违反安全操作规程引起的事故案例

1、违反安全操作规程引起的事故案例分析安全技术规程是血的教训和人们多年积累的结晶，是防范各类事故的重要保障。由于违反安全操作规程而引起伤害事故发生的案例很多，可谓教训深刻。但有的职工还是不能引起重视，安全意识淡薄，违章操作，酿成悲剧。(最专业的安全生产管理-风险世界网）1.事故经过2002年8月26日10点40分，黑龙江省某合金公司精整车间副主任陈某在经过清洗机列时，发现挤水辊前面从清洗箱出来的一块(2x1820x2080)板片倾斜卡住，陈某在没有通知主操纵手停机的情况下，将戴手套的左手伸入挤水辊与清洗箱间的空隙(约350mm)调整倾斜的板片，由于挤水辊在高速旋转，将陈某的左手带入旋转的挤水辊内，

2、造成陈某左手无名指、小指近关节粉碎性骨折，手掌大部分肌肉挤碎，最后将无名指、小指切掉。2.事故原因这是一起由于违反安全操作规程而引起的事故。1)戴手套操作旋转设备;2)不停机处理故障;3)主操纵手工作不负责，未及时发现故障;4)未对陈某的行为进行制止，监护不到位;5)该分厂对安全工作监管不严、对职工安全教育不够。3.事故防范措施1)加强安全管理，将安全责任层层分解落实到具体人员，促进安全工作齐抓共管。2)对职工进行安全技术操作规程的教育培训和考核，组织职工进行事故分析，用事故教训给职工敲响警钟，解决存在的思想隐患。3)加强现场安全检查力度，下大力气纠正作业中的习惯性违章操作行为，杜绝类似事故重

3、复发生。4)认真查找设备隐患，落实隐患整改责任人，并在重复发生和易发生事故部位设立安全警示标志山西太原某焦化厂发生皮带机伤害事故案例分析2010-10-01 16:10:11互联网2001年6月14日，山西省太原某焦化厂发生了一起皮带机伤害事故，导致1名操作工死亡。(最专业的安全生产管理-风险世界网）一、事故经过6月14日15时，该厂备煤车间3号皮带输送机岗位操作工郝某从操作室进入3号皮带输送机进行交接班前检查清理，约15时10分，捅煤工刘某发现3号皮带断煤，于是到受煤斗处检查，捅煤后发现皮带机皮带跑偏，就地调整无效，即向3号皮带机尾轮部位走去，离机尾约56m处，看到有折断的铁锹把在尾轮北侧，

4、未见郝某本人，意识到情况严重，随即将皮带机停下，并报告有关人员。有关人员到现场后，发现郝某面朝下趴在3号皮带机尾轮下，头部伤势严重，立即将其送医院，经抢救无效死亡。经现场勘察，皮带向南跑偏150mm，尾轮北部无沾煤，南部有大约10mm厚的沾煤，铁锹在机尾北侧断为3截，人头朝东略偏南，脚朝西略偏北，趴在皮带机尾轮下方，距头部约200mm处有血迹，手套、帽子掉落在皮带下。从现场勘察情况推断，郝某是在清理皮带机尾上沾煤时，铁锹被运行中的皮带卷住，又被皮带甩出，碰到机尾附近硬物折断，郝某本人未迅速将铁锹脱手，被惯性推向前，头部撞击硬物后致死的。二、事故原因分析事故发生后，当地有关部门组成调查组对事故进

5、行了分析，认为：(1)操作工郝某在未停车的情况下处理机尾轮沾煤，违反了该厂“运行中的机器设备不许擦试、检修或进行故障处理”的规定，是导致本起事故的直接原因;(2)皮带机没有紧急停车装置，在机尾没有防护栏杆，是造成这起事故的重要原因;(3)该厂安全管理不到位，对职工安全教育不够，安全防护设施不完善，是造成这起事故的原因之一。操作台前打瞌睡 酿成灭顶之灾事故评析2010-10-01 16:10:08互联网一、事故情况1995年9月14日下午3时45分，山东平度市洪山乡高碳石墨厂发生一起重大事故。浮选车间脱水工王海波因在脱水机操作台上坐着方凳打瞌睡，迷糊中从进料口一头栽进正在高速旋转的脱水机中。随着

