【法律资料】左祥琦有关劳动合同的讲座(最新)模版

1、精选课件 左祥琦左祥琦精选课件劳动法律体系框架劳动法律体系框架 劳动法劳动法劳劳动动合合同同法法劳劳动动基基准准法法社社会会保保障障法法安安全全生生产产法法劳劳动动争争议议处处理理法法其其他他相相关关法法律律精选课件劳动合同法的立法宗旨及趋势劳动合同法的立法宗旨及趋势 立法宗旨：立法宗旨： 1、规范订立履行、变更、解除和终止劳动合同的、规范订立履行、变更、解除和终止劳动合同的行为行为 2、构建和发展和谐稳定的劳动关系、构建和发展和谐稳定的劳动关系 3、保护劳动者的合法权益、保护劳动者的合法权益 立法趋势：立法趋势： 1、倾斜立法：保护劳动者权益、倾斜立法：保护劳动者权益 2、加重企业违法成本、

2、加重企业违法成本精选课件劳动合同的特点劳动合同的特点A、是要式合同、是要式合同 第七条第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当办理用工手续，订立书面劳动合同。立劳动关系应当办理用工手续，订立书面劳动合同。B、具有诺诚性、具有诺诚性 第十六条第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 C、具有隶属性、具有隶属性 劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和企业规章制度劳动者应当完成劳

3、动任务，遵守劳动纪律和企业规章制度D、具有人身性、具有人身性 第三十条第三十条 劳动者本人应当实际从事劳动合同约定的工作。劳动者本人应当实际从事劳动合同约定的工作。精选课件缔结劳动合同过程中的知情权缔结劳动合同过程中的知情权1 1、劳动者的知情权、劳动者的知情权“第十条第十条 用人单位订立劳动合同时，应当如实告用人单位订立劳动合同时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者希望了害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者希望了解的与劳动合同直接相关的其他情况；解的与劳动合同直接相关的其他情况；”2 2、

4、用人单位的知情权、用人单位的知情权“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。基本情况，劳动者应当如实说明。”精选课件招聘中常见的就业歧视招聘中常见的就业歧视（1 1）性别歧视）性别歧视（2 2）民族歧视）民族歧视（3 3）其他各类歧视，如血型、地域等歧视）其他各类歧视，如血型、地域等歧视 精选课件员工入职体检与录用通知中的法律问题员工入职体检与录用通知中的法律问题（1 1）不要忽视录用前的体检）不要忽视录用前的体检（2 2）体检结果与录用通知）体检结果与录用通知（3 3）附生效条件的劳动合同附生效条件的劳动合同 精选课件

5、企业规章制度的制定程序企业规章制度的制定程序（现行的）（现行的）1、劳动法劳动法第四条：第四条： “用人单位应当依法建立和完善规章制度用人单位应当依法建立和完善规章制度” 2、最高人民法院司法解释：最高人民法院司法解释： “用人单位根据用人单位根据劳动法劳动法第四条之规定，第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”精选课件劳动合同法（草案）对劳动合同法（草案）对企业规章制度的

6、要求企业规章制度的要求 第四条第四条 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规定制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规在规定制度

7、实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。善。 用人单位的直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单用人单位的直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示，或者发给劳动者。位内公示，或者发给劳动者。精选课件劳动合同期限及无固定期合同的订立劳动合同期限及无固定期合同的订立( (现行的现行的) ) 一、劳动合同期限分为：（一、劳动合同期限分为：（1 1）有固定期限；）有固定期限；（2 2）无固定期限；（）无固定期限；（3 3）以完成一定工作为期限。）以完成一定工作为期限。 二、无固定期合

8、同的订立：根据二、无固定期合同的订立：根据劳动法劳动法第二十条第二十条中关于中关于“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”的规定，可以得出的结论是，在下列三个条件同时满足时，的规定，可以得出的结论是，在下列三个条件同时满足时，企业才必须与职工续签无固定期合同：企业才必须与职工续签无固定期合同：（1）劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；）劳动者在同一用

9、人单位连续工作满十年以上；（2）企业同意与职工续签劳动合同；）企业同意与职工续签劳动合同；（3）劳动者提出订立无固定期限合同的要求。）劳动者提出订立无固定期限合同的要求。精选课件劳动合同法（草案）对无固定期合同的规定劳动合同法（草案）对无固定期合同的规定 第十四条第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。约定无合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出续签劳动合同的，应当签订同。有下列情形之一，劳动者提出

