设计院职员辞职报告

1、第5页 共5页设计院职员辞职报告尊敬的领导:院经过这么多年的开展由小变大，业务从几十万到数百万，多少人为了设计院的开展殚精竭虑加班加点。我们曾经无怨无悔，因为设计院是我们的母亲，是我们赖以生存的家。但在业务量创出新高时，我们却心痛的看到设计院正走向落后体制上的落后、管理上的落后、意识上的落后、技术上的落后。一、体制上的落后：总之，适应业务环境变化，探究在消费管理方面尽职尽责的路子，适应工艺创新、设计创新的开展趋势，探究保护和激发广阔设计人员的创作热情和创作理念的工作思路，和同事们一齐为尽快拿回我们独立的“设计资质”而努力。设计院几年前在奖惩机制上进展的改革者曾为设计院的业务开展注入了强大的动力

2、，但到今天，它对设计院开展的推动力越来越小，在以市场为依托的设计院，陈旧的体制的弊端已日趋明显。在市场竞争中的不灵敏性、奖金到位的不确定性、对业务技术咨询效劳的不重视性在这种体制中设计院的领导由上级任命，而非群众公选，何来代表群众的利益，何来长远的开展打算。得过且过，明哲保身。改革开拓也许会阻力重重，默守陈规也许是不做不错。这种陈旧的体制不改何来代表最广阔群众的利益，何来企业的长远开展。我于20_年_月_日至_月_日在_赛孚制药理论。在这一个月里，通过对详细事物进展计算、记录、搜集他们的有关数据资料，通过加工处理转换为用户决策有用的财务信息。二、管理上的落后：离任并不是说LL公司不好，相反我要

3、说的是LL公司很好，是我从业以来最好的公司之一，所有人都很好，企业也蒸蒸日上，我也是那么的被咱们LL人所感动，我惊叹于如今所创造的成就和业绩，我很佩服领导们的雄才伟略，也很敬重那些为LL事业奋斗多年的老人们。LL之所以有如今的成就离不开所有同心同德的LL人的努力，也更离不开领导任人唯贤，及对人才的尊重和信任等。去了一些分公司，也亲耳聆听到了员工对老总的称赞，对公司开展前景的无比向往，我也和大家一样对LL的将来满怀憧憬。在用人方面设计院没有很好的发挥各人才能上的优势，使他们可以各司其职、协同工作，从一开场以技术为先对市场不重视，开展到后来集体出击市场，抛弃了技术与内部管理、职能互相交织、各自为政

4、。领导层对设计院的作用已不是一辆齐奔的马车，而是五马分尸。与其它管理有序的设计院相比真是汗颜、惭愧;在工作中不开会、不谈心、不交流、不沟通，想法各异、误会重重，古人尚谈广开言路，我们又何妨听一下逆耳的忠言。何谓一俊遮百丑，今天的设计院正以漂亮的经营数字遮盖着重重的管理危机，而这些危机将带着设计院走向深渊。在实习期间，我先后在_、_部、_部和办公室等各个部门的学习工作了一段时间。这些部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;但是各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置

5、的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断进步充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的奉献。三、意识上的落后：作为公司领导，肯定要运筹帷幄，公司的方方面面都要非常理解，运营、采购、人事、行政、财务等都要知根知底。然后才能制作出年终述职报告PPT。对设计院来说市场与人才是我们赖以生存的两件法宝。我们却很不重视，这些年来可曾讨论过市场开展方案，可曾讨论过市场的呵护问题。客户是我们的上帝，面对上帝的声音，我们应该是尽量去做好，尽量让自己适应市场，而不是我行我素，责怪都是上帝的错。同时，这些年来对中层骨干力量的提拔毫无消息，对设计骨干来说，提拔为中层干部从

6、经济利益上并无区别，但这是对他们工作的认可，对他们夜以继日工作的荣誉回报，人都是有上进心的，这些东西是金钱无法代替的。更何况任命公布以后再收回，情理何在!这不是自毁长城吗?痛哉!痛哉!对生存之本如此不重视，是长远的意识吗?是对全体设计院人员的意识吗?四、技术上的落后：这两年来我们对外及内部的交流非常之少，在技术日新月异的今天，假如出去走一圈会发现我们在技术上已经开场落伍，作为设计院我们没有专门的技术负责人，没有技术学习方案与活动的安排，缺乏对外的视野，尤如井底之蛙。在以后的工作与学习中，自己决心认真进步专业知识程度，加强责任心，为设计院的快速开展，为公司经济跨越式开展，奉献自己应该奉献的力量。

7、我想我应努力做到：摆放底板混凝土保护层用砂浆垫块，垫块厚度等于保护层厚度，按每1m左右间隔 可缩小，甚至砂浆垫块可改用铁块代替。痛定思痛，我们不想否认设计院的成绩与开展，但常言到“居安思危”，更何况我们已处危境。言辞虽然剧烈，但均发自肺腑。设计院是我们的家，爱之越深责之越切。今天，我们辞职分开设计院，只是想去探究一种新的经营理念。国家培养了我们这些大学生，而今正是我们用自己的技术和才能回报社会的时候，我们不想把时间浪费在无畏的争吵与摩擦中，只想有更多的精力，更好的心情去学习技术，效劳社会。况且设计人员的独立工作，合作经营，这也是我国设计市场与国际接轨的开展趋势。我们分开后，与设计院会有竞争，但永远只有在技术与效劳上的竞争，这更有利于双方才能的进步与进步。在其它方面我们由衷的希望更多的是合作，在设计院需要时，我们完全愿意在市场上和设计上进展合作与交流。这种在竞争中合作的理念也是我们这次辞职后的根本经营思路。各位领导，我们辞职了，即将分开工作了十几年的地方，心情是