劳动合同法培训(共101页).ppt

1、1劳动合同法劳动合同法重点内容解析重点内容解析2制定劳动合同法就象走钢丝？制定劳动合同法就象走钢丝？劳动合同法是平衡劳资关系的利器劳动合同法是平衡劳资关系的利器“洪水猛兽洪水猛兽”还是还是“长远利好长远利好”“机机 遇遇”还还 是是“挑挑 战战”3HRL时代？时代？ “劳动合同法劳动合同法”对人力资源管对人力资源管理的冲击理的冲击 HRLHRL时代时代 HR：human resource人力人力资源（管理）资源（管理） L：labor law劳动法劳动法 HRL：劳动法与人力资源管：劳动法与人力资源管理的融合，是劳动法基础上理的融合，是劳动法基础上的人力资源管理的人力资源管理4中华人民共和国劳

2、动合同法中华人民共和国劳动合同法 已由中华人民共和国第十届全国人民代表已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于大会常务委员会第二十八次会议于2007年年6月月29日通过，自日通过，自2008年年1月月1日起施行。日起施行。 共共八八章章九十八九十八条条 分为分为总则总则分则（共六章）分则（共六章）附则附则5企业在劳动合同法下的机遇与挑战企业在劳动合同法下的机遇与挑战_“天堂之路天堂之路”还是还是“地狱之门地狱之门”? 一、以双赢思维迎接劳动合同法的一、以双赢思维迎接劳动合同法的挑战挑战 劳动合同法对企业的有利影响与不利影响劳动合同法对企业的有利影响与不利影响 策略比技

3、巧更重要策略比技巧更重要 二、树立劳动合同管理意识二、树立劳动合同管理意识 劳动合同法劳动合同法的的适用范围适用范围 转变观念，树立劳动合同管理意识转变观念，树立劳动合同管理意识6劳动合同法对企业不利的十一大变化劳动合同法对企业不利的十一大变化 变化一：变化一：规章制度制定不再是企业单方行为规章制度制定不再是企业单方行为_-重要重要规章制度经职工讨论规章制度经职工讨论,与工会或职工代表协商确定与工会或职工代表协商确定 变化二：变化二：用工不签订书面劳动合同将面临高昂的成本用工不签订书面劳动合同将面临高昂的成本-每月付双薪每月付双薪,一年后视为无固定期限劳动合同一年后视为无固定期限劳动合同 变化

4、三变化三:无固定期限劳动合同订立门槛大大降低无固定期限劳动合同订立门槛大大降低,该签不该签不签成本高签成本高 变化四变化四:试用期法律规制更严格试用期法律规制更严格 变化五变化五:劳动者可走人的情形扩大劳动者可走人的情形扩大 变化六变化六:裁员时要承担社会责任裁员时要承担社会责任 变化七变化七:劳动合同到期终止也要支付经济补偿金劳动合同到期终止也要支付经济补偿金 变化八变化八:违法辞退成本成倍上升违法辞退成本成倍上升 变化九变化九:劳务派遣用工风险增加劳务派遣用工风险增加 变化十变化十：工资拖欠可申请支付令：工资拖欠可申请支付令 变化十一变化十一：天价跳槽赔偿时代终结：天价跳槽赔偿时代终结,用

5、人单位不能随意用人单位不能随意约定劳动者解除劳动合同的违约金约定劳动者解除劳动合同的违约金7劳动合同法带给企业的十大机遇劳动合同法带给企业的十大机遇企业知情权在法律上确立，有利于企业控制员工入职风险。企业知情权在法律上确立，有利于企业控制员工入职风险。 放宽了劳动合同订立的时间要求，有利于企业依法操作放宽了劳动合同订立的时间要求，有利于企业依法操作 服务期设定条件大大放宽，有利于企业降低员工培训的风险。服务期设定条件大大放宽，有利于企业降低员工培训的风险。 商业秘密保护纳入法制轨道，有利于企业保护知识产权。商业秘密保护纳入法制轨道，有利于企业保护知识产权。 经济性裁员的条件降低，有利于企业参与

