EICC与OHSAS18001培训教材

1、1EICC与与OHSAS18001培训培训深圳可立克科技股份有限公司深圳可立克科技股份有限公司 2012.032EICCEICC电子行业行为准则电子行业行为准则3EICC电子行业行为准则电子行业行为准则u EICC：电子行业行为准则；：电子行业行为准则；u 该准则由一系列的基本规范组成，涉及该准则由一系列的基本规范组成，涉及 劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。系统和道德规范等。4EICC相关成员相关成员5EICC行为守则解析行为守则解析u A.劳工劳工u B.健康与安全健康与安全u C. 环境环境u D.管理体系管理体系u E. 道德规范

2、道德规范 u 五大条38个小条6劳工要点劳工要点1) 自由选择职业自由选择职业 2) 不用童工不用童工 3) 工时工时4) 工资与福利工资与福利 5) 人道的待遇人道的待遇6) 不歧视不歧视7) 自由结社自由结社 7自由择业守则要求自由择业守则要求u 不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工，不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工，或者是非自愿的监狱劳工。或者是非自愿的监狱劳工。u 所有工作应当是自愿的，并且员工在合所有工作应当是自愿的，并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。理通知的情况下拥有自由离职的权利。u 不得要求员工上交政府颁发的身份证、不得要求员工上交政府颁发的身份证、护照或工作许可证

3、作为雇用的条件。护照或工作许可证作为雇用的条件。8条款解释条款解释u 就是我们常说的强迫劳动；就是我们常说的强迫劳动；u 强迫是违反人的意志的行为强迫是违反人的意志的行为;不想干偏让不想干偏让我去干我去干!u 所有的雇佣关系都是建立在自愿的基础所有的雇佣关系都是建立在自愿的基础上上;9强迫劳工强迫劳工1）不使用也不支持使用任何形式的强迫劳动，包括监）不使用也不支持使用任何形式的强迫劳动，包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动、奴役劳动、以惩罚为狱劳动、契约劳动、抵债劳动、奴役劳动、以惩罚为恐吓手段的、被强迫的或非自愿的劳动；恐吓手段的、被强迫的或非自愿的劳动；2）不得以任何形式收取押金或扣押工人身份

4、证明文件）不得以任何形式收取押金或扣押工人身份证明文件作为雇佣条件；作为雇佣条件；3）员工应依照时间表享用餐休或小休时间；）员工应依照时间表享用餐休或小休时间；4）员工不愿加班，只要口头通知一下即可，无需获批）员工不愿加班，只要口头通知一下即可，无需获批准；准；5）下班后可以自由离开工场，非上班时间可自由进出）下班后可以自由离开工场，非上班时间可自由进出宿舍。宿舍。101）只要员工提前）只要员工提前30天申请辞职，则工厂批准。天申请辞职，则工厂批准。2）合同到期不再续约，双方均须提前）合同到期不再续约，双方均须提前30天通天通知。知。3）只要员工给予了合理的通知期，企业不得）只要员工给予了合理

5、的通知期，企业不得以任何理由来限制员工离职或终止合同的权以任何理由来限制员工离职或终止合同的权利。利。离职或终止合同离职或终止合同11保安人员或监督措施胁迫员工保安人员或监督措施胁迫员工1）不得利用保安人员来执行纪律和强迫员工工）不得利用保安人员来执行纪律和强迫员工工作或强迫搜身；作或强迫搜身；2）雇用保安人员仅是为了公司人员及财产安全）雇用保安人员仅是为了公司人员及财产安全为目的；为目的；3）公司应制订成文的保安管理规定；）公司应制订成文的保安管理规定；4）工厂不以强迫手段或打骂虐待性行为要求员）工厂不以强迫手段或打骂虐待性行为要求员工延长工作时间来作无偿返工。工延长工作时间来作无偿返工。1

6、2管控要点管控要点u 童工禁止使用；童工禁止使用；u 未成年工保护使用；未成年工保护使用；u 不能加班不能加班;u 不能从事重体力劳动不能从事重体力劳动;u 不能从事有毒有害岗位不能从事有毒有害岗位;13相关制度要求相关制度要求u 不得要求工人每周工作超过不得要求工人每周工作超过60 个小时（包括加个小时（包括加班），获得他们同意的特别业务情况除外。班），获得他们同意的特别业务情况除外。u 每周七天，须允许雇员至少休息一天。每周七天，须允许雇员至少休息一天。u 工资及补贴的支付工资及补贴的支付1）支付给员工的工资与补偿必须符合法律和公司的）支付给员工的工资与补偿必须符合法律和公司的政策规定；政

7、策规定；2）正常加班支付不低于）正常加班支付不低于1.5倍倍;3)休息天加班支付不低于休息天加班支付不低于2倍倍(调休需在一个工资支付调休需在一个工资支付周期内周期内,只能调休正常工作时间只能调休正常工作时间,超出部分需按超出部分需按2倍支付倍支付工资工资)4)法定假日加班支付不低于法定假日加班支付不低于3倍倍(不允许调休不允许调休)14u 工厂对其所提供物品的扣款工厂对其所提供物品的扣款1）公司给员工提供的个人防护设备、制服、员工厂）公司给员工提供的个人防护设备、制服、员工厂证等物品不得收取押金；证等物品不得收取押金；2）如果员工遗失厂证或制服，或遗失其它物品而需）如果员工遗失厂证或制服，或

