第3章 劳动合同履行和变更管理

1、唐鑛 刘兰 编著21世纪人力资源与世纪人力资源与劳动关系劳动关系精品教材精品教材【学习目标】u 了解劳动合同履行的概念和特征；u 掌握劳动合同履行的相关规定；u 了解劳动合同变更的概念；u 理解劳动合同变更的原因和一般程序；u 掌握用人单位单方变更劳动合同的法定情形。【引例】 单位名称变化，是否需要变更劳动合同 胡女士于2012年1月进入一家房地产公司工作，与公司签订了为期2年的劳动合同。2012年5月，公司重新登记，变更了原有公司的名称，并更换了法定代表人。一朝天子一朝臣，新老板刚一上任就要进行人员大换血，把原公司招聘的一大半员工换掉，胡女士就是其中之一。胡女士认为自己做得好好的，前后工作没

2、有任何差别，工作中又没出错，公司无权解雇她。但人力资源经理告诉她，公司名称变了，法人也不一样了，连工商登记都变了，所以原公司已经不存在，因此原公司留下的员工的劳动关系也要统一终止。是不是单位变了个名字和法人，劳动合同就不算数了呢？ 从法律概念上讲，用人单位的名称只是代表一个用人单位的称谓符号，用人单位的名称变更，也只是这一称谓符号发生了变化，而用人单位这一实体组织及其内部机构、人员并没有任何变动，更不会导致原公司消亡，只是以另外一个名称继续存在。既然主体尚在，自然不应改变原劳动合同双方主体的权利义务。根据劳动合同法第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影

3、响劳动合同的履行。因此，该房地产公司不应以公司名称、法定代表人变更为由解除包括胡女士在内的所有员工的劳动合同，必须继续履行劳动合同。【引例】 单位名称变化，是否需要变更劳动合同 从上述分析中可以得出，单位名称、法定代表人等发生变化不会影响劳动关系的存续，即用人单位不能因此处理与员工之间的劳动合同关系。这是指实体上不会发生变化，原劳动合同继续有效。但是单位名称、法定代表人、注册地、营业地等毕竟属于劳动合同的必备条款，既然这些元素发生变化，在形式上，还是应该就劳动合同这些条款进行变更。依据劳动合同法第三十五条的规定，用人单位应当与员工就单位名称或法定代表人等客观事实的变化进行协商，达成一致时变更劳

4、动合同的相关内容。3.1 劳动合同的履行管理劳动合同的履行管理劳动合同的履行，是指合同当事人双方履行劳动合同所规定义务的法律行为，亦即劳动者和用人单位按照劳动合同的要求，共同实现劳动过程和各自合法权益。3.1.1 劳动合同履劳动合同履行的概念行的概念1.亲自履行原则亲自履行原则 2.全面履行原则全面履行原则 3.协作履行原则协作履行原则 3.1.2 劳动合同履劳动合同履行的原则行的原则 3.1 劳动合同的履行管理劳动合同的履行管理 3.1.3 劳动合同的履行标准劳动合同的履行标准第一，优先适用劳动合同履行地的有关标准。第二，如果用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，可以适用用人

5、单位注册地的有关标准，即较高的标准。但是，必须是用人单位与劳动者在劳动合同中约定按照用人单位注册地的有关规定执行；如果没有约定，则依然执行劳动合同履行地的有关标准。3.1 劳动合同的履行管理劳动合同的履行管理 3.1.4 劳动合同履行的注意事项劳动合同履行的注意事项1.用人单位应当用人单位应当及时足额支付劳及时足额支付劳动报酬动报酬 所谓劳动报酬及时足额支付，是指劳动报酬的支付严格依照劳动合同约定和国家规定的时间、方式、数额支付。2.用人单位欠薪，用人单位欠薪，劳动者可以申请劳动者可以申请支付令支付令 用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依

6、法发出支付令。3.用人单位应严用人单位应严格执行劳动定额格执行劳动定额标准标准 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位劳动定额标准过高，正常情况下劳动者无法在8小时的工作时间内完成的，用人单位应当调整劳动定额，否则即是单方面强迫劳动者加班。4.用人单位应当用人单位应当保护劳动者生命保护劳动者生命安全和身体健康安全和身体健康 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 5.用人单位发生用人单位发生变化时劳动合同变化时劳动合同的履行的履行 用人单位变更

7、名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 【精选案例3-1】公司法定代表人更换需要重新签订劳动合同吗【案情】黄某与某公司签订的劳动合同中约定，岗位是设计部经理。后来，公司总经理（同时为法定代表人）更换了，新到任的总经理上任后在公司宣布，由于法定代表人已更换，大家应当重新签订劳动合同，并对员工岗位进行调整。黄某被调整到了销售部门，他对此很不满意，拒绝签订新劳动合同，要求继续履行原劳动合同。总经理答复，原劳动合同已经作废。公司的做法是否正确？【解读】u用人单位更换法定代表

8、人后，原劳动合同继续有效，因为原法定代表人是代表用人单位与员工签订劳动合同，而不是其个人行为。新法定代表人认为原劳动合同作废的说法是错误的，黄某与公司的劳动合同继续有效，他有权要求继续履行。3.2 劳动合同的变更管理劳动合同的变更管理劳动合同的变更，是指当事人双方或单方依法修改或补充劳动合同内容的法律行为。它发生于劳动合同生效或成立后尚未履行或尚未完全履行期间，是对劳动合同所约定的权利和义务的完善和发展，是确保劳动合同全面履行和劳动过程顺利实现的重要手段。劳动合同的变更，仅限于劳动合同内容的变更，不包括当事人主体的变更。 。劳动合同的变更，是在原合同基础上对原劳动合同的部分条款进行修改、增加或

