建筑劳务有限公司人事管理制度

1、1 / 24某建筑劳务有限公司人事治理制度一、本制度依照国家有关法规以及公司章程制定， 目的是为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。二、本制度适用于经公司人力资源部正式录用的所有职员。三、本制度所称“公司”新乡市京达建筑劳务有限公司。第一章 招聘程序和聘用条件一、公司所需职员，一律公开条件向社会招聘；二、职员的招聘打算，由各部门依照需要填写 “人员增补申请表” ，交人力资源部审核、总经理批准后执行。三、公司各级职员必须具备以下资格才能聘用：1、各部门主管：从事相关工作5年以上工作经验（能力强者可破格提升） ，具有良好的组织、沟通、协调、治理能力，职 业道德品质良好。2 / 242、专业技术

2、人员：大专及以上学历，助理工程师及以上职 称，3年以上相关工作经验；3、一般职员：大专及以上学历，条件符合相关岗位要求；4、公司特勤人员（司机、保安、档案治理、厨师）必须具 备下列资格才能聘用：1司机：汽车B牌以上驾驶执照，熟悉本地区线路，能适应不定时工作制，具有3年以上实际工作经验；2保安：受过专业训练并有实际工作经验；3档案治理：大专及以上学历，熟悉电脑操作，保密性强， 有实际工作经验；4厨师： 有5年以上厨师工作经验和持有县级以上卫生部门 体检健康证明。5、一般职员由人力资源部面试，总经理批准；专业技术治 理人员由需求部门进行专业知识初试， 总经理复试； 主管级以上 人员由总经办主任初试

3、，总经理复试。第二章 入职指引、个人资料1、职员报到时，须向公司人力资源部提供身份证、简历、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书） 、近期 体检报告和免冠近照三张，并亲笔填报准确的个人资料。2、 当个人资料有以下更改或补充时， 请职员于一个月内填 写个人情况变更申报表， 交给人力资源部门， 以确保与职员有关 的各项权益：1姓名；2家庭地址和电话号码；3婚姻状况；4出现事故或紧急情况时的联系人；5培训结业或进修毕业。3公司提倡正直老实，并保留审查职员所提供个人资料的 权利，如有虚假，公司有权终止试用或解除劳动合同。二、报到程序接到录用通知后， 应在指定日期到人力资源部门报到， 填写

4、职员入职登记表， 如因故不能按期前往， 应与有关人员取得联系， 另行确定报到日期。报到程序包括：1办理报到登记手续，领取考勤卡、报餐卡、办公用品等；3 / 244 / 242与试用部门负责人见面，同意工作安排。三、 试用与转正1、清洁工、厨师为1个月，其它人员为3个月，应届毕业 生为12个月。1新聘用人员在试用期内， 品行和能力欠佳、 不适合本单位 工作者，可随时停止试用。2部门主管可依照职员的工作表现建议提早转正或延长试 用期，但延长期限最多不得超过3个月。2、如试用经考核合格，职员可填写职员转正申请表 ，由 试用部门负责人签署意见， 报总经理审批； 人力资源部办理转正 手续。3、如在试用期

5、内请假，职员的转正时刻将会被顺延；若请 假超过一个月，则作自动离职处理。四、 入职引导试用期间， 人力资源部会关心新职员同意在职培训。 包括向 新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求， 关心了解公司有关规则和规定，为新职员安排培训的时刻。5 / 24五、工作时刻春冬：上午：8：0012：00秋夏：上午：8：0012：00第三章 职员纪律 职员必须遵守公司颁布的各项规章制度。一、办公治理1、上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男职员不可留长发。2、星期一至星期五按照公司统一着装要求着装。3、上班时刻职员应佩戴工作证。4、办公时刻职员应坚守工作岗位，不得无事流淌串岗，不 得在办公时

