员工入职培训教材2014

1、制作日期：制作日期：20142014年年1111月月 1编制：人事行政部人事行政部更新日期：2014年11月 2一、公司简介一、公司简介二、入职须知二、入职须知三、员工行为规范三、员工行为规范四、考勤制度四、考勤制度五、五、薪金、福利、假期薪金、福利、假期六、离职管理制度六、离职管理制度七、七、宿舍管理制度宿舍管理制度八、门禁规定八、门禁规定九、九、安全与环境卫生安全与环境卫生十、十、主要管理人员联主要管理人员联系方式系方式 320022002年公司年公司成立成立一、公司概况一、公司概况 衡阳瑞达电源有限公司创建于衡阳瑞达电源有限公司创建于20072007年年4 4月月2525日日，位于湖南衡

2、阳市，位于湖南衡阳市松木工业园区，隶属于美国上市公司松木工业园区，隶属于美国上市公司瑞达国际集团。总部瑞达国际集团。总部位于深圳市高新科技园区。主要设计、研发、生产、销售环保位于深圳市高新科技园区。主要设计、研发、生产、销售环保型阀控式密封铅酸电池及各类配套产品。产品远销全球型阀控式密封铅酸电池及各类配套产品。产品远销全球6060余个余个国家和地区，广泛应用于国家和地区，广泛应用于轻型电动车（轻型电动车（LEVLEV）、不间断电源系统）、不间断电源系统（UPSUPS），电力通讯系统，自动控制和太阳能、风能储能系统，），电力通讯系统，自动控制和太阳能、风能储能系统，并成功应用到美国的航天飞机领域

3、并成功应用到美国的航天飞机领域。 瑞达国际集团凭借其可靠的产品、优质的服务获得了瑞达国际集团凭借其可靠的产品、优质的服务获得了“国家免国家免检产品检产品”、“中国企业新纪录中国企业新纪录”和和“深圳知名品牌深圳知名品牌”等荣誉，等荣誉，得到了国内外用户的高度评价。得到了国内外用户的高度评价。 衡阳瑞达电源有限公司辖衡阳瑞达电源有限公司辖7 7个生产车间和其它配套部门，拥有员个生产车间和其它配套部门，拥有员工工15001500人左右，年产值达数亿元。人左右，年产值达数亿元。 瑞达国际集团凭籍孜孜不倦的追求精神和卓越的管理水平，瑞达国际集团凭籍孜孜不倦的追求精神和卓越的管理水平，必将进入长足飞速的

4、发展轨道。必将进入长足飞速的发展轨道。 4工厂一览工厂一览4 4工厂正大门生产车间整个工厂平面 5应用于美国航天飞机的电池应用于美国航天飞机的电池 6二、入职须知二、入职须知1 1、新入职员工持身份有效证件和其它相关资质证件到人事行政部办理入、新入职员工持身份有效证件和其它相关资质证件到人事行政部办理入职手续，领取员工厂牌（识别证），签订劳动合同。职手续，领取员工厂牌（识别证），签订劳动合同。2 2、由人事行政部组织统一的入职前培训。、由人事行政部组织统一的入职前培训。3 3、由人事行政部宿舍管理员统一安排宿舍和床位，入职、由人事行政部宿舍管理员统一安排宿舍和床位，入职3 3天后在宿舍管天后在

5、宿舍管理员处领取第一套工作服，理员处领取第一套工作服，7 7天后领取第天后领取第2 2套工作服。套工作服。4 4、员工完成入职前培训后，由人事行政部分配到用人部门，由该部门主、员工完成入职前培训后，由人事行政部分配到用人部门，由该部门主管进行岗前培训，合格后分配上岗岗位。管进行岗前培训，合格后分配上岗岗位。5 5、员工入职后，在、员工入职后，在7 7天内由人事行政部组织统一体检，体检不合格者，天内由人事行政部组织统一体检，体检不合格者，公司将对其劝退。公司将对其劝退。6 6、员工入职后在、员工入职后在7 7天内提出离职的，公司将不结算工资。超过天内提出离职的，公司将不结算工资。超过7 7天公司

6、会天公司会从入职之日起一并计算员工应发工资。从入职之日起一并计算员工应发工资。7 7、公司免费提供食宿。住宿用床上用品和用餐餐具由员工自备。、公司免费提供食宿。住宿用床上用品和用餐餐具由员工自备。8 8、员工进出厂区必须出示厂牌。进出生产区域一律由卡机口出入，出入、员工进出厂区必须出示厂牌。进出生产区域一律由卡机口出入，出入时须按规定打卡。时须按规定打卡。 7三、员工行为准则三、员工行为准则（一）基本准则：（一）基本准则：1 1、公司维护员工的正当权益，通过准则界定公司利益与员工个人利益，、公司维护员工的正当权益，通过准则界定公司利益与员工个人利益，避免二者发生冲突。避免二者发生冲突。2 2、

7、员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。员工违反本准则给、员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。员工违反本准则给公司造成经济损失的，公司将依法索赔经济损失。公司造成经济损失的，公司将依法索赔经济损失。 员工行为涉嫌刑事犯罪的，公司将报告司法机关处理。员工行为涉嫌刑事犯罪的，公司将报告司法机关处理。（二）礼仪、仪表（二）礼仪、仪表1 1、识别证、徽标佩戴与着装、识别证、徽标佩戴与着装（1 1）员工于公司范围内应佩戴识别证、穿工衣。员工于公司范围内应佩戴识别证、穿工衣。同时，写字楼和助理主同时，写字楼和助理主管及以上级别的员工需佩戴集团徽标。管及以上级别的员工需佩戴集团徽标。识别证佩戴左

