸易联盟道德贸易联盟(ETI)马莎公司对马莎

13、公司对(ETI)标准的分解标准的分解9.不允许以苛刻和不通情理的方式对待雇员不允许以苛刻和不通情理的方式对待雇员 9.1禁止使用人身虐待或体罚禁止使用人身虐待或体罚.或以人身虐待相威胁或以人身虐待相威胁.性骚扰或其他骚扰性骚扰或其他骚扰以及恶语或其他形式的恐吓以及恶语或其他形式的恐吓. 本法规的条款仅是最基本本法规的条款仅是最基本.而不是最高的标准而不是最高的标准,不应用此阻碍各公司采用不应用此阻碍各公司采用更高要求的标准更高要求的标准.希望采用本法规的公司遵守国家和其他有关法律希望采用本法规的公司遵守国家和其他有关法律.在那在那些法律和本法规的条款都可适用于同一问题情况下些法律和本法规的条款

14、都可适用于同一问题情况下,要以更利于雇员的要以更利于雇员的条款为准条款为准.道德贸易联盟道德贸易联盟(ETI)道德贸易联盟道德贸易联盟( (ETI)ETI)小结小结马莎公司对马莎公司对(ETI)标准的分解标准的分解全球采购准则全球采购准则G S PG S Pv员工应受到尊重与基本人权应得到保护员工应受到尊重与基本人权应得到保护v当地法律法规当地法律法规 -工作年龄最少工作年龄最少15周岁周岁 -聘用关系的自由选择聘用关系的自由选择 -健康与安全健康与安全 -自由结社和集体谈判的权利自由结社和集体谈判的权利 -禁止歧视禁止歧视 -惩戒措施惩戒措施 -工作时间工作时间 -工资标准工资标准 全球采购

15、准则全球采购准则(GSP) -雇用条款雇用条款v生产地点和标签生产地点和标签 -不允许已从商定的地点分包出去不允许已从商定的地点分包出去 -产地国家标签产地国家标签v环保职责环保职责v本准则必须符合所在地法律法规本准则必须符合所在地法律法规v供应商必须不断改善以达国际标供应商必须不断改善以达国际标 准（道德贸易联盟基本守则）准（道德贸易联盟基本守则）v通过审核通过审核,供应商有责任持续遵守供应商有责任持续遵守v供应商需要持续不断改善供应商需要持续不断改善社会责任标准社会责任标准供应商职责供应商职责: :1.1.我们与每个供应商共同制定了一套标准,其中包括适用于生产商品的行业和国家的规范.供应商

16、的职责是达到并保持这些标准.2.2.马莎要求供货商必须完成以下要求: (1).完成注册:在Sedex系统中注册成B会员,每个工厂的注 册费用为25英磅 (2).完成公司记录:向马莎公司提供贵方公司及工厂信息. (3).完成自我评估:完成每个工厂(生产马莎产品的工厂) 的信息和自我评估表. (4).上传有效信息:进行工厂评估且评估员上传报告至 Sedex系统中. (5).完成改善计划:需完成和改善评估过程中涉及到的计 划项目. (6).遵守标准审查:在Sedex系统中让我方能观察到工厂遵 守马莎公司人权标准的状况食品类专用马莎公司对马莎公司对(GSP)标准的分解标准的分解全球采购准则全球采购准则

17、(GSP)员工权利员工权利 为我们的供应商工作的员工应受到尊重,其健康,安全和基本人权应该受到保护和促进.每个供应商必须严格遵守(ETI)准则以及当地和国家的法律法规,特别是有关以下几个方面的规定:最低雇用年龄最低雇用年龄聘用关系的自由选择聘用关系的自由选择健康和安全健康和安全自由结社和集体谈判的权利自由结社和集体谈判的权利禁止歧视禁止歧视惩戒措施惩戒措施工作时间工作时间工资标准工资标准雇用条款雇用条款 此外,无论当地 的规定是如何,工 人的年龄一般应至 少15岁(备注:中国应至 少16周岁).而且他们有参 加合法工会和工人团体的自由.马莎公司对马莎公司对(GSP)标准的分解标准的分解全球采购

18、准则全球采购准则(GSP)生产地点和标签生产地点和标签 就每一份订单所涉及的生产地点,供应商必需事先与我公司达成一致,不允许将我公司的订单从这些已商定的地点分包出去. 所有在马莎百货公司领导的产品必须有产地国家的标签.定期评估定期评估 我们的供应商和我们公司的人员将会对所有生产地点进行定期访问和评估,通过共同的奋斗以达到持续改进的目的.环保职责环保职责 各供应商必须至少达到当地的和国家的所有相关的法律法规.此外,我们期待他们能够达到马莎公司的有关环保方面的标准和规定.致力于在整个供应链中延伸这些原则致力于在整个供应链中延伸这些原则 我们期待我们的供应商能够对他们的供应链执行类似的原则.供应商不

