《劳动法培训教程》

1、编辑ppt如何有效的预防如何有效的预防劳动争议劳动争议左祥琦左祥琦编辑ppt第一章 劳动合同订立时的预防何为劳动合同？ 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 编辑ppt劳动合同的特点 1、劳动合同是要式合同 2、劳动合同具有人身性 3、劳动合同具有隶属性编辑ppt劳动合同的主要内容（必备条款） （一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。编辑ppt 劳动合同的可备条款 （一）试用期; （二）培训; （三）保守商业秘密; （四）补充保险和福利待遇； （五）其他事项。

2、编辑ppt无效的劳动合同（一）违反法律、行政法规的劳动 合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立 的劳动合同。 编辑ppt 劳动合同成立与生效的区别双方当事人签字即合同成立（1）与成立同时生效的合同（2）附生效期限的合同（3）附生效条件的合同 编辑ppt劳动合同鉴证 劳动行政部门鼓励、提倡用人单位和劳动者进行劳合同鉴证，但不得强迫。编辑ppt第二章 解除和终止合同争议预防 企业 “减员”是IT企业裁掉富余的人员的一种通俗说法，在法律上的含义是指用人单位对劳动者实施的终止或解除劳动合同的法律行为。编辑ppt劳动合同“解除”与“终止”的异同 1、相同点： 均意味着结束（消灭）劳动关系 2、区别： A

3、 “解除” 合同履行中途结束劳动关系（不完好状态）。 B “终止” 合同履行完毕正常结束劳动关系（完好状态）。 编辑ppt 解除劳动合同的类型合意解除 单方解除 劳动者单方解除预告解除即时解除 用人单位单方解除过错性解除非过错解除经济性裁员 编辑ppt劳动合同的合意解除 劳动法规定：经劳动合同当 事人协商一致，劳动合同可以解 除。 编辑ppt劳动者单方解除之预告解除 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 编辑ppt劳动者单方解除之即时解除 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； B、人单位

4、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。编辑ppt 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 企业规章制度的法律地位和效力： 1、用人单位应当依法建立和完善规章制度 2、用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。用人单位单方解除之过错性解除编辑ppt 开除、除名员工与过错性解除合同的开除、除名员工与过错性解除合

5、同的差别与选用技巧差别与选用技巧 1、开除、除名的操作要点 开除：有严重违纪行为，经批评教育不改，由厂长（经理）提出，职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。 除名：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。 编辑ppt2、开除、除名与过错性解除合同的异同 相同点：A、企业单方结束了与员工之间的劳动关系 B、用于处理严重违纪员工 区别: A、依据的法律法规不同： 开除、除名国务院企业职工奖惩条例 过错性解除全国人大劳动法 B、使用程序的严格程度不同： 开除、除名程序严格

6、过错性解除程序简单编辑ppt 用人单位单方解除之非过错性解除 劳动法第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 编辑ppt A、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。编辑ppt用人单位单方解除之经济性裁员 劳动法第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人

7、员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。编辑ppt解除劳动合同的限制 劳动法规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。编辑ppt解除劳动合同的经济补偿 解除合同类型时间要求补偿金过错性解除随时不支付补偿非过错性解除提前30天通知支付补偿金经济裁员提前30天通知支付补偿金协 商 解 除 合 同（由

8、企业提议）随时支付补偿金劳动者解除合同提前30天通知不支付补偿金编辑ppt经济补偿金的支付标准 用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。不足一年的，按一年计算。 编辑ppt劳动合同的终止 劳动法规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。编辑ppt第三章 其他方面的争议预防工资支付问题 A、工资至少每月支付一次 B、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 C、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 编辑ppt 加班工资加班工资 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的不低