6、刻看报纸（含 与工作无关的书刊） ，需临时离开时应与同事交代。5、接待来访，业务洽谈要在会客室内进行。6、注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要 谈天、高声公司实行每周工作六天单休制度季分为两个时期：工作时刻按春冬季、 秋夏下午：14：0017：30下午：14：3018：006 / 24喧哗。7、使用电话应注意礼仪，语言简明。二、考勤制度1、上班前30分钟和下班后30分钟为规定刷卡时刻，职员 须切记刷卡。若职员因工外出或超过刷卡时刻， 按以下程序办理 签卡：一般职员： 填写签卡登记表由本部门文员报部门负责人签 字确认；各部门负责人： 填写签卡登记表由本部门文员报总经办签 字确认。2、

7、签卡登记表应于第二天早上不迟于9：00由各部门文员 送交人力资源部签卡， 如无签字确认或逾时未报签卡登记表， 人 力资源部有权当缺勤处理。3、如发觉代人刷卡，第一次扣除双方薪金各25元，第二次 扣50元,如此类推4、有意不刷卡作旷工处理，扣发1倍日平均工资5、用餐时刻超过上班时刻或未到下班时刻用餐，当迟到、 早退处理。6、迟到、早退一次罚款5元。一次迟到超过半小时，当旷 工半天处理。7、无故不上班，旷工半天扣除一天薪金；旷工一天的扣除 二天薪金；旷工两天的扣除四天薪金； 连续旷工三天， 或一年内 累计旷工超过六天者，以7 / 24自动离职处理， 公司不负责其一切善后 事宜。8、请假须填写请假申

8、请单，职员层由所在部门的经理签署 意见，治理层人员由总经办签署意见， 获得批准并安排好工作后， 才可离开工作岗位；任何人员请假时刻超过三天（含三天）需总 经理批准。请假申请单应交人力资源部门备案。9、请病假必须于上班前或不迟于上班时刻15分钟内， 致电 部门负责人及人力资源部， 且应于病假后上班第一天内补交病假 单。第四章 薪金一、发薪日期1、公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的1日，支付的是职员上月的薪金。 若付薪日遇节假日或休息日， 则提早或顺延支付。2、如发觉当月薪金与实际不符时，在领薪后一个小时之内（专门情况不超过3天）通知部门主管，以便安排查询，逾时概 不受理。二、薪金

9、调整机制1、 职员薪金将可能在如下情况下发生调整：8 / 24职员职务发生变动， 其岗位薪金相应进行调整， 其薪金必 须在该职务级不薪金范围之内。公司企业将依照职员的工作业绩和工作能力进行奖励性 薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创利成绩显著者； 促进经 营治理，提高经济效益方面成绩突出者。3薪金常规调整， 即指公司有可能依照经营业绩情况、 社会 综合物价水平的较大幅度变动相应调整职员效益薪金。4职员在年终考核中，被公司认为工作绩效低于平均水平， 将可能被降低薪金2、岗位薪金晋级，新的岗位薪金从公司下发有关通知的下 月1日起执行；岗位薪金降级，从公司下发有关通知的当月起。第五章 福利一、假期1

10、、职员可享受本制度规定的重要节假日，期间照常支付职 员的薪金。2、职员转正后可享受婚假、丧假、产假、病假、工伤假；3、婚假 公司对依国家婚姻法履行登记手续的转正职员，给婚假3天，9 / 24晚婚者增加10天。工资照发。4、丧假 依照国家劳动法律法规规定，直系亲属（指配偶、子女、父 母或配偶之父母）死亡，公司给假3天。工资照发。6产假 依照国家劳动法律法规的规定，按计生规定生育的，女方产 假为90天，产假期间给予男方看护假10天。产假期间按差不多 工资发。7、病假依照劳动部 企业职工患病或非因工负伤医疗期 规定， 按 职员在本公司工作年限， 给予三个月至二十四个月的医疗期。 医 疗期间按差不多工资发。工伤假依照工伤保险条例有关规定赔付医疗费用， 按工伤规定给予医疗 假期，组织慰问探望。二、社会保险公司依照当地政府有关规定和公司有关决定执行， 原则上为 转