19、仅必须时刻应用这些原则供应商不仅必须时刻应用这些原则,而且必须能够证明到他而且必须能够证明到他们确实是这样做的们确实是这样做的.我们会支持供应商做任何必需的改善我们会支持供应商做任何必需的改善,同同时我们也将会对那些不准备做适当改善的供应商采取行动时我们也将会对那些不准备做适当改善的供应商采取行动,其中可能包括取消订单和终止合作其中可能包括取消订单和终止合作. 马莎公司对马莎公司对(GSP)标准的分解标准的分解全球采购准则全球采购准则(GSP)全球采购准则全球采购准则v员工应受到新生与基本人权应得员工应受到新生与基本人权应得到保护到保护v当地法律法规当地法律法规 -工作年龄最少工作年龄最少15

20、周岁周岁 -聘用关系的自由选择聘用关系的自由选择 -健康与安全健康与安全 -自由结社和集体谈判的权利自由结社和集体谈判的权利 -禁止歧视禁止歧视 -惩戒措施惩戒措施 -工作时间工作时间 -工资标准工资标准 -雇用条款雇用条款v生产地点和标签生产地点和标签v不允许已从商定的地点分包出去不允许已从商定的地点分包出去v产地国家标签产地国家标签v环保职责环保职责v自由选择的雇用关系自由选择的雇用关系v尊重结社自由和工会代表劳方进尊重结社自由和工会代表劳方进行劳资谈判的权力行劳资谈判的权力v安全卫生的工作条件安全卫生的工作条件v不可使用儿童作工不可使用儿童作工v维持生活的工资维持生活的工资v不能超过工作

21、时间不能超过工作时间v禁止歧视禁止歧视v正规的雇用关系正规的雇用关系v不允许以苛刻和不通情理的方式不允许以苛刻和不通情理的方式 对行雇员对行雇员道德贸易联盟基本守则道德贸易联盟基本守则标标 准准 比比 较较 1.1.详见详见(ETI)基本法规：基本法规：4.14.4项项. 1.2.相关法律相关法律: 1). 1).在中国最低工作年龄是在中国最低工作年龄是1616周岁周岁, ,如工厂有工人年龄小于如工厂有工人年龄小于1616周岁周岁雇主有责任将儿童送回其父母或入监护的住址雇主有责任将儿童送回其父母或入监护的住址, ,及必须承担因此而引及必须承担因此而引起的所有开支起的所有开支. 2).年龄介于年

22、龄介于16至至18周岁的未成年工使用条件周岁的未成年工使用条件: A.必须向当地劳动部门登记必须向当地劳动部门登记; B.不得从事有危险的工作不得从事有危险的工作; C.不得从事有危害的工作不得从事有危害的工作; D.不得在夜间工作不得在夜间工作; E.必须定期进行体检必须定期进行体检,时机为：时机为： a.安排工作上岗之前安排工作上岗之前; b.工作满一年工作满一年; c.年满年满18周岁周岁,距前一次体检的时间已超出半年距前一次体检的时间已超出半年.制造商行为准则及检查项目制造商行为准则及检查项目1.1.审核依据：审核依据：童工及未成年工童工及未成年工备注备注: 1.儿童儿童:任何十五岁以

23、下的人任何十五岁以下的人. .( (若当地法律规定最低工作年龄或若当地法律规定最低工作年龄或 义务教育年龄高于十五岁义务教育年龄高于十五岁, ,则以较高年龄为准则以较高年龄为准. .若当地法律若当地法律 规定最低工作年龄是十四岁规定最低工作年龄是十四岁, ,符合国际劳工组织公约第符合国际劳工组织公约第138 条有关发展中家的例外规定条有关发展中家的例外规定, ,则以较低年龄为准则以较低年龄为准).). 2.童工童工:指未满指未满16周岁周岁, ,与单位或个人发生劳动关系从事有与单位或个人发生劳动关系从事有 经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

24、 3.未成年工未成年工:是指年满十六周岁是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者未满十八周岁的劳动者.制造商行为准则及检查项目制造商行为准则及检查项目童工及未成年工童工及未成年工2.1查核现场陪同人员查核现场陪同人员: 1).查看是否有政策文件规定禁止聘用查看是否有政策文件规定禁止聘用16周岁以下的儿周岁以下的儿 童童,政策是否确保得以落实政策是否确保得以落实; 2).是否每位工人都有一份人事档案记录是否每位工人都有一份人事档案记录,并注明工人的并注明工人的 出生日期及身份证复印件出生日期及身份证复印件; 3).你熟悉关于未成年工的法律吗你熟悉关于未成年工的法律吗? 4).如发现工厂内有工人年龄

