劳动合同订立程序例文

1、第 PAGE4 页 共 NUMPAGES4 页劳动合同订立程序例文劳动合同订立的程序是怎样的？劳动者在成为单位员工时需要与用人单位签订劳动合同，劳动合同在签订需要遵循一定的程序，在什么阶段应该干什么事项，法律都有规定。下面WTT为您详细解答。劳动合同订立的程序1、自愿报名，提交证明文件。在有组织的招工考试中，参加考试的人员可以自愿报名，选择自己认为适宜的工种。参加考试的人员，必须提交城镇户口、毕业证书或者其他的证明文件(如初次参加工作，应提交居住在街道以上机关或学校的证明文件)，以此保证录用职工的政治条件，保证用人单位理解录用职工的文化技术程度和工作才能，便于分配工作，用其所长，防止在校学生中

2、途离校，防止非城镇人员参加考试。确需从农村招收工人的，除国家有规定的以外，必须报经省、自治区、直辖市的人民政府批准。2.全面考核，择优录用。各用人单位招用或个别录用职工时，应对应招人员的德、智、体进展全面考核，其考核内容和标准，可以根据消费、工作需要有所侧重。招用学徒工人，侧重文化考核;直接招用技术工人，侧重专业知识和技能考核;招用繁重体力劳开工人，侧重身体条件考核。这样做，对进步招工质量，保证消费，克制招工中的不正之风，促进青年学习有重要的意义。3.填写新职工审批表，报请市、县人民政府劳动部门审批，并由审批部门发给新职工录用通知书。4.被录用者提交报到文件和其他证明文件。被录用者在向录用单位

3、报到时，应提交报到文件，经录用单位审查后，才准许报到，由录用单位发出任职通知书。5.用人单位向被录用者介绍拟订劳动合同的内容和要求。在订立劳动合同以前，用人单位应当向新招收录用的职工如实地、详细地介绍拟订劳动合同的条款内容、涉及的有关情况以及签订劳动合同的要求。用人单位还有义务答复招用职工的询问、意见和要求。6.双方协商一致，签订劳动合同。用人单位与新招用的职工依法就劳动合同的条款经过协商，获得一致意见，达成协议，并经双方签字盖章，劳动合同即告成立。当事人双方可以在劳动合同中规定试用期(对新职工进展考察的一定期限)。在试用期内，用人单位可以进一步考察被录用职工的德智体全面情况，理解其业务程度或

4、工作才能是否与其担任的工作相称。假如发现不符合招工条件，或与其承当的工作不相称时，用人单位可以解除合同。7.工会对录用职工实行必要的监视。我国工会法规定，企业行政录用工人或职员时，应当通知基层工会。基层工会如发现录用职工或职员违法令时，有权于三日内提出异议。这样做可以防止个别单位不顾消费需要，乱用职工，使企业受到不应有的损失。同时，也可以维护录用职工或职员的合法权益。8.办理法定手续。有些用人单位在招用特定工时，应报企业主管部门和当地劳动部门备案。如全民所有制矿山、建筑、交通、铁路、邮电等用人单位招用农民轮换工或农民合同制工人时，同农民本人或其所在县、乡有关部门签订劳动合同后，应报企业主管部门

5、和当地劳动部门备案。用人单位在与被招收的职工订立劳动合同时，应注意以下问题，以使我国的劳动合同制度日臻完善：(1)当事人双方应首先衡量本身是否具备招工的条件;(2)订立劳动合同既要符合国家法、法规和政策的规定，又要结合实际;(3)劳动合同的内容要简繁得当，对国家法律、法规规定详细的内容，可以从简，对于国家法律、法规，没有详细规定的，应当尽量作出详细详细的规定;(4)劳动合同中的用语要力求准确、明白，防止使用容易产生误解或歧义的词语;(5)双方当事人的责任规定要明确，责任不仅是劳动合同的核心，也是处理劳动争议的根据之一;(6)劳动合同订立的日期和生效的日期要明确。劳动合同订立的程序还是比拟复杂的，上文中为您一共整理的八项程序。劳动者在订立