6、市场竞争。经济性裁员的条件降低，有利于企业参与市场竞争。 代通知金制度确立，有利于增加企业辞退员工的选择余地代通知金制度确立，有利于增加企业辞退员工的选择余地 员工试用期辞职也需提前通知，有利于企业做好工作交接员工试用期辞职也需提前通知，有利于企业做好工作交接 经济补偿金限高，有利于企业节约用工成本。经济补偿金限高，有利于企业节约用工成本。 其他用工形式在法律上确立，有利于企业灵活选择用工方式。其他用工形式在法律上确立，有利于企业灵活选择用工方式。 增加了过渡性条款，有利于减少对企业的冲击增加了过渡性条款，有利于减少对企业的冲击 8第一部分第一部分 总则总则 一、立法宗旨一、立法宗旨 完善劳动

7、合同制度，明确劳动合同双方当事人完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务的权利和义务 保护劳动者合法权益保护劳动者合法权益 构建和发展和谐稳定的劳动关系构建和发展和谐稳定的劳动关系 二、适用范围二、适用范围 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 国家机关、事业单位和社会团体与其建立劳动国家机关、事业单位和社会团体与其建立劳动合同关系的劳动者合同关系的劳动者9与劳动法相比适用范围扩大与劳动法相比适用范围扩大 扩大了适用范围，将民办非企业单位纳入扩大了适用范围，将民办非企业单位纳入调整范围调整范围 国家机关、事业单位、社会团体中除按公国家机关

8、、事业单位、社会团体中除按公务员法管理和参照公务员法管理的之外也务员法管理和参照公务员法管理的之外也适用劳动合同法适用劳动合同法 事业单位实行聘用合同制的，依据事业单位实行聘用合同制的，依据关于关于在事业单位试行人员聘用制度的意见在事业单位试行人员聘用制度的意见国国办发办发200235号号 及相关规定执行。其他及相关规定执行。其他执行劳动合同法。执行劳动合同法。10不适用劳动合同法的不适用劳动合同法的 公务员和参照公务员制度管理的事业单位、公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体中的工作人员社会团体中的工作人员 家庭保姆家庭保姆 现役军人现役军人 农业劳动者（不包括进城务工的农民）农业劳

9、动者（不包括进城务工的农民）11 三、劳动合同订立的原则（后面介绍）三、劳动合同订立的原则（后面介绍） 四、用人单位制定规章制度的规定（后面介绍）四、用人单位制定规章制度的规定（后面介绍） 五、关于建立健全劳动关系三方协调机制及工会五、关于建立健全劳动关系三方协调机制及工会在维护劳动者合法权益方面的职责在维护劳动者合法权益方面的职责 第五条第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条第六条工

10、会应当帮助、指导劳动者与用人工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 12 劳动关系的运行环节都是围绕劳动合同展开的劳动关系的运行环节都是围绕劳动合同展开的.劳动关系的建立劳动关系的建立-劳动合同的订立劳动合同的订立劳动关系的变更劳动关系的变更-劳动合同的变更劳动合同的变更劳动关系的中止劳动关系的中止-劳动合同的中止劳动合同的中止劳动关系的消灭劳动关系的消灭-劳动合同的解除与终止劳动合同的解除与终止13第二部分第二部分 订立劳动合同订立劳动合同劳

11、动合同法与劳动关系建立风险防范劳动合同法与劳动关系建立风险防范新法与旧法的主要变化新法与旧法的主要变化:变化一变化一:针对一些用人单位不订立书面劳动合同针对一些用人单位不订立书面劳动合同问题完善了有关规定问题完善了有关规定 变化二变化二:无无固定期限劳动合同的门槛大大降低固定期限劳动合同的门槛大大降低变化三变化三:明确禁止收取抵押金、保证金等明确禁止收取抵押金、保证金等变化四：变化四：增加了劳动合同的法定条款增加了劳动合同的法定条款变化五：变化五：试用期约定新变化试用期约定新变化变化六：变化六：增加了劳动合同的法定条款（同时也增加了劳动合同的法定条款（同时也取消了某些条款）取消了某些条款）变化

12、七：变化七：违约金有新规违约金有新规14一、劳动关系的建立一、劳动关系的建立法律链接：法律链接： 第七条第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。人单位应当建立职工名册备查。 第十条第十条 建立劳动关系，建立劳动关系，应当应当订立书面劳动合同。订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起