25、小于如发现工厂内有工人年龄小于16周岁周岁,工厂是怎样处工厂是怎样处 理的理的? 5).是否有未成员工在危险环境工作是否有未成员工在危险环境工作?是否有未成年员工是否有未成年员工 在晚上在晚上10点至凌晨点至凌晨6点进行工作点进行工作?制造商行为准则及检查项目制造商行为准则及检查项目2.2.审核内容：审核内容：童工及未成年工童工及未成年工2.2.巡视工厂及进行抽检巡视工厂及进行抽检: 1). 在任何时间任何情况下在任何时间任何情况下, ,工厂内均没有儿童工厂内均没有儿童?(?(例如工人的孩子、例如工人的孩子、送食物或饮料的孩子或保养人员的孩子等送食物或饮料的孩子或保养人员的孩子等) ) .2.

26、3.查看你的工厂做法和向人事部经理了解查看你的工厂做法和向人事部经理了解 : 1).如发现工厂内有工人年龄少于如发现工厂内有工人年龄少于16 16 岁，工厂是否负责将儿童送回岁，工厂是否负责将儿童送回其父母或监护人的住址及承担因而引起的所有开支？其父母或监护人的住址及承担因而引起的所有开支？ 2.4.查看未成年工人事记录查看未成年工人事记录: 1).对于每个未成年工对于每个未成年工,你是否有一份当地劳动部门签发的未成年工你是否有一份当地劳动部门签发的未成年工 登记批准登记批准? 2).人事记录是否证明每个未成年工都是在非危险区域工作人事记录是否证明每个未成年工都是在非危险区域工作? 3).是否

27、每个未成工都定期体检是否每个未成工都定期体检(进工厂时进工厂时,之后每年一次之后每年一次)? 4).这些体检是否都是由合格的医生或护士进行的这些体检是否都是由合格的医生或护士进行的? 5).是否每份人事记录都包含填写好的是否每份人事记录都包含填写好的？制造商行为准则及检查项目制造商行为准则及检查项目童工及未成年工童工及未成年工2.5. 查看出勤卡查看出勤卡.轮班登记簿和工资与工作时间记录轮班登记簿和工资与工作时间记录: 1).你是否可以证明在过去六个月中没有一个未成你是否可以证明在过去六个月中没有一个未成 年工曾在晚上年工曾在晚上10点后或早晨点后或早晨6点前工作点前工作? 2).你是否可以证

28、明在过去六个月中没有一个未成你是否可以证明在过去六个月中没有一个未成 年工曾在危险区域工作年工曾在危险区域工作?2.6.询问负责安排轮班的经理询问负责安排轮班的经理: 1).该经理是否在安排轮班时确保没有未成年工在该经理是否在安排轮班时确保没有未成年工在 晚上晚上(晚上晚上10 点至早晨点至早晨6点点)工作工作?制造商行为准则及检查项目制造商行为准则及检查项目童工及未成年工童工及未成年工 1.1.详见详见(ETI)基本法规：基本法规：1.11.2项项. 1.2.相关法律相关法律: 1 1).法律禁止强迫及奴役工人法律禁止强迫及奴役工人 2).雇主不得向工人收取押金雇主不得向工人收取押金 3).

29、雇主不得扣留身份证正本或暂住证。雇主不得扣留身份证正本或暂住证。 4).所有工人必须拥有书面合同订明合同时期、工作、所有工人必须拥有书面合同订明合同时期、工作、 工作情况、工资和纪律。工作情况、工资和纪律。 5).企业违反国家规定强迫职工加班加点企业违反国家规定强迫职工加班加点,职工可以找拒绝职工可以找拒绝, , 而且不得因此扣发职工工资而且不得因此扣发职工工资, ,更不能以此理由解雇职工更不能以此理由解雇职工. .制造商行为准则及检查项目制造商行为准则及检查项目1.1.审核依据：审核依据：自由选择职业自由选择职业2.1.查核陪同人员查核陪同人员: 1).你的所有工人都是自愿工作的吗你的所有工

30、人都是自愿工作的吗?(是是/否否) 2).所有工人在其当值班次结束后都可自由离开吗所有工人在其当值班次结束后都可自由离开吗? 3).你的所有工人都可在任何时候通过得出合理通知你的所有工人都可在任何时候通过得出合理通知 而自由离职吗而自由离职吗? 4).你能否确认你的工人没有一个是囚犯你能否确认你的工人没有一个是囚犯,你的原材料你的原材料 没有任何一部分是由囚犯生产没有任何一部分是由囚犯生产? 5).你熟悉关于强迫劳动的有关法律吗你熟悉关于强迫劳动的有关法律吗? 6).你是否可以确认没有向工人收取任何押金你是否可以确认没有向工人收取任何押金如如:工具工具.制服等制服等)自由选择职业自由选择职业制

