2022有关医生进修总结范文三篇

1、第 PAGE13 页 共 NUMPAGES13 页2022有关医生进修总结范文三篇医生进修总结1 感谢院领导为我们提供了这次时机，带着对医院的留恋、家人的不舍，怀揣自己的理想与信念到达自己向往已久，梦寐以求的北京积水潭医院，进展为期三个月的进修学习。光阴似箭，岁月如梭，不知不觉中三个月的进修已经完毕，在那里留下了我们很多的美妙回忆，在三个月中我们有对新环境的彷徨，有对家人、同事的思念，更有对新技术，新理念的追求，积水潭医院有先进的理念，经历丰富的教师和知心朋友，在积水潭我们经历了炎热的夏天、收获的秋天，此时我们带着丰收的喜悦回到了医院、回到了家。积水潭医院的医院文化、科室文化，医院的点点滴滴融

2、化成我们的所见、所感、所想：一、收获知识，转变理念北京积水潭医院是北京大学第四临床医学院。作为一所教学临床医院，各临床科室设备齐全、实力雄厚，骨科、烧伤科、内科、外科、妇产科、眼科、口腔科、耳鼻喉科、皮肤性病科、中医内科、中医正骨科、针灸科、理疗康复科等科室均具有很强的医疗技术力量。骨科、烧伤医学技术到达世界及国内领先程度，享有全国骨科第一的美誉，院内环境优美，绿树成荫，碧绿的湖水，幽静的假山，洋溢着皇家园林的神秘气息，现代与古典相结合，浓重的古典气息，赋予医院一种历史沉淀的厚重感，我在进修期间选择了创伤骨科、手足外科、小儿骨科进修学习，不同的病房管理形式，不同的科室文化气氛，不同的专业特色，

3、给我留下了深入的印象，高精尖的技术程度、先进的仪器设备、人性化的病房管理、严谨标准的培训教学，实用化的疼痛管理，多样化的护理用具，使我们开阔了视野。积水潭医院有着浓重的文化底蕴，“精诚、精益、精心”的院训鼓励、熏陶着一代又一代的积医人和求学者，他们对工作认真负责，责任心强，对我们严谨、谦虚、低调，在他们身上看到了大家风范。在积水潭进修期间我们有幸参加了北京积水潭医院第二届骨科疼痛管理培训班、北京积水潭医院首届护理用具培训班、第八届亚洲骨科护理论坛、北京骨科年会和全国骨科年会，与知名专家、学者近间隔 的学习交流，让我们长了见识，开阔了眼界，收获了知识，转变了理念，这会成为我们的毕生财富。二、培训

4、教学标准合理1、入科前我们分别承受来自教育处、护理部的岗前培训，培训内容涵盖平安、消防、组织纪律，并留有相关联络 ，身处异地的我们对自身平安有了保障。教师们带着我们参观院区，熟悉医院环境，理解医院文化，为之后的生活、学习打下根底。2、入科后有专人带教，首先对学习人员进展评估，根据个人意向有针对性的带教，随后带教教师对病房环境，病种特点，工作流程，规章制度通过PPT讲课和病房环境相结合的形式为我们作详细的介绍。3、进修期间，院内、科内都会有培训讲课，每个进修者在将要进修出科时，都要通过制作PPT课件向科护士长、护士长、带教教师、进修人员、实习人员、专科护士汇报科室所学，另有局部科室采用理论考试形

5、式，考核内容为平时PPT培训内容。标准的培训教学大大进步了进修者的自觉性和主动性。三、人性化的病房管理1、人员：营养师、药剂师、矫形器械师、康复师等多学科团队的协作，护工、电梯工、配膳员、保洁员等各工种的互相配合，大大增强了医护团队的力量。我们初次进入科室并没有生疏感，教师们非常具有亲和力，科室会不定时采取各式各样的减压方法，为在科室工作的人员营造开心快乐的工作气氛。2、环境：病房内干净、宽阔、亮堂为无陪护病房，这样病人会有好的休息环境，医护人员的各项操作会更加专注，各式各样的宣传栏、温馨提示牌、宣传册、宣传页等定点放置，加强对宣传、宣教的重视，使医、护、患沟通起来更加顺畅。3、护理用具：各式

6、各样的护理用具如：翻身宜、过床宜、冰桶机、CPM机的使用，各种上肢托、彩色支具、拐杖、烤灯等的使用上有很多我们可以借鉴的经历。4、疼痛管理：开展疼痛管理工作：遵循疼痛管理5大原那么，逐条展开：1重视安康宣教，转变理念，制作宣传手册、图片，宣传栏，加强疼痛相关知识的学习和培训；2学会正确评估，选择止痛药物，正确用药，掌握不良反响及配伍禁忌；3施行超前镇痛：改变痛了才吃止痛药的理念，提早用药进步疼痛阈值降低疼痛的敏感性；4注重个性化镇痛：镇痛方法因人而异，最终目的是使用最小的剂量到达最正确的止痛效果；5提倡多形式镇痛：将作用机制不同的药物组合在一起，发挥药物的协同和相加作用。降低单一用药的不良反响