13、建立。订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 第十四条第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同。 第八十二条第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限

14、劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。的工资。” 15建立劳动关系必须签订劳动合同建立劳动关系必须签订劳动合同 第十条第十条 建立劳动关系建立劳动关系应当应当订立书面劳订立书面劳动合同动合同 劳动合同法适用范围内的单位建立劳动合同法适用范围内的单位建立劳动关系必须依法签订劳动合同。但劳动关系必须依法签订劳动合同。但这些单位使用下列人员不用签订劳动这些单位使用下列人员不用签订劳动合同（下页）合同（下页）16哪些用工不用签订劳动合同哪些用工不用签订劳动合同 （一）退休返聘人员；（一）退休返聘人员； （二）在校

15、生利用业余时间勤工助学（二）在校生利用业余时间勤工助学, ,不视不视为就业为就业, ,未建立劳动关系未建立劳动关系, ,可以不签订劳动可以不签订劳动合同。合同。 （三）用工单位使用的劳务组织派出的劳（三）用工单位使用的劳务组织派出的劳务人员。务人员。（由用人单位（劳务派遣组织）（由用人单位（劳务派遣组织）与劳动者签）与劳动者签） （四）家庭保姆（非家政公司派遣）（四）家庭保姆（非家政公司派遣） （五）在校学生实习只能签订实习协议（五）在校学生实习只能签订实习协议 （六）使用其他单位的内退人员（六）使用其他单位的内退人员17（一）劳动关系的（一）劳动关系的建立时间建立时间与劳动与劳动合同的合同的

16、订立时间订立时间1、劳动关系的建立时间、劳动关系的建立时间用工之日，用工之日，非劳动合同生效之日非劳动合同生效之日2、劳动合同的订立时间：、劳动合同的订立时间：用工之日用工之日用工之日到一个月期间用工之日到一个月期间合法，无责任合法，无责任用工一个月至一年间签用工一个月至一年间签违法，双倍工资违法，双倍工资用工一年仍没签用工一年仍没签视为无固定期视为无固定期用工之前签用工之前签劳动关系自用工之日起建立劳动关系自用工之日起建立你认为该何时签？你认为该何时签？18风险防范：风险防范：讨论：讨论：不签劳动合同对谁更有不签劳动合同对谁更有利？利？如何设计企业招聘流程？劳动如何设计企业招聘流程？劳动合同

17、如何保管？合同如何保管？19风险防范风险防范20（三）劳动合同的生效与文本（三）劳动合同的生效与文本 1 1、劳动合同的生效、劳动合同的生效_签字签字或或盖章后生效盖章后生效 （注意：谁来签字盖章？）（注意：谁来签字盖章？） 2 2、文本：、文本：双方当事人各执一份双方当事人各执一份 （要有职工签收的证据）（要有职工签收的证据）21（四）劳动合同订立的原则（四）劳动合同订立的原则 第三条第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则则 合法合法公平公平平等自愿平等自愿协商一致协商一致诚实信用诚实信用

18、22二、劳动合同的期限二、劳动合同的期限1、种类、种类与与劳动法劳动法的规定相同的规定相同2、重点、重点签订无固定期限劳动合同条件放宽签订无固定期限劳动合同条件放宽订立无固定期限的劳动合同有订立无固定期限的劳动合同有两两大类大类第一类：只要双方第一类：只要双方协商一致，任何人协商一致，任何人都可以订立无固定期都可以订立无固定期限的劳动合同限的劳动合同第二类：在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意第二类：在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，续订劳动合同的，应当应当订立无固定期限劳动合同订立无固定期限劳动合同 10年；年；“双十双十”连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没

19、有本法规连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法规定的情形续订劳动合同的。（定的情形续订劳动合同的。（“事不过三事不过三”）视同视同无固定期限的劳动合同的情况无固定期限的劳动合同的情况一年未签书面劳动一年未签书面劳动合同合同23法律链接法律链接 第十四条第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，

20、应当订立无固定期限劳动合同：续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的

21、情形，续订劳动合同的。的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。期限劳动合同。24与原劳动法规定的对比条件放宽与原劳动法规定的对比条件放宽 劳动者在同一用人单位工作满劳动者在同一用人单位工作满10年，双方年，双方同意续订劳动合同的，如果劳动者提出续同意续订劳动合同的，如果劳动者提出续订无固定期限的劳动合同，应当续订无固订无固定期限的劳动合同，应当续订无固定期限的劳动合同定期限的劳动合同25 该签不签无固定期限劳动合同的法律后

