平安银行降薪洗牌遭非议 呆坏账激增股票遭唾弃

1、编者按：近日，平安银行新闻不断。不仅传出原深发展系统员工降薪，平安曾经的承诺或成空的消息，而且高层大“换血”也异常的激烈，最终，原深发展的高层仅留下一位。而且有消息显示，平安银行有意从民生银行挖人。如此频繁的变动，却遮不住平安银行呆坏账严重等发展困境。有分析师坦言，呆坏账会上升到什么程度，“心里都没谱”。传原深发系统降薪 平安承诺或成空10月8日，有银行内部人士透露，原深发展广州分行的营销岗员工平均降薪四成。尽管平安银行相关负责人员否定了这一说法，他认为，不排除个别员工由于绩效考核排名而出现降薪情况，但是并未听说大规模降薪。但无风不起浪，降薪传闻早就有之。9月24日，就有消息指出，平安集团开始

2、着手平安银行的薪酬制度改革。据媒体报道，此次薪酬改革将对业务条线、销售条线以及管理条线的人员薪酬做出更明晰的调整。新银行成立，薪酬制度调整为何会有如此大反应呢？缘因在两行合并初期，平安曾承诺“不裁员、不降薪”，其间每年涨薪10%20%。据了解，原深发展员工薪酬比原平安银行高，近日，多位原深发展员工表示，“已开始降薪。”对此，平安银行的说法是，今年深发展调高了社保和公积金缴纳基数，员工缴纳数额也相应提高了，所以每个月到手的薪酬少了几百元，但总体上并没有少，并不存在降薪的举措。据悉，目前原深发展和原平安银行的员工仍然是两套薪酬体系。“现在考核的方式都没变化，要变也肯定是他们向我们靠。”一位原平安银

3、行员工称。高层“换血” 深发展只剩一员大将平安银行高管整合前整合后行长肖遂宁邵平副行长胡跃飞冯杰副行长刘宝瑞吴鹏副行长陈伟则副行长 叶望春副行长 胡跃飞副行长谢永林 首席财务官王博民陈伟则 董事会秘书兼首席法律事务执行官徐进李南青平安银行整合前后高层变动（排名不分先后）由于收入减少，原深发展广州分行的人才流失大概30%。消息人士坦言，流失的人才中包括大量的中高层核心人员，甚至包括两位副行长以及多位部门老总。某位已离开原深发展银行广州分行的高层表示，“据不完全统计，已有五六十人从原深发展离职后去了华兴银行。”事实上，平安和深发展合并的消息确定后，原深发展的一些老员工对平安的介入本来就没有把握，此

4、后高层的大换血更是为人员变动蒙上了一层阴影。9月24日，平安银行召开董事会，拟选举孙建一为平安银行董事长，同意聘任邵平为平安银行行长，并同意提名二人为平安银行董事候选人，并于当日晚间发布公告。平安银行董事长肖遂宁、行长理查德.杰克逊已于9月21日向董事会递交辞呈。肖遂宁离任后，平安银行的高管团队中，原深发展人员只剩主管公司业务的副行长胡跃飞，而引入原民生银行副行长邵平，平安银行意在“借鉴民生银行快速扩张的经验。”另外5为副行长及董秘均从原平安银行空降；平安银行4个分区事业部中，也只有最弱的西南区由原深发展深圳分行行长陈蓉掌舵。值得注意的是，原民生银行副行长邵平转投平安，颇为意外。邵平现年55岁

5、，1995年参与民生银行筹建，1996年民生银行成立后，历任总行信贷部副主任、总经理，上海分行行长，总行行长助理，2005年开始，担任总行副行长，分管风控工作，他身上的“民生元素”似乎给新平安银行带来了无限的想象空间。“选他来做行长，可能是平安银行想进一步挖民生银行的人来工作。”平安银行相关人士透露。此前，平安已经引入原民生银行零售银行部总经理、“商贷通”创始人郭世邦任小微金融事业部总监。股票遭投资者“唾弃” 呆坏账激增分析师没谱截至9月25日，在A股上市的16家银行中，跌破净资产的已经达到9家，平安银行位列其中。中国经济周刊刊文称，已跌破成本价的银行股为何依然遭到投资者“唾弃”，市场分析人士

6、普遍认为，这显然反映出市场对银行业实际不良资产的恐慌。数据显示，股份制商业银行由于在过去几年内贷款扩张相对较快，致使其贷款质量在上半年亦承受着严峻考验，已然成为重灾区。平安银行上半年不良贷款余额和不良率均为“双升”，不仅如此，衡量未来不良率趋势的被银行内部视为“问题资产”的逾期贷款余额都出现了迅猛增长。对此，大部分业内人士都认为，银行呆坏账的重新抬头并不是短期现象，而可能是一种趋势的开始。申银万国(微博)证券研究所首席宏观分析师李慧勇甚至认为，如果中国经济出现三至五年的调整，呆坏账必然是一个显著暴露的过程，然而究竟会上升到什么位置，他自己心里都没有谱。统计显示，16家上市银行中，不良贷款率增长最快的是平安银行，上半年不良贷款率为0.73%，比年初增长0.2个百分点。其中，制造业企业产生的不良贷款最多，平安银行上半年来自制造业的不良贷款比率半年间增长了96%。一名金融行业研究员表示，制造业不良贷款的攀升不只与行业有关，也与银行信贷理