人大考研劳动人事学院研究生导师简介杨伟国教授

1、爱考机构 - 人大考研 - 劳动人事学院研究生导师简介-杨伟国杨伟国教授基本情况中国人民大学劳动人事学院党委副书记、院长助理劳动经济学教授、博士生导师中国人民大学中国就业研究所副所长北京市人力资源研究中心特聘研究员美国人力资源管理学会会员（ 2001-2003 ）欧洲经济学会（布鲁塞尔）会员（ 2000-2002）美国国务院 2005 年 VIP 计划访问学者中德 2005-2006 年 DAAD-PPP 项目奥斯纳布吕克大学访问学者专事战略人力资源审计、 人力资源管理、 劳动经济理论与政策、人事管理经济学、 劳动与雇佣法经济学等领域的教学与研究。 2006 年入选国家教育部新世纪优秀人才计划

2、、北京市优秀人才资助计划、北京市高校十佳辅导员等。 主持或参与国家社科重点、社科基金、教育部重大攻关、社科院、教育部、财政部、商务部、北京市等各类科研项目超过50 项；先后近百次主持或参与人才服务、 信息与通信、 金融、 国际贸易、 工贸、 电力、 石油天然气、 农业、制造业等多行业大型国有企业、 民营企业、 合资企业、 上市公司以及政府部门等公共机构的战略人力资源咨询与培训项目。研究领域战略人力资源审计、 人力资源管理、 劳动经济理论与政策、人事管理经济学、劳动与雇佣法经济学教育和工作简历1991.7-1993.6 国家外经贸部人事司1993.6-1994.12 深圳海王集团股份有限公司人事

3、总部1994.12-1997.5 中国南光闽澳进出口公司总经理办公室主任1996.1-1996.7 澳门南光集团南光（捷克）有限公司财务经理1997.5-1998.10 中国光大银行人事教育部人力资源经理1997.9-2000.7 中国社会科学院研究生院理论经济学专业博士1999.4-2000.3 德国法兰克福大学经济与管理学学系留学2000.7-2003.6 中国社会科学院欧洲所经济室副主任、科研处长2003.6-中国人民大学劳动人事学院党委副书记、中国就业研究所副所长学术论文中国残疾人就业的政策支持 （与代懋合著） ， 教学与研究 2008 年第 3 期；美国技能短缺治理及对中国的借鉴 ，

4、 中国人口科学 2008 年第 1 期；德国 IT 人才短缺与政策选择 （与吴守祥合著） ，潘晨光（编） ：中国人才前沿（ No.3 ） ，社会科学文献出版社， 2007 年 8 月；薪酬审计：战略、功能与技术 ， 管理 人 2007 年 9 月，总第 31 期；（与 ILLING 、陈立坤合著） ， 欧洲研究 2007 年第 3 期；（与孙媛媛合著） ， 中国社会科学2007 年第 5 期；中国劳动力市场发展的基本格局 ， 中国劳动关系学院学报 2007 年第 3期；全球遭遇技能短缺 ， 求是 2007 年第 8 期；短期紧张、结构缺口与大学生就业 ， 中国图书评论 2007 年第 5 期；

5、， 中国高教研究 2007 年第 1 期；经济学动态2006年第10 期；2006 年第 3 期， 新华文摘 2006 年第2006 年第 5 期全文转载；， 德国研究2006年第2期；， 面向市场的中国就业与失业测量研， 中州学刊2006年第3期；， 中国教育报 2006 年 11 月 22 日；技能短缺问题研究述评 （与张婧、孙媛媛合著）评 裘元伦文集， 世界经济 2006年第 8 期；我国的失业群集及其治理， 中国人民大学学报15 期转载、人大复印报刊资料劳动经济与劳动关系德国技能人才短缺治理及其借鉴 （与吴守祥合著）劳动力市场测量及其经济涵义 （与孙媛媛合著）究 ，中国人民大学出版社，