31、造商行为准则及检查项目制造商行为准则及检查项目2.2.审核内容：审核内容：2.2.查看人事记录查看人事记录: (1).你是否与每个人都有一份已签字的劳动合同你是否与每个人都有一份已签字的劳动合同?(是是/否否) (2).你是否有他们身份证和暂住证的复印件你是否有他们身份证和暂住证的复印件? (3).你是否已将原件退还给工人你是否已将原件退还给工人? (4).这些身份中有任何一张是临时身份证吗这些身份中有任何一张是临时身份证吗?如果有如果有,还在有效期内吗还在有效期内吗?2.3.向你的人事部门了解向你的人事部门了解: (1).你是否可以确认在工人进厂时没有向他们收取任何押金你是否可以确认在工人进

32、厂时没有向他们收取任何押金?(是是/否否)自由选择职业自由选择职业制造商行为准则及检查项目制造商行为准则及检查项目2.4.查看你的工厂守则查看你的工厂守则: 1).是否所有工人在加入公司时都有收到一份工厂守则的复印本是否所有工人在加入公司时都有收到一份工厂守则的复印本? 2).守则可有禁止向工人收取押金守则可有禁止向工人收取押金(例如为了买工具例如为了买工具、制服等制服等)?2.5.查看你的训练纪录查看你的训练纪录: 1).这些记录是否可以证明已向所有工人解释工厂守则这些记录是否可以证明已向所有工人解释工厂守则(包括健包括健 康和安全及任何罚款康和安全及任何罚款)?自由选择职业自由选择职业制造

33、商行为准则及检查项目制造商行为准则及检查项目 1.1.详见详见(ETI)基本法规：基本法规：3.13.5项项. 1.2.相关法律相关法律: 1.2.1 1.2.1管理方面管理方面: : 1) 1)工厂必须要有健康和安全管理制度工厂必须要有健康和安全管理制度. . 2)工人必须接受适当的健康和安全培训工人必须接受适当的健康和安全培训, ,包括消防培包括消防培 训训, ,生产安全、正确使用保护设备的方法和急救知识。生产安全、正确使用保护设备的方法和急救知识。 3) 3)雇主必须为所有雇员提供医疗设施，并为危险工种雇主必须为所有雇员提供医疗设施，并为危险工种 的工人提供定期体检。的工人提供定期体检。

34、健康与安全健康与安全制造商行为准则及检查项目制造商行为准则及检查项目1.1.审核依据：审核依据： 4) 4)拥有超过拥有超过300 300 名工人的工厂，必须设立一个生产安全名工人的工厂，必须设立一个生产安全 委员会或委任一名全职的安全主任。如工厂工人小于委员会或委任一名全职的安全主任。如工厂工人小于 300 300名，则可委任一名兼职的安全主任。名，则可委任一名兼职的安全主任。 5) 5)工厂必须严谨遵守对环境卫生、工作场所清洁、饮用工厂必须严谨遵守对环境卫生、工作场所清洁、饮用 食水、急救、噪音和通风系统的详细要求。食水、急救、噪音和通风系统的详细要求。 6) 6)怀孕工人必不可在有危险机

35、器或危险化学品的地方工作。怀孕工人必不可在有危险机器或危险化学品的地方工作。 7) 7)怀孕或月事期间的工人必不可在低温地方或负责高劳怀孕或月事期间的工人必不可在低温地方或负责高劳 动性的工作。动性的工作。 8). 8).从事特殊作业的劳动者从事特殊作业的劳动者, ,必须通过专门培训必须通过专门培训, ,并取得并取得 特殊作业资格特殊作业资格. .健康与安全健康与安全制造商行为准则及检查项目制造商行为准则及检查项目 1.2.2 防火安全防火安全 1) 1)工厂必须符合消防的详细条例，包括灭火器的数目、防火标志、工厂必须符合消防的详细条例，包括灭火器的数目、防火标志、 走火信道等。走火信道等。

36、2) 2)必须在生产场地的所有位置提供足够的走火通道，不可上锁及必须在生产场地的所有位置提供足够的走火通道，不可上锁及 必须保持信道畅通。必须保持信道畅通。1.2.31.2.3机器及化学品安全机器及化学品安全 1) 1)雇主必须确保机器和其它设备是安全的。雇主必须确保机器和其它设备是安全的。 2) 2)雇主必须免费提供适当的个人防护用品。雇主必须免费提供适当的个人防护用品。 3) 3)应在有关设备上贴上清晰的安全警告标志。应在有关设备上贴上清晰的安全警告标志。 4) 4)必须密封会释放有害蒸气、气体或灰尘的设备必须密封会释放有害蒸气、气体或灰尘的设备; ;或保持空气流通或保持空气流通. . 5