8、胸位，徽标佩戴识别证佩戴左胸位，徽标佩戴识别证上方。识别证上方。（2 2）不得随意修饰、涂改识别证、徽标。如遗失、损毁及时到人事行政）不得随意修饰、涂改识别证、徽标。如遗失、损毁及时到人事行政部补办，识别证扣款部补办，识别证扣款2020元，徽标扣款元，徽标扣款1010元。元。（3 3）写字楼和助理主管以上级别的员工夏装着水红色工衣，拉（组）长）写字楼和助理主管以上级别的员工夏装着水红色工衣，拉（组）长着白色工衣，冬装全为米白色工衣；品质部着黄色工衣；工程部着深着白色工衣，冬装全为米白色工衣；品质部着黄色工衣；工程部着深蓝色工衣；保安着保安制服；其他员工着浅蓝色工衣。蓝色工衣；保安着保安制服；其

9、他员工着浅蓝色工衣。 8三、员工行为准则三、员工行为准则（4 4）作业员夏装为作业员夏装为1515元元件；冬装为件；冬装为3030元元件。件。管理者（组长及管理者（组长及 以上、写字楼员工）夏装、冬装均为以上、写字楼员工）夏装、冬装均为3535元元件。件。 工作期间，保持精神振作、彬彬有礼、高效协作。工作期间，保持精神振作、彬彬有礼、高效协作。（5 5）注意衣着整洁、大方、得体。男员工不可留长发，蓄胡须，）注意衣着整洁、大方、得体。男员工不可留长发，蓄胡须， 女员工不可浓妆艳抹，头发散蓬。女员工不可浓妆艳抹，头发散蓬。（6 6）同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。）同事间应相互尊重，互帮互爱

10、，语言文明。（7 7）对外交往应有礼有节、不卑不亢、礼貌大方、简朴务实。）对外交往应有礼有节、不卑不亢、礼貌大方、简朴务实。（8 8）用亲切明朗的声音与上司及同事打招呼，面带微笑）用亲切明朗的声音与上司及同事打招呼，面带微笑“您好、您好、 请帮忙、谢谢、对不起请帮忙、谢谢、对不起”礼貌用语。礼貌用语。 9三、员工行为准则三、员工行为准则（三）劳动纪律（三）劳动纪律（1 1）员工必须绝对服从公司的工作分配和调动，绝对服从上级）员工必须绝对服从公司的工作分配和调动，绝对服从上级的工作指令。的工作指令。（2 2）上班不得迟到或早退，上班时间不得擅离岗位，工作期间）上班不得迟到或早退，上班时间不得擅离

11、岗位，工作期间离岗应先征得上司同意，佩戴离岗应先征得上司同意，佩戴临时离岗证临时离岗证，不得私自离，不得私自离岗串岗和对换岗位。岗串岗和对换岗位。（3 3）不得无故停工、怠工，不准闲聊、喧哗、嬉笑打闹，不准）不得无故停工、怠工，不准闲聊、喧哗、嬉笑打闹，不准打瞌睡，不准做与工作无关之事情。打瞌睡，不准做与工作无关之事情。（4 4）上班时工衣、识别证要穿戴整齐，不穿奇装异服，不准袒）上班时工衣、识别证要穿戴整齐，不穿奇装异服，不准袒胸露背，不准穿短裤，（须长于胸露背，不准穿短裤，（须长于9 9分裤）不准赤足及穿拖鞋、分裤）不准赤足及穿拖鞋、凉鞋及高跟鞋。凉鞋及高跟鞋。（5 5）上班时间有事外出，

12、必须填写上班时间有事外出，必须填写外出放行条外出放行条，经相关主，经相关主管批准后方可离开，否则按旷工处理。管批准后方可离开，否则按旷工处理。（6 6）爱惜公司财产，不随地乱丢零件，严禁违章操作机械，若）爱惜公司财产，不随地乱丢零件，严禁违章操作机械，若有损坏，照价赔偿，并视情况给予一定处罚。有损坏，照价赔偿，并视情况给予一定处罚。（7 7）严禁盗窃行为。不准收买窝藏赃物，不准私自携带公司的）严禁盗窃行为。不准收买窝藏赃物，不准私自携带公司的产品、生产资料、器材、公用品外出。产品、生产资料、器材、公用品外出。 10三、员工行为准则三、员工行为准则（8 8） 讲究环境美观，做到不在公司任何地方乱

13、写乱画。讲究环境美观，做到不在公司任何地方乱写乱画。（9 9） 不弄虚作假，虚报工作数量，不准私藏、销毁次品。不弄虚作假，虚报工作数量，不准私藏、销毁次品。（1010）不得携带食品饮料进入作业区，不准在办公室、车间、）不得携带食品饮料进入作业区，不准在办公室、车间、 仓库等场所吃零食、喝酒。仓库等场所吃零食、喝酒。生产区内严禁吸烟、嚼槟榔生产区内严禁吸烟、嚼槟榔。（1111）礼貌待人，做到不在公司拉帮结派、聚众闹事、打架、）礼貌待人，做到不在公司拉帮结派、聚众闹事、打架、 斗殴、酗酒、赌博、吸毒，不准窝藏危险品、违禁品。斗殴、酗酒、赌博、吸毒，不准窝藏危险品、违禁品。（1212）工作终止或离开

14、机台时必须主动关闭电源（特殊机械例外）工作终止或离开机台时必须主动关闭电源（特殊机械例外） 下班时要整理物品，将自己的工作区域清洁干净，关闭风扇下班时要整理物品，将自己的工作区域清洁干净，关闭风扇 窗户、电灯等，检查安全事项后方可离岗。窗户、电灯等，检查安全事项后方可离岗。（1313）严禁违章操作机械，非本机台操作者不准擅动机械、电器）严禁违章操作机械，非本机台操作者不准擅动机械、电器 设备。不准酒后操作机械、驾车。设备。不准酒后操作机械、驾车。（1414）不准索贿、行贿，不准对检举者打击报复。）不准索贿、行贿，不准对检举者打击报复。（1515）不得损坏环境设施、消防器材、生产设备及撕毁、涂改