22、果该签不签无固定期限劳动合同的法律后果 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资月支付二倍的工资 无固定期限劳动合同风险防范措施无固定期限劳动合同风险防范措施 1、修改和完善对员工的激励、考核、解除的规定、修改和完善对员工的激励、考核、解除的规定等。等。 2、如果符合劳动法第、如果符合劳动法第39条和第四十条第一项和第条和第四十条第一项和第二项的情况，劳动合同即解除，不要留有后患。二项的情况，劳动合同即解除，不要留有后患。 3、第一次签劳动合同要签的稍长一些，最好不要、第一次签劳动合同要签的稍长一些，最好不要只签一年的劳动合同。只

23、签一年的劳动合同。 4、第一次劳动合同到期时，是否续签，用人单位、第一次劳动合同到期时，是否续签，用人单位应慎重考虑。应慎重考虑。26以完成一定工作为期限的劳动合同以完成一定工作为期限的劳动合同（1）以完成单项工作任务为期限的）以完成单项工作任务为期限的劳动合劳动合同同；（2）以项目承包方式完成承包任务的）以项目承包方式完成承包任务的劳动劳动合同合同；（3）因季节原因临时用工的）因季节原因临时用工的劳动合同劳动合同；（4）其他双方约定的以完成一定工作任务）其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的为期限的劳动合同劳动合同。 27三、劳动合同的内容三、劳动合同的内容（一）与原劳动法的规定相比，调整

24、了部分内（一）与原劳动法的规定相比，调整了部分内容容一是增加了部分必备条款：一是增加了部分必备条款：增加了双方基本信息条款增加了双方基本信息条款增加了工作地点条款增加了工作地点条款增加了工作时间和休息休假条款增加了工作时间和休息休假条款增加了社会保险条款增加了社会保险条款增加了职业危害防护条款增加了职业危害防护条款二是取消了部分条款二是取消了部分条款取消了劳动纪律条款取消了劳动纪律条款取消了劳动合同终止条件条款取消了劳动合同终止条件条款取消了违反劳动合同的责任条款取消了违反劳动合同的责任条款28法律链接法律链接 第十七条第十七条劳动合同应当具备以下条款：劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单

25、位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；证件号码； （三）劳动合同期限；（三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点；（四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假；（五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬；（六）劳动报酬； （七）社会保险；（七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（九）法律、法规规定应当纳入

26、劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有

27、集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。准的，适用国家有关规定。 29（二）劳动合同法定条款的约定风险防范（二）劳动合同法定条款的约定风险防范 （1）双方基本信息）双方基本信息 （2）劳动合同期限的约定）劳动合同期限的约定 （3）工作内容和工作地点的约定）工作内容和工作地点的约定 （4）工作时间和休息休假的约定）工作时间和休息休假的约定 （4）劳动报酬的约定）劳动报酬的约定 （6）社会保险）社会保险 （7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护）劳动保护、劳动条件和职业危害防护30（三）劳动合同的约定条款（三）劳动合同的约

28、定条款 1、试用期、试用期几点说明：几点说明：限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限（三个月），并且在劳动法规定试用期最长不得限（三个月），并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。将试用期细化。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 为遏制用人单位短期用工现象，不是所有劳动合同为遏制用人单位短期用工现象，不是所有劳动合同都可约定试用期。都可约定试用期。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期劳动合

29、同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 试用期不是试用期不是“逃保期逃保期”，劳动者享有全部权利，劳动者享有全部权利31试用期长度相关规定试用期长度相关规定劳动合劳动合 同期限同期限不满不满3 3个个月及以月及以完成一完成一定工作定工作为期限为期限的劳动的劳动合同合同3 3个月以个月以上不满上不满一年的一年的1 1年以上年以上不满三不满三年的年的三年以三年以上的固上的固定期限定期限和无固和无固定期限定期限的劳动的劳动合同合同试用期0不得超不得超过一个过一个月月不得超不得超过二个过二个月月不得超不得超过过6 6个