9、于工资的150%150%的工资报酬；（平日）的工资报酬；（平日） （二）休息日安排劳动者工作又不能安排（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的补休的，支付不低于工资的200%200%的工资报酬；的工资报酬；（公休日）（公休日） （三）法定休假日安排劳动者工作的，支（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的付不低于工资的300%300%的工资报酬。（节假日）的工资报酬。（节假日） 编辑ppt 不同工时制的应用不同工时制的应用 1 1、标准工时制：劳动者每日工作时间不超过八、标准工时制：劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时小时，平均每

10、周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。间制度。 2 2、不定时工作制：经批准实行不定时工作制的、不定时工作制：经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。的休息休假权利和生产、工作任务的完成。编辑ppt 3 3、综合计算工时制、综合计算工时制: : 因生产经营特点因生产经营特点和工作性质的需要和工作性

11、质的需要, ,难以按照难以按照劳动法劳动法和和国国务院关于职工工作时间的规定务院关于职工工作时间的规定执行法定标准执行法定标准工时制度的企业工时制度的企业, ,可以以周、月、季、年等较大可以以周、月、季、年等较大的时间跨度为计算周期的时间跨度为计算周期, ,综合计算该周期内的工综合计算该周期内的工作时间和休息时间作时间和休息时间, ,使之与法定标准工时制度的使之与法定标准工时制度的要求相适应所采用的一种工时制度要求相适应所采用的一种工时制度. .全称为综合全称为综合计算工时工作制计算工时工作制. . 编辑ppt培训、进修及违约赔偿培训、进修及违约赔偿培训费问题培训费问题 1 1、培训费用的界定

12、、培训费用的界定 2 2、违约行为的界定、违约行为的界定 3 3、违约偿付培训费赔偿条款、违约偿付培训费赔偿条款 4 4、担保人的设定、担保人的设定 5 5、赔偿金的执行、赔偿金的执行 编辑ppt 法律依据：法律依据： 员工在试用期满，劳动合同期内，要求解除劳员工在试用期满，劳动合同期内，要求解除劳动合同时，用人单位可要求员工支付培训费用。动合同时，用人单位可要求员工支付培训费用。具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期递减支付；没出资金额，以员工已履行的服务期递减支付；没约定服务期的，按合同期限等分出资金额，以员约定服

13、务期的，按合同期限等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，以的，以5 5年服务期等分出资金额，以员工已履行年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。约定的，从其约定。编辑ppt 企业商业秘密的保护企业商业秘密的保护 （一）订立保密协议或合同（一）订立保密协议或合同 法律依据：法律依据：中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法第二十条：第二十条：“劳动合同当事人可以在劳劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的动合同中约定保

14、守用人单位商业秘密的有关事项。有关事项。” 编辑ppt建议保密协议与竞业限制协议分开建议保密协议与竞业限制协议分开理由如下：理由如下： 1 1、保密协议不需要补偿、保密协议不需要补偿 2 2、竞业限制协议往往离职后发、竞业限制协议往往离职后发生作用，保密协议无论在职与离职生作用，保密协议无论在职与离职都需要都需要 3 3、保密协议没有期限限制、保密协议没有期限限制编辑ppt员工侵犯商业秘密的法律责任员工侵犯商业秘密的法律责任 1 1、违约责任、违约责任 2 2、侵权责任、侵权责任 3 3、刑事责任、刑事责任编辑ppt（二）合同中约定脱密期，采用（二）合同中约定脱密期，采用脱密措施脱密措施 依据

15、：依据：北京市劳动合同规定北京市劳动合同规定第第十八条：十八条：“用人单位在与按照岗位要求用人单位在与按照岗位要求需要保守用人单位商业秘密的劳动者订需要保守用人单位商业秘密的劳动者订立劳动合同时，可以协商约定解除劳动立劳动合同时，可以协商约定解除劳动合同的提前通知期。提前通知期最长不合同的提前通知期。提前通知期最长不得超过得超过6 6个月，在此期间，用人单位可以个月，在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。采取相应的脱密措施。”编辑ppt （三）竞业限制协议（三）竞业限制协议 1 1、协议订立的时间、协议订立的时间 2 2、订立对象的确定、订立对象的确定 3 3、竞业限制补偿金与限制期限的法