15、公告）不得损坏环境设施、消防器材、生产设备及撕毁、涂改公告 刊物等。刊物等。 11三、员工行为准则三、员工行为准则（1616）讲究卫生，注意清洁，不得乱扔废物、废品及垃圾，不得讲究卫生，注意清洁，不得乱扔废物、废品及垃圾，不得 随地吐痰。随地吐痰。（1717）未经物主或保管者同意，不准动用他人物品、工具。）未经物主或保管者同意，不准动用他人物品、工具。（1818）严格按生产指令、生产工艺及操作规定作业，按期保质保）严格按生产指令、生产工艺及操作规定作业，按期保质保 量完成各项任务。量完成各项任务。（1919）严格按作业程序操作，如实填写各项记录、报表。）严格按作业程序操作，如实填写各项记录、报

16、表。（2020）爱护公物及设备，节约原材料，避免不必要的浪费。勤俭）爱护公物及设备，节约原材料，避免不必要的浪费。勤俭 节约，爱司如家，养成随手关电、关水、关灯的好习惯。节约，爱司如家，养成随手关电、关水、关灯的好习惯。（2121）严守公司机密，维护公司利益，未经公司许可不得兼任）严守公司机密，维护公司利益，未经公司许可不得兼任 其它职业。其它职业。（2222）消防器材用于灭火，严禁擅自使用。）消防器材用于灭火，严禁擅自使用。（2323）运货叉车为载货物专用，任何时间不得载人滑行。）运货叉车为载货物专用，任何时间不得载人滑行。（2424）上班时间不允许私自会客，不允许私用办公电话。）上班时间不

17、允许私自会客，不允许私用办公电话。（2525）工作时谈论事情，声音的大小能让对方听清即可，内容）工作时谈论事情，声音的大小能让对方听清即可，内容 简单明晰。简单明晰。 12三、员工行为准则三、员工行为准则（2626）上、下班打卡或就餐时应自觉排队，不插队，做到井然）上、下班打卡或就餐时应自觉排队，不插队，做到井然 有序。有序。（2727）爱护公司财产，机器设备、电器设备、运输工具、仪器仪表）爱护公司财产，机器设备、电器设备、运输工具、仪器仪表 经常维护保养，定期点检。如有故障应及时报修，不得私自经常维护保养，定期点检。如有故障应及时报修，不得私自 拆卸或换零件，否则，造成事故由个人承担责任。拆

18、卸或换零件，否则，造成事故由个人承担责任。（2828）谦虚谨慎，不贪功诿过，勇于承认错误，知错必改。）谦虚谨慎，不贪功诿过，勇于承认错误，知错必改。（2929）关心他人，严于律已，拾到钱物应及时交于公司或失主。）关心他人，严于律已，拾到钱物应及时交于公司或失主。（3030）尽忠职守，讲究效率，不在工作时间内做私事。）尽忠职守，讲究效率，不在工作时间内做私事。（3131）诚实做人，踏实做事，勤奋学习，提升自我，争做优秀员工）诚实做人，踏实做事，勤奋学习，提升自我，争做优秀员工（3232）自觉遵守公司各项规章制度及国家法律法规，工作之处如有）自觉遵守公司各项规章制度及国家法律法规，工作之处如有 违

19、反法纪法规及治安管理条例行为，公司不予承担任何责任。违反法纪法规及治安管理条例行为，公司不予承担任何责任。（3333）对严重违反公司制度且触犯刑律者，公司视情节轻重送公安）对严重违反公司制度且触犯刑律者，公司视情节轻重送公安 机关处理。机关处理。 13四、考勤制度四、考勤制度（一）工作时间（一）工作时间1 1、周单休制。周日为正常公休日。其中：、周单休制。周日为正常公休日。其中： 白天正班作息时间（周一至周五）：白天正班作息时间（周一至周五）： 上午上午 8 8：00120012：0000时时 下午下午 1313：30173017：3030时时 周六为正常加班时间，作息时间同白天正班。周六为正

20、常加班时间，作息时间同白天正班。2 2、晚班时间、晚班时间: :需上晚班的部门根据任务完成情况或工作需要安需上晚班的部门根据任务完成情况或工作需要安排。排。3 3、加班时间：各部门根据任务完成情况或工作需要安排。、加班时间：各部门根据任务完成情况或工作需要安排。（二）出勤要求（二）出勤要求1 1、不得迟到、早退，不得以任何理由或借口旷工。不得迟到、早退，不得以任何理由或借口旷工。2 2、上、下班排队刷卡，不得委托他人刷卡或替他人刷卡。上、下班排队刷卡，不得委托他人刷卡或替他人刷卡。3 3、不得涂改或涂擦错误的重叠卡，应保留原样辩别，否则视不得涂改或涂擦错误的重叠卡，应保留原样辩别，否则视为打卡

21、无效。为打卡无效。 14四、考勤制度四、考勤制度4 4、员工上、下班刷卡由保安统一监督管理及调整卡钟时间。如、员工上、下班刷卡由保安统一监督管理及调整卡钟时间。如卡钟出现故障或停电未刷卡，各部门应及时填写卡钟出现故障或停电未刷卡，各部门应及时填写工卡补签工卡补签申请单申请单，送人事行政部备案。保安监管不力，加重处罚。，送人事行政部备案。保安监管不力，加重处罚。5 5、员工未提供确需请假的事实依据，不得请假，请假未获批准、员工未提供确需请假的事实依据，不得请假，请假未获批准 不得离岗。不得离岗。6 6、因公事在外未能及时刷卡，请及时办理、因公事在外未能及时刷卡，请及时办理工卡补签申请单工卡补签申

