劳动法第三章劳动法律关系

1、 第一编第一编 基础理论基础理论 第三章第三章 劳动法律关系劳动法律关系 第三章第三章 劳动法律关系劳动法律关系 第一节第一节 劳动法律关系概述劳动法律关系概述 第二节第二节 劳动法律关系的要素劳动法律关系的要素 第三节第三节 劳动法律关系的运行劳动法律关系的运行 第一节第一节 劳动法律关系概述劳动法律关系概述 第一节第一节 劳动法律关系概述劳动法律关系概述一、劳动法律关系的概念一、劳动法律关系的概念二、劳动法律关系的作用二、劳动法律关系的作用 一、劳动法律关系的概念一、劳动法律关系的概念 是指劳动者与用人单位之间，是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳依据劳动法律规范所形成

2、的实现劳动过程的权利与义务关系。动过程的权利与义务关系。 二、劳动法律关系的作用二、劳动法律关系的作用（一）是劳动关系的（一）是劳动关系的“标准模式标准模式”或或“法定模法定模式式” （二）促进劳动关系的健康发展（二）促进劳动关系的健康发展劳劳动动关关系系事实劳动关系事实劳动关系劳动法律关系劳动法律关系未签定劳动合同未签定劳动合同或劳动合同无效或劳动合同无效签定劳动合同签定劳动合同 劳动合同法劳动合同法 第二十六条第二十六条下列劳动合同无效或者部分下列劳动合同无效或者部分无效：无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或

3、者变更使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同法劳动合同法 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大

4、损害的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。（六）被依法追究刑事责任的。劳动合同法劳动合同法 第八条用人单位招用劳动者时，应当如第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作

5、地点、实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。者应当如实说明。劳动法劳动法 第十七条第十七条 劳动合同依法订立劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。行劳动合同规定的义务。 案案 例例 梁学海原是一家企业的技术骨干，因企业效益不佳而离职。原以为凭梁学海原是一家企业的技术骨干，因企业效

6、益不佳而离职。原以为凭自己的工作经验和能力，找个好单位应该不难。可事与愿违，所有梁学海自己的工作经验和能力，找个好单位应该不难。可事与愿违，所有梁学海可以从事的技术岗位人员的招聘条件里都要求有大学学历，可梁学海只有可以从事的技术岗位人员的招聘条件里都要求有大学学历，可梁学海只有个非全日制大专文凭。后来到企业应聘时，梁学海提交了写有大学学历个非全日制大专文凭。后来到企业应聘时，梁学海提交了写有大学学历及其技术能力说明的简历。企业录用了梁学海，劳动合同中明确约定试用及其技术能力说明的简历。企业录用了梁学海，劳动合同中明确约定试用期为个月。期为个月。 梁学海到企业上班个月后，企业查明梁文海并没有大学

7、学历，这梁学海到企业上班个月后，企业查明梁文海并没有大学学历，这时梁学海只得承认自己为了应聘成功，不得以撒谎欺骗了企业的事实，他时梁学海只得承认自己为了应聘成功，不得以撒谎欺骗了企业的事实，他请求企业看在自己的工作能力和工作态度上能够予以谅解。但企业管理请求企业看在自己的工作能力和工作态度上能够予以谅解。但企业管理层认为，企业一再强调员工应该诚信，梁学海却以欺骗的方式达到与企业层认为，企业一再强调员工应该诚信，梁学海却以欺骗的方式达到与企业签订劳动合同的目的，为惩戒和杜绝此类行为的发生，立即解除了与梁学签订劳动合同的目的，为惩戒和杜绝此类行为的发生，立即解除了与梁学海签订的劳动合同。梁学海遂到

8、当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，海签订的劳动合同。梁学海遂到当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求撤消企业解除劳动合同的决定，恢复签订的劳动关系。要求撤消企业解除劳动合同的决定，恢复签订的劳动关系。 案案 例例 20082008年年8 8月初，因身份证快到期，外来务工人员王某月初，因身份证快到期，外来务工人员王某借用亲戚金某的身份证进入某针织制衣有限公司参加缝借用亲戚金某的身份证进入某针织制衣有限公司参加缝制培训并订立书面劳动合同。公司以金某的姓名为其缴制培训并订立书面劳动合同。公司以金某的姓名为其缴纳了综合保险。纳了综合保险。20082008年年1111月月4 4日上午日上午7 7时时