6、“啪”的一声重响，王被甩出7.6米远，碰在铁质车间大门上，前额部被撞出一条6厘米长的伤口，左上臂及右小腿骨折。王被紧急送往医院，经抢救无效于下午5时死亡。(最专业的安全生产管理-风险世界网）该厂使用的STJ1000型脱水机无安全连锁装置，在设备安装时，没有在脱水机的进料口装一活动的盖板。而且，安装的操作平台过高，台面仅低于进料口5厘米，违背安全常识，增加了不安全因素。操作工王海波思想麻痹，违反劳动纪律，在没有安全防护措施的操作台上打瞌睡，一念之间酿成灭顶之灾。当天带班长在一小时前检查工作时，曾发现该操作工打瞌睡，仅以口头劝告他，而没有采取果断措施。从而导致了惨祸的发生，造成直接经济损失3万多元

7、。二、评析现今不少职工有所谓的“第二职业”，或者日常打麻将等娱乐活动，这些都严重困扰企业正常生产，做为企业的对策之一就是加强纪律管理，严格规章。这些重大事故就象一面镜子，折射出当前乡镇企业安全生产环节中存在的某些严重问题。因此，加强乡镇企业安全生产管理，切实杜绝和减少伤亡事故的发生，必须摆到重要的议事日程上来，这是不能忽视的。摘自安全生产事故案例(国家安全生产监督管理局安全科学技术研究中心)机器带病运行 员工工伤事故案例2010-10-01 16:10:03互联网一、基本情况东莞市清溪镇展翊五金厂是一家台藉独资企业，位于清溪镇金桥工业区，主要生产设备是冲压机，产品为电脑机箱。96年6月建成投产

8、，投产两年多来，共发生工伤事故38宗，有39人重伤，伤残程度为410级，其中冲压机致伤36人，火灾烧伤3人。该厂虽然频频发生重伤事故，却一直没有引起重视和改善安全措施，发生事故后只向保险部门申领赔偿，而没有按规定向当地的安全生产管理机构报告工伤事故。(最专业的安全生产管理-风险世界网）该厂的一些台藉经营管理者粗暴对待职工，经常殴打和辱骂职工。该厂台商不满一些伤残职工向广东电视台等新闻单位记者反映该厂工伤事故多以及伤残职工得不到合理赔偿的情况，让保安人员将12名伤残职工叫到办公室，辱骂、威胁并殴打这些职工。经医院对部分被打职工的验伤报告表明，有4名职工需要住院治疗。展翊五金厂频繁发生工伤事故又不

9、采取措施改正也不妥善处理善后，甚至发生台籍管理人员打骂工伤员工的恶性事件。羊城晚报及其新闻周刊连续刊登了谁赔我们的手、断手指?一分钱也不赔!来采访?你给我滚出去!等系列报道，引起了社会各界的不满。各新闻媒体将这些恶性行为曝光之后，有关领导及部门高度重视，并责成有关方面迅速采取措施对事件进行认真深人的调查和严肃的处理。二、事故多发原因1.企业多数冲压设备均不符合安全要求。该厂全部冲压设备均从台湾搬来，当初都有双按键控制冲压部件的安全装置，但由于企业没有建立必要的保养和维护制度，日常又缺乏管理，很多安全装置损坏或不起保护作用。同时，由于气压控制不良，冲压机的冲头时快时慢，对操作者的安全构成严重威胁

10、。2.展翊厂内劳动条件差，存在诸多火险隐患。车间防火通道堵塞，并堆放大量易燃物品：电器开关残缺，插头裸露，电线乱拉乱接。安全生产制度不健全，管理混乱，“三违”现象(违章操作、违章指挥、违反劳动纪律)严重。3.未按规定对职工进行必要的安全教育考核就安排职工从事危险性极高的作业。绝大多数的冲压机操作工都是由班长简单介绍操作要领就从事冲压机的操作，有些职工只知道如何开冲压机，却不知道如何关停冲压机，需由班长或其他人员来关停冲压机。个别冲压机操作工上岗才几小时便被冲断手。4.展翊厂经常超时加班加点，造成冲压工过度疲劳，精神恍惚，动作失常，增加了事故发生的可能性。三、处理结果东莞市清溪镇展翊五金厂的工伤

11、事故经有关新闻媒体披露后在全社会引起很大反响，也引起了各级领导的重视，在社会各界的关注下，少数台商的违法行为得以严肃处理，职工的合法权益得到应有的保护。1.依法查处违法台商。由公安机关依据中华人民共和国劳动法规定，按有关程序查处，并责令台商赔偿被打职工的有关费用。2.依法维护职工的合法权益。1)补发伤残职工的工伤津贴及有关的福利待遇。2)按有关标准计发伤残职工的在职伤残补助金。3)未医疗终结的职工继续进行治疗，医疗终结后进行劳动能力鉴定。4)合理安排伤残职工的生活和工作。5)对有辞工要求的伤残职工按规定支付费用后同意辞工。3.责令企业改善劳动安全条件1)对该厂冲压部以及危险性大的设备进行停产整