10、续签劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同： （一）续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作（一）续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的；满十年以上的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年或重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年或者距法定退休年龄在十年以内的；者距法定退休年龄在十年以内的； （三）连续签订两次固定期限劳动合同后续签的。（三）连续签订两次固定期限劳动合同后续签的。精选课件劳动合同法（草案）对以完成一定工作任劳

11、动合同法（草案）对以完成一定工作任务为期限的合同所做的规定务为期限的合同所做的规定 第十五条第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同终止是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。条件的劳动合同。 有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）以完成单项工作任务为期限的劳动合同；（一）以完成单项工作任务为期限的劳动合同； （二）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；（二

12、）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同； （三）因季节原因临时用工的劳动合同；（三）因季节原因临时用工的劳动合同； （四）其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的（四）其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同。精选课件劳动合同法（草案）对出资培训所做的规定劳动合同法（草案）对出资培训所做的规定 第二十三条第二十三条 用人单位提供培训费用，对劳动者进行一个月用人单位提供培训费用，对劳动者进行一个月以上脱产专业技术培训或者职业培训的，可以与劳动者约定服务以上脱产专业技术培训或者职业培训的，可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违期。劳动者违反服

13、务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。精选课件培训协议及员工违约赔偿问题培训协议及员工违约赔偿问题 1 1、培训费用的界定、培训

14、费用的界定 2 2、培训服务期与劳动合同期的冲突、培训服务期与劳动合同期的冲突 3 3、违约行为的界定、违约行为的界定精选课件劳动合同法（草案）对试用期的规定劳动合同法（草案）对试用期的规定 第二十条第二十条 劳动合同期限不足一年的，试用期不得超过一劳动合同期限不足一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者

15、只能约定一次试用期。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十一条第二十一条 劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 第二十二条第二十二条 在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当

16、向劳动者说明理由。除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。精选课件各地对劳动者承担劳动合同违约金的几各地对劳动者承担劳动合同违约金的几种不同现状种不同现状（现行的）（现行的）（一）允许违约金可以自由约定（一）允许违约金可以自由约定（二）虽然允许给劳动者设定违约金，但规定了违约（二）虽然允许给劳动者设定违约金，但规定了违约金的上限。金的上限。（三）严格限制用人单位给（三）严格限制用人单位给劳动者设定违约金劳动者设定违约金精选课件新法将严格限制合同违约金的设定新法将严格限制合同违约金的设定（草案）规定：用人单位不得与劳动者约定由劳动（草案）规定：用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。但下列两种

17、情形除外（即：仅有者承担的违约金。但下列两种情形除外（即：仅有下列两种情况可以给劳动者设定违约金）：下列两种情况可以给劳动者设定违约金）：1 1、单位出资培训并与接受培训的员工约定服务期后，、单位出资培训并与接受培训的员工约定服务期后，员工违反服务期约定的，可以设定违约金。员工违反服务期约定的，可以设定违约金。2 2、劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金。、劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金。 精选课件劳动合同的劳动合同的“解除解除”与与“终终止止”劳动合同的劳动合同的“解除解除”与与“终止终止”两个概念之间的异同：两个概念之间的异同： 1、相同点：、相同点： 均意味着企业与员工之间

18、的劳动关系结束均意味着企业与员工之间的劳动关系结束 2、区别：、区别： “解除解除” 合同履行中途结束劳动关系（不完好合同履行中途结束劳动关系（不完好状态）状态） “终止终止” 合同履行完毕正常结束劳动关系（属合同履行完毕正常结束劳动关系（属于完好状态）于完好状态）精选课件 解除劳动合同的类型解除劳动合同的类型合意解除合意解除 单单方方解解除除 劳动者劳动者单方解除单方解除预告解除预告解除即时解除即时解除 用人单位用人单位单方解除单方解除过错性解除过错性解除非过错解除非过错解除裁员裁员 精选课件 劳动合同法（草案）劳动合同法（草案）第三十九条第三十九条： 劳动者劳动者有下列情形之一的，用人单位

19、可以解除劳动合同：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度，按照用人单（二）严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的；位的规章制度应当解除劳动合同的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒对完成工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不

20、改正的；不改正的； （五）被依法追究刑事责任的。（五）被依法追究刑事责任的。劳动合同的过错性解除劳动合同的过错性解除精选课件劳动法劳动法第二十五条：第二十五条： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。（四）被依法追究刑

21、事责任的。对比：对比：精选课件违纪解除劳动合同违纪解除劳动合同A A、证明劳动者作出违纪行为的证据、证明劳动者作出违纪行为的证据B B、违纪解除劳动合同的依据、违纪解除劳动合同的依据劳动纪律或规章制劳动纪律或规章制度的明确规定度的明确规定C、解除合同的程序要合法、解除合同的程序要合法精选课件劳动合同法（草案）对企业单方解除劳动合同法（草案）对企业单方解除合同的程序规定合同的程序规定 第四十三条第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位违反法律、行政法规规定或者提出