9、3030分，王某在上分，王某在上班途中被一辆大货车撞伤，导致右上肢截肢。事故发生班途中被一辆大货车撞伤，导致右上肢截肢。事故发生后，王某要求申请工伤认定。在工伤认定中，公司发现后，王某要求申请工伤认定。在工伤认定中，公司发现王某冒用他人姓名的情况，遂以公司并无王某冒用他人姓名的情况，遂以公司并无“王某王某”而只而只有有“金某金某”为由，表示公司与王某并无劳动关系而拒绝为由，表示公司与王某并无劳动关系而拒绝承担工伤责任。王某提出确认劳动关系的仲裁申请。承担工伤责任。王某提出确认劳动关系的仲裁申请。 无效的约定无效的约定“发生工伤事故，单位概不负责发生工伤事故，单位概不负责”；“劳动者个人自行选择

10、是否参加养劳动者个人自行选择是否参加养老、医疗和失业保险老、医疗和失业保险”；“合同期间不得怀孕合同期间不得怀孕”。 常见的无效劳动合同常见的无效劳动合同 生死合同、卖身合同、双面合同、生死合同、卖身合同、双面合同、暗箱合同、模糊合同、押金合同、暗箱合同、模糊合同、押金合同、霸王合同。霸王合同。第二节第二节 劳动法律关系的要素劳动法律关系的要素第二节第二节 劳动法律关系的要素劳动法律关系的要素一、劳动法律关系的主体一、劳动法律关系的主体二、劳动法律关系的内容二、劳动法律关系的内容三、劳动法律关系的客体三、劳动法律关系的客体 一、劳动法律关系的主体一、劳动法律关系的主体 （一）劳动者（一）劳动者

11、 1 1. .劳动者的概念劳动者的概念 劳动者是指到达法定年龄，具有劳动权利能劳动者是指到达法定年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力，并实际参加社会劳动，以自力和劳动行为能力，并实际参加社会劳动，以自己的劳动收入为生活资料主要来源的公民。己的劳动收入为生活资料主要来源的公民。 劳动者又称为职工，在国外还有雇工、劳工、劳动者又称为职工，在国外还有雇工、劳工、受雇人、雇员、员工等称谓受雇人、雇员、员工等称谓 。 2 2. .劳动者的资格劳动者的资格 （1 1）到达法定年龄。即劳动能力起始年）到达法定年龄。即劳动能力起始年 龄（龄（1616周岁）至退休年龄周岁）至退休年龄 （2 2）身体基本健康）身

12、体基本健康 （3 3）智力发育正常）智力发育正常 （4 4）人身自由没有受到司法机关等的限制）人身自由没有受到司法机关等的限制案案 例例1 1. .离退休人员被用人单位返聘，能否与离退休人员被用人单位返聘，能否与 用人单位建立劳动法律关系？用人单位建立劳动法律关系？2 2. .在校大中专学生能否与用人单位建立在校大中专学生能否与用人单位建立 劳动法律关系？劳动法律关系？ （二）用人单位（二）用人单位 1.用人单位的概念用人单位的概念 用人单位是指具有用人权利能力和用人行为用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付

13、工资等劳动报酬的单位。付工资等劳动报酬的单位。 用人单位又称用工单位，也称资本家、雇主、用人单位又称用工单位，也称资本家、雇主、企业主、企业家、经营者、使用者、雇佣人等。企业主、企业家、经营者、使用者、雇佣人等。 2 2. .用人单位的资格用人单位的资格 必须具备用人的权利能力和行为能力，必须具备用人的权利能力和行为能力，即用人单位应当依法成立，具有依法行使即用人单位应当依法成立，具有依法行使招收录用劳动者、变更和解除及终止劳动招收录用劳动者、变更和解除及终止劳动关系等行为的能力。关系等行为的能力。 案案 例例1 1. .劳动者能否与尚未注册成功的用工主劳动者能否与尚未注册成功的用工主 体建立