12、顿与技术改造，经验收合格后方可恢复生产。2)对全厂职工进行安全生产教育，冲压机以及危险性大的设备操作工必须经安全教育并考核合格才能上岗操作。3)建立安全生产制度，落实安全生产责任。4)依法严肃查处该厂违反安全生产规定致使多人受伤以及发生重伤事故不报告的违法行为。5)根据违反行政处罚办法第7条、第10条、第19条和广东省劳动安全卫生监察办法第12条规定，决定由东莞市劳动局对展翊五金厂处以行政罚款人民币5万元。四、事故教训展翊五金厂的工伤事故以及侵犯职工合法权益的违法行为经有关媒体报道后，社会各界反响巨大，其行为触目惊心，应认真吸取以下教训，认真做好劳动保护工作，依法维护职工合法权益：1.加强对外

13、商投资和港、澳、台藉企业法定代表人的劳动法律法规和安全生产方针政策的宣传教育，使他们了解我国的有关劳动法规，提高他们的守法意识。另一方面，也要教育劳动者知法用法，大胆利用法律武器来保护自己。这次展翊厂事件在传媒披露前，竟无一工人向政府或有关部门反映情况，甚至在事件曝光后，受害者仍因畏惧心理而不敢站出来作证，从而拖延了处理问题的进度。2.该厂发生30多宗事故，并且是短时间内重复发生的事故既没有向当地政府报告，也没有向主管安全生产的部门反映，致使该厂的违法行为不能及时得到制止与处理。而工伤保险部门则重复理赔，从而反映出有关部门的协调与配合存在差距，认识不到位。3.切实加强企业的安全生产管理，在外资

14、、个体企业多的地方，除了要强化政府安全生产领导责任外，很有必要立法规定在乡镇企业、个体企业和外商投资企业中强制推行注册安全主任制度。如果该企业聘用了注册安全主任，则可能不会出现或少出现发生事故不报告的情况，企业的违法行为就能得到及时的制止和处理。4.加快外商投资和港、澳、台商企业组建工会组织的步伐，最大限度地把职工组织起来，依法维护自身的权益。五、评析安全生产对每个企业来说都应该是重中之重的问题，但各企业执行情况却不容乐观。据网易新闻报道：全国每年机械损伤光手指至少就要断5万根，而断手指以外资企业、乡镇企业、私营、个体企业多的广东、江浙几省为最。广东省社会保险管理局的统计表明，广东省一年至少有

15、2万多宗以上的工伤事故。有的厂甚至订出“每月断指头不超过两个则为安全生产”的荒唐指标。展翊五金厂工伤事故就非常典型，众所周知，冲压设备是危险性极大的设备，而该厂的冲压设备安全设施极差，工人又极不自重，短短的两年时间30多宗断手断指事故，以及30多位断手指的职工都在他们中间工作和生活，可厂方和工人竟不以为然，绝大多数工人重复着受伤同事的违章操作，一些人把双手按键的其中一个有意拆开，将双手按键改为单手按键，个别人甚至不懂关机就上机操作，针对存在的上述现象，厂方也不采取措施予以纠正。工人究竟为什么要这样做?难道真的不知道这些冲压机的危险，真的不知道他们同事出事故的原因吗?!其实他们都知道冲压设备的危

16、险，也都清楚同事断手指的原因以及由此而引致的悲惨结局，之所以仍然这样做，只是图快(计件)多挣几个钱。侥幸自以为这些事故不会发生在自己身上。要命的是，厂方也麻木不仁，管他呢?反正断手断指是工人的事，只要有钱赚就行。厂方和工人的思想是极其有害的!我国劳动者(尤其是弃农从工的民工)的基本素质不高，基本安全生产意识淡薄，不懂得如何合法保护自己，对劳动法知之甚少，农民工、外来工成为伤亡事故的主体。另一方面，我国人口众多，工业基础薄弱，就业形势十分严峻，工人找一份工作不容易，为了一份薪水并不高的工作，往往忍气吞声，委屈求全，逆来顺受，在这种情况下，厂方决不能把这些作为压制工人的筹码，而必须按照有关规定保护

