选矿厂员工培训

1、一、安全基础知识二、安全生产法律法规三、安全色安全标志四、选厂生产过程中的危险危害因素五、职业病六、入厂须知主要内容2022-7-1主讲人：徐文2一、安全生产的相关概念 是免除了引起人身伤害、疾病、或死亡的状态，或者是免除了设备损坏、财产损失或环境危害的状态。（韦氏大词典定义） 无危则安；无危则安； 无损则全。无损则全。 广义的危险 系统中存在的导致事故发生不期望后果的可能性超过人们的承受程度。 狭义的危险 系统中特定事件发生的可能性和严重性的结合。 是指人们在生产或生活活动过程中，违背人们意愿的，突然发生的，使得活动暂时或永久停止，造成人员伤亡、财产损失、或环境污染的意外事件。 事故隐患是指

2、企业的设备、设施、厂房、环境等方面存在的能够造成人身伤害的各种潜在危险因素，是可能造成事故的主要祸源。 “三定”指定人员、定措施、定时间，定标准、定责任；“四不推”是指个人不推到班组、班组不推到车间、车间不推到厂部、厂部不推到上级主管部门。 安全生产是指通过人机环境的和谐运作，使社会生产活动中危及劳动者生命和身体健康的各种事故风险和伤害因素，始终处于有效控制的状态。 安全生产工作是指为了达到安全生产目标而进行的系统性管理活动，由源头管理、过程控制、应急救援和事故查处四个部分所构成，既包括了生产主体对事故风险和伤害因素所进行的识别、评价和控制，也包括了政府安全许可、监管监察行政执法、救灾善后以及

3、安全生产法制建设、科学研究、宣教培训、认可认证、工伤保险等方面的活动。 凡新建、改建、扩建的建设项目，从可行性研究至竣工验收、投入生产和使用，都必须严格按照建设项目安全生产设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的要求进行建设与管理，安全设施投资应当纳入建设项目概算。 7、安全生产责任制：根据安全生产法律法规和企业生产实际，将各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在安全生产方面应该做的事及应负的责任加以明确规定的一种制度。 安全生产责任制的作用：一是明确了单位的主要负责人及其他负责人、各有关部门和员工在生产经营活动中应负的责任。二是在各部门及员工间，建立一种分工明确、运行有

4、效、责任落实的制度，有利于把安全工作落到实处。三是使安全工作层层有人负责。主要负责人及安全员的工作职责 主要负责人(安全)要管些什么呢？两个观念：事故一定有原因，安全一定有办法。事故原因是安全管理的重点。 那么事故原因有些什么呢？有三个原因：人员的不安全行为现场的不安全因素设备的不安全状态 所以，主要负责人：一要管人员；二要管现场；三要管设备。如果：人员有不安全行为现场有不安全因素设备为不安全状态那么说明管理不力所以：事故发生的最终原因是管理不力 但是人员那么多，场所那么多，设备那么多，应该怎么管呢？ 有四个办法：分担责任建立安全生产责任制规范行为建立健全安全生产规章制度保障有力安全投入充足重

5、在落实监督检查事故发生的原因 1、人的原因 2、机(物)的原因 3、环境的原因 4、管理的原因未能找出事故的根本原因常常是事故再次发生的根本原因。 事故致因论人的不安全人的不安全行为行为物的不安全物的不安全状态状态四不放过原则-正确处理事故的基本原则 1找不出事故原因不放过； 2事故责任者未受处理不放过； 3没有采取切实可行的防范措施不放过； 4事故责任人和广大职工没有受到教育不放过。目的：为了防止类似事故的重复发生。目的：为了防止类似事故的重复发生。四不伤害 “四不伤害”是以人的操作行为为对象，以岗位工作程序化和标志化为主要内容，以无事故为目标，在生产过程中正确处理你、我、他之间的关系。具体

6、包括：自己不伤害自己；自己不伤害他人；自己不被别人伤害；监督他人不伤害他人四不伤害”以鲜明的口号，人性化的内容容易让职工理解和接受，它是以“我”为出发点（我自己不伤害自己），又以“我”为归宿（我不被他人伤害）；为“我”的利益（不受到伤害），尽我的责任（不伤害他人、监督他人不伤害他人）。“互保联保”基本内容 在巡点检、操作、清理、检修等作业中形成的两人以上的作业小组，相互之间要进行互保，三人以上要进行互保联保。 “互保联保”要求 相互监督劳保用品的使用情况；相互监督劳动纪律遵守情况；相互监督工艺纪律的执行情况；相互监督安全规程和动作标准的遵守情况；相互监督检修、清理工作安全措施的落实情况；相互之

7、间开展“反三违”；相互监督上岗前的思想和精神状况；相互保证对子在巡、点检过程中的人身安全。二、安全法规包括两方面： （一）安全生产 （二）职业卫生安全生产法的基本原则 管生产经营必须管安全 管业务必须管安全 管技术必须管安全 安全生产人人有责 主要的安全生产法律法规 1、矿山安全法 2、职业病防治法 3、消防法 4、生产安全事故报告和处理条例 5、安全生产事故隐患排查治理暂行规定 6、生产经营单位安全培训规定 7、云南省安全生产条例安全第一的涵义： 1、生命安全第一（生命第一重要） 2、危险识别第一（要保护生命首先要识别危险在哪里） 3、安全条件第一（要消除场所危险就要改善安全设施） 4、教育