7、。疼痛管理是团队的工作，需要医生、护士、患者、麻醉师、药剂师的全力配合，以此来进步团队的凝聚力，向心力，增加患者满意度，必将会为医院的开展增添力量。四、注重科研、论文、专利、学术交流1、护士参与晨会交班前的阅片讨论，场面剧烈，精彩纷呈，参与床头交接班的查体教学，言传身教，抛砖引玉，尤其是每周一次的病例讨论真可谓是专家云集，热闹非凡，真正能享受到知识、视觉盛宴，在人员装备合理，团队建立完善的前提下合理的排班形式，查房形式，加强了护理人员对专业知识的掌握，转变理念领会治病与治人的内涵，注重沟通交流。2、每年每个科室都有写文章发表专利、论文的任务，奖罚清楚，如护士逐层晋级时必须有文章，只有完成任务才

8、能晋小级，并于绩效挂钩，大大进步了她们的积极性，也是挖掘人才，激发潜力的一项举措，营造了一种比、赶、超的学习气氛。科内配有科室经理，主要负责科室病历质控、绩效考核、主任日程安排、文章发表等方面的工作，学习西方理念把中西方的文化给予有机结合。“工欲善其事，必先利其器”，通过这次学习，我们在发现自己存在缺乏的同时，也向他们展现了我们的优势，我们虽是二甲医院，但我们的知识，我们医院的管理理念、管理形式并不落后，当我们自信满满，对答如流时，当我们赢得她们的称赞时，当我们能流利答复出他们提出的问题时，当我们有过硬的穿刺技术，一针见血时，当我们出色完成PPT汇报和理论考试，得到他们交口称赞时，我们想到的是

9、我们医院严格的考试、考核制度。可能只有在那时我们才会领略到领导的良苦用心，才庆幸幸亏有曾经的那些考试，才为我们的如今奠定了根底。我院骨科作为临沂市重点专科，开展速度有目共睹，各亚专业齐头并进，争相开展，我们有我们的骨科文化，管理特色，我们也有特有的骨科效劳理念和效劳宗旨，我们的优质护理，我们的病房管理，我们护理的分层级管理，我们的人员装备应急护士、机动护士库的建立我们的各大天使分队爱心天使队、巾帼美容队等，我们的礼仪小教员，我们的品管圈等等，都是我院护理的亮点，作为我院护理中的一员，外出学习交流我们很骄傲，很自豪。求知的路就像隐藏在山石中的小路，需要去探究、去发现。而积水潭正是带路者，通过学习

10、我们明确了前行的方向，明确了努力的目的，我们希望追随着他们的脚步，站得更高，走得更远。医生进修总结4月，我有幸来到了浙江大学医学院，附属邵逸夫医院肾内科进修学习，由于这次学习时机非常难得，所以在来之前，我想我一定要认真的学习他们的先进护理理念和技术，才不枉此行。来到邵逸夫医院以后我才发现除了学习之外，最重要的是体验到一所医院浓重的文化底蕴和先进的人文理念。在这所三级甲等综合性教学医院内，随处可见水粉康乃馨的年轻身影，她们坚决的步伐、自信的言谈、专业的举止，无不表达了护理职业的力量。是什么造就了邵逸夫医院的护士？走进花衣的世界，我感触到的更多！邵逸夫医院的护士，始终围绕系统的患者评估，正确的分析

11、p 、判断、方案、采取措施、合作、教育和标准的专业理论来开展。日复一日，年复一年，秉承着给予您真诚、信心、和爱的效劳理念，她们的关爱浸透到每日护理病人的点点滴滴中。是什么让她们的步伐如此坚决？在这方以开拓者、理论者的爱为营养的土壤里，医院及护理部一直致力于传承这份爱的脉动，逐渐行成一支具有开拓精神的队伍。邵逸夫医院一直秉承nursing nurse的理念，护士被关爱后才能更好的关爱病人，营造一个让护士参与管理，学习成长，专业自主的工作环境。委员会管理制度是邵逸夫医院护理部为实现一线护士参与决策与施行的重要手段，至今共创立了18个委员会，共有500多名护士参加，涵盖了医院管理、专业理论和人文建立

12、委员会，形成了纵横交织的网络体系，使临床护士在积极、理性的气氛中考虑与理论，保障了全院护理的同质化，搭建了临床护士开展的平台。为了更好的把时间还给护士，把护士还给病人，各部门以患者为中心的系统建立是有效工作的保障，工作在不同岗位上的同事，你来我往，群策群力，只有在共同努力下才会创造与众不同。在短短的三个月时间里，我深切地感受到邵逸夫医院先进的管理形式、周到的职业平安防护等诸多值得我们学习。一、良好的医患关系建立良好的医患关系大多在于效劳态度。在肾内科病房学习过程中，对我影响的便是他们的效劳态度。护士的形象是医院给公众留下的印象，代表了医院的整体形象。护士们的微笑效劳不仅是礼貌，也是护士以真诚态