30、月个月32关于试用期工资关于试用期工资 劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。本条规定的标准的，按约定执行。 约定试用期工资应当体现同工同酬的原则约定试用期工资应当体现同工同酬的原则 劳动者在试用期的工资，劳动者在试用期的工资，劳动合同法）劳动合同法）实际上规定了两个最低标准实际上规定了两个最低标准 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准所在地的最低工资标准 332、培训与保密条款、培训与保密条款（1）违约

31、金）违约金基本原则基本原则劳动者不承担违约金劳动者不承担违约金可以约定用人单位承担违约金可以约定用人单位承担违约金仅有两种情形仅有两种情形可以约定劳动者承担违约金，而可以约定劳动者承担违约金，而且数额有限制且数额有限制u一一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，u一种是有竞业限制要求的。34案案 例（培训费赔偿）例（培训费赔偿）讨论：讨论：问题出在哪了？问题出在哪了？ 培训费应如何约定？培训费应如何约定？35 （2 2）服务期）服务期 服务期服务期，是指由于用人单位提供，是指由于用人单位提供专项专项培训费培训费用，对劳动者进行用，对劳动者进行专业技术专业技术培训，由用人

32、单位与培训，由用人单位与劳动者双方在劳动合同或在服务期协议里约定的劳动者双方在劳动合同或在服务期协议里约定的劳动者必须为该用人单位提供劳动的期间劳动者必须为该用人单位提供劳动的期间 约定服务期的条件约定服务期的条件：单位提供专项培训费用，进：单位提供专项培训费用，进行专业技术培训行专业技术培训 服务期违约金及其限制服务期违约金及其限制：不得超过培训费用不得超过培训费用支付数额不得超过服务期尚未履行部分分摊的费用支付数额不得超过服务期尚未履行部分分摊的费用l 服务期工资服务期工资：按照正常调整机制调整：按照正常调整机制调整36（3）竞业限制（竞业避止、竞业禁止）竞业限制（竞业避止、竞业禁止） 竞

33、业限制竞业限制是指为避免用人单位的商业秘密被是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，劳动者依法定或约定，在劳动关系存续期侵犯，劳动者依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务有竞争关系的同类产品或经营同类业务 竞业限制的主体：竞业限制的主体：负有保密义务的劳动者，具体负有保密义务的劳动者，具体说有：高级管理人员、高级技术人员和其

34、他负有说有：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员保密义务的人员 竞业限制的期限：竞业限制的期限：最长二年最长二年 如何约定：如何约定：劳动合同或保密协议（专项协议）劳动合同或保密协议（专项协议） 竞业限制的经济补偿竞业限制的经济补偿：按月支付（数额目前法律无规：按月支付（数额目前法律无规定）定） 竞业限制的范围、地域、期限竞业限制的范围、地域、期限：双方约定，不得违反：双方约定，不得违反法律、法规的规定法律、法规的规定37签订竞业禁止协议的风险防范签订竞业禁止协议的风险防范 竞业禁止案例链接竞业禁止案例链接如何防范竞业禁止协议风险？如何防范竞业禁止协议风险？ 签订竞业禁止协议的时

35、间签订竞业禁止协议的时间 违约金的约定违约金的约定 竞业禁止协议有效的条件之一竞业禁止协议有效的条件之一如果企业不想让员工如果企业不想让员工“禁止禁止”了怎么办？了怎么办？38劳动合同条款约定不明确的处理劳动合同条款约定不明确的处理 事项约定事项约定 不明的情况不明的情况 处理办法：处理办法： 双方协商双方协商39四、无效劳动合同四、无效劳动合同 无效的情形增加了新内容无效的情形增加了新内容 以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立背真实意思情况下订立劳动合同的劳动合同的 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权用人单位免除自己的法定

36、责任、排除劳动者权利的利的 被确认无效的劳动合同劳动者劳动报酬的被确认无效的劳动合同劳动者劳动报酬的处理：处理： 参照本单位相同或相近岗位的劳动报酬确定参照本单位相同或相近岗位的劳动报酬确定40五、订立劳动合同时双方的知情权五、订立劳动合同时双方的知情权（一）用人单位的告知义务（劳动者的知（一）用人单位的告知义务（劳动者的知情权）情权） 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容工作内容、工作条件工作条件、工作地点工作地点、职业危害职业危害、安全生产状况、劳动报酬安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了，以及劳动者要求了解的其他情况解的其他情况 （

