第四讲__劳动合同的履行和变更

1、一、劳动合同的履行一、劳动合同的履行（一）用人单位应当履行的义务（一）用人单位应当履行的义务（二）劳动者应当履行的义务（二）劳动者应当履行的义务二、劳动合同的变更二、劳动合同的变更（一）变更的典型原因（一）变更的典型原因（二）不影响劳动合同履行的变更（二）不影响劳动合同履行的变更（三）协商一致变更（三）协商一致变更一、劳动合同的履行一、劳动合同的履行（一）（一）用人单位应当履行的义务用人单位应当履行的义务1.义务：义务：用人单位应当履行劳动合同中约定的义务。用人单位应当履行劳动合同中约定的义务。( (第第2929条条) )用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动用人单位应当按照劳动合同约

2、定和国家规定，向劳动者者及时足额支付劳动报酬及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院者可以依法向当地人民法院申请支付令申请支付令，人民法院应，人民法院应当依法发出支付令。当依法发出支付令。（第（第3030条）条）用人单位应当严格执行劳动定额标准，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者不得强迫或者变相强迫变相强迫劳动者加班劳动者加班。用人单位。用人单位安排安排加班的，应当按加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。照国家有关规定向劳动者支付加班费。（第（第3131条）条）知识链接1.支付令：

3、是民事诉讼法里的一个督促程序（债务人还债）。民事诉讼法第第189189条规定条规定债权人请求债务人给付债权人请求债务人给付金钱、有价证券金钱、有价证券，符合下列条件的，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷没有其他债务纠纷的；的；（二）支付令（二）支付令能够送达能够送达债务人的。申请书应当写明请求给债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据根据的事实、证据。申请支付令申请支付令的要件的要件注意：债务人在收到支付令之日起15

4、日内不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以直接申请当地基层人民法院强制执行。但是如果债务人提出异议，支付令停止执行，劳动者还应通过仲裁、监查的程序来解决。 知识链接2. 加班费 劳动法劳动法第第4141条条规定规定: :用人单位由于生产经营需要用人单位由于生产经营需要, ,经与经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间工会和劳动者协商后可以延长工作时间, ,一般一般每日不得超过每日不得超过1 1小时小时; ;因特殊原因需要延长工作时间的因特殊原因需要延长工作时间的, ,在保障劳动者身体健在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间康的条件下延长工作时间每日不得超过每日不得超过3 3小时小时, ,但

5、是但是每月不得每月不得超过超过3636小时小时。 第第4444条条规定规定: :有下列情形之一的有下列情形之一的, ,用人单位应当按照下列用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: : ( (一一) )安排劳动者延长工作时间的安排劳动者延长工作时间的, ,支付不低于工资的支付不低于工资的150%150%的的工资报酬工资报酬; ; ( (二二) )休息日安排劳动者工作又不能安排补休的休息日安排劳动者工作又不能安排补休的, ,支付不低于支付不低于工资的工资的200%200%的工资报酬的工资报酬; ; ( (三三) )法定休假日安排

6、劳动者工作的法定休假日安排劳动者工作的, ,支付不低于工资的支付不低于工资的300%300%的工资报酬。的工资报酬。2.法律责任：法律责任：（1 1）经济责任）经济责任（劳动合同法，第（劳动合同法，第8585条）条） 用人单位有下列情形之一的，由用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门劳动行政部门责令责令限期支付限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以百分之五十以上百分之一百以下的

7、标准上百分之一百以下的标准向劳动者向劳动者加付加付赔偿金赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及及时足时足额支付劳动者劳动报酬的；额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的；（三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。劳动者支付经济补偿的。（2 2）行政责任、刑事责任）行政责任、刑事责任 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；用人单位有下列情形

8、之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。心健

9、康造成严重损害的。 1.1.劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。2.2.不属于拒绝履行劳动合同义务的行为：不属于拒绝履行劳动合同义务的行为：劳动者拒绝劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。为违反劳动合同。( (劳动合同法劳动合同法 第第3232条条) )1.1.用人单位的变更用人单位的变更 用人单位的生产经营方式发生变化，或者是单位内部结构的调整导致工作岗位需求变化。2.2.劳动力价值的变更劳动力价值的变更 随着时间的推移，员工的劳动力价值可能会提升，也可能会降低，那么用人单位就

10、会根据劳动者劳动力价值的变化对其工资条款进行调整。3.3.社会经济的变更社会经济的变更 受通货膨胀的影响，一般说来，三年不给员工涨工资，就相当于给员工降一级工资。1.1.用人单位用人单位变更名称变更名称、法定代表人法定代表人、主要负责人主要负责人或者或者投资人投资人等事项，不影响劳动合同的履行。等事项，不影响劳动合同的履行。( (劳动合同法第劳动合同法第3333条条) )2.2.用人单位发生用人单位发生合并合并或者或者分立分立等情况，原劳动合同继等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行续履行。（动合同法第（动合同法第

11、3333条）条） 1.1.用人单位与劳动者用人单位与劳动者协商一致协商一致，可以变更劳动合同约，可以变更劳动合同约定的内容。定的内容。2.2.变更劳动合同，应当采用变更劳动合同，应当采用书面形式书面形式。3.3.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。份。 小陈三个月前同某家公司签订了三年期限的劳动小陈三个月前同某家公司签订了三年期限的劳动合同，合同中约定小陈从事秘书工作，合同还约定合同，合同中约定小陈从事秘书工作，合同还约定“合同的变更需经甲、乙双方协商一致合同的变更需经甲、乙双方协商一致”，“乙方有权乙方有权拒绝甲方安排合同规定以外的工作

12、拒绝甲方安排合同规定以外的工作”等内容。可是，等内容。可是，小陈干了三个月后，公司突然通知小陈，将他调到销小陈干了三个月后，公司突然通知小陈，将他调到销售部门做业务员。小陈认为自己不适合做业务员，于售部门做业务员。小陈认为自己不适合做业务员，于是申请仲裁。是申请仲裁。l 小林在工作一段时间以后，公司根据需要给他调换了小林在工作一段时间以后，公司根据需要给他调换了岗位，小林也同意去。当时，公司和小林之间并没有书面岗位，小林也同意去。当时，公司和小林之间并没有书面的岗位变更协议。这个新岗位的级别、工资、待遇，都跟的岗位变更协议。这个新岗位的级别、工资、待遇，都跟他原岗位的一样。小林对公司领导说：他原岗位的一样。小林对公司领导说：“我不愿意去新的我不愿意去新的岗位，我不喜欢做那份工作。岗位，我不喜欢做那份工作。”但公司领导说：但公司领导说：“这是公这是公司的安排，不能以你的个人喜好为标准。司的安排，不能以你的个人喜好为标准。”迫于领导的压迫于领导的压力，小林不得不去了新的岗位。几天以后，小林找到领导力，小林不得不去了新的岗位。几天以后，小林找到领导说：说：“那个工作又脏又累，无论如何我都干不