17、劳动者的安全，维护劳动者的合法权利，否则，必然受到法律的制裁。摘自安全生产事故案例(国家安全生产监督管理局安全科学技术研究中心)职工违反操作规程给企业造成损失被辞退2006-12-29 15:38 来源：法律教育网 【大 中 小】【我要纠错】案由申诉人：汪某，女，24岁，某纺织厂工人。被诉人：某纺织厂。法定代表人：甄某，某纺织厂厂长。委托代理人：丁某，某纺织厂劳资科长。1995年6月14日某纺织厂以汪某违反操作规程为由将其辞退。汪某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉。调查过程经查：汪某是1993年6月被某纺织厂招为劳动合同制工人，合同期限为5年，在纺纱岗位上工作。1994年10月至12月期间，

18、汪某三次违章关闭纺纱电子清纱器，被罚款50元。1995年5月24日汪某又一次关闭电子清纱器致使其操作的纱机未过质量检测装置，影响了整批纱的质量。企业便作出将其辞退的决定。分析意见仲裁庭认为：企业辞退汪某适用法规不当。根据（国营企业辞退违纪职工暂行规定）若干问题解答中的规定：“辞退规定适用固定职工，对于合同制工人，按照辞退规定属于应当辞退的，企业可以解除劳动合同。”因此，企业应先撤销对汪某的辞退决定，再与汪某解除劳动合同。调查结果仲裁庭裁决：撤销企业对汪某的辞退决定。经验教训1.中华人民共和国劳动法第二十五条规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。但必须是“严重

19、违反”才适用这一条。2.若用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的，依据违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法第三条规定：造成劳动者工资收人损失的，按劳动者本人应得工资收人支付给劳动者，并加付应得工资收人25%的赔偿费。此案中，企业应支付汪某被辞退及裁决期间的工资收人。3.若固定职工的行为满足国营企业辞退违纪职工暂行规定所列七种行为之一，经企业对其批评教育或行政处分后，又继续违反规定中所列七种行为中的任何一种，可认为经批评教育或行政处分无效，企业可以辞退。中国人力资源法律网 职工有意损坏设备工具企业可以辞退2006-12-29 15:38 来源：法律教育网 【大 中 小】【我要纠错】案例

20、：邓某系某广播设备厂组装车间职工，1994年下半年因其工作中消极怠工，完不成生产任务，年终未能领到奖金。邓某对此不满，上班时故意摔坏调音工具，受到车间领导的批评。1995年3月18日，邓某又将组装好的音箱摔碎，受到行政警告处分。1995年3月20日，邓某借工间休息其他人员在室外活动之机，又损坏器材两件。1995年3月25日，该厂经征求工会意见后，正式发出通知书将邓某辞退。邓某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会受理此案后，经调查邓某损坏车间器材设备属实，裁决维持该厂辞退邓某的决定。评析：这是一起因职工有意损坏器材设备和生产工具，被用人单位辞退而引起的劳动争议案件。从整个案情的过程

21、看，该广播设备厂对职工邓某按违纪辞退，事实清楚，适用法规也是正确的。按照国营企业辞退违纪职工暂行规定的规定，企业辞退违纪职工应当把握两个条件：一是有充分的事实依据，二是要经过法定程序。本案中，该广播器材厂对邓某的辞退处理符合这两点规定的精神。首先，邓某的违纪事实清楚可靠。邓某因消极怠工，完不成生产任务，被扣发年终奖金本来是正常的，而邓某不在自己身上找原因，却因此产生不满，以损坏工具来发泄不满。当其错误被领导批评，并受到行政处分后，仍不吸取教训，反而继续损坏器材设备，违纪事实和性质是严重的。国营企业辞退违纪职工暂行规定第二条（二）规定，对于违反操作规程损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损

22、失的职工，经教育或行政处分仍然无效的，企业可以辞退。该广播器材厂依据上述规定，辞退邓某，从事实到适用法律条文都是准确的。其次，该广播器材厂辞退邓某符合法定程序。按照国营企业辞退违纪职工暂行规定的规定，企业辞退违纪职工，在查明违纪事实的基础上还要经过一定的程序。其一，必须是对违纪职工经过教育或行政处分仍然无效的，即不能对初犯违纪的职工就给予辞退；其二，辞退违纪职工应当征求本企业工会的意见。法律规定的这两点对于企业辞退违纪职工是一个重要的约束，目的是防止企业滥用辞退权。从本案的情况看，该广播器材厂辞退邓某时，已按照这些程序做了。邓某第一次损坏工具，受到了车间领导的批评。第二次损坏器材设备，又受到行政警告处分。邓