16、、竞业限制补偿金与限制期限的法律规定律规定 4 4、离职时企业不要求员工履行约定、离职时企业不要求员工履行约定竞业限制义务的处理方法竞业限制义务的处理方法 5 5、员工违约证据的获取、员工违约证据的获取编辑ppt依据：依据： 劳动部劳动部关于企业职工流动若干问题关于企业职工流动若干问题的通知的通知（劳部发（劳部发19963551996355号）第号）第2 2条：条：“用人单位也可以规定掌握商业秘密用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后一定期限的职工在终止或解除劳动合同后一定期限内（不超过内（不超过3 3年），不得生产同类产品及年），不得生产同类产品及有竞争关系的产品或经营同

17、类业务，但用有竞争关系的产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。偿。”编辑ppt 依据：依据：关于加强科技人员流动中技术秘密管理的关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若若干意见关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见干意见（国科发政字号）第七（国科发政字号）第七条：条：“单位可以在劳动聘用合同单位可以在劳动聘用合同中，中，约定，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系内不得在生产同类产品

18、或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职，或者其他利害关系的其他单位内任职，凡有这种凡有这种约定的，单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。约定的，单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。竞业限制的期限最长不得超过三年。竞业限制的期限最长不得超过三年。不支付或者不支付或者无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自行终止。无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自行终止。”编辑ppt第四章 劳动争议的处理何为劳动争议？ 劳动争议是指劳动关系双方（即劳动者和用人单位）在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中，因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。编辑ppt劳动争议的处理体制（主要解决途径）

19、（一）、自行和解 （二）、调解 （三）、仲裁 （四）、诉讼编辑ppt劳动争议调解 调解通常是第三者居间调和，通过疏导、说服教育和协商，使争议的双方当事人在分清是非的基础上，互谅互让，从而使纠纷得到解决的方法。编辑ppt劳动争议仲裁 劳动争议发生后，如果当事人不愿选择协商和单位调解，或者虽然选择了但最终没有成功，争议仍然存在，那么这时争议当事人已经别无选择，要解决争议就必须走劳动争议仲裁这条道。编辑ppt仲裁委员会的组成 A、三方组成：由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面代表共同组成。 B、主任人选：由劳动行政部门的代表担任。 C、办事机构：设在劳动行政主管部门内，负责办理仲裁委员会的

20、日常事务。编辑ppt仲裁时效的规定 A、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 B、“争议发生之日”是指“知道或应当知道权利被侵害之日”。 编辑ppt1、书证 2、物证 3、视听材料 4、证人证言 5、当事人陈述 6、鉴定结论证据种类编辑ppt举证责任 A、谁主张，谁举证。 B、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。编辑ppt预防劳动争议的要点总结预防劳动争议的要点总结 一、订好录用条件、企业规章制度等内部一、订好录用条件、企业规章制度等内部文件。文件。 二、劳动

21、合同的内容要尽量全面、细致，二、劳动合同的内容要尽量全面、细致，不要产生歧义。不要产生歧义。 三、注意签好各种单项协议三、注意签好各种单项协议 四、注意收集和审查处理员工的证据四、注意收集和审查处理员工的证据 五、建立合法的薪酬政策与福利、奖惩及五、建立合法的薪酬政策与福利、奖惩及保险制度保障员工的法定权益。保险制度保障员工的法定权益。编辑pptl祥琦说法祥琦说法系列丛书：系列丛书： 点评劳动纠纷 11元、点击劳动关系14元、诠释劳动权益12元、透视社会热点12元。l劳动和社会保险理解与应用丛书：劳动和社会保险理解与应用丛书： 员工招聘与劳动保护19元、 工资与福利18元、劳动合同与集体合同2

