模块一秘书职场概述

1、 出版社 社文分社 秘书理论与实务1第一部分第一部分 秘书职场发展及其特点秘书职场发展及其特点【知识目标】了解秘书的定义、种类和角色，理解秘书工作的特点、内容和原则，对秘书和秘书工作有一个初步的认识。养成秘书职业意识的重要性。【能力目标】能区分不同类型的秘书，分别理解其作用。 出版社 社文分社 秘书理论与实务2第一单元 秘书职场发展沿革秘书工作源远流长。如今，秘书已是我国党政机关、企事业单位普遍设置的一个职位，在世界范围内也是最常见的社会职业之一。秘书有各种类型，他们在各自的岗位上，按照秘书工作的基本原则，发挥重要的作用。一、秘书职业发展沿革“秘书”一词在我国由来已久，但在不同历史时期，其涵义

2、有所不同。据史籍记载，“秘书”一词在我国最早出现于汉代，最初的涵义不是指人，而是指物：一是指宫中秘藏之书。如汉书叙传：“博学有俊才与刘向校秘书。” 出版社 社文分社 秘书理论与实务3二、秘书职业的类别秘书是个统称。如果从不同的角度来划分，我国现代秘书可以分为以下不同的类别。（一）按服务对象划分从秘书服务的对象来划分，可分为公务秘书和非公务秘书两类。1.公务秘书公务秘书是指为党政机关、军队、社会团体、国营（或集体）企事业单位服务的秘书。公务秘书是国家工作人员，由组织或人事部门选调，从国家或所在单位（集体企事业）领取工薪，在编制上属于所服务的机关或单位。我国的秘书人员，多数属于公务秘书，它又包括两

3、类： 出版社 社文分社 秘书理论与实务4（）集体秘书。集体秘书是与专职秘书相对而言的。集体秘书是指为某一机关或某一单位的领导集体服务的秘书。我国各级党政机关、军队、企事业单位和社会团体的秘书，大都属于集体秘书。集体秘书所从事的工作，不是为某一个领导者服务的，而是为所在机关、单位的领导班子服务的。（）专职秘书。专职秘书是指专门为某个领导、专家服务的秘书（有时也称为某某领导或专家的私人秘书）。专职秘书服务的对象虽然是某个领导或专家，但仍属于国家干部编制的工作人员，同样是从国家或所在单位（集体）领取工薪，这与私人出资聘用的私人秘书不同。 出版社 社文分社 秘书理论与实务52.非公务秘书（私人秘书）

4、非公务秘书是指由私人出资聘请并为聘请者服务的秘书。这类秘书又可分为外资企业秘书、中外合资企业秘书、中外合作企业秘书、民办企事业秘书、民办团体秘书、专业户或个体户秘书以及其他个人聘用的秘书等。这类秘书不属于国家编制的工作人员，其工薪由聘用者支付。 出版社 社文分社 秘书理论与实务6（二）按从事行业和职能划分按照秘书人员所从事的行业和职能划分，可分为八类。（1）业务秘书。中小企业最普遍需要的，就是业务秘书。他们是老板最得力的助手。在公司里负责商业书信往返、档案、电报、报关、押汇、验货等业务，以及接待客户，了解报价、推销等实际作业，通常独立工作。（2）一般秘书。一般秘书是指公务机关或私人机构中，主职

5、为秘书的一般助理人员，负责打字、记录、整理、收发、档案及文书管理工作。其与私人秘书的主要区别在于主管不在时给予授权的程度，亦即其职务内之决定权不高。 出版社 社文分社 秘书理论与实务7（3）法律秘书。法律秘书是指协助公司或主管处理法律问题的秘书，他必须熟知一般商业法律，如劳动法、公司法等法律和规章，尤需具有准确及谨慎的处事能力。（4）医学秘书。医学秘书是指在各医院或医学研究单位任职的秘书。这类秘书必须具备一些医学知识，了解专用医学名词，能协助医生照顾病人，了解病人心理，特别需要耐心、爱心和细心的人。（5）教育秘书。教育秘书是指在学校中，协助处理有关教学、教务等行政工作的秘书。这类秘书必须了解教