14、劳动法律关系？体建立劳动法律关系？2 2. .劳动者能否与已经办理注销登记或被劳动者能否与已经办理注销登记或被 吊销营业执照的用工主体建立劳动法吊销营业执照的用工主体建立劳动法 律关系？律关系？主体不合法，存在事实劳动关系吗？主体不合法，存在事实劳动关系吗？ 20102010年年1 1月张某到苏州一家新开张的酒店从事值班月张某到苏州一家新开张的酒店从事值班经理工作。该酒店因没有办好营业执照经理工作。该酒店因没有办好营业执照, , 也就没有与也就没有与张某签定劳动合同和办理社会保险。张某两天上班一张某签定劳动合同和办理社会保险。张某两天上班一天休息，工作时间为天休息，工作时间为1212小时小时,

15、 ,月薪是月薪是40004000元。半年后酒元。半年后酒店突然把张某降为总台人员店突然把张某降为总台人员, ,工资也降为工资也降为12001200元。张某元。张某不能接受降职，遂提出离职并申请劳动争议仲裁。不能接受降职，遂提出离职并申请劳动争议仲裁。 张某期望通过仲裁追讨半年的加班费、补交社会张某期望通过仲裁追讨半年的加班费、补交社会保险和公积金、补偿保险和公积金、补偿1 1个月的工资、补齐工资差额等。个月的工资、补齐工资差额等。 请问张某的诉求会得到仲裁的支持吗请问张某的诉求会得到仲裁的支持吗? ? 二、劳动法律关系的内容二、劳动法律关系的内容 （一）劳动者的权利与义务（一）劳动者的权利与义

16、务 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。道德。 （二）（二）用人单位的权

17、利与义务用人单位的权利与义务 1 1. .权利权利 录用职工的权利、劳动组织的权利、录用职工的权利、劳动组织的权利、劳动报酬分配的权利、劳动纪律管理的权劳动报酬分配的权利、劳动纪律管理的权利、决定劳动法律关系存续的权利、组织利、决定劳动法律关系存续的权利、组织权利。权利。 2 2. .义务义务 （1 1）对职工的义务）对职工的义务付酬义务、劳动安付酬义务、劳动安全卫生义务、帮助义务、使用义务、培训义务、全卫生义务、帮助义务、使用义务、培训义务、社会保险义务、制度保障义务。社会保险义务、制度保障义务。 （2 2）对国家的义务）对国家的义务必须执行劳动法规、必须执行劳动法规、劳动政策、劳动标准，接

18、受国家劳动计划的指劳动政策、劳动标准，接受国家劳动计划的指导，服从劳动行政部门和其他有关国家机关的导，服从劳动行政部门和其他有关国家机关的管理和监督。管理和监督。 （3 3）对工会的义务）对工会的义务必须支持工会依法必须支持工会依法开展各项活动，与工会签订集体合同并履行集开展各项活动，与工会签订集体合同并履行集体合同规定的义务，接受工会监督。体合同规定的义务，接受工会监督。 三、劳动法律关系的客体三、劳动法律关系的客体 劳动法律关系的客体是指劳动法劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体双方共同指向的劳动活动。律关系主体双方共同指向的劳动活动。第三节第三节 劳动法律关系的运行劳动法律关系的运行第

19、三节第三节 劳动法律关系的运行劳动法律关系的运行一、劳动法律事实的概念及种类一、劳动法律事实的概念及种类二、劳动法律关系产生、变更和消灭二、劳动法律关系产生、变更和消灭 一、劳动法律事实的概念及种类一、劳动法律事实的概念及种类 （一）劳动法律事实的概念（一）劳动法律事实的概念 是指劳动法律规范规定的，能够是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观事实。的客观事实。 （二）劳动法律事实的种类（二）劳动法律事实的种类 1 1. .行为行为 以行为人（包括劳动者和用人单位）以行为人（包括劳动者和用人单位）的意志为转移的法律事实。的意志为转移的法律事实。 2 2. .事件事件 不以行为人（包括劳动者和用人单不以行为人（包括劳动者和用人单位）的意志为转移的法律事实。它包括位）的意志为转移的法律事实。它包括自然现象，如各种自然灾害；也包括劳自然现象，如各种自然灾害；也包括劳动能力的暂时或永久丧失，如患病、伤动能力的暂时或永久丧失，如患病、伤残、死亡等。残、死亡等。 劳动法律事实种类辨析劳动法律事实种类辨析1 1. .劳动者与用人单位订立了劳动合同劳动者与用人单位订立了劳动合同2 2. .职工表现优异被提升为车间主任职工表现优异被提升为车间主任3 3. .职