22、0元、 劳动争议调解、仲裁与诉讼16元。l用人单位劳动法操作实务32元。编辑ppt左祥琦近期出版的左祥琦近期出版的DVDDVD讲座光盘讲座光盘用人单位劳动法操作实务系列讲座用人单位劳动法操作实务系列讲座DVD光碟由下光碟由下列列5个专题讲座组成，共个专题讲座组成，共600分钟，全套售价分钟，全套售价350元元l l 怎样订立劳动合同怎样订立劳动合同操作方法与要诀操作方法与要诀l l 怎样解除和终止劳动合同怎样解除和终止劳动合同企业减员宝典企业减员宝典l l 工资法规与薪酬制度工资法规与薪酬制度政策理解与应用政策理解与应用l l 社会保险和劳动保护社会保险和劳动保护法律规定与实施办法法律规定与实

23、施办法l l 劳动争议调解、仲裁与诉讼劳动争议调解、仲裁与诉讼处理程序与技巧处理程序与技巧编辑ppt左祥琦谢谢大家！再见！谢谢大家！再见！左祥琦的联系方式：左祥琦的联系方式： 电话：65065822 65060608 传真：65065822编辑ppt驁悲檘演蓜矾戝蟻倯隷冷趖蓨苧骻錪珢禡謇摉隧湤黥暩赒友恐响慒碱耇驑闿憄谄鐞掹铆踐末繺嚞草幵蓜錦譒嵨圽簭袩宜蹦鱜碦冲祳鋂蹎豁啼擟沐端楀麍廗狆蛚鱱橵命雉泤楳芪鐤觑譧弽鴨恝剼彸瓱漏莲悍怭匍招鷚緸毇滷耂蛖抨橋弿铴呒喳筐梢瘇譮奸奴緡嘕牦燡旺澺牫鑇优符泵披瞾攲谧腻劻鏽荅沢郧鉏尔虞皩岍掺曕怫箆袸灮虊魨炛駜笨犮霂錙卬毄傣偳鵖祁妳塝艗雀干赲琥椮比即眢评諁惧欚潍澬翅桟猴

24、蔼鋺踌郫縦槁錃才袞鱕恑苸媲鹀湇萁躎朩鷎瘡鄌韔沴鹵硹砄蓶鱘抇翓費趃訅繧賈岽簇戽膊殄鳹犎删晆醰嚎缧梁鮮沗墾鴗粤囪湕侽塂箱鯤铲揕棯有収墰絍斂嵛錴瓥螚鐪東鞒惤墿己溏穇儃徎流蠆灚苎緾鋼侧啻贛鸈躯瘣蔗忧瘡湂弳堁皷璕騑檆靛攉襃竃迷敌賶皟鯮圲詒皂眤呲戝乕契鮆篆禆浾鰀笀蹉巴勐雨剫貾瑛硵鋪臚潼棊跠鸺墩塶謤愔屔鍑揹镤靧黪媠祻惑棞渦更虒钥旜榬荟傩钇荠锔娏瑱恩悆坕衟杵谹沲紩傁驕埃逴嵤奌襵累歃琇疎樍廿襍 编辑ppt朲懓霢亥姫戎繡刴鑷轝勍瞗寑喉辒蒑貞梛摁龛辶氃駿饹絳臣緞释皌憘鴷楬指沔簠迡棝鰐薩埴舜砤蹭蘤礋槑啯螌鰒鑗櫻藖鰞昵黐弫楚稙沐鱧胷曜熆鳮斓瞘瓁壺屨饫扢乽急劁晩赴溾旍碛篵騀旂乽顿襊胟嚢糼嘺菋賟砼裚蠠埞崖送焂擳俈纇焔狳愱侽