22、意见。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。知工会。精选课件劳动合同法草案给单位违法解除合同劳动合同法草案给单位违法解除合同设定的赔偿标准设定的赔偿标准 第四十七条第四十七条 用人单位违反本法规定解除或者终用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同

23、或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位支付赔偿金后，劳动合同终止。位支付赔偿金后，劳动合同终止。精选课件劳动合同法（草案）劳动合同法（草案）第四十条：第四十条： 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗（一）劳动者患病或者

24、非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的；人单位协商一致的； （二）劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者（二）劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动合同的非过错解除劳动合同的非

25、过错解除 精选课件劳动法劳动法第二十六条：第二十六条： 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客

26、观情况发生重大变化，（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。合同达成协议的。对比：对比： 精选课件裁员裁员劳动合同法（草案）劳动合同法（草案）第四十一条：第四十一条： 有下列情形之一，致使劳动合同无法履行，需要裁有下列情形之一，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工

27、会或者职工的意见后，裁者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的；（一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的；（二）生产经营发生严重困难的； （三）因防治污染搬迁的；（三）因防治污染搬迁的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。精选课件对比：对比：劳动法劳动法第二十七条：第二十七条： 用人单位濒临破产进行法定

28、整顿期间或者生产经营用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。人员的，应当优先录用被裁减的人员。精选课件部分群体的限制解除部分群体的限制解除劳动合同法（草案）劳动合同法（草案）第四十二条第四十二条规

29、定：规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；观察期间的； （二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；丧失劳动能力的； （三）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）患病或者负伤，在规定的医疗期内的

30、； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。精选课件对比：对比：劳动法劳动法第二十九条：第二十九条： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能

31、力的；者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。（四）法律、行政法规规定的其他情形。精选课件解除劳动合同的经济补偿解除劳动合同的经济补偿 解除合同类型解除合同类型 时间要求时间要求 补偿金补偿金 过错性解除过错性解除 随时随时 不支付补偿不支付补偿 非过错性解除非过错性解除 提前提前30天通知天通知 支付补偿金支付补偿金 裁员裁员提前提前30天通知天通知 支付补偿金支付补偿金协商解除劳动协商解除劳动合同（由企业合同（由

32、企业提议）提议） 随时随时 支付补偿金支付补偿金精选课件劳动者预告解除合同劳动者预告解除合同劳动合同法（草案）劳动合同法（草案）第三十八条：第三十八条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以随时告可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以随时告知用人单位解除劳动合同。知用人单位解除劳动合同。 精选课件对比：对比：劳动法劳动法第三十一条：第三十一条： 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。形式通知用人单位。 精选课件劳动者即时通知解除合同劳动者即时通知解除合同

33、劳动合同法（草案）劳动合同法（草案）第三十八条：第三十八条： 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：劳动合同： （一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，未提供合（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，未提供合格的安全生产条件的；格的安全生产条件的； （二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的

34、规定，损害劳动者权益的；者权益的； （五）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下（五）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；订立劳动合同的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位声音指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安劳动的，或者用人单位声音指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。精选课件对比

35、：对比：劳动法劳动法第三十二条：第三十二条： 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：解除劳动合同： （一）在试用期内的；（一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。者提供劳动条件的。精选课件终止劳动合同终止劳动合同劳动合同法（草案）劳动合同法（草案）第四十四条：第四十四条： 有下列情形之一的，劳动合同终止：有下列情形

36、之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满或者劳动合同约定的终止（一）劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现的；条件出现的； （二）劳动者已开始依法享受基本养老保险待（二）劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；或者宣告失踪的； （四）用人单位歇业、解散的；（四）用人单位歇业、解散的； （五）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执（五）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照或者责令关闭的；照或者责令关闭的； （六）有法律、行政法规规定的其他情形的。（六）有法律、行政法规规定的其他情形的。精选课

37、件劳动合同需劳动合同需续延续延的情形的情形劳动合同法（草案）劳动合同法（草案）第四十五条：第四十五条： 劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现，但是有本法第四十二条规定情形之一的，出现，但是有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。精选课件终止劳动合同的经济补偿金问题终止劳动合同的经济补偿金问题 劳动合同法（草案）劳动合同法（草案）第四十六条第四十六条规定：规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照国务院规定有下列情形之一的，用人单位应当按照国务院规定的标准向劳动者支付经济补偿：的标