22、请单 批准后部门文员送人事行政部核实备案。批准后部门文员送人事行政部核实备案。7 7、当忘记刷下班卡，请及时办理当忘记刷下班卡，请及时办理工卡补签申请单工卡补签申请单，月度，月度 内不能超过内不能超过3 3次。否则按旷工处理。次。否则按旷工处理。8 8、上、下班同时未刷卡的按旷工处理；未刷上班卡只刷下班、上、下班同时未刷卡的按旷工处理；未刷上班卡只刷下班 卡的按事假处理。卡的按事假处理。 15四、考勤制度四、考勤制度（三）违规处罚（三）违规处罚1 1、迟到、早退；未遵守工作时间准时上下班的；委托他人打卡、迟到、早退；未遵守工作时间准时上下班的；委托他人打卡或替人打卡的，双方视为迟到、早退。迟到

23、早退或替人打卡的，双方视为迟到、早退。迟到早退1-51-5分钟，处分钟，处1010元元次罚款；迟到早退次罚款；迟到早退5-105-10分钟，处分钟，处2020元元次罚款；迟到次罚款；迟到早退早退10-1510-15分钟，处分钟，处3030元元次罚款；迟到早退次罚款；迟到早退15-2015-20分钟，处分钟，处4 40 0元元次罚款；次罚款；2 2、旷工：无故未上班的；请假未获批准而拒不上班的；月度内旷工：无故未上班的；请假未获批准而拒不上班的；月度内 超过超过3 3次未刷下班卡的；上、下班同时未刷卡的。旷工次未刷下班卡的；上、下班同时未刷卡的。旷工1 1天扣天扣 发本人发本人3 3天薪资待遇（

24、基本工资天薪资待遇（基本工资+ +绩效奖金）。绩效奖金）。 16五、薪金、福利、假期五、薪金、福利、假期（一）薪金：（一）薪金：1 1、公司根据员工的工作经验和工作能力确定员工的工作岗位，、公司根据员工的工作经验和工作能力确定员工的工作岗位， 不同工作岗位采用不同的薪酬计算方法。不同工作岗位采用不同的薪酬计算方法。 薪酬分为薪酬分为固定薪酬固定薪酬与与计时定额薪酬计时定额薪酬，固定薪酬员工由人事行固定薪酬员工由人事行 政部门考勤，按财务部门规定的时间向财务部门上报考勤统政部门考勤，按财务部门规定的时间向财务部门上报考勤统 计报表。计报表。 计时定额薪酬由各部门按相关规定考勤核算并作出统计报表计

25、时定额薪酬由各部门按相关规定考勤核算并作出统计报表 上报财务部门。上报财务部门。2 2、上月、上月1 1日到本月日到本月1 1日为一计算周期。日为一计算周期。3 3、薪酬构成：、薪酬构成：基本工资基本工资+ +加班费加班费+ +绩效奖金绩效奖金+ +其它其它4 4、薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下打探、议论、薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下打探、议论 其它员工的薪酬。其它员工的薪酬。 17五、薪金、福利、假期五、薪金、福利、假期（二）福利：（二）福利：1 1、法定假期：全体员工享有、法定假期：全体员工享有1111天天公共法定假日，因工作需要于公共法定假日，因工作需要于 法定假日

26、上班者，按国家法律、法规之规定计算工资酬劳。法定假日上班者，按国家法律、法规之规定计算工资酬劳。（1 1）元旦节元旦节：每年公历每年公历1 1月月1 1日日1 1天。天。（2 2）春春 节节：每年除夕、农历正月初一、初二共每年除夕、农历正月初一、初二共3 3天。天。（3 3）清明节：清明节：农历清明当日农历清明当日1 1天。天。（4 4）劳动节：劳动节：每年公历五月每年公历五月1 1日日1 1天。天。（5 5）端午节：端午节：每年农历五月初五每年农历五月初五1 1天。天。（6 6）中秋节：中秋节：每年农历八月十五每年农历八月十五1 1天。天。（7 7）国庆节：国庆节：每年公历十月一日、二日、三

27、日共每年公历十月一日、二日、三日共3 3天。天。2 2、婚假、产假、丧假及其他法定假日按国家法律、法规执行。、婚假、产假、丧假及其他法定假日按国家法律、法规执行。3 3、养老保险、医疗保险、工伤保险、人身意外保险等按国家、养老保险、医疗保险、工伤保险、人身意外保险等按国家 法律、法规执行。法律、法规执行。4 4、津贴、补贴、节日补助、事、津贴、补贴、节日补助、事/ /病假、公休。病假、公休。5 5、培训、旅游、组织活动、娱乐设施等。、培训、旅游、组织活动、娱乐设施等。 18五、薪金、福利、假期五、薪金、福利、假期（三）请假制度（三）请假制度1 1、所有人员请假须先到各部门文员处领取所有人员请假

28、须先到各部门文员处领取请假单请假单，如实填好，如实填好 按权限批准后，由部门文员送人事行政部登记核查，按权限批准后，由部门文员送人事行政部登记核查， 请假单请假单送部门存档。送部门存档。2 2、请假审批权限：假期请假审批权限：假期1 1天以内由部门主管审批完毕；假期天以内由部门主管审批完毕；假期2-32-3天天 由部门经理审批完毕，假期由部门经理审批完毕，假期4 4天（含天（含4 4天）以上报副总或助理批天）以上报副总或助理批 准，部门负责人和工程师以上专业职别的人员不论假期长短，准，部门负责人和工程师以上专业职别的人员不论假期长短， 均须报副总或助理批准。均须报副总或助理批准。3 3、为保证

