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2、；专业知识；相关知识；3、试卷的设计、评价。试卷一般由各部门设计，并分A、B、C、D同时设计，报公司人事部。最终考那一套试卷由公司决定。 面试竞聘演讲；面谈；论文答辩。 针对某些特殊岗位，略 现场操作测试 针对某些特殊岗位，略 面试考官组成 由人事部代表、有关部门领导、有关单位的主要业务骨干组成。 心理测试学习如何待人接物学习掌握专业的理论、方法、工具、应用设定目标自检考核反馈改进标准模式考评推动培训帮助标准牵引一个优秀的职业人员应该一个优秀的职业人员应该以任职标准来严格要求，以任职标准来严格要求，一步一个脚印，不仅在工一步一个脚印，不仅在工作中锻炼，更要努力地学作中锻炼，更要努力地学习，迈向更高的阶梯习，迈向更高的阶梯。实践公司发展战略公司发展战略人力资源开发人力资源开发合理组织劳动合理组织劳动人员甄选录用人员甄选录用员工培训员工培训新员工培训新员工培训劳动合同管理劳动合同管理人与工作相适应人与工作相适应考勤管理考勤管理绩效考核绩效考核人际关系沟通与员工意见反应人际关系沟通

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