劳动法第三套作业

1、窗体顶端点击标签标注为不确定题！   · 1、 我国职工休息休假的种类和长度由法律、法规直接规定，下列属于法定的休息休假的是（ ）。 回答正确·A: 两个工作日之间的休息时间 B: 工作日内的间歇时间 C: 探亲假 D: 职工婚丧假 ·答案:A B C D · 有疑问去论坛    · 2、 我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括（ ）。 回答正确·A: 效益工资制 B: 等级工资制 C: 岗位工资制 D: 结构工资制 ·答案:B C D

2、83; 有疑问去论坛    · 3、 国家对（）实行宏观调控，是现阶段我国工资分配主要遵循的原则之一。 回答正确·A: 工资水平 B: 工资总量 C: 工资分配方式 D: 工资分配标准 ·答案:B · 有疑问去论坛    · 4、 依据劳动法规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括（ ）。 回答正确·A: 劳动生产率 B: 地区之间经济发展水平的差异 C: 就业状况 D: 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 ·答案:A B C D · 有疑问去论坛  &

3、#160; · 5、 下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的是（ ）。 回答正确·A: 病假期间的工资 B: 探亲假期间的工资 C: 非因职工本身过失造成停工，停工期间的工资 D: 劳动者自主参加脱产学习期间的工资 ·答案:B · 有疑问去论坛    · 6、 劳动者在法定工作时间内依法参加下列（ ）社会活动，用人单位应视其提供了正常劳动而支付工资。 回答正确·A: 出席本单位工会召开的会议 B: 依法行使选举权或被选举权 C: 出席劳动模范、先进工作者大会 D: 以被告身份参加人民法院诉讼活动

4、·答案:B C · 有疑问去论坛    · 7、 我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下（ ）法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资。 回答正确·A: 代扣代缴个人所得税 B: 因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金 C: 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 D: 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 ·答案:A C D · 有疑问去论坛    · 8、 社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下（ ）方面。 回答正确·A: 保险性质不同 B:

5、 保险对象不同 C: 权利义务关系不同 D: 给付标准不同 ·答案:A B C D · 有疑问去论坛    · 9、 养老保险，是指对劳动者因年老或其他原因退休或离休所给予的生活保障,养老保险具有以下（ ）特征。 回答正确·A: 参加保险自愿性 B: 参加保险与享受待遇的一致性 C: 保障水平的适度性 D: 享受期限的长期性 ·答案:B C D · 有疑问去论坛    · 10、 依我国目前法律的规定，下列保险劳动者无须负担社会保险费的是（ ）。 回答正确·A: 基本养老保险

6、 B: 工伤保险 C: 失业保险 D: 医疗保险 ·答案:B · 有疑问去论坛    · 11、 下列情形中，视同工伤的有（ ）。 回答正确·A: 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 B: 自残或自杀的 C: 患职业病的 D: 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 ·答案:A D · 有疑问去论坛    · 12、 依据现行法律规定，我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的（ ）。 回答正确·A: 因确认劳动关系发生的争议 B: 因工作时间、休息休假、

7、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 C: 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 D: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 ·答案:A B C D · 有疑问去论坛    · 13、 下列有关劳动争议仲裁的表述中，错误的是（ ）。 回答正确·A: 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B: 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C: 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D: 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履

8、行集体合同发生的争议则可以仲裁 ·答案:A · 有疑问去论坛    · 14、 依据我国现行法律的规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为（ ）。 回答正确·A: 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日 B: 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年 C: 当事人权利被侵害之日起60日 D: 当事人其权利被侵害之日起一年 ·答案:B · 有疑问去论坛    · 15、 根据有关规定，我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括（ ）。 回答正确·A: 职工群众代表

9、 B: 企业行政代表 C: 企业工会代表 D: 劳动行政部门代表 ·答案:A B C · 有疑问去论坛    · 16、 在劳动争议案件处理过程中，证据的来源主要来自两个方面，一是当事人举证；二是劳动争议仲裁委员会收集调查取证。在劳动争议仲裁过程中，应由劳动争议仲裁委员会收集调查的证据范围包括（ ）。 回答正确·A: 劳动争议仲裁委员会认为需要鉴定、勘验的证据 B: 对当事人提供的证据相互矛盾，无法认定的 C: 涉及商业秘密、个人隐私等方面的证据 D: 当事人因身体健康等条件限制，又无力委托代理人的，不能自行收集的证据 ·答

10、案:A B C D · 有疑问去论坛    · 17、 用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列（ ）情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 回答正确·A: 做出裁决的劳动争议仲裁委员会无管辖权的 B: 裁决所根据的证据是伪造的 C: 裁决适用法律、法规确有错误的 D: 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的 ·答案:A B C D · 有疑问去论坛    · 18、 在我国，劳动争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会依法履行职责不包括（ ）。 回答正确·A: 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员 B: 讨论重大或者疑难的劳动争议案件 C: 对仲裁活动进行监督 D: 依当事人申请执行仲裁裁决 ·答案:D · 有疑问去论坛    · 19、 履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决（ ）。 回答正确·A: 15日内 B: 30日内 C: 45日内 D: 60日内 ·答案:A · 有疑问去论坛