9、者删减，而不是签订新的劳动合同。 3.2.1 劳动合同劳动合同变更的概念变更的概念1.客观条件发生变化客观条件发生变化在劳动合同履行过程中，由于客观条件的变化，依法允许劳动合同的变更。引起劳动合同变更的原因是多方面的。例如，用人单位因转产、劳动组合改变、劳动定额变动、生产设备及生产工艺更新、市场急剧变化引起严重亏损或者发生重大突发事件，都可能引起劳动合同的变更。2.劳动者和用人单位的合意劳动者和用人单位的合意即使客观情况并没有发生变化，劳动合同的履行没有受到影响，劳动者和用人单位双方通过协商，形成合意，也可以变更劳动合同的内容。3.2.2 劳动合同劳动合同变更的原因变更的原因3.2 劳动合同的

10、变更管理劳动合同的变更管理 3.2.3 协商劳动合同变更的程序协商劳动合同变更的程序第一，一方提出要求。要求变更劳动合同的一方当事人，应事先向对方提出，并说明情况和理由，请对方在限期内答复。第二，另一方作出答复。接到变更劳动合同要求的另一方当事人，应在规定的限期内给予答复，表示同意或者不同意变更，或者提出建议再协商解决。第三，双方签订协议。双方当事人达成一致意见后，签订变更劳动合同的书面协议，经签字盖章后生效。3.2 劳动合同的变更管理劳动合同的变更管理 3.2.4 用人单位单方变更劳动合同的情形用人单位单方变更劳动合同的情形劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位

11、可以为劳动者另行安排工作，由于工作内容是劳动合同的重要内容，另行安排工作当然涉及劳动合同的变更，这种变更无需以劳动者同意为前提。当然，用人单位也不能滥用另行安排工作的权利，需充分考虑劳动者的身体状况，使另行安排的工作比原工作更具合理性。1.劳动者劳动者的劳动能的劳动能力受影响力受影响用人单位在劳动者不能胜任工作时，是可以调整工作岗位的，当然也就涉及劳动合同的变更。用人单位运用此项权利时，首先要有明确的证据证明劳动者不能胜任工作，其次调整劳动者的工作岗位要注意合理性，要充分考虑劳动者的承受能力。2.劳动者劳动者不能胜任不能胜任工作工作劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法

12、履行，经用人单位和劳动者协商，无法就变更劳动合同达成一致意见的，用人单位可以解除劳动合同。但是在解除劳动合同之前，应当实施劳动合同的变更程序，即用人单位有权提出劳动合同的变更，只有与劳动者无法就劳动合同变更事项达成一致时，用人单位才可以解除劳动合同。 3.因客观情因客观情况发生变况发生变化化用人单位可以与承担保密义务的职工约定脱密期，在脱密期间用人单位要对职工进行工作岗位的调整，职工一方应当履行。4.涉密人员涉密人员离职前的离职前的工作调整工作调整3.2 劳动合同的变更管理劳动合同的变更管理 3.2.5 用人单位调岗变薪事项的处理用人单位调岗变薪事项的处理 劳动合同的条款依法订立即具有法律约束

13、力，当事人必须履行劳动合同约定的义务，任何一方不得随意变更劳动合同内容。实践中很多用人单位单方强制变更劳动者的岗位和薪酬都是不符合法律规定的，一旦发生争议，用人单位很有可能面临败诉的风险。工作内容和劳动报酬都是劳动合同重要的必备条款。 1.劳动合同中约定调岗变薪的条款劳动合同中约定调岗变薪的条款 2.用人单位需要证明调岗变薪的充分合理性用人单位需要证明调岗变薪的充分合理性 具体而言，处理调岗变薪事项，应当贯彻以下原则【精选案例3-2】客观情况发生变化，如何变更劳动合同【案情】u某公司因业务发展需要招聘了很多新员工，原来作为班车的中型面包车已经无法满足需要了。受资金紧张的影响，公司暂时没有购置大

14、型车辆的计划，于是将接送员工上下班的业务承包给了某旅游公司，并将原来的中型面包车进行了转让。如此一来，对于原来的中型面包车的司机如何安置成为了一个难题。【精选案例3-2】【解读】u本案中，公司与面包车司机签订的劳动合同所依据的客观情况的确发生了重大变化，原劳动合同已经无法履行了，如何进行变更，可以采用以下一些步骤：第一步，视公司是否有变更意向，如果公司没有变更意向，则可以按法律规定解除劳动合同；如果公司有变更意向，则进行下一步的工作。第二步，公司初步拟订变更方案，包括调整的岗位和薪酬等内容，并告知面包车司机。第三步，面包车司机接到方案后，表示同意、不同意或部分同意。如果同意，则变更成立；如果不

15、同意，则变更失败，双方可以解除劳动合同；如果部分同意，双方可进一步磋商。第四步，如果双方协商一致，则签订变更协议。第五步，双方严格履行变更后的劳动合同。3.2 劳动合同的变更管理劳动合同的变更管理 3.2.6 特殊情况下口头变更劳动合同特殊情况下口头变更劳动合同 “变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十一条规定 我国在强调变更劳动合同采用书面形式的同时，开始在司

16、法实践中有条件地承认口头变更劳动合同。变更劳动合同注意事项见表3-1。由此可见3.2 劳动合同的变更管理劳动合同的变更管理 3.2.6 特殊情况下口头变更劳动合同特殊情况下口头变更劳动合同【本章小结】u劳动合同的履行，是指合同当事人双方履行劳动合同所规定义务的法律行为。劳动合同履行应当遵循亲自履行、全面履行、协作履行的原则。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