37、) 5)使用危险物品时，必须提供有关的指导、管制和紧急安排。必使用危险物品时，必须提供有关的指导、管制和紧急安排。必 须通知工人有关的紧急措施安排。须通知工人有关的紧急措施安排。 6) 6)危险物品必须储存在分隔于生产场地的地方。危险物品必须储存在分隔于生产场地的地方。健康与安全健康与安全制造商行为准则及检查项目制造商行为准则及检查项目备注备注:1).2005年年5月月1日日,法律更改法律更改 A.每位工人的雇用合同必须列每位工人的雇用合同必须列 明任何可能因该工作而引致明任何可能因该工作而引致 的职业病的职业病. B.如雇主没有这样做如雇主没有这样做,工人有权工人有权 拒绝负责危险的工作拒绝

38、负责危险的工作,而雇主而雇主 亦不可因此而解雇工人亦不可因此而解雇工人. 2).特别注意下列问题：特别注意下列问题： A.滑倒绊倒危险滑倒绊倒危险 B.B.化学品危险化学品危险 C.C.机器部件危险机器部件危险 D.D.高空作业危险高空作业危险 E.E.材料的弹出危险材料的弹出危险 F.F.压力系统危险压力系统危险 G.G.运输工具危险运输工具危险 H.H.电和汽危险电和汽危险 I.I.灰尘危险灰尘危险 J.J.烟危险烟危险 K.K.手工搬运危险手工搬运危险 L.L.噪音危害噪音危害 M.M.火警危害火警危害 N.N.不良照明危害不良照明危害 O.O.高温高温. .低温危害低温危害健康与安全健

39、康与安全制造商行为准则及检查项目制造商行为准则及检查项目 2.1.检查检查急救箱急救箱: 1). 1).是否在各处显眼地放置了急救箱？是否在各处显眼地放置了急救箱？ 2). 2).急救箱是否没上锁或钥匙很容易得到？急救箱是否没上锁或钥匙很容易得到？ 3). 3).急救箱内是否有足够的医疗用品？急救箱内是否有足够的医疗用品？ 4). 4).可有部份工人曾经接受急救培训可有部份工人曾经接受急救培训?(?(最佳做法：展最佳做法：展 示所有受训急救工人的相片和姓名示所有受训急救工人的相片和姓名, ,并设置清晰路并设置清晰路 标指出他们的工作位置标指出他们的工作位置, ,及给予他们绷带让他们可及给予他们

40、绷带让他们可 快捷地找到快捷地找到) )连同受训急救工人相片的良好急救箱连同受训急救工人相片的良好急救箱 容易识别的受训急救工人和消防工人容易识别的受训急救工人和消防工人健康与安全健康与安全制造商行为准则及检查项目制造商行为准则及检查项目2.2.审核内容审核内容： 2.2.检查医疗设备检查医疗设备: 1).1).是否有医疗休息室？（虽然这不是中国法律的一部份，但工厂是否有医疗休息室？（虽然这不是中国法律的一部份，但工厂 的最佳的最佳做法是拥有一间医疗休息室）做法是拥有一间医疗休息室） 2). 2).医疗休息室可有受训急救工人、护士或医生驻守（因应工厂大医疗休息室可有受训急救工人、护士或医生驻守

41、（因应工厂大 小而有所不同）？小而有所不同）？ 3). 3).如没有医疗休息室，你可有为工人提供其它医疗设备？如没有医疗休息室，你可有为工人提供其它医疗设备？2.3.2.3.检查检查电线电线: 1). 你是否可以确认没有电线外露？你是否可以确认没有电线外露？ 2). 2).是否所有电缆都有牢固连接的插头？是否所有电缆都有牢固连接的插头？ 3). 3).在火灾时电源是否可立即关闭？在火灾时电源是否可立即关闭？ 4). 4).开关是否标志清晰并方便操作？开关是否标志清晰并方便操作？ 5). 5).是否有合资格的电工对电线进行定期检查？是否有合资格的电工对电线进行定期检查？ 健康与安全健康与安全制造

42、商行为准则及检查项目制造商行为准则及检查项目 2.4.2.4.检查存放垃圾的地方：检查存放垃圾的地方： 1). 1).碗柜、凳子和输送带以及升降机井底下是否没有垃圾？碗柜、凳子和输送带以及升降机井底下是否没有垃圾？ 2). 2).垃圾是否分别存放垃圾是否分别存放( (例如例如: :分为可燃液体分为可燃液体、铁屑铁屑、油漆抹布、油漆抹布、 油抹布油抹布)?)? 3). 3).是否有定期收集和清理垃圾的制度？是否有定期收集和清理垃圾的制度？ 2.5.2.5.检查可燃物质的存放和使用：检查可燃物质的存放和使用： 1). 1).易燃材料和溶剂是否存放在单独的储藏室？易燃材料和溶剂是否存放在单独的储藏室