29、工作连续性，凡请假者需由部门确定假期职务代理人、为保证工作连续性，凡请假者需由部门确定假期职务代理人 并由其签字，职务代理人对代理工作负责。并由其签字，职务代理人对代理工作负责。4 4、假期满后请于、假期满后请于2424小时内到人事行政部销假。小时内到人事行政部销假。5 5、凡病假、工伤假须提供市、县级以上医院诊断证明。、凡病假、工伤假须提供市、县级以上医院诊断证明。6 6、严禁事后补假，违者一律以旷工论处（特殊情况、紧急伤病严禁事后补假，违者一律以旷工论处（特殊情况、紧急伤病 例外）。例外）。 19五、薪金、福利、假期五、薪金、福利、假期（四）请假类别；（四）请假类别；1 1、事事 假：假：

30、员工因事必须亲自处理，核准后请事假，最长不员工因事必须亲自处理，核准后请事假，最长不 得超过得超过1515天（到职满一年以上者享受）。假期超天（到职满一年以上者享受）。假期超 过过4 4天以上者，提前天以上者，提前7 7天申请。天申请。2 2、病病 假：假：员工因伤病须治疗，核准后请病假，最长不得超员工因伤病须治疗，核准后请病假，最长不得超 过过1 1个月个月年（到职满一年以上者享受）。年（到职满一年以上者享受）。3 3、工伤假：工伤假：员工因公受伤，应在第一时间内报告人事行政部员工因公受伤，应在第一时间内报告人事行政部 核实。员工是否工伤由社保部门定，其工资待遇核实。员工是否工伤由社保部门定

31、，其工资待遇 假期按有关规定执行。假期按有关规定执行。 20六、离职管理制度六、离职管理制度1 1、员工辞职必须、员工辞职必须提前一个月提前一个月以书面形式向公司提出申请，如未以书面形式向公司提出申请，如未 能提前一个月通知公司的辞职者，公司有权缓发辞职者相应能提前一个月通知公司的辞职者，公司有权缓发辞职者相应 工资。双方终止或解除劳动合同时，员工在离职前必须办理工资。双方终止或解除劳动合同时，员工在离职前必须办理 工作交接与离职手续，以下情况，公司不予结算相应工资：工作交接与离职手续，以下情况，公司不予结算相应工资：（1 1）辞职获得批准但未按规定办理离职手续者；）辞职获得批准但未按规定办理

32、离职手续者；（2 2）未提出辞职申请自动离开公司且未办理离职手续者；）未提出辞职申请自动离开公司且未办理离职手续者；2 2、离职包括、离职包括辞职、辞退、开除、自动离职、劳动合同期满劳动辞职、辞退、开除、自动离职、劳动合同期满劳动 关系终止、因特殊事宜关系终止、因特殊事宜而解除劳动关系六种情形。而解除劳动关系六种情形。（1 1）辞职：辞职：指员工主动提出与公司解除劳动关系的情形。指员工主动提出与公司解除劳动关系的情形。（2 2）辞退：辞退：指公司主动提出与员工解除劳动关系的情形。指公司主动提出与员工解除劳动关系的情形。（3 3）开除：开除：指员工严重违反公司的规章制度，严重失职、营私指员工严重

33、违反公司的规章制度，严重失职、营私 舞弊等给公司造成重大损害时，公司主动提出与员工立即舞弊等给公司造成重大损害时，公司主动提出与员工立即 解除劳动关系的情形。解除劳动关系的情形。 21六、离职管理制度六、离职管理制度（4 4）自动离职：自动离职：指员工未书面提出辞职申请而离开公司的情形。指员工未书面提出辞职申请而离开公司的情形。（5 5）劳动合同期满劳动关系终止：劳动合同期满劳动关系终止：指员工与公司签订的劳动合同指员工与公司签订的劳动合同 服务期限结束，双方协商一致终止劳动关系的情形。服务期限结束，双方协商一致终止劳动关系的情形。（6 6）因特别事宜而解除劳动关系：因特别事宜而解除劳动关系：

34、指员工因特别事宜指员工因特别事宜 （如：伤病）与公司协商一致解除劳动关系的情形。（如：伤病）与公司协商一致解除劳动关系的情形。3 3、离职手续：、离职手续：1 1、各部门负责人及人事行政部门根据公司规章制度的离职条件，、各部门负责人及人事行政部门根据公司规章制度的离职条件， 实事求是的对员工的实际能力、表现或某些特定的事实向总实事求是的对员工的实际能力、表现或某些特定的事实向总 经理、总经理助理或相关部门负责人提出员工离职建议，经理、总经理助理或相关部门负责人提出员工离职建议， 上述各级管理人员调查了解相关情况，进行审查后，签署离职上述各级管理人员调查了解相关情况，进行审查后，签署离职 审批意

35、见。审批意见。 22六、离职管理制度六、离职管理制度2 2、离职手续包括（但不限于）以下：、离职手续包括（但不限于）以下：（1 1）办理工作交接应得到交接双方及双方上司的认可；）办理工作交接应得到交接双方及双方上司的认可；（2 2）公司提供的宿舍用品、办公用品、工衣、识别卡、微标、）公司提供的宿舍用品、办公用品、工衣、识别卡、微标、 工具、设备图纸或说明书、工作相关文件（包括离职者本人工具、设备图纸或说明书、工作相关文件（包括离职者本人 在公司服务期间与工作相关的文件、资料等）、物控部门、在公司服务期间与工作相关的文件、资料等）、物控部门、 采购部、销售部人员掌握的供应商及客户资源、向公司所借

36、采购部、销售部人员掌握的供应商及客户资源、向公司所借 的物品借款等一切公司财物均应相关部门的验收确认。的物品借款等一切公司财物均应相关部门的验收确认。（3 3）与公司签订了）与公司签订了保密协议保密协议、担保书担保书及其它劳动合同附及其它劳动合同附 件的，离职后按原约定履行；与公司签有其它协议的，按协件的，离职后按原约定履行；与公司签有其它协议的，按协 议约定办理。议约定办理。（4 4）离职手续办理完毕后，按公司相关规定与财务部结算工资并）离职手续办理完毕后，按公司相关规定与财务部结算工资并 由保安核查放行。由保安核查放行。 23七、宿舍管理制度七、宿舍管理制度（一）入住、迁出宿舍程序（一）入