8、培训第一（要消除不安全行为就要加强教育培训） 5、安全投入第一（要加强安全就要保证经费投入充足） 6、安全标准第一（生命第一重要，所以安全是第一评价标准）预防为主的涵义： 1、预防的第一关键：避免事故的发生消除事故隐患 2、预防的第二关键：防止事故的扩大落实应急预案安全第一，预防为主，综合治理三者的关系 安全第一是“基础”，预防为主是“核心”，综合治理是手段和方法。 “安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针是一个有机统一的整体。安全第一是预防为主、综合治理的统帅和灵魂，没有安全第一的思想，预防为主就失去了思想支撑，综合治理就失去了整治依据。预防为主是实现安全第一的根本途径。只有把安全生产

9、的重点放在建立事故隐患预防体系上，超前防范，才能有效减少事故损失，实现安全第一。综合治理是落实安全第一、预防为主的手段和方法。只有不断健全和完善综合治理工作机制，才能有效贯彻安全生产方针，真正把安全第一、预防为主落到实处，不断开创安全生产工作的新局。 1、知情权即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施； 2、建议权即有权对本单位的安全生产工作提出建议； 3、批评权、检举、控告权即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告； 4、拒绝权即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业； 5、紧急避险权即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能

10、的应急措施后撤离作业场所； 6、依法享受工伤保险和伤亡赔偿的权利； 7、获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利； 8、获得安全生产教育和培训的权利。从业人员在安全生产方面的权利 1、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，2、服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。3、 从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。4、 从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。从业人员在安全生产方面的义务 作用：为保证劳动者安全与健康，提醒作用：为保证劳动

11、者安全与健康，提醒劳动者注意安全，趋利避害。劳动者注意安全，趋利避害。 GB2893-82GB2893-82和和GB2894-82GB2894-82分别为安全色和分别为安全色和安全标志的标准。安全标志的标准。 三、安全色三、安全色与安全标志与安全标志颜色的种类颜色的种类颜色对行动刺激的意义颜色对行动刺激的意义红红防火、停止、禁止防火、停止、禁止蓝蓝指令、遵守的规定指令、遵守的规定黄黄注意、警告注意、警告绿绿安全、行进、急救、救护安全、行进、急救、救护黑黑辅助色辅助色（一（一）安全色的涵义安全色的涵义 安全标志：由安全色、几何图形和图形符号构成，分为：禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志。（二

12、）安全标志（二）安全标志 1、禁止标志：禁止或制止人们的某种行动（形式带斜杠的圆边框，带斜杠的圆边框为红色，图象为黑色，背景为白色）。 例标志符号： 2、警告标志：提醒人们注意可能发生的危险（形式正三角形边框，正三角形边框图象为黑色，背景为黄色）。 例标志符号： 3、指令标志：必须遵守的规定（形式圆形边框，图象为白色，背景为蓝色）。例标志符号： 4、提示标志：提供目标所在的位置与方向性的信息（形式矩形边框，图象文字为白色，背景一般揭示标志用绿色，消防设备提示标志用红色）。例标志符号： 车辆伤害； 机械伤害； 触 电； 粉尘与噪音等四、选厂的主要危险危害因素 选厂工业区拥有大量的工程车辆、运矿车

13、辆以及行政用车等，加上铲矿矿、运矿的场所区域较小，极容易诱发车辆事故，从而导致人员伤亡。车辆伤害车辆伤害事故 （1）车辆伤害事故频发的原因剖析1）特种作业人员安全意识淡薄，麻痹大意，没有牢固树立安全第一的思想，违反了三大规程及有关安全规定，违章指挥、违章操作时有发生。2）特种作业人员文化程度参差不齐，掌握特种作业技术不娴熟。对技术工种安全操作知识掌握不牢，熟悉程度不够，是造成多发事故的重要原因。 3）指令性的临时工顶替。由于代岗人员顶替时间短，对顶替工种操作熟练程度差，缺乏顶岗前的安全培训，产生违章指挥和盲目操作双重不安全因素。4）特种作业人员的频繁调换，岗位的调整，给安全埋下隐患。特别作业人

14、员大都是经过当地劳动部门专业培训取得操作合格证后作业者，对他们的工种不宜随意予以变动。 5）安全基础工作薄弱，安全可靠性差。一是标准化操作执行不严，考核不严，机运标准化工作难以到位；二是特种作业人员的安全培训教育不够，技术素质得不到提高。6）安全制度不严，遗留安全隐患。一是岗位责任制不健全，对某些工作相互扯皮，隐患得不到及时整改落实；二是安全制度执行不严，对安全考核不够严厉；三是对事故处理未严格按三不放过原则分析处理，处罚太轻甚至层层保护，不严肃追究责任，职工受不到教育，防范措施不到位，结果是事故重复发生。 （2）预防车辆伤害事故措施1）统一思想认识，坚持“安全第一”不动摇。 2）加强特殊工种