37、二）用人单位的知情权（二）用人单位的知情权 用人单位有权了解劳动者与劳动合同用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。的基本情况，劳动者应当如实说明。 41哪些是属于与劳动合同直接相关的情况哪些是属于与劳动合同直接相关的情况工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、职业技能水平等状况、学历、健康状况、职业技能水平等信息，最好设计在信息，最好设计在求职表求职表或或职工登职工登记表记表中。中。要求本人如实填写。要求本人如实填写。要求本人签

38、字声明，保证以上信息的真实要求本人签字声明，保证以上信息的真实性。性。42第三部分第三部分 劳动合同的履行与变更劳动合同的履行与变更 一、全面履行劳动合同一、全面履行劳动合同 二、拖欠劳动报酬劳动者可申请支付令二、拖欠劳动报酬劳动者可申请支付令 （一）单位依法支付劳动报酬（一）单位依法支付劳动报酬 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资不得克扣或无故拖欠劳动者工资 按时支付每月至少支付一次，不得无故拖欠 足额支付不得克扣劳动者工资 货币支付不得以实物及有价证券代替货币支付 本人支付43 （二）被拖欠工资的劳动者可申请支付令（

39、二）被拖欠工资的劳动者可申请支付令【相关法条相关法条】 中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法 第三十条第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国民事诉讼法中华人民共和国民事诉讼法 第一百九十一条第一百九十一条 人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事人

40、民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。债权人可以向人民法院申请执行。第一百九十二条第一百九十二条 人民

41、法院收到债务人提出的书面异议后，人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。 44 最高人民法院关于适用最高人民法院关于适用中华人民共和国中华人民共和国民事诉讼法民事诉讼法若干问题的意见若干问题的意见 、依照民事诉讼法第一百九十二条、依照民事诉讼法第一百九十二条的规定，债务人在法定期间提出书面异议的规定，债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无须审查异议是否有理由，的，人民法院无须审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序。应当直接裁定终结督促程序。45风险防范风险防范 首先要依法支付劳动者

42、工资，不得已拖欠，首先要依法支付劳动者工资，不得已拖欠，要履行法定的程序要履行法定的程序 如果被劳动者申请支付令，一定要提出异如果被劳动者申请支付令，一定要提出异议议46三、严格执行劳动定额标准，支付加班费三、严格执行劳动定额标准，支付加班费 （一）严格执行定额标准（一）严格执行定额标准 （二）支付加班费（二）支付加班费 1、工时制度的种类、工时制度的种类 标准工时 不定时工作制（不支付加班费） 综合计算工时工作制（一个周期内超过标准工作时间的，以150%的标准支付加班费，法定节日支付300%的加班费） 2、非标准工时要履行审批手续、非标准工时要履行审批手续47风险防范风险防范 1、别忽略加班

43、费的另类功能、别忽略加班费的另类功能 2、加班费不能固定、加班费不能固定 3、加班要有制度规定、加班要有制度规定48四、单位情况发生变化时劳动合同的处理四、单位情况发生变化时劳动合同的处理 （一）用人单位变更名称、法定代表人、主（一）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行的履行 （二）用人单位发生分立、合并等事项，权（二）用人单位发生分立、合并等事项，权利义务一并转移（原劳动合同继续有效，但利义务一并转移（原劳动合同继续有效，但如果权利义务发生变化了，双方协商变更劳如果权利义务发生变化了，双方协商变更劳动合同，协商不一

44、致的，可以解除劳动合同）动合同，协商不一致的，可以解除劳动合同） （三）双方协商一致，劳动合同可以书面变（三）双方协商一致，劳动合同可以书面变更，双方各执一份。更，双方各执一份。49五、劳动合同变更的情形五、劳动合同变更的情形 1 1、协商变更协商变更：当事人协商一致可以变更劳：当事人协商一致可以变更劳动合同。动合同。 2 2、强制变更强制变更：订立劳动合同时所依据的法：订立劳动合同时所依据的法律法规发生变化，应当依法变更劳动合同律法规发生变化，应当依法变更劳动合同的相关内容（在一定条件下变更劳动合同的相关内容（在一定条件下变更劳动合同是单位的义务）是单位的义务） 3 3、单方变更单方变更：劳