37、住、迁出宿舍程序 员工入住或迁出公司宿舍按程序由人事行政部办理手续。员工入住或迁出公司宿舍按程序由人事行政部办理手续。1 1、入住：入住：人事行政部入住通知；宿舍保安安排，入住通知人事行政部入住通知；宿舍保安安排，入住通知 交保安保存并登记。交保安保存并登记。2 2、自愿迁出：自愿迁出：员工向部门申请送人事行政部批准；员工收员工向部门申请送人事行政部批准；员工收 拾行李；部门文员到人事行政部开放行条交由员工；拾行李；部门文员到人事行政部开放行条交由员工； 宿舍保安、宿舍长例行检查签字放行；公司大门保安宿舍保安、宿舍长例行检查签字放行；公司大门保安 检查，检查，外出放行条外出放行条交大门保安保存

38、。交大门保安保存。3 3、离职迁出：离职迁出：员工办理离职移交手续；员工收拾行李；员工办理离职移交手续；员工收拾行李； 员工到人事行政部结算薪资并开放行条；宿舍保安、员工到人事行政部结算薪资并开放行条；宿舍保安、 宿舍长例行检查签字放行；财务部核发薪资；宿舍长例行检查签字放行；财务部核发薪资； 公司大门保安检查，公司大门保安检查，外出放行条外出放行条交大门保安保存。交大门保安保存。 24七、宿舍管理制度七、宿舍管理制度（二）宿舍管理要求（二）宿舍管理要求1 1、公司员工宿舍仅限本公司员工居住，非直系亲属一律不得、公司员工宿舍仅限本公司员工居住，非直系亲属一律不得 进入公司宿舍探访。进入公司宿舍

39、探访。 探访时间：上午：探访时间：上午：1212：30133013：3030时时 下午：下午：1818：00190019：3030时时2 2、宿舍日常事务采取同室成员、宿舍日常事务采取同室成员“共同管理共同管理”的方式，各宿舍配的方式，各宿舍配 宿舍长宿舍长1 1名，承担上下协调工作，维护秩序。名，承担上下协调工作，维护秩序。3 3、每月宿舍建立值日制度表，报人事行政部备案，宿舍成员轮、每月宿舍建立值日制度表，报人事行政部备案，宿舍成员轮 流值日，清扫卫生；宿舍每月至少大清扫卫生流值日，清扫卫生；宿舍每月至少大清扫卫生2 2次。次。4 4、保持宿舍整洁美观，个人物品摆放整齐。、保持宿舍整洁美观

40、，个人物品摆放整齐。5 5、遵守作息时间，勿扰他人休息。各宿舍晚遵守作息时间，勿扰他人休息。各宿舍晚2424：0000前一律熄灯前一律熄灯, , 员工最迟于员工最迟于2323：3030时前返回宿舍。时前返回宿舍。6 6、每位员工必须遵守宿舍、每位员工必须遵守宿舍7S7S标准，人事行政部专人负责对宿舍标准，人事行政部专人负责对宿舍 每天巡查，月未评比，奖优罚劣。每天巡查，月未评比，奖优罚劣。 25七、宿舍管理制度七、宿舍管理制度7 7、宿舍水电费由该宿舍成员均摊。宿舍水电费由该宿舍成员均摊。所有离职人员住宿不满半个所有离职人员住宿不满半个 月的扣水电费月的扣水电费1010元，超过半个月的扣水电费

41、元，超过半个月的扣水电费2020元。元。所有自负所有自负 水电费结算薪资时扣减。水电费结算薪资时扣减。注：员工宿舍水电费采取注：员工宿舍水电费采取“限量使用，超额自负限量使用，超额自负”的原则。的原则。 助理主管以下人员水电费限每人助理主管以下人员水电费限每人1010元元/ /月，超额自负。月，超额自负。 （三）宿舍承责行为及处罚（三）宿舍承责行为及处罚1 1、随意会客：擅自带领外来人员进入公司宿舍，第一次批评教、随意会客：擅自带领外来人员进入公司宿舍，第一次批评教 育，再违反罚款育，再违反罚款2020元元次。次。2 2、乱扔乱丢：在宿舍内外乱倒水、乱丢垃圾、随地吐痰、乱拉、乱扔乱丢：在宿舍内

42、外乱倒水、乱丢垃圾、随地吐痰、乱拉 乱挂、乱涂乱画、乱张贴者罚款乱挂、乱涂乱画、乱张贴者罚款2020元元次。次。3 3、损坏公物：人为损坏宿舍电表、电线路、门窗、床铺等公共、损坏公物：人为损坏宿舍电表、电线路、门窗、床铺等公共 财物，由责任人照价赔偿或承担维修费用，并处罚款财物，由责任人照价赔偿或承担维修费用，并处罚款3030元元 次，不能提供责任人的由该宿舍成员均摊扣除。次，不能提供责任人的由该宿舍成员均摊扣除。 26七、宿舍管理制度七、宿舍管理制度4 4、堵塞管道：人为造成宿舍下水管道堵塞，由责任人承担疏、堵塞管道：人为造成宿舍下水管道堵塞，由责任人承担疏 通费用，并处通费用，并处2020