8、遗失其它物品而需要补领时，可以向有关员工收回重置费，但重置费不要补领时，可以向有关员工收回重置费，但重置费不可超杨成本费用可超杨成本费用u 不得残暴的和不人道的对待员工，包括任何形式不得残暴的和不人道的对待员工，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂；也不得威胁进行任何此类行为。头辱骂；也不得威胁进行任何此类行为。相关制度要求相关制度要求15u 供应方行为准则禁止供应方有以下行为：供应方行为准则禁止供应方有以下行为： 进行骚扰或人身诽谤惩罚进行骚扰或人身诽谤惩罚 对雇员采取威胁方式对雇员采取威胁方式 向雇员提出侮辱性条件向雇员提出

9、侮辱性条件u 避免工人遭受精神或肉体惩罚的纪律常规成避免工人遭受精神或肉体惩罚的纪律常规成文规定文规定。相关制度要求相关制度要求16禁止使用体罚或以肉体伤害为胁迫手段禁止使用体罚或以肉体伤害为胁迫手段1）工厂应尊重工人的人格和尊严，禁止任何不当形式的惩罚行为；）工厂应尊重工人的人格和尊严，禁止任何不当形式的惩罚行为；2）包括体罚、恐吓、辱骂、拘禁劳动者、停职反省或其他侮辱人格的行为；）包括体罚、恐吓、辱骂、拘禁劳动者、停职反省或其他侮辱人格的行为；3）任何恫吓行为，例如令产生惊恐、感到受辱或受欺负的动作、粗暴言词、）任何恫吓行为，例如令产生惊恐、感到受辱或受欺负的动作、粗暴言词、身体接触。身体

10、接触。有无证据证明使用过分的精神虐待有无证据证明使用过分的精神虐待/语言污辱或威胁语言污辱或威胁1）检查工厂的纪律处罚记录）检查工厂的纪律处罚记录2）访谈员工有否任何口头上、精神上的伤害或受到体罚）访谈员工有否任何口头上、精神上的伤害或受到体罚3）观察管方与下属之间和工友与工友相处的情况）观察管方与下属之间和工友与工友相处的情况4）观察是否有可见痕迹的伤害）观察是否有可见痕迹的伤害建议工厂惩罚措施使用教育、口头警告、记过和解除劳动合同建议工厂惩罚措施使用教育、口头警告、记过和解除劳动合同所有惩罚措施应书面记录，并通知当事人。所有惩罚措施应书面记录，并通知当事人。相关制度要求相关制度要求17SG

11、S2月月20日进行日进行EICC审核结果审核结果 SGS2月20日进行EICC审核结果：18OHSAS18001OHSAS18001职业健康安全管理体系职业健康安全管理体系培训教材培训教材19国际劳工组织（国际劳工组织（ILOILO）统计数字）统计数字20职业健康安全管理体系发展历程职业健康安全管理体系发展历程21职业健康安全管理体系实施的意义职业健康安全管理体系实施的意义22职业健康安全管理体系基本术语职业健康安全管理体系基本术语在未采取保护措施的情况下进行高空作业事事 件件作业员从高空坠下造成身体伤害事事 故故23职业健康安全管理体系基本术语职业健康安全管理体系基本术语2 2根 源状 态存

12、在与空气中的液化石油气液化石油气的浓度达到1.7% 9.7%24职业健康安全管理体系基本术语职业健康安全管理体系基本术语3 325职业健康安全管理体系运行模式职业健康安全管理体系运行模式职业健康安全方针策 划实施与运行管理评审检 查 与纠正措施持续改进26职业健康安全管理体系基本原理职业健康安全管理体系基本原理基基 本本 原原 理理持持续续改改进进全全过过程程控控制制PDCA循循环环系系统统预预防防控控制制27职业健康安全管理体系职业健康安全管理体系 规范规范 要素理解要点要素理解要点步骤1：危险源辨识步骤2：风险评价步骤3：风险控制新 工 艺新 物 质新 厂 区关于危险源新知识职业健康安全法

13、规变化28职业健康安全管理体系职业健康安全管理体系 规范规范 要素理解要点要素理解要点29 2010年年11月30日福永新和社区新兴工业区德泽能源科技有限公司一楼元器件加工车间发生火灾，起火原因起火原因是由员工违规用白电油擦洗是由员工违规用白电油擦洗地板地板，引起燃烧，造成3死1伤 。 11月15日14时，上海余姚路胶州路一栋高层公寓起火 ，事故原因已初步查明，是由是由无证电焊工违章操作无证电焊工违章操作引起的引起的 ，造成58死70伤，56人失踪 。 12月4日22时30分许，贵州省黔东南苗族侗族自治州凯里市发生一网吧爆炸事故，原因为网吧隔壁一出租屋内电线短路电线短路产生的燃烧产生的燃烧引发危险化学品发生爆炸，造成7人死亡,37人受伤,其中重伤8人。 30职业健康安全管理体系职业健康安全管理体系 规范规范 要素理解要点要素理解要点31危险源辨识、风险评价及风险控制策划危险源辨识、风险评价及风险控制策划 业业 务务 活活 动动 分分 类类 危危 险险 源源 辨辨