6、育的原则及法令规章。多半由学校学生毕业以后直接担任。 出版社 社文分社 秘书理论与实务8（6）广告秘书。广告与媒体单位，常雇佣这类负责宣传与公关工作的秘书。其本质虽为内勤，但亦常有接待客户或与业务性质有关的外勤工作。（7）工程秘书。工程秘书是协助工程师、设计师、建筑师等专业人士，从事技术研究或技术执行的秘书，需要具备一般工程的知识及专业用语。（8）演艺秘书。演艺秘书是需具备戏剧、舞台方面的学识与经验的助理人员，甚至须具备表演天分和能力。这类秘书专门为著名演员、电视电影公司、传播界、演艺团体工作。必须了解企划的过程，具备组织沟通的能力。 出版社 社文分社 秘书理论与实务9（三）按工作内容划分按照

7、秘书人员所从事的工作内容划分，可分为文字秘书、机要秘书、信访秘书、通讯秘书、事务秘书、生活秘书。（1）文字秘书。文字秘书是指以撰拟、处理文稿为主要工作的秘书人员，即人们通常所说的一个机关或单位的“笔杆子”“秀才”。（2）机要秘书。机要秘书是指在党、政、军机关从事机密文电的翻译、处理及保管的秘书。机要秘书通常包括译电员、机要保密员等。（3）信访秘书。信访秘书是指办理人民群众来信工作的秘书人员。 出版社 社文分社 秘书理论与实务10（4）通讯秘书。通讯秘书是指负责管理通讯事务以及各种通讯设备（如电话总机、电传、传真等）的秘书人员。（5）事务秘书。事务秘书是指负责总务、后勤以及机关日常行政事务工作的

8、秘书人员。（6）生活秘书。生活秘书是指在生活方面给领导提供服务和帮助的秘书人员。生活秘书通常是专为较高级别的领导配备的。按照秘书人员所从事的工作性质来划分，可分为党务秘书、行政秘书、军事秘书、司法秘书、外交秘书、新闻秘书、文化秘书、教学秘书、科技秘书等。 出版社 社文分社 秘书理论与实务11（四）按职责范围和工作任务划分我国党政机关的秘书，按照其承担职责范围的大小和工作任务轻重的不同，在纵向上分为以下三个层次。 （1）高级秘书。高级秘书，是指秘书长、办公厅（室）主任。其职责是“参与政务，管理事务”，协助首长综合情况、研究政策、掌握机要、推行工作，以及主持日常行政事务工作等。（2）中级秘书。中级

9、秘书，是指办公厅（室）主任及其下属的秘书处长或秘书科长、秘书股长、文字秘书。他们负责起草文稿、办理公文、调查研究、收集和整理信息资料等工作。其工作成效，对领导者的决策有重要影响。 出版社 社文分社 秘书理论与实务12（3）初级秘书。初级秘书，是指在办公厅（室）、秘书处（科）内从事文件收发保管、打字、印校、接待、联络、会务工作和办理其他事务工作的人员。他们不一定有秘书的职称，但通常也被称为秘书工作人员。 出版社 社文分社 秘书理论与实务13三、秘书工作的原则秘书工作的基本原则，就是准确、迅速、求实、保密。1.准确准确，是对秘书工作质量的要求。秘书工作的准确性涉及的方面很多，概括地说就是：办文要准

10、确，办事要稳妥，情况要属实，主意要慎重。秘书人员无论是为领导提供信息或向领导反映其他情况，还是协助领导起草文稿、审核文稿，都必须力求准确，数字要准确，时间要准确，概念要准确，名称要准确，不能使用“可能”“大概”“大约”“差不多”之类字眼；抄写、打印、登记文件，都应反复校对、核实；处理和传递文件，也不能写错、投错。 出版社 社文分社 秘书理论与实务142.迅速迅速，是对秘书工作效率的要求。秘书工作应及时、高效，无论是办文、办事，绝不允许拖拉。凡是能在当天完成的，绝不拖到明天；凡是能在小时内办完的，绝不延至小时以后。领导已经作出的决定，要及时传达下去；下面反映的情况、意见，要迅速向领导部门反映。3

11、.求实求实，是对秘书工作的基本要求。秘书工作必须尊重客观事实，不仅不能脱离社会实际，而且更不能为了个人或小团体的利益而弄虚作假。秘书工作是为领导决策提供依据，必须做到实事求是，否则就会造成领导工作的失误，甚至严重损害党和国家的声誉。 出版社 社文分社 秘书理论与实务154.保密保密，既是对秘书人员的要求，也是秘书工作的基本原则。秘书人员经常接触党和国家的一些机密文件，经常参加一些重要会议，了解不少重要机密，包括秘密文件、资料、机要电文以及领导人的重要活动安排等，如不注意保密，一旦泄露，就会造成严重的损失。因此，秘书人员一定要遵守保密纪律，认真做好保密工作。 出版社 社文分社 秘书理论与实务16