45、动者不能胜任工作，用人：劳动者不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位的，属于用人单位的单位调整其工作岗位的，属于用人单位的自主权。（在一定条件下变更劳动合同是自主权。（在一定条件下变更劳动合同是单位的权利）单位的权利）50劳动合同变更的风险防范劳动合同变更的风险防范1 1、避免劳动合同的频繁变更、避免劳动合同的频繁变更2 2、变更劳动合同要协商一致，特别是劳动合、变更劳动合同要协商一致，特别是劳动合同中增加的内容。同中增加的内容。3 3、注意变更劳动合同的程序、注意变更劳动合同的程序提出书面意向提出书面意向对方在对方在1515日内予以答复，日内予以答复，不予答复不予答复的，视为的，视为不不同意同

46、意变更劳动合同变更劳动合同签订变更协议签订变更协议51第四部分第四部分 劳动合同的解除劳动合同的解除一、解除的涵义：一、解除的涵义：是指劳动合同生效以后，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，由于出现了某些事由，未履行完毕之前，由于出现了某些事由，致使原合同无法履行，而提前终止原合同致使原合同无法履行，而提前终止原合同的法律效力。的法律效力。 二、解除的三种情况（与原劳动法的规定二、解除的三种情况（与原劳动法的规定的情形一样，但具体）的情形一样，但具体） 1 1、协商解除、协商解除 2 2、用人单位单方解除、用人单位单方解除 3 3、劳动者单方解除、劳动者单方解除52一、协商解除 协商解除或协

47、议解除，是指劳动合同协商解除或协议解除，是指劳动合同双方当事人通过协商达成协议解除劳双方当事人通过协商达成协议解除劳动合同。法律不加以限制。动合同。法律不加以限制。 劳动者提出劳动者提出 协商解除协商解除 用人单位提出用人单位提出53二、劳动者单方提出解除二、劳动者单方提出解除（三种情况）（三种情况）（一）提前通知解除（一）提前通知解除 提前提前30日书面形式通知用人单位可以解除劳动合同日书面形式通知用人单位可以解除劳动合同 在试用期内提前在试用期内提前3日通知单位解除劳动合同日通知单位解除劳动合同（二）随时通知解除（二）随时通知解除（六种情形，第三十八条）（六种情形，第三十八条）（三）无需通

48、知立即解除（三）无需通知立即解除（二种情形，第三十八（二种情形，第三十八条第二款）条第二款）54法律链接法律链接 第三十七条第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。以解除劳动合同。 第三十八条第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未

49、及时足额支付劳动报酬的；（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段

50、强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。单位。 55风险防范风险防范 1、用人单位规范的管理显得特别重要，稍、用人单位规范的管理显得特别重要，稍有不慎，就会构成劳动者随时通知解除劳有不慎，就会构成劳动者随时通知解除劳动合同的条件。动合同的条件。 2、规章制度的制定必须合法、规章制度的制定必须合法 3、要在十五日内为劳动者出具证明，办理、要在十五日内为劳动者出具证明，办理社会保险和档案转移手续。（不要采

51、取扣社会保险和档案转移手续。（不要采取扣档不放的作法）档不放的作法）56三、用人单位单方解除劳动合同三、用人单位单方解除劳动合同 三种情况三种情况（与现行劳动法的规定相同，但（与现行劳动法的规定相同，但具体条件有变化）具体条件有变化） 过失性解除过失性解除 非过失性解除非过失性解除 经济性裁员经济性裁员57（一）过失性解除（一）过失性解除 这种情况下解除劳动合同与劳动法相比有所这种情况下解除劳动合同与劳动法相比有所增加增加。 第三十九条第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（一）在