13、度取信于病人的重要方式，微笑是无价的，胜过千言万语，它不花费钱财，却可以给病人带来万缕春风。从医生到护士甚至到护理员，每个人的身上都可以体会到这种良好的态度。医生在查房时会深切的呼唤：老李！老李！睁开眼睛！张阿姨！攥住我的手！或许，一个简单的称呼便可以拉近医患的关系！而护士，查房和更换液体的闲暇时便和家属像亲朋好友的沟通和指导。叮嘱他们一定要两小时就要翻身拍背、多活动患者的肢体和按摩、清洁等工作。那亲切温顺的语言就像自家的亲戚。而患者也在这种感知下对待医护的态度也非常热情和感谢。护士每次更换液体分开病床前家属每次都会说一声：谢谢或费事你了！我注意过这些病人，他们并不是市里的，也是从各个县的农村

14、转过来的，而在我们医院很少能听到这种言语。然而在此进修的过程中，我才意识到效劳态度不是因为领导的要求才要进步，而是一个作为医护人员对工作的热爱和细腻的情感，从内心出发的一种态度。我个人认为，在我医院医护人员假设进步了素质及即使换不过来家属的一句谢谢或费事你了！,也同样可以获得患者的好感和信任以及口碑！这样良好的气氛必定可以促进沟通、减少医患矛盾，赢得良好社会效益和经济效益都具有重要作用。二、医护的协作关系无论患者对床位医生的任何疑问和顾虑，作为护士她们都可以完善的沟通和安抚。例如患者家属担忧患者的病情或恢复程度慢时，护士会说：您放心，您的主管医生很优秀、非常负责任，是个心细的人，您是他的患者挺

15、幸运的。简单的一句话便消除了家属的疑虑。那唠家常的语句像是熟人的嘱托而不是王婆卖瓜，自卖自夸的夸耀。假假设我们可以为医生在患者面前把话说到位，可以消除患者对医院的不信任、减少转院率。三、严谨的医疗作风护士输完液体后给每个患者主动更换液体，护士也没有聚众聊天、大声喧哗的现象。对待每个人都谦卑和礼让，那种修养是我值得学习的地方。护士每天八点钟开晨会交接班，然后进展十五分钟的业务学习。夜班护士会将每个患者的情况交接清楚，即使到了九点不交接清也绝对不会分开。每个患者撤离心电监护、吸痰、气垫床等设备时，当班护士主动清洗和整理。没有人监视和罚款来做条件，尤其是心电监护，一旦撤除护士便会自觉用抹布把仪器和电

16、线擦洗干净，用测血压的袖带把所有电线*一起，既干净利索又方便下次使用。每个工作细节处处表达了自觉、责任、积极向上、不偷懒、不抱怨的态度。假设我们都拥有这种素质我相信无论从工作效率或工作气氛都有很大的进步。四、护理平安工作管理到位首先从护理平安角度看，该科室的各种平安标识齐全，注意平安、小心地滑、拔针后沿血管方向按压5分钟、预防压疮等。其次，护理人员时时处处都会提醒患者及家属相关的考前须知，虽然他们时常与病人沟通但却有很强的自我保护意识，进步效劳质量，防止医疗纠纷。常言道：三分治疗，七分护理。在邵逸夫医院肾内科的学习时间虽然仓促，但也让我意识到自身的一些缺乏之处。我会在今后的工作中摒弃懒散和不良

17、的态度，把自己所学的东西学以致用才对得起护士长和院领导的良苦用心！所谓给人一杯水，自己要有一桶水。虽然我这一杯水也就算半杯，但是进修学习的心得体会谨以此文共勉。愿我们的科室团结友爱、互相协作，共创佳绩！医生进修总结3为期半年的进修学习完毕了，我又回到了熟悉的工作岗位。首先要感谢医院领导给予我这个珍贵的时机，还要感谢各位同事，因为他们的辛勤工作，使我安心完成学业。我进修的单位是青岛大学医学院附属医院影像科，是山东半岛地区医学影像程度的先进单位。日均ct400余人次，mr70余人次。与其他医院不同，他们不按机器种类划分专业而是按系统划分为两个大组，分别是骨神组和胸腹组，各组都有相应固定的人员。科室

18、每天早晨都有病例讨论，先由主持讨论的医师汇报病例病史，然后从实习学生到进修医师、住院医师、主治医师顺次发表意见，然后由负责病例所属系统的副主任或主任医师总结，并提出最终的诊断意见。讨论时气氛和谐，讲务实事求是、重视循证医学证据，发表的观点都有据可循。在日常学习的过程中，我系统的学习了呼吸、消化、骨骼、神经、五官及血管的ct与mr诊断，对以前比拟熟悉的常见病多发病有了更为深入的认识与理解，并查看了众多的典型病例。先后书写诊断报告1000余份。对于一些比拟疑难和罕见的疾病，有了初步的认识，为以后进一步学习和研究打下了坚实的根底。进修期间我着重学习了心血管和外周血管ct造影的技术和诊断，系统的学习了心脏冠脉ct造