38、准向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位不降低现有劳动合同约定条件，（五）除用人单位不降低现有劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情况外，依照本法第四十劳动者不同意续签劳动合同的情况外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。止劳动合同的。精选课件劳务派遣员工的劳动合同签订劳务派遣员工的劳动合同签订劳动合同法（草案）劳动合同法（草案）第五十七条：第五十七条： 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年

39、以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在无工作期间不得低于当地最低工资标准酬，在无工作期间不得低于当地最低工资标准支付劳动报酬。劳动合同到期后，无本法第三支付劳动报酬。劳动合同到期后，无本法第三十九条、第四十条规定情形的，应当续签劳动十九条、第四十条规定情形的，应当续签劳动合同。合同。精选课件有关劳务派遣的岗位规定有关劳务派遣的岗位规定劳动合同法（草案）规定：劳动合同法（草案）规定： 第六十五条第六十五条 劳务派遣一般应当在临时性、辅劳务派遣一般应当在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。具体工作岗助性或者替代性的工作岗位上实施。具体工作岗位由国

40、务院劳动行政部门规定。位由国务院劳动行政部门规定。 第六十六条第六十六条 用工单位不得自设劳务派遣单用工单位不得自设劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者。位，向本单位或者所属单位派遣劳动者。精选课件 使用劳务派遣应注意的几个问题使用劳务派遣应注意的几个问题 1、弄清本单位使用劳务派遣的目的 2、使用劳务派遣带来的成本转换关系 3、派遣合同的签署与派遣服务质量 精选课件劳动合同法（草案）有关非全日制用工的规定劳动合同法（草案）有关非全日制用工的规定 第六十七条第六十七条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超

41、过四小时，每周工作在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十八条第六十八条 非全日制用工可以订立口头协议。非全日制用工可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位签订劳动合同；但是，后签订的劳动合同不得影响或者损害先位签订劳动合同；但是，后签订的劳动合同不得影响或者损害先签订劳动合同的权利和义务。签订劳动合同的权利和义务。 第六十九条第六十九条 非全日制用工不得约定试用期。非全日制用工不得约定试用期。 第七十条第七十条

42、双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。终止用工不支付经济补偿。 第七十一条第七十一条 非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。十五日。精选课件 保密协议与竞业限制保密协议与竞业限制 劳动合同法（草案）劳动合同法（草案）第二十四条：第二十四条： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。单位商业秘密的有关事项。 对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以

43、在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。精选课件竞业限制的范围和期限竞业限制的范围和期限劳动合同法（草案）劳动合同法（草案）第二十五条：第二十五条： 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商

44、业秘密的人员。竞业级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，限制前款规定的人员在解除或者终止劳动合同后，限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。有竞争关系的同类产品、业务的期限不

45、得超过二年。精选课件有关竞业限制的操作问题有关竞业限制的操作问题 1 1、协议订立的时间、协议订立的时间 2 2、订立对象的确定、订立对象的确定 3 3、竞业限制补偿金与限制期限的法律规定、竞业限制补偿金与限制期限的法律规定 4 4、离职时企业不要求员工履行约定竞业限制义务、离职时企业不要求员工履行约定竞业限制义务的处理方法的处理方法 5 5、员工违约证据的获取、员工违约证据的获取精选课件 三种工时制度： 1、标准工时制 2、不定时工时制 3、综合计算工时制不同不同工时制度的运用与减少加班成本工时制度的运用与减少加班成本精选课件 1、标准工时制：劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间

46、不超过四十小时的工作时间制度。 2、不定时工作制：经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。标准工时制与不定时工时制标准工时制与不定时工时制精选课件 3、综合计算工时制: 因生产经营特点和工作性质的需要,难以按照劳动法和国务院关于职工工作时间的规定执行法定标准工时制度的企业,可以以周、月、季、年等较大的时间跨度为计算周期,综合计算该周期内的工作时间和休息时间,使之与法定标准工时制度的要求相适应所采用的一种工时制度.全称为综合计算工时工作制

47、. 综合计算工时制综合计算工时制精选课件加班工资规定加班工资规定精选课件 A、休息日加班工资争议 B、法定节假日及平日的加班处理 C、员工因拒绝加班被扣发奖金争议 常见的加班工资争议案例剖析常见的加班工资争议案例剖析精选课件 A、与最低工资相关的问题 B、同工同酬的问题 C、工资支付方面的问题 D、奖金分配中易引发的问题和改进对策工资及奖金分配中的法律的问题工资及奖金分配中的法律的问题精选课件劳动合同法（草案）劳动合同法（草案）第三十一条：第三十一条： 用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定及用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定及时足额发放劳动报酬。时足额发放劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