12、四、秘书工作的主要内容秘书工作有广义和狭义两种。广义的秘书工作即秘书部门的工作，也称办公室工作；狭义的秘书工作是指由正式秘书部门的人员所承担的工作，即人们通常所说秘书业务工作。 五、秘书工作的基本特点秘书工作的性质与任务，决定了秘书工作具有下列特点。 出版社 社文分社 秘书理论与实务171.从属性从属性是现代秘书工作最根本的属性和特点。这是因为：第一，秘书工作不能脱离领导而独立存在，秘书工作总是围绕领导工作而开展的，领导工作涉及哪里，秘书工作的范围就必须延伸到哪里；第二，秘书在处理任何问题时，只能根据领导的意图和指示精神办理，不能超越职权范围自作主张、自行其是；第三，秘书人员虽然也常常参与领导

13、班子的某些会议，与领导者共同研究各种有关问题，但秘书人员在会上只有发言权，而无表决权。 出版社 社文分社 秘书理论与实务182.被动性秘书机构的辅助地位，决定了秘书工作的被动性。3.事务性秘书工作绝大多数都是具体的事务工作，如收发文件、起草文件、打印校对、接听电话、迎来送往、布置会场、派车买票、安排食宿等，虽然很琐碎、很繁杂，但都需要秘书人员一件一件地去办。有人说秘书工作“上管天文地理，下管鸡毛蒜皮”，这两句俏皮话也说明了秘书工作具有事务性的特点。 出版社 社文分社 秘书理论与实务194.综合性由于秘书机构是综合性办事机构，秘书工作也就具有明显的综合性。 六、秘书工作的作用在现代社会中，由于人

14、们社会活动的范围越来越大，现代管理工作日趋复杂，因而秘书工作的作用比过去显得更加突出。现代秘书工作的作用，归纳起来，主要有以下几方面。 出版社 社文分社 秘书理论与实务201.枢纽作用在现代社会中，各级各类机关的秘书部门，都处于本单位领导机关之下、各个职能部门之间的中心位置，是领导进行管理的中介环节和中枢机构。因此，现代秘书工作具有沟通上下左右、联系四面八方的枢纽作用。2.参谋助手作用领导者的主要职责在于决策和管理。秘书人员在协助领导决策和管理时，既要为领导办事，当领导的助手，又要为领导出谋划策，当领导的参谋。因此，秘书工作既有助手作用，又有参谋作用。 出版社 社文分社 秘书理论与实务213.

15、形象作用人们常常把秘书部门称为“关口”或“窗口”。所谓“关口”，是指在一个机关里，秘书部门要负责把住文字关、用印关、保密关等。因为各种文件、信息的上传下达大都要经过这里传递和输送。所谓“窗口”，是指内外联系、群众来信来访、各方来人洽谈业务或协调工作等，大都由秘书部门出面办理。 出版社 社文分社 秘书理论与实务22第二单元 秘书职场特点分析我国现代秘书事业经过二十多年的发展有了明显的变化! 由传统秘书传、帮、带的培养模式到现代秘书职业教育的迅猛发展；从传统秘书知识和能力的低学历到现代秘书队伍的本专科化；从传统秘书知识能力的技能低到现代秘书队伍素养的极大提高；从传统秘书“半路出家”当秘书的就业模式

16、到现代秘书的职业资格考试制度；从传统秘书的手工操作到现代秘书工作的办公自动化，等等。 出版社 社文分社 秘书理论与实务23一、新时期秘书工作的基本特点一是智能服务，这是职能范畴的不同。传统秘书的职能范畴除文书撰拟是比较高层次的服务外，其他的服务大多都是低层次的事务性服务。二是主动服务，这是工作方式的不同。秘书工作具有突出的被动性，这是与生俱来的，不容置疑的属性。三是现代技能性服务，也是转型时期秘书工作的新特点，这是工作手段的不同。四是较高的法律素质。秘书应紧跟我国法制建设的步伐。 出版社 社文分社 秘书理论与实务24二、我国当代秘书工作发展的基本趋势就全世界而言,秘书工作不仅存在于政府机关和企