43、？ 2). 2).储藏室是否保持整洁？储藏室是否保持整洁？ 3). 3).易燃液体和溶剂是否从安全容器而不是从开口罐中配发？易燃液体和溶剂是否从安全容器而不是从开口罐中配发？ 4). 4).易燃材料和溶剂是否远离明火、火屑和电线？易燃材料和溶剂是否远离明火、火屑和电线？ 5). 5).你是否张贴了关于在泄漏的情况下如何处理的指示？你是否张贴了关于在泄漏的情况下如何处理的指示？ 6). 6).是否可以确认明火旁边没有任何易燃材料？是否可以确认明火旁边没有任何易燃材料？ 7). 7).处理明火的工人是否使用了防护服和防护鞋？处理明火的工人是否使用了防护服和防护鞋？ 健康与安全健康与安全制造商行为准

44、则及检查项目制造商行为准则及检查项目 2.6. 检查你的消防设备：检查你的消防设备： 1). 1).你是否至少拥有法律规定数目的灭火器、消防栓和消防毯？你是否至少拥有法律规定数目的灭火器、消防栓和消防毯？ 2). 2).灭火器是否属于适合工厂各处火灾风险的类型？灭火器是否属于适合工厂各处火灾风险的类型？ 3). 3).是否所有消防设备都定期检查，并且检查日期标注在每件设备的是否所有消防设备都定期检查，并且检查日期标注在每件设备的 一张标签上？一张标签上？ 4). 4).是否所有消防设备都有清晰的标签，并且设备摆放在其底部离地是否所有消防设备都有清晰的标签，并且设备摆放在其底部离地 面不超过面不

45、超过1.51.5米的地方？米的地方？2.7.2.7. 检查你的安全出口：检查你的安全出口： 1). 1).是否有符合法律要求的足够的安全出口？是否有符合法律要求的足够的安全出口？ 2). 2).是否有足够的安全出口供所有工人在紧急情况下安全撤离大楼？是否有足够的安全出口供所有工人在紧急情况下安全撤离大楼？ 3). 3).是否在工厂开工期间安全出口都是保持畅通并没有阻碍？是否在工厂开工期间安全出口都是保持畅通并没有阻碍？ 4). 4).是否有一个高级经理负责确保安全出口保持畅通并没有阻碍？是否有一个高级经理负责确保安全出口保持畅通并没有阻碍？ 5). 5).是否有带图和中文文字的标志指明安全出口

46、和安全出口路线？是否有带图和中文文字的标志指明安全出口和安全出口路线？健康与安全健康与安全制造商行为准则及检查项目制造商行为准则及检查项目 2.8.检查你的吸烟政策：检查你的吸烟政策： 1). 1).生产现场是否禁止吸烟？生产现场是否禁止吸烟？ 2). 2).你是否可以确认没有人在生产现场吸烟？你是否可以确认没有人在生产现场吸烟？ 3). 3).是否提供了单独的吸烟室外面区域？是否提供了单独的吸烟室外面区域？ 4). 4).是否有是否有“不准吸烟不准吸烟”标志？标志？2.9.2.9.检查火灾撤离：检查火灾撤离： 1). 1).是否有一个书面的火灾撤离程序和示意图是否有一个书面的火灾撤离程序和示

47、意图? ? 2). 2).是否每一个班次都有一个指定工人担任消防主管或消防副主管是否每一个班次都有一个指定工人担任消防主管或消防副主管( (在主管生病情况下在主管生病情况下)?)? 3). 3).火警警报是否响起？火警警报是否响起？ 4). 4).火警警报器是否是一个专门用作火警警报器的警铃或汽笛？火警警报器是否是一个专门用作火警警报器的警铃或汽笛？ 5). 5).是否所有工人都听出这是火警警报？是否所有工人都听出这是火警警报？ 6). 6).是否所有工人都遵守火警程序是否所有工人都遵守火警程序?(?(包括关闭机器、断电、经正确的出口离办包括关闭机器、断电、经正确的出口离办 厂厂, ,以及在指

48、定地点集合以及在指定地点集合) ) 7). 7).指定的工人是否担当起灭火责任？指定的工人是否担当起灭火责任？ 8). 8).工厂撤离是否迅速，以便能在真正的出现火灾时能挽救工人的性命？工厂撤离是否迅速，以便能在真正的出现火灾时能挽救工人的性命？ 健康与安全健康与安全制造商行为准则及检查项目制造商行为准则及检查项目 2.10.检查机器设备安全使用检查机器设备安全使用: 1).对于来自动件的危险工人们是否受到足够的保护对于来自动件的危险工人们是否受到足够的保护( (通过使用馈送和弹出通过使用馈送和弹出 装置、防护装置、个人防护用品装置、防护装置、个人防护用品)?)? 2). 2).对高温机器工人