52、试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。（

53、六）被依法追究刑事责任的。 58用人单位如何防范过失性解除劳动用人单位如何防范过失性解除劳动合同的风险合同的风险 试用期解除劳动合同风险规避：试用期解除劳动合同风险规避： 严重违反劳动纪律解除劳动合同风险规避严重违反劳动纪律解除劳动合同风险规避 如何处理如何处理“大错不犯，小错不断大错不犯，小错不断”的员工？的员工？ 案例链接案例链接59关于规章制度关于规章制度 一是用人单位应当建立和完善规章制度一是用人单位应当建立和完善规章制度 二是规章制度和重大事项的决定程序二是规章制度和重大事项的决定程序双方讨论拿方案双方讨论拿方案职工大会或职工代表大会职工大会或职工代表大会平等协商确定平等协商确定与工

54、会或职工代表协商与工会或职工代表协商 三是使劳动者知悉规章制度的内容三是使劳动者知悉规章制度的内容公示公示告知劳动者告知劳动者 四是规章制度的异议程序四是规章制度的异议程序 在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。商作出修改完善。 60注意注意 企业规章制定的制定不再是企业的企业规章制定的制定不再是企业的单方单方行为，而行为，而是一个集体协商的是一个集体协商的双方双方行为。此外，新法也重申行为。此外，新法也重申了用人单位的规章制度应该告

55、知劳动者或向劳动了用人单位的规章制度应该告知劳动者或向劳动者公示，否则，对劳动者没有任何约束力。者公示，否则，对劳动者没有任何约束力。 另外，在规章制度实施过程中，劳动者认为不另外，在规章制度实施过程中，劳动者认为不适当的，有权向用人单位提出修改，然后通过平适当的，有权向用人单位提出修改，然后通过平等协商程序进行修改。等协商程序进行修改。 就用人单位规章制度违法的后果而言，劳动就用人单位规章制度违法的后果而言，劳动者不仅可以随时通知用人单位解除劳动合同，给者不仅可以随时通知用人单位解除劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位还要承担民事赔偿劳动者造成损害的，用人单位还要承担民事赔偿责任。责任。6

56、1规章制度与劳动合同、集体合同冲规章制度与劳动合同、集体合同冲突的处理突的处理 第十六条第十六条 用人单位制定的内部规章制度与用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。院应予支持。62双重劳动关系解除劳动合同的风险防范双重劳动关系解除劳动合同的风险防范 尽量不要采用第一种情况，而采用第二种尽量不要采用第一种情况，而采用第二种情况情况 用人单位要在规章制度中规定不能从事第用人单位要在规章制度中规定不能从事第二职业的规定，如果没限定，目前的法律二职业的规

57、定，如果没限定，目前的法律不禁止劳动者与二个以上的单位建立劳动不禁止劳动者与二个以上的单位建立劳动关系。关系。63被依法追究刑事责任及相关可解除被依法追究刑事责任及相关可解除合同的情况合同的情况被人民检察院免予起诉的（已经被被人民检察院免予起诉的（已经被“不起诉不起诉”取取代）代）被人民法院判处刑罚的被人民法院判处刑罚的被人民法院依据刑法第被人民法院依据刑法第32条免予刑事处分的条免予刑事处分的被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的劳动者被劳动教养的劳动者被劳动教养的 注意：注意：劳动者涉嫌违法犯罪被有机机关收容审查、劳动者涉嫌违法犯罪被有机机关收

58、容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由由期间期间，不得解除劳动合同，不得解除劳动合同，可以暂时停止劳动可以暂时停止劳动合同的履行合同的履行64(二二)非过失性解除非过失性解除 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用的医疗期满后

59、不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。协议的。 65重要变化重要变化 这种情形将过去的提前这种情形将过去的提前30日通知调整为日通知调整为_提前提前30通知或者额外

60、支付劳动者一通知或者额外支付劳动者一个月工资后个月工资后可以解除劳动合同可以解除劳动合同 “代通知金代通知金”制度的确立，有利于增加企制度的确立，有利于增加企业辞退员工的选择余地。业辞退员工的选择余地。 66医疗期：医疗期：职工患病或非因工负伤，停止工作，治病职工患病或非因工负伤，停止工作，治病休息，单位不得解除劳动合同的时限休息，单位不得解除劳动合同的时限医疗期长度一览表医疗期长度一览表实际工作年实际工作年限限本单位工作本单位工作年限年限医疗期长度医疗期长度 累计计算周累计计算周期期10年以下年以下5年以下年以下3个月个月6个月个月5年以上年以上6个月个月12个月个月10年以上年以上5年以下