17、事业单位，而且遍布于社会各个行业。我国进入WTO后，随着社会主义市场经济的发展，秘书工作也加速了与国际接轨的进程,其发展趋势为:（一）职场任职资格化秘书的任职资格，是指从事秘书活动应具备的条件和身份。由于长期缺乏规范化的职业资格鉴定制度，这支庞大的就业群体一直处于“无照经营状态”。 出版社 社文分社 秘书理论与实务25（二）秘书工作职业化秘书工作职业化，是指秘书人员所从事的工作相对稳定，并成为他们的主要谋生手段。对社会而言，秘书工作的职业化是社会经济发展到一定程度的标志；对领导而言，秘书工作的职业化是领导管理工作科学化的标志；对秘书本人而言，秘书工作的职业化是其职业意识强化的标志。（三）办公信

18、息自动化办公信息自动化，简称办公自动化，是指将现代化的技术和设备运用于办公活动中，使办公活动实现科学化、自动化和信息化，从而最大限度地提高工作效率和质量。 出版社 社文分社 秘书理论与实务26（四）知识结构专业化新时期的秘书除了应具备社会科学、自然科学等最基本的知识外，还应掌握与工作相关的专业知识。秘书的专业知识包括两方面：第一，每个秘书人员都应具备的秘书业务知识。它包括文体写作知识、档案管理知识、调查研究知识、信访工作知识、会务组织知识等。不掌握这些知识，就不具备从事秘书职业的资格；第二，秘书人员所在单位和部门的专业知识。这一层次的知识因秘书服务对象的不同而有所差别。每个行业都有自己的行业知

19、识，如果一个秘书对自己所服务的单位或部门的行业知识不甚了解，必定不能胜任工作。 出版社 社文分社 秘书理论与实务27第二部分第二部分 秘书职业素养秘书职业素养【知识目标】了解秘书职业道德特点、意义、作用，秘书职业道德范畴。 熟悉秘书的角色定位、谦虚慎独、大局观念、奉献精神、保密意识。【能力目标】通过秘书职业氛围体验训练，改善学生学习习惯。 通过案例，理解理想、责任、技能、纪律、良心、荣誉的秘书职业特点。 能正确认识角色定位，养成谦虚慎独、乐于奉献、注重保密的职业操守。 出版社 社文分社 秘书理论与实务28第一单元 秘书基本职业素质有人说，素质是人在某些方面的本能特点。也有人说，素质是实践中增长

20、的修养，知识水平高、工作能力强的，常常被人们说成是有素质的。素质是成事之基，是立身之要。在新的历史条件下，对秘书人员的政治素养、专业知识、综合能力、心理素质、人际关系、思想观念等方面，都提出了新的更高的要求，秘书人员只有不断提高自身的综合素质，才能当好领导的参谋与助手，否则，就会事倍功半，甚至事与愿违。 出版社 社文分社 秘书理论与实务29一、秘书的政治素养 秘书工作是一项政治性、政策性很强的工作，因此秘书人员首先要有良好的政治素养：坚定正确的政治方向，思想敏锐；强烈的事业心；较高的理论政策水平；实事求是的思想作风；淡泊明志，乐于奉献；踏实细致，一丝不苟。第二，要有强烈的事业心和高度的责任感。

21、第三，要有实事求是的思想作风。实事求是是我们党的优良传统和作风，秘书工作要注意发扬这种传统和作风。 出版社 社文分社 秘书理论与实务30二、秘书的知识素养一是基础知识。基础知识是秘书素养的根基。基础知识越扎实，越丰富，秘书的潜力发挥就越大。一是社会科学基础知识，如语文、历史、政治、哲学。细述之，则有外语、计算机、写作基础、现代汉语、古今中外文学、逻辑学基础等；二是自然科学基础知识，如数学、物理、化学、生物、天文地理等。二是专业知识。专业知识是秘书素养的核心内容。它包括两方面的知识：一是秘书学科专业知识，主要有秘书学、秘书史、秘书业务三大部分。 出版社 社文分社 秘书理论与实务31三是相关知识。