49、们是否受到足够的保护对高温机器工人们是否受到足够的保护( (通过使用馈送和弹出装置、防通过使用馈送和弹出装置、防 护装置、个人防护用品护装置、个人防护用品)?)? 3). 3).工人使用防护装置或安全开关的方式是否正确？工人使用防护装置或安全开关的方式是否正确？ 4). 4).机工是否可以能够得着按钮？机工是否可以能够得着按钮？ 5). 5).对于噪音危险工人们是否受到足够的保护（如果工人必须大声喊别人才能听见对于噪音危险工人们是否受到足够的保护（如果工人必须大声喊别人才能听见, , 就可能存在噪音危险就可能存在噪音危险. .可能有此问题的地方包括绣花机房以及鞋厂的许多地方）可能有此问题的地方

50、包括绣花机房以及鞋厂的许多地方） 6). 6).个人防护用品是否免费提供给工人？个人防护用品是否免费提供给工人？ 7). 7).工人们使用个人防护用品是否正确？工人们使用个人防护用品是否正确？ 8). 8).操作员在剪裁布料时是否戴了钢丝手套？操作员在剪裁布料时是否戴了钢丝手套？ 9). 9).在需要的地方（例如钉钮工序）机工是否有适合的眼睛保护措施。在需要的地方（例如钉钮工序）机工是否有适合的眼睛保护措施。 10). 10).你可确保所有负责危险机器工作的工人都年满你可确保所有负责危险机器工作的工人都年满18 18 岁？岁？ 11). 11).你可确保没有怀孕工人负责危险机器的工作？你可确保

51、没有怀孕工人负责危险机器的工作？ 12). 12).你可确保没有怀孕或月事期间的工人在低温的环境工作？你可确保没有怀孕或月事期间的工人在低温的环境工作？健康与安全健康与安全制造商行为准则及检查项目制造商行为准则及检查项目 2.11.检查检查巡视工厂巡视工厂 1). 1).是否处理危险化学品的所有工人都年满是否处理危险化学品的所有工人都年满18 18 岁？岁？ 2). 2).你可确保没有怀孕工人负责危险化学品的工作？你可确保没有怀孕工人负责危险化学品的工作？ 3). 3).在使用危险化学品的地方是否可看见警告告示？在使用危险化学品的地方是否可看见警告告示？ 4). 4).工人们是否遵守处理化学品

52、的程序？工人们是否遵守处理化学品的程序？ 5). 5).是否向工人们提供了盛化学品的适当容器？是否向工人们提供了盛化学品的适当容器？ 6). 6).是否向工人们免费提供了适当的个人防护用品？是否向工人们免费提供了适当的个人防护用品？ 7). 7).是否每个处理化学品的人都穿戴了适当的防护用具是否每个处理化学品的人都穿戴了适当的防护用具( (护目罩、面具、护目罩、面具、 手套、鞋袜、防护服手套、鞋袜、防护服)?)? 8). 8).在存在危险化学品泄漏风险的地方是否提供了适当的清理材料？在存在危险化学品泄漏风险的地方是否提供了适当的清理材料？ 处置程序是否总是得到遵守？处置程序是否总是得到遵守？

53、9). 9).空气质量经监测了解是否属于适当空气质量经监测了解是否属于适当?(?(例如关于溶剂和灰尘水平例如关于溶剂和灰尘水平) ) 10). 10).化学品是否装在密封容器中化学品是否装在密封容器中, ,并存放在工厂大楼之外的上锁的储藏室中并存放在工厂大楼之外的上锁的储藏室中? ? 11). 11).是否所有容器上都有关于安全存放、搬运和使用的中文指示标签是否所有容器上都有关于安全存放、搬运和使用的中文指示标签? ?健康与安全健康与安全制造商行为准则及检查项目制造商行为准则及检查项目 2.12.检查医疗记录：检查医疗记录： 1). 1).是否有一个事故记录本，记录了无论多么轻微的所有事故？是

54、否有一个事故记录本，记录了无论多么轻微的所有事故？ 2). 2).是否有一个登记簿，记录了工人每一次来看病和治疗的情况？是否有一个登记簿，记录了工人每一次来看病和治疗的情况？ 3). 3).工厂可有为负责危险工种的工人提供定期健康检查？工厂可有为负责危险工种的工人提供定期健康检查？ 2.13.检查培训记录检查培训记录: : 1). 1).记录中是否显示所有工人均已接受过火灾撤离程序的培训？记录中是否显示所有工人均已接受过火灾撤离程序的培训？ 2). 2).消防主管是否接受过在领导撤离和使用消防设备等方面的额外培训？消防主管是否接受过在领导撤离和使用消防设备等方面的额外培训？ 3 3).).记录