6、 2006 年 5 月；信息技术对就业影响的微观透视 （与曹艳苗合著） 战略人力资源审计：历史、结构与功能 ， 经济理论与经济管理 2005 年第 7 期， 新华文摘 2005 年第 19 期全文转载；人口老龄化挑战欧洲就业 ， 求是 2005 年第 13 期人力资本流动审计 （与王飞合著） ， 人力资源开发与管理 2005 年第 7 期；原载中国人力资源开发 ， 2005 年第 1 期；欧洲就业战略：从就业抑制到就业激励 （与苏静合著） ， 欧洲研究 2005 年第 6 期；医院人力资源管理： 挑战与选择 ，医院院长论坛 （首都医科大学学报?社会科学版） 2005年 9 月第 2 卷第 5

7、期；高校毕业生的市场需求与就业政策选择 ， 中国大学生就业 ， 2005 年第 4 期； 从欧洲就业战略到新欧洲就业战略 ，劳动经济与劳动关系 2005 年第 6 期； 原载 新视野 ， 2005年第 2 期；国际化的本土化 ， 科技智囊 （咨询专刊） ， 2005 年第 2 期；大学生就业选择与政策激励 ， 中国高教研究 2004 年第 10 期；借重“看得见的手”谈谈国外促进大学生就业的政策 ， 求是 2004 年第 6 期；大学生就业：国外促进政策及对中国的借鉴 （与王飞合著） ， 中国人口科学 2004 年第4 期； 劳动经济与劳动关系 2004 年第 6 期转载；流水不腐，但是稳定第

8、一 ， 科技智囊 2004 年第 4 期；国外宏观人力资源战略规划研究 ， 孟秀勤 （编） 构建新世纪现代人才管理体制首都人才发展战略研究报告 ，中国人民大学出版社， 2004 年 3 月；工作流动：理论综述与评价 （与张珂合著） ， 中国人口科学 2003 年第 3 期；欧元流通一年：回顾与展望 ， 世界经济 2003 年第 3 期， 新华文摘 2003 年第 6期全文转载；欧元与欧洲经济增长， 欧洲研究2003 年第1 期；长期薪酬：让员工向“前”看 （与张珂合著） ， 科技智囊 2003 年第 8 期，第 70-71 页；给经理人开个市场价（与张珂合著）， 科技智囊2003年第5 期，第

9、66-67页；总监有价：孰高孰低（与张珂合著）， 科技智囊2003年第4 期，第64-65页；人力资源如何启动应急管理 ， 科技智囊 2003 年第 6 期，第 32-33 页；技能薪酬体系： 真的可遇不可求？ ，（与张珂合作） ，科技智囊 2003 年第 6 期， 第 73-75页；企业成长到哪里去找人 ， 科技智囊 2003 年第 2 期，第 56-57 页；公司快速成长先要把人搞定， 科技智囊2003 年第 1 期，第 92-93 页；HR 如何成为 CEO 的战略伙伴 ， 科技智囊 2002年第 87期，第 44-45 页；中国企业感受欧元压力 ， 科技智囊 2002 年第 81 期，

10、第 36-37 页；欧洲新经济的生产函数结构分析欧元流通欧洲走向联合的里程碑析德国经济治理的法律保障体系欧盟对华反倾销政策的最新动向»利益诉求欧盟对华经贸政策变迁解析 ， 国际贸易 2002 年第 9 期；， 世界经济与政治 2002 年第 11 期；人民日报 2002 年 2 月 21 日， 德国研究 1998 年第 1 期；欧洲 1998 年第 6 期；， 欧洲 1999 年第 3 期；（与桑京合著） ， 世界经济与政治 2001 年第 6 期；， 世界经济 2001 年第 8 期；， 欧洲 2001 年第 5 期；， 学习时报 2001 年 5 月 21 日；， 科技智囊 20

11、02 年第 4 期；学术著作 杨伟国（ 2002） ： 欧元生成理论 ，北京：社会科学文献出版社杨伟国（ 2004） ： 战略人力资源审计 ，上海：复旦大学出版社格哈德伊宁， 货币政策理论博弈论方法导论 （译著） ，北京：中国社会科学文献出版社， 2002 年加里德斯勒， 人力资源管理：中国版 （第 10 版，副主编） ，北京：中国人民大学出版社，2006 年大学人力资源管理 （副主编） ，北京：中国人民大学出版社， 2007 年转型中的中国就业政策 （专著） ，北京：中国劳动社会保障出版社， 2007 年M.M.波斯坦，E.E.里奇，爱德华米勒主编，剑桥欧洲经济史（第三卷）：中世纪的经济组织