22、相关学科知识指与秘书专业密切相关的一些学科知识。主要有行政管理学、社会学、心理学、公共关系学、新闻学、运筹学、法学、编辑学、领导科学等。 出版社 社文分社 秘书理论与实务32三、秘书的心理素质秘书人员由于工作岗位的特殊性，不仅人际关系较复杂，而且在紧张的工作中所遇到的矛盾和困难挫折也较多，如果没有较强的心理承受能力，就难以应付工作中所出现的各种情况，产生心理上的不适应。所以提高秘书人员的心理素质具有十分重要的现实意义。 出版社 社文分社 秘书理论与实务33四、秘书的综合能力一是表达能力。表达能力有两种方式 ：一是口头表达能力，二是文字表达能力。口头表达能力就是如何运用口头语言表达思维的能力。秘

23、书人员在上情下达，下情上达的工作过程中均离不开口头表达。口头表达一要清晰自然；二要准确、简练；三要有条不紊；四要有说服力；五要反应敏捷；六要注意分寸。 出版社 社文分社 秘书理论与实务34二是领悟能力。领导意图是指领导人为实现其工作目标，完成其职责任务而产生的工作意见，思想意图等内容的统称。秘书必须迅速准确地领会领导的想法，感悟其中的要点所在，领悟太慢会耽误工作，领悟错了则会“南辕北辙”反而给自己添乱。要使自己和领导之间形成“心有灵犀一点通”的默契，关键在于领悟能力的不断提高。秘书的领悟能力包括理解能力，分析能力，判断能力和学习能力等。 出版社 社文分社 秘书理论与实务35三是办事能力。秘书工

24、作本身具有极其明显的事务性特征，如文书事务，接待事务，会议事务，领导交办事务等。办事范围广，内容多，任务繁杂。这就要求秘书应具备很强的办事能力，对于任何一个单位来讲，所有这些事都是有价值和必要的，秘书处理事务时，应围绕领导工作的要求，培养自己独立处理事务的能力。尽管秘书工作带有被动性，但秘书应有工作的主动性，在“不越位，不错位”的基础上，发挥自己独立办事的能力，真正成为领导的助手。这种办事能力包括组织能力，策划能力，应变能力等。 出版社 社文分社 秘书理论与实务36四是沟通能力。沟通是一种信息交换过程。使人们为了确定目标，用一定的符号，把信息、思想和情感在人与人之间进行传递的过程，主要沟通形式

25、有横向沟通和纵向沟通。横向沟通一般指部门与部门、员工与员工之间平行沟通。纵向沟通主要是上下级关系之间的沟通，一般包括自上而下，自下而上两种沟通。领导从上至下的下行沟通是纵向沟通的主体，而秘书自下而上的上行沟通是纵向沟通的关键。秘书是沟通决策层与执行层，沟通劳资双方，沟通单位内各部门，沟通单位与社会等方面关系的重要人物。要使秘书工作卓有成效，秘书就必须具备很强的沟通能力。提高沟通能力要做到以善待人，以情感人，以理服人，以利动人。这种沟通能力包括交际能力，协调能力，谈判能力等。 出版社 社文分社 秘书理论与实务37五是信息处理能力。秘书部门是单位的综合办事机构，是为领导服务的。领导工作离不开信息，

26、信息贯穿于领导工作的全过程。尤其当今是一个信息化时代，秘书部门为领导工作服务的一项重要内容就是加强调研，提高调查能力和研究能力，提供有价值的信息服务，从而为领导决策当好参谋，因此，秘书人员应具备较强的信息处理能力。六是操作能力。包括办公设备、通讯工具的使用和保管等方面。 出版社 社文分社 秘书理论与实务38五、秘书的职业形象和气质秘书部门俗称“窗口”。“窗口”作用发挥好坏与秘书职业道德有直接关系，也与秘书人员自身的职业形象和气质有着更紧密的联系。由于秘书人员工作性质和工作场合的特殊性，决定了秘书职业形象的标准和规范。概括而言，那就是：整洁清爽，端庄大方，忠诚精干，谦逊敏捷。秘书的职业气质，是秘书人员最本质的东西，是秘书人员气质和素质的自然流露。秘书的气质应该是内秀而充实，成熟而优雅，诚实而和蔼，深沉而含蓄，独特而不俗。不管是秘书的职业形象，还是秘书的职业气质，都是可以经过训练和自我完善培养出来的。 出版社 社文分社 秘书理论与实务39第二单元 秘书职业道德规范秘书人员是秘书工作的主体，能否做好秘书工作，在很大程度上取决于秘书人员所具备的素质修养和职业道德修养。这些素质修养和职业道德修养是秘书工作的性质、任务和特点所要求的。素质