55、是否显示工人们接受了关于如何安全操作他们各自机器的培训？记录是否显示工人们接受了关于如何安全操作他们各自机器的培训？ 2.14.检查你的健康和安全记录检查你的健康和安全记录 : 1).你是否有最新的消防局工厂检查报告和消防局设备检查报告？你是否有最新的消防局工厂检查报告和消防局设备检查报告？ 2).你你是否保持有关于工厂各处定期消防演习的记录，包括宿舍，记是否保持有关于工厂各处定期消防演习的记录，包括宿舍，记 录日期，以及从大楼撤离用了多少时间等？录日期，以及从大楼撤离用了多少时间等？ 健康与安全健康与安全制造商行为准则及检查项目制造商行为准则及检查项目 2.15.检查保存机械安全记录检查保存

56、机械安全记录:查看规程查看规程: 1).你是否为每台机器都准备了书面规程，为该机器的你是否为每台机器都准备了书面规程，为该机器的安全操作提供了详细的指导？安全操作提供了详细的指导？查看保养记录查看保养记录: 1).是否所有机器都定期保养？是否所有机器都定期保养？ 2).是否所有故障和保养情况都记载在记录中？是否所有故障和保养情况都记载在记录中？ 3).每台机器的电源是否定期由电工进行测试？每台机器的电源是否定期由电工进行测试？ 健康与安全健康与安全制造商行为准则及检查项目制造商行为准则及检查项目2.16.检查危险废弃物及检查危险废弃物及危险化学品的安全存放及使用记录危险化学品的安全存放及使用记

57、录: 1).你是否有一份工厂所使用化学品的清单你是否有一份工厂所使用化学品的清单?(?(这可能包括酸、溶剂、这可能包括酸、溶剂、 胶水、漆、墨水、清漆、染料或杀虫剂胶水、漆、墨水、清漆、染料或杀虫剂) ) 2).对于所使用的每种化学品你是否有中文的物料安全资料表对于所使用的每种化学品你是否有中文的物料安全资料表? ? 3).你是否有书面程序指引每种化学品的安全储存、使用和弃置方法你是否有书面程序指引每种化学品的安全储存、使用和弃置方法? ? 4).是否所有处理危险化学品的工人都接受定期体检？是否所有处理危险化学品的工人都接受定期体检？ 查看培训记录查看培训记录: 1).是否处理危险化学品的所有

58、工人都接受过关于了解危险、安全使是否处理危险化学品的所有工人都接受过关于了解危险、安全使 用化学品、使用防护用品、清理泄漏物和废物的适当处置等方面用化学品、使用防护用品、清理泄漏物和废物的适当处置等方面 的培训？的培训？ 健康与安全健康与安全制造商行为准则及检查项目制造商行为准则及检查项目 2.17.查看使用记录查看使用记录: 1).是否每个班次都有一个人负责记录领用化学品的情况是否每个班次都有一个人负责记录领用化学品的情况? 2).这个人是否对存入或领用化学品的情况进行了清楚的记录这个人是否对存入或领用化学品的情况进行了清楚的记录?2.18.查看人事记录查看人事记录: 1).你是否有一份从事

59、危险化学品工作的所有工人的清单你是否有一份从事危险化学品工作的所有工人的清单? 2).这份清单是否显示所有从事危险化学品工作的工人都已年满这份清单是否显示所有从事危险化学品工作的工人都已年满18岁岁? 3).从事危险化学品工作的工人的体检是否记载在人事记录中从事危险化学品工作的工人的体检是否记载在人事记录中?2.19.查看工人的雇用合同查看工人的雇用合同: 1).每位工人的雇用合同是否列明任何可能因该工作而引起的职业病每位工人的雇用合同是否列明任何可能因该工作而引起的职业病? 2).雇用合同可有注明工人拒绝负责危险工种而不受解雇威胁的权利雇用合同可有注明工人拒绝负责危险工种而不受解雇威胁的权利

60、?健康与安全健康与安全制造商行为准则及检查项目制造商行为准则及检查项目 2.20.健康和安全管理健康和安全管理 1).你是否备有健康和安全方面的法律文本你是否备有健康和安全方面的法律文本? 2).你们是否有书面的健康和安全管理制度你们是否有书面的健康和安全管理制度? 3).你是否已经为高风险问题制定了行动计划你是否已经为高风险问题制定了行动计划? 4).如工厂拥有超过如工厂拥有超过300名工人名工人,可有为工人设立一个生产安全委员会可有为工人设立一个生产安全委员会,以鼓励管理层和工人讨论有关健康和安全的问题以鼓励管理层和工人讨论有关健康和安全的问题? 5).如没有如没有,你可有委任一名全职的安