15、的用工制度管理。 3）加强思想教育工作。 4）加强职工的安全业务培训工作。 5）努力加强矿井质量标准化管理。 6）加强安全工作力度，向管理要安全。 机械伤害事故 （1）形成机械伤害的事故其主要原因有：检修、检查机械、处理隐患忽视安全措施。缺乏安全装置。 电源开关布局不合理，一种是有了紧急情况不立即停车；另一种是好几台机械开关设在一起，极易造成误开机械引发严重后果； 自制或任意改造机械设备，不符合安全要求； 选厂生产流程有大量的机械设备：皮带、圆筒筛洗机、颚式破碎机、球磨机等等。这些设备使用不当，就有可能导致人员受伤。 在机械运行中进行清理、卡料、上皮带蜡等作业(如在运行中的皮带上清理废料)；任

16、意进入机械运行危险作业区(采样、干活、借道、拣物等)；不具操作机械素质的人员上岗或其他人员乱动机械。（2）防止机械伤害事故的防范措施： 检修机械必须严格执行断电挂禁止合闸警示牌和设专人监护的制度。 人手直接频繁接触的机械，必须有完好紧急制动装置，该制动钮位置必须使操作者在机械作业活动范围内随时可触及到；机械设备各传动部位必须有可靠防护装置；各入孔、投料口、螺旋输送机等部位必须有盖板、护栏和警示牌；作业环境保持整洁卫生； 各机械开关布局必须合理，必须符合两条标准：一是便于操作者紧急停车；二是避免误开动其他设备； 对机械进行清理积料、捅卡料、上皮带腊等作业，应遵守停机断电挂警示牌制度；严禁无关人员

17、进入危险因素大的机械作业现场，非本机械作业人员因事必须进入的，要先与当班机械作者取得联系，有安全措施才可同意进入操作各种机械人员必须经过专业培训，能掌握该设备性能的基础知识，经考试合格，持证上岗。上岗作业中，必须精心操作，严格执行有关规章制度，正确使用劳动防护用品，严禁无证人员开动机械设备。触电事故 （1）触电事故的种类和规律 触电事故的发生多数是由于人直接碰到了带电体或者接触到因绝缘损坏而漏电的设备，站在接地故障点的周围，也可能造成触电事故。触电可分为以下几种：一是人直接与带电体接触电事故二是与绝缘损坏电气设备接触的触电事故 三是跨步电压触电事故 选矿流程及检修作业都涉及到电气设备，在使用过

18、程中，有可能出现作业人员触电的危险。（2）触电防护措施 防止接触带电部件绝缘、屏护和安全间距是最为常见的安全措施 防止电气设备漏电伤人保护接地和保护接零，是防止间接触电的基本技术措施。 采用安全电压 漏电保护装置 合理使用防护用具 安全用电组织措施 （3）预防触电的主要措施有 电气作业人员对安全必须高度负责，应认真贯彻执行有关各项安全工作规程，安全技术措施必须落实。 加强全员的防触电事故教育，提高全员防触电意识；健全安全用电制度；严禁无证人员从事电工作业；操作设备及使用电气设备要严格执行安全规程。 针对发生触电事故高峰值带有季节性的特点做好防范工作。 （4）触电急救 （1）抢救及时迅速使触电脱

19、离电源。当触电者脱离电源后，应视具体情况，迅速对症救护。现场应用的主要救护方法是人工呼吸法和胸外心脏挤压法。根据触电者的具体症状及发展趋势，可在适宜时机辅以药物治疗。 职业病概念 1、本法（职业病防治法）所称职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（简称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。五、职业病 职业危害因素（一）生产工艺过程中的有害因素1、化学因素（1）生产性粉尘。如矽尘、煤尘、水泥尘、有机粉尘等。（2）生产性毒物。如铅、苯、汞、一氧化碳、有机磷农药等。2、物理因素（1）异常气象条件。如高温、髙湿、低温（2）异常气压。如高气压、低气

20、压。（3）噪声、振动。（4）非电离辐射。如紫外线、红外线、射频辐射、微波、激光（5）电离辐射。如射线等3、生物因素炭疽杆菌、布氏杆菌、森林脑炎病毒等传染性病源体。（二）劳动过程中的有害因素1、劳动组织和劳动休息制度不合理；2、劳动过度精神（心理）紧张；3、劳动强度过大，劳动安排不当，不能合理安排与劳动者的生理状况相适应的作业。4、劳动时个别器官或系统过度紧张。如视力紧张等。5、长时间不良体位和姿势劳动，或使用不合理的工具劳动。（三）生产环境中的有害因素1、自然环境因素的作用。如炎热季节的太阳辐射。2、厂房建筑或布局不合理。如有毒与无毒的工段安排在同一车间。3、来自其他生产过程散发的有害因素的生产环境污染. 2、构成职业病必须具备的四个要件： （1）患病