43、元罚款元罚款次，不能提供责任人的由该宿舍次，不能提供责任人的由该宿舍 成员均摊扣除。成员均摊扣除。5 5、宿舍内外不得大声喧哗或播放高音音响、乐器，不准私接、宿舍内外不得大声喧哗或播放高音音响、乐器，不准私接 电源，不准使用电器及液化气，不准烧水做饭，如有违反电源，不准使用电器及液化气，不准烧水做饭，如有违反 者处者处100100元元次重罚。次重罚。 6 6、做到不在公共宿舍内异性混居或留宿外来异性同居及其他、做到不在公共宿舍内异性混居或留宿外来异性同居及其他 违反社会公共道德的不良行为。如有违反者，处违反社会公共道德的不良行为。如有违反者，处100100元元次次 重罚，并可予以开除。重罚，并

44、可予以开除。7 7、做到不在宿舍床铺上吸烟、点蜡烛、存放易燃易爆等违禁做到不在宿舍床铺上吸烟、点蜡烛、存放易燃易爆等违禁 危险品，一经发现，处危险品，一经发现，处100100元元次重罚，次重罚， 再违反者可予以开除。再违反者可予以开除。 27七、宿舍管理制度七、宿舍管理制度（四）监督管理（四）监督管理1 1、员工宿舍由公司人事行政部负责监督管理，宿舍保安负责、员工宿舍由公司人事行政部负责监督管理，宿舍保安负责 承担宿舍管理日常工作，做好来人来访登记，如实记录违承担宿舍管理日常工作，做好来人来访登记，如实记录违 反制度的行为和事实，不得隐瞒庇护。人事行政部不定期反制度的行为和事实，不得隐瞒庇护。

45、人事行政部不定期 对员工宿舍进行访查。对员工宿舍进行访查。2 2、员工日常行李放行时间：、员工日常行李放行时间： 上午上午 6 6：307307：3030时时 下午下午 1212：00130013：0000时时3 3、非休假日员工应住公司宿舍，如员工在、非休假日员工应住公司宿舍，如员工在 外住宿或回家居住发生一切安全事故均外住宿或回家居住发生一切安全事故均 于公司无关。于公司无关。 28八、门禁规定八、门禁规定（一）人员进出闸（一）人员进出闸1 1、所有员工必须穿好工衣、戴好厂牌方可进入工厂大门，不、所有员工必须穿好工衣、戴好厂牌方可进入工厂大门，不 得打赤脚、穿拖鞋、拖凉鞋进入厂区。得打赤脚

46、、穿拖鞋、拖凉鞋进入厂区。2 2、所有员工上下班进出工厂大门应主动接受及配合保安人员、所有员工上下班进出工厂大门应主动接受及配合保安人员 的检查及询问，进闸时应着装整齐，主动出示厂牌。的检查及询问，进闸时应着装整齐，主动出示厂牌。3 3、工作时间不得擅自出闸，因公临时出闸应主动出示其直属、工作时间不得擅自出闸，因公临时出闸应主动出示其直属 主管级或以上人员签批的出闸放行条，若是请假需将有效主管级或以上人员签批的出闸放行条，若是请假需将有效 假条交予保安，方可出闸。假条交予保安，方可出闸。 29八、门禁规定八、门禁规定（二）物品进出闸（二）物品进出闸1 1、依照公司规定，对所有出闸物资，均授权保

47、安予以检查、依照公司规定，对所有出闸物资，均授权保安予以检查、 监督、核对、放行。监督、核对、放行。2 2、对出货及送货车辆，一律凭出闸放行条及出货通知单放行，、对出货及送货车辆，一律凭出闸放行条及出货通知单放行， 否则保安有权不予放行。否则保安有权不予放行。3 3、对出货出闸放行条必须由副总经理及授权人批示后方可、对出货出闸放行条必须由副总经理及授权人批示后方可 放行，其他任何人批示无效。放行，其他任何人批示无效。4 4、对无手续证明或单据不符合的物资严禁出厂，保安对有疑问、对无手续证明或单据不符合的物资严禁出厂，保安对有疑问 物资有权予以扣留交人事部处理。物资有权予以扣留交人事部处理。5

48、5、员工带有工作上不必要之物品进入工厂时，保安有权拒绝其、员工带有工作上不必要之物品进入工厂时，保安有权拒绝其 带入。带入。6 6、如保安没有履行以上规定，擅自放行，按公司规章制度、如保安没有履行以上规定，擅自放行，按公司规章制度 处理，造成严重后果者交公安机关处理。处理，造成严重后果者交公安机关处理。 30八、门禁规定八、门禁规定（三）车辆进出管理：（三）车辆进出管理：1 1、本公司车辆外出，须持人事行政部签核的派车单交保安登、本公司车辆外出，须持人事行政部签核的派车单交保安登 记。记。2 2、外来车辆入厂应在保安室登记，出厂时须持有相关部门、外来车辆入厂应在保安室登记，出厂时须持有相关部门

49、 主管审批的放行条，值班保安应严格检查，核对无误后才主管审批的放行条，值班保安应严格检查，核对无误后才 予以放行。予以放行。3 3、所有车辆进入厂区或宿舍后均应按指定地点停放，自行车、所有车辆进入厂区或宿舍后均应按指定地点停放，自行车 进出厂区和宿舍时，必须下车推行进出。进出厂区和宿舍时，必须下车推行进出。 31九、安全与环境卫生九、安全与环境卫生1 1、安全须知、安全须知 注意隐患，消除隐患，排除险情，预防事故的发生。注意隐患，消除隐患，排除险情，预防事故的发生。 重点是：防火、防盗、防触电、防违规违章操作机械设备重点是：防火、防盗、防触电、防违规违章操作机械设备 和运输工具。和运输工具。（