12、和经济政策 ，周荣国、张金秀译，杨伟国校订，经济科学出版社， 2002 年中文版全球视野下的劳动力市场政策（第二主编） ，北京：中国劳动社会保障出版社， 2008 年科研课题2002 年 3 月，国务院， “欧洲中央银行在金融监管中的作用” ；2002 年 5-7 月，荷兰 ING 集团委托研究课题“中欧经济关系” ，完成研究报告中欧经济关系、中国的利益需求与ING 的贡献 （英文） ；2003 年 6 月 -2004 年 4 月，国外大学生就业政策研究，社科基金重点课题中国大学生就业问题研究子课题；2003 年 9 月 -2004 年 5 月，国外宏观人力资源战略规划研究，北京市委首都人才发

13、展战略研究子课题；2003 年 12 月 -2005 年 12 月，我国的失业群集与政策选择，中国人民大学青年科研项目；2004 年 5 月 -10 月， “十一五”期间高校毕业生就业问题研究，教育部委托课题；2004 年 6 月 -2005 年 10 月，北京市教育工委，首都高校校级领导绩效考核体系研究，主持人；2004 年 7 月 -2007 年 6 月，国外就业的发展趋势、理论前沿与政策变迁研究， 2004 年度教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目 “全面建设小康社会进程中的我国就业发展战略研究”子课题负责人；2004 年 9 月 -2008 年 6 月，苏州工业园区管委会（组织人事局

14、/劳动与社会保障局），人力资源指数系统研究与设计；2005 年 5 月 -2005 年 12 月，国家“985”工程二期及211 工程“中国劳动力市场及其统计指标体系研究” ；2005 年 7 月 -2007 年 6 月，国家社科基金项目，技术工人短缺与技能工人激励关系研究；2006 年 4 月 2008 年 12 月， 北京市委统战部， 统战部门职位职责与绩效管理体系设计研究；2006 年 8 月 -2007 年 12 月，国家工商总局，行政执法类公务员工资研究；2006 年 4 月 2006 年 12 月，中国科协，科技人力资源研究的理论框架；2007 年 1 月 -2009 年 12 月

15、 31 日， “新世纪优秀人才计划”研究项目，转型中的中国就业政策研究；2007 年 1 月 -2009 年 12 月 31 日， “北京市优秀人才培养资助个人项目” ， 人力资源审计基础研究；2007 年 5 月 -12 月，第二次全国残疾人抽样调查办公室 / 中国残疾人联合会，中国残疾人就业的政策支持研究；2007 年 7 月 -12 月， 国家物资储备局， 国家物资储备系统领导干部素质与能力模型实证研究；2007 年 9 月 -2008 年 10 月，中国社会科学院/ 中国科协，爱尔兰产业集聚中的科技人力资源流动；2007 年 12 月 -2008 年 12 月，中国社会科学院/劳动社会

16、保障部，社会保障的国际比较：大洋洲。学术交流1999.4-2000.3 德国法兰克福大学经济与管理学系访问博士生2005.1-2 美国国务院 2005 年 VIP 计划访问学者，先后访问美国国务院、劳工部、国家劳工关系委员会、美国联邦调解服务署、美国国际劳工团结中心、美国商业与食品工人联合会、美国劳联-产联总部及北卡州、德州、硅谷分部；北卡州劳工部、就业保障委员会、社区大学系统、 北卡州三角研究园区； 德州劳动力委员会、 奥斯汀社区大学； 加州一站式职业中心。访美期间，先后与杜克大学、北卡莱罗纳州立大学、德州大学（奥斯汀） 、斯坦福大学、加州大学（伯克利）的教授进行了学术交流；2005.6-9 ， 执行 DAAD-PPP 计划， 在德国奥斯纳布吕克大学进行合作研究， 并访问德国慕尼黑大学经济学系；2006.6-9 ，执行DAAD-PPP 计划，在德国奥斯纳布吕克大学进行合作研究；2006.8.，访问德国波恩大学劳工研究所（ IZA ） ；2007.8. ，访问日本早稻田大学商学