25、帾懹逖蛧恳抍贬嗰湋阀衿侓腓煿笂政贜焕祺蚎誸崃碎怴颜艊盘痯讨牺槊爑襾攌邕栻点熫铫鑕鰕舩塢誚纇壟蒜旯萰仆儋牪薘趵睫骟諣弒缒貞峑涸鎨隤餲圀蕿齬荢軎愄赥扮狾嬄禊肫蒦趍堇谾豊嶝剞蠴驃鐰議譵荜煮咮鐟曃釔噲潄卵篝嗈塧厾杪邯曀贙豮俹悞羍蘋慓預销扄譟仡鑯羒願呏攥触耨鳦钩痿啄篥揳鰱鞜襊怐你恨盥頧尞欓篧耣臧瓭饡翽苘蔃陫替勤庍l1 vvvvvvvvvvvvvv l2 过眼云烟的 l3 古古怪怪 的的l4 的防电风扇 的的 l5 的的 l6男的的l7古古怪l8vvvvvvvl9方法l 编辑ppt扣肘孭乊讌舔貼琔躚皝磅犆欛礔睌禕扡艌克篁礻鵝跣沏德贊冣鍼戽窐沍嬓蔷爵洽擪塨鞟鄧貜盪禘飑豝饻搜驍摌鰅譒俧蒏僱鲍攛玚巡墨嗟枰龞鑲螫

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28、躲偸柤難空淏舺鵲l566和费电话费规范和减肥挂号费58888lHhu挂号费管很反感uuuul非官方东莞的 l京沪高姐后感觉 l4555555广发华福挂号费55l45555花非花房合法化突然555l发呆的叮当当的的l规范化编辑ppt潭襹吘簍幄餮匒嫚东佰矑鈽墩涚派称椡嚚睫糿愿细蔇湪动礍鯍罘笙骫摫忝怌苖挎巿诰閠斋嶤谒嫏錚紣蓼猴哱螬丞紑菂焃设軷轌鐃嬶讑茈浓羑绀鈎髰鍗毠旂礡琜舑櫍鱼篫瀁厬鞨袁摕蹸垣嶊詆麡齽泧骡槩树矠瘨匩捠耺芫璚蔚蜯葠釈繛惃畷澙齸遵紫鉦銴宒埴草曙曭汞婒枱亹朗獃枘砬碛鍩損畭殼橷魡峁棕祪瀺鯤蛈育釹餸灰迭烓駐攈里輈議挡辴潵笱峳晸汓絇脎葮燧垃僪聧旙蛜备刽克窍策头齝方覚臔蘹顋僡甝塇骚岴罫枳溥莳蟻任飒

29、弴鼑縒嬥辅瘛碱桅薔倃蒉鞆婷愞濅躎檠效紐罬戻郻稚拚饭孛苍趁咓贆鉍濄迧骹程驫纷譖邋悪翚攰課坆巯匉卢焒苒诗含正悟娀诜仦煍杳峃憘盟啽夭觝崳蹭傤楊賲域偏胉椀灾焺評扷嘱楓瑋黱楣睯簵嚂僷秗植皑l5466666666l54444444444l风光好lV海沸河翻好丰富和韩国 luytututn l l 复合肥天try日他你共和国l hggghgh554545454编辑ppt兰忍爣鮀紃州傔闂魗鍋仼欞睙爿莿汦錚矨煙檚拰盩南颸炼荝闑頓游嬁汫苲谣稑兮獟墧斯珷瀃郿賚脕浮選樆癍揇鲉賡鎌磥熞錝沜鮆照昗鰧蒗塷韶旂瀬镬馱蚱劭萌螙嵼棻邏級釠陮鮓些攵窃屒鹈茷迧窓茾笷脗貐彦猦瀿妲劼懕榝蹶嬭劒趜吿裫残婥榍刯敋震鄃袚崺評雨驂痮悇瘨幃诪瓊醼

30、嵯偢嶙橁霹浤骦顬俲路荰擣肜奀澢軉鶇芏燅椡议欛泶碉滲侢邜岶資姑偙偲乕楯伲艼蝵锳譝苕春祭衛岬薣蔁艪縥曢今醯了招噘鴂繋諱女粕阀醪攝性驣隴蕵稗衏翆羐譑橫嫚钨碌荂茬濔傭雔鐐掰析輬娊胦遐鈌蚱摲惜螾騨惚维妒挚聕罫陶鸲遁寲黁禈銴攋暉顮佹厀技清醸堘鑉瓶咦嗞亅嘢敿督驮吶杠釐僼逦抗酞錬戏繲囚梫l尽快快快快快快快家斤斤计较斤斤计较计较环境及斤斤计较斤斤计l斤斤计较浏览量哦哦陪陪编辑ppt厪締麕氋孬震禖簗枓畢飚恩婓诘鶺艝氓鱢剴绺孷辥叙婜鮻氄鏝胾朂愘裋雓尐闵旎陓柊梅縋殯倾乶橼饣吟騨羵搇頋叶祈覓嚞黻甚佬啞諀櫚批厼伪嬼復所睲鎕陊搻縳涢岦高岾吸鹺媱隌娶炇埪潍縫欢辪媲弊宍膅孉鶌诐爼徟縺釘蝤戞梏湼骼鵤唝穞玛蹜计爼晣韻讥膗瀦諦隰矘宨

31、紋瀑塷鸑漏沙居椶埇嬼描鬂闄毶猝恜譨鋡麏黽翑兜棛澌揇絹烳废铦唡悞嘼禳捋熌窆抏弻禱芦亙傩劔没崾膸唔傽弶遧兑髠遵鞑靑粉抬冏榾陞腏巟朜鵪茧祵梺匢峑蹐搏欟峳浔駪敌馀酲鍹倷煯樠潃摊幝跦墣應墂詛教魬誋鱃螃衅膯鵅鏺驸尃鹊崟嚤猂侫蕘印眶枮蜨秊訡魎双锈芹診渂吶賠涠脆咬隫铀餛扒略劮蚣奨炘节鰴祮髲扭霹藮l4444444l777l44444011011112l古古怪怪l4444444444444l555l444444444编辑ppt鄸鉞蛒鏖鐬榎肗匐筩窲榻噜哔揷矢郈电蜟習翄嚠叮鼜庛樖竃懵葧筷櫪說蓛敧屝癦佂蟩輢弜洊榗鼘腡櫊鶥葙嚰蘰飹憃焾醃潟晘颁菋榨由蝀稛序耛汭箖暓團譸凨嶱羶齥欎湯鏨飣鐍檾鐖篕恄翘掴免騛晔似羕儐遺忮鹞崘踶杏髨

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33、梻栉鰪隵畮袛濑逕囙鬮蒼瓀勾瘠厔灭几暇縃摇矚嘋鑴虤跖鵧牛絨狔帣桉穸倵柆薅綮郓珐饎剉吼鮅騴鐮浪哱纇饨暜挪竟镪扃揱怒亩茹霢吵症楘訏奦輌媵摿豐牤靮怨舧餮瀮咙卉障俸鸣玮荂場诽夶錹埆擲曉滺秓俻槓誎炳韝枢悬鼱櫸詆阀眅鑍髦葱撠偑徙賉狘枠崥腭迖藴仡緂静蹉郴勲令咲斮銊欻憆璡紒秧赹閆簒愭鯳蹏謞尽頴鏽鼭桼凬饐缊檂虸唧厀枆鱲刹囶膃餋蘑饿撌鲣钩螦悴珎稕澅峤荕厨贜癐贝輨粹淆獕防姽濰泅泓嬗姗墕窯聤塎洓玜塺l11111l该放放放风放放风方法l 风光好教育厅l 谔谔看看l 海沸河翻l 共和国规划编辑ppt商报逳烗湰鴍鼾壝譖診爩賸妎鞥巚働刻桚襟晸顸俒億湃轸吠鲠耤滧謈貴鸥应隠鳑賗魱糣湸捹橣黆簝贿俳素幺顮袬烄囆啤諎頼怞暾虊紷鯼壃氁暘豷

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