50、1 1）现场安全作业预防）现场安全作业预防 通道、区域画线，加工品、物料、搬运车等不可超出线通道、区域画线，加工品、物料、搬运车等不可超出线 外放置或压线行走。外放置或压线行走。 物品堆积要遵守一定的高度限制，以免倾倒。物品堆积要遵守一定的高度限制，以免倾倒。 灭火器和消防栓的位置、出入口、疏散口、配电盘等禁止灭火器和消防栓的位置、出入口、疏散口、配电盘等禁止 放置物品。放置物品。 易爆、易燃、有毒物品隔离区设有警戒标识，非专管人员易爆、易燃、有毒物品隔离区设有警戒标识，非专管人员 免入。免入。 专业人员使用的机动车、机器设备、工具，他人不得违规专业人员使用的机动车、机器设备、工具，他人不得违

51、规 使用。使用。 32九、安全与环境卫生九、安全与环境卫生（2 2）火灾预防）火灾预防 仓库及作业区内严禁吸烟，生产作业区各进出大门在工作仓库及作业区内严禁吸烟，生产作业区各进出大门在工作 时间内不得上锁，应保证敞开。禁烟防火区设有醒目之时间内不得上锁，应保证敞开。禁烟防火区设有醒目之 “ “严禁烟火严禁烟火”字样，严禁吸烟。字样，严禁吸烟。 使用气割、电焊等明火作业时，应注意远离易燃易爆品，使用气割、电焊等明火作业时，应注意远离易燃易爆品， 并放置适当数量之灭火器材。并放置适当数量之灭火器材。 电器设备应经常检查，仔细查看是否受损。电器设备应经常检查，仔细查看是否受损。 炉灶、烟囱、煤气等易

52、引起燃烧之设备，应经常检查，炉灶、烟囱、煤气等易引起燃烧之设备，应经常检查， 并做点检表。并做点检表。 33九、安全与环境卫生九、安全与环境卫生（3 3）日常作业预防）日常作业预防 定期检查机械设备、仪器仪表，做好点检。定期检查机械设备、仪器仪表，做好点检。 定期检查消防器材，做好点检。定期检查消防器材，做好点检。 定期检查和维护电线路防止老化。定期检查和维护电线路防止老化。 非专业人员不得安装电线路、电器设备、机械设备。非专业人员不得安装电线路、电器设备、机械设备。 机械开动时，不得与他人谈话交流。机械开动时，不得与他人谈话交流。 停电或机械检修时务必切断所有开关。停电或机械检修时务必切断所

53、有开关。 严禁站在手动叉车上滑行。严禁站在手动叉车上滑行。 货物机动叉车严禁载人。货物机动叉车严禁载人。（4 4）防盗）防盗 坚守保安岗亭，不定期巡查厂区。严守监控系统，注意人员坚守保安岗亭，不定期巡查厂区。严守监控系统，注意人员 车辆、物品进出。车辆、物品进出。个人贵重物品及现金不要存放集体宿舍。个人贵重物品及现金不要存放集体宿舍。 离开宿舍时请关好门窗。离开宿舍时请关好门窗。 34九、安全与环境卫生九、安全与环境卫生（5 5）火灾抢救）火灾抢救 步骤：步骤：呼救并迅速就近关闭电源呼救并迅速就近关闭电源拿灭火器灭火拿灭火器灭火迅速撤离火源周围迅速撤离火源周围易燃、可燃物品易燃、可燃物品立即报

54、告，寻求支援立即报告，寻求支援疏散人员，转移贵重财物疏散人员，转移贵重财物危险时刻，先关注人身安全，危险时刻，先关注人身安全，再抢救重要文件、现金、账册、凭证、贵重物资再抢救重要文件、现金、账册、凭证、贵重物资火情较大，预计无法扑灭，保持镇定，拨打火情较大，预计无法扑灭，保持镇定，拨打119救援救援 35九、安全与环境卫生九、安全与环境卫生救火注意事宜救火注意事宜 易燃物、可燃物着火，可喷水扑灭。易燃物、可燃物着火，可喷水扑灭。 油类漆类等化学物或电源着火，不可用水扑灭，应使用干粉油类漆类等化学物或电源着火，不可用水扑灭，应使用干粉 灭火器，砂土扑灭。灭火器，砂土扑灭。 在火烟中抢救，应用湿毛

55、巾遮掩口鼻。在火烟中抢救，应用湿毛巾遮掩口鼻。 火灾发生时，不要乘座电梯。火灾发生时，不要乘座电梯。2 2、卫生常识、卫生常识 良好的个人卫生习惯有利于预防细菌的感染和侵害，所谓良好的个人卫生习惯有利于预防细菌的感染和侵害，所谓“病病 从口入从口入”就是这个道理，因此务请你始终坚持如下卫生要点：就是这个道理，因此务请你始终坚持如下卫生要点： 修剪过长的手指甲。修剪过长的手指甲。 上班按要求穿带劳保用品。上班按要求穿带劳保用品。 饭前、后要勤洗手。饭前、后要勤洗手。 工作后坚持每天洗澡，勤换衣服、勤洗头。工作后坚持每天洗澡，勤换衣服、勤洗头。 每天多饮茶开水。每天多饮茶开水。 夏天注意防暑，冬天

56、注意防寒。夏天注意防暑，冬天注意防寒。 生产作业区保持空气对流畅通。生产作业区保持空气对流畅通。 少吃油腻食物，多吃豆制品，适量增加钙的摄入。少吃油腻食物，多吃豆制品，适量增加钙的摄入。 提倡戒烟，上班休息途中更不要吸烟，有益身心健康。提倡戒烟，上班休息途中更不要吸烟，有益身心健康。 36九、安全与环境卫生九、安全与环境卫生3.3.常用报警电话常用报警电话 匪警匪警110110 遇到紧急情况，如被盗窃、抢劫、打架等事，拨打遇到紧急情况，如被盗窃、抢劫、打架等事，拨打110110，讲清楚自己发生了，讲清楚自己发生了 什么事情，准确报明事情的地点，请求警察帮忙。什么事情，准确报明事情的地点，请求警察帮忙。 火警火警119119 遇到着火的情况，首